10 պատճառ Անհրաժեշտ անձնակազմի աշխատակիցները պետք է մասնակցեն սոցիալական լրատվամիջոցներին կարիերայի հաջողությունների համար
Ինչու չմասնակցեք սոցիալական լրատվամիջոցների կայքերին, մինչդեռ ձեր մասնակցությունը կարող է առաջացնել ձեր Մարդկային ռեսուրսների կարիերան, օգնել ձեզ ձեռք բերել վերադաս աշխատակիցներ `ընդլայնելով ձեր թեկնածուային լողավազանը եւ հնարավորություն ընձեռելով հեշտությամբ կապ հաստատել միմյանց հետ աշխատակիցների եւ նախկին աշխատակիցների հետ:
Ձեզ հարկավոր է ուսումնասիրել հնարավոր սոցիալական մեդիայի կայքերը, որպեսզի տեսնեն, թե որ կայքերը տեղին են ձեր մասնակցության համար: Որոշ կայքեր մասնագիտացած են որոշ ոլորտներում եւ կոնկրետ թեմաներով: Ոմանք նույնիսկ կենտրոնանում են տարածաշրջաններում եւ երկրներում ցանցի վրա: Ստեղծեք պրոֆիլներ եւ մասնակցեք Twitter- ում, Facebook- ում եւ LinkedIn- ին :
Սոցիալական մեդիա կայքերը կարեւոր մասն են կազմում մասնագիտական ցանցում, կարիերայի հաջողությունների եւ առաջխաղացման կարիերայի զարգացման մեջ: Սոցիալական մեդիա կայքերն ավելի մեծ դերակատարություն կունենան ցանցի, կարիերայի առաջընթացի եւ մասնագիտական հաջողության մեջ:
Անհրաժեշտ է համոզիչ: Այս տասը պատճառները դարձնում են ձեր HR սոցիալական լրատվամիջոցների ժամանակավոր ներդրումը պարտադիր ձեր կարիերայի եւ բիզնեսի հաջողությունների համար:
Հասարակություն ստանալու պատճառները
- Մնա շփվեք գործընկերների եւ ընկերների հետ: Եթե ինձ նման, դուք «կորցրել եք» մարդկանց տարիների ընթացքում, նայեք նրանց սոցիալական ցանցերում: Դուք կարող եք դրանք գտնել: Եվ, եթե ձեր ամբողջ ցանցը պատված է եւ կապակցված, դուք երբեք կրկին կորցնում եք դրանք: Նախկին գործընկերները, սկսած ութսունական եւ 90-ական թվականներից ի վեր, կարող են դուրս գալ եւ ավելացնել իրենց մասնագիտական ցանցերը LinkedIn- ում:
- Օգնություն ձեր գործընկերներին ձեզ գտնել: Շատ նախկին գործընկերներ, ընկերներ եւ գործընկերներ, հավանաբար, կգտնեն ձեր պրոֆիլները եւ կապվեք ձեզ հետ: .
- Գտնել աշխատատեղեր թեկնածուների համար: Դուք կարող եք ուղարկել ձեր սոցիալական ցանցը աշխատանքի պահանջների հետ եւ խնդրել ուղղորդումները: Հպեք ձեր ներկայիս աշխատակիցների ցանցերի հզորացմանը `խնդրելով նրանց ներկայացնել իրենց դիրքերը իրենց ցանցերում: Մենք ստացել ենք լավագույն դիմորդներ LinkedIn- ի եւ Facebook- ի աշխատակիցների ցանցերից: Դուք կարող եք նույնը անել: Սա նաեւ պասիվ թեկնածուներ գտնելու լավագույն ուղիներից մեկն է, այն մարդիկ, ովքեր այժմ չեն կարող ակտիվ աշխատանք փնտրել: Որոնեք բառերը, ընդլայնելով ձեր կոնտակտները նույնիսկ ձեր ցանցից դուրս: Որպես օրինակ, դուք կարող եք օգտագործել LinkedIn- ին հավաքագրման համար :
Զարգացնել հավաքագրման ցանցը եւ պոտենցիալ աշխատակիցների թեկնածուի բազան , այնպիսի հմտություններով, որոնք կդառնան ավելի քիչ: Հատկապես այն բանի , որ երեխայի բումոնները հեռանում են կամ փնտրում են մասնակի ժամանակի հնարավորություններ, որոշեն, թե որտեղից եք գտնելու աշխատողներին տեխնոլոգիական, բժշկական եւ որակյալ հմտություններ, օրինակ, որ ձեր կազմակերպությունը կպահանջի ապագայի համար: Տարբեր սոցիալական ցանցեր կան տարբեր ոլորտներում:
Կատարեք ձեր ոտքը ամուր սոցիալական ցանցերում, որոնք կապահովեն ձեր կազմակերպության ապագա աշխատակիցներին: Մշակել այն հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են լիարժեք օգտագործելու սոցիալական մեդիա ցանցի ներուժը HR- ի եւ ձեր սեփական կարիերայի համար: Փնտրեք նաեւ Ձեր ներկայիս աշխատակիցների օգնությունը: Նրանք արդեն ցանցում են այդ կայքերում (եւ հետաքրքրում, թե որտեղ եք գտնվում): Ձեր ներկայիս աշխատակիցները ցանկանում են օգնել ձեզ գտնել եւ հավաքագրել այնպիսի մարդկանց, ում հետ նրանք ուզում են աշխատել, եւ այդ պոտենցիալ աշխատողները բոլորն են սոցիալական ցանցերում:
- Գտնել նոր աշխատանք: Ցանկացած պատճառով, ձեր ընթացիկ գործատուից շարժվելու ցանկություն: Օգտագործեք սոցիալական լրատվամիջոցների կայքեր, որոնք կօգնեն ձեզ ձեր աշխատանքի որոնման մեջ: Ամեն ինչ առաջարկվում է թեկնածուների հավաքագրման համար, խորհուրդ է տրվում ձեր HR աշխատանքի որոնման համար : Նայել; սոցիալական լրատվամիջոցները ներկայումս աշխատանք փնտրելու հսկայական բաղադրիչ են, կամ պետք է լինեն:
- Ստեղծեք ձեր առցանց ապրանքանիշը: Ով ես դու? Ինչ փորձառություն ունեք: Ինչ եք ուզում ճանաչել կատարելու համար: Ինչպես եք ուզում ճանաչել եւ ճանաչել գործընկերները, մյուս մասնագետները եւ պոտենցիալ գործատուները: Ձեր սոցիալական լրատվամիջոցների պրոֆիլների վրա տեղադրված տեղեկատվությունը, ի վերջո, կծառայի ձեզ, որպեսզի նպաստեք ձեր կարիերայի առաջընթացին, կամ էլ սոցիալական ցանցերում առցանց ներկայություն չկատարելով:
Երբ հնարավոր գործատուն կամ պոտենցիալ աշխատողը որոնում է ձեր անունը Google- ում կամ այլ որոնման համակարգում, գործատուն կամ պոտենցիալ աշխատողը կգտնի հմուտ մասնագետի հավաստագրերը: Նրանք ոչինչ չեն գտնի: Կամ վատթար են, նրանք կգտնեն ձեր ոչ պրոֆեսիոնալ քոլեջի պրոֆիլը, որը մշակվել է ընկերների եւ ընտանիքի համար Ֆեյսբուքում եւ, իմ կարծիքով, ձեր բարեկամները գրել են ձեր պատին: Ոչինչ, ոչ պրոֆեսիոնալ էջեր կամ պրոֆիլներ ոչինչ չեն անում ձեր կարիերան կամ ձեր աշխատանք փնտրելու համար: Գործատուների աճող թիվը փնտրում է ձեր առցանց ներկայությունը :
Որպես տեսանելիության օրինակ ես խթանում եմ, մուտքագրեք «Սյուզան Հեթֆիլդը» որոնման համակարգում: Վերջապես ես նայեցի, պրոֆեսիոնալ պրոֆիլը հայտնվեց: Դուք ցանկանում եք նույն արդյունքը ձեր անունից: Նախքան ձեզ անհրաժեշտ է ստեղծել ձեր առցանց պատկերը: Այս պատկերը ստեղծելը կարող է երկարաձգվել: Ինչու եք սպասում:
- Միանալ խմբերին, որոնք կիսում են ձեր շահերը, ձեր համայնքը կամ ձեր մասնագիտությունը: Facebook- ն, որպես օրինակ, թույլ է տալիս ստեղծել խմբակներ: Կա LinkedIn HR խմբի, որ դուք կարող եք միանալ: Հետեւյալ մարդկանց Twitter- ում զիջում են նաեւ իմ կայքի համար նախատեսված բովանդակային առաջարկներ:
Աշխատանք փնտրելու համար Twitter- ը դեր է խաղում, որն աճում է: 140 նիշ կամ պակաս, դժվար է դիմել աշխատանքի համար, բայց դուք կարող եք ասել գործընկերներին եւ գործատուներին, որ դուք փնտրում եք: Գործատուները կարող են «թվիթ» (հեռարձակել հաղորդագրություն) առկա աշխատատեղերի մասին եւ ինչպես դիմել դրանց համար: Մարդիկ կարող են նաեւ «ռետվեյտել» (կրկին հեռարձակում ձեր աշխատանքային ուղերձը) Twitter- ում իրենց ցանցերին: Սա կբարձրացնի ձեր պոտենցիալ դաշտը, որակյալ որակյալ թեկնածուները, որոնք ստանում են Twitter- ում Ձեր առկա աշխատատեղերի մասին նորություններ:
Twitter- ի խմբերն ավելի ու ավելի շատ են ներգրավվում անձամբ հանդիպում անցկացնելու համար, որպեսզի մարդիկ, ովքեր համագործակցում են առցանց, կարող են հանդիպել դեմ առ դեմ: Միջին Միչիգանի խմբում պարբերաբար հանդիպումներ են անցկացվում. Ես գրեմ, որ այդ հանդիպումները հասանելի են ձեր տարածքում: Եթե դուք մասնակցում եք կոնֆերանսներին կամ առեւտրային շոուներին, ապա Twitter- ը շոուի ժամանակացույցը հագեցնելու լավ միջոց է:
Դուք կարող եք տրամադրել մինչեւ-ի րոպե տեղեկատվություն ձեր գտնվելու վայրի եւ առկայության վերաբերյալ հանդիպման համար: Մենք գիտենք, որ գործընկերը, որը գրել է իր մատչելիությունը, համաժողովում հանդիպելու եւ աշխատության ավարտից հետո ներկայացրել է առաջարկի ավարտը (ակնկալվում է համապարփակ ֆոնդի ստուգումից հետո, իհարկե, շոուից հետո):
- Զարգացնել սոցիալական կապերը սոցիալական մեդիայի կայքերում ժամանակի ընթացքում: Ֆեյսբուքյան կայքերը թույլ են տալիս ավելի շատ «զվարճալի» քան ավելի պրոֆեսիոնալ կողմնորոշված LinkedIn- ը: Կապերը ինձ ուղարկեք կարմա եւ վիրտուալ բույսեր ֆեյսբուքից, որպես օրինակ: Թեեւ այդ երկու կայքերն էլ սկսեցին երիտասարդների համար, հասուն մասնագետներն ավելի ու ավելի են միանում նրանց: Չնայած այն հանգամանքին, որ ընկերուհու դուստրը մեզ ասում է, որ մենք չափազանց հին ենք Facebook- ի համար, այն ավելի շատ բնակվում է մասնագետների կողմից: Իրականում, հասուն մասնագետներ էին, վերջին ստուգեցի, նոր մասնակիցների ամենաարագ աճող հատվածը:
Զգույշ եղեք, թե ինչ եք կիսում, որպեսզի պահպանեք վերը թվարկված պրոֆեսիոնալ կերպարը , սակայն չկասկածեք, որ ձեր իշխանությունը կարող է ընդլայնել ձեր հարաբերությունները: Մի ավելացված գումար: Քոլեջի աշակերտները, որոնց դուք կարող եք հավաքագրել, բնակեցնել այդ կայքերը եւ լավ գիտեք դրանց օգտագործման եւ հարմարավետության հասնելու համար: Մեր հորեղբայրներից մեկը վերջերս էլ փոստից անհետացավ. մեկ այլ քրոջս էլ նրան ուղարկում էր հաղորդագրություն Facebook- ում, եւ նա հետ կապվեց ինձ հետ այդ օրը, իմ Facebook- ի պատին: - Տրամադրել մի տարածք, որտեղ ձեր արտադրանքի կամ ծառայության օգտագործողները կարող են համագործակցել ձեզ հետ: Սպառողները ցանկանում են ձեզ հետ զրուցել իրենց ցանկությունների եւ կարիքների մասին: Նրանք ուզում են պատմել ձեզ, թե ինչպես կարող եք ավելի լավ ծառայել նրանց: Նրանցից շատերը ցանկանում են կառուցել այնպիսի ապրանքներ կամ ծառայություններ, որոնք նրանք սիրում են: Տվեք նրանց: Բլոգը, հովանավոր օգտվողների ֆորումը եւ պատասխանների օգտագործման մեկնաբանությունները:
Օգտագործեք ձեր հաճախորդների կարծիքը բարելավելու համար. շատ ավելի հեշտ է գրել ֆեյսբուքում ձեզ գրառող գրառումը կամ մեկնաբանել ձեր բլոգը, քան գրել անանուն ընկերության հասցեին նամակ: Եղեք այնտեղ: Փոխազդել: Zappos- ը , որն այժմ ձեռք է բերում միակ կոշիկի խանութը, Twitter- ում կենդանի թարմություն ունի: Դա ընդամենը մեկ օրինակ է: Եվ եթե ձեզ հարկավոր է ռազմավարություն գտնել ձեր հաճախորդներին գտնելու եւ ձեզ հետ խոսելու համար, գնացեք, որտեղ նրանք արդեն խոսում են եւ միանում են զրույցին: Փաստորեն, դա նույնպես արեք: - Կառուցեք համայնք ձեր ապրանքի կամ ծառայության շուրջ: Արդյոք այն մարդիկ, ովքեր ձեր ընկերության «դեմքը» են, կարող են մատչելի, սիրելի, բանիմաց, եւ այնտեղ սոցիալական լրատվամիջոցներում: Դուք պետք է գտնեք այդ մարդկանց եւ կերտեք դրանք: Նրանք ավելի շատ են ձեր ընկերության ձայնը: Ավելի քան վճարովի լրատվամիջոցների հնարավորությունները, ինչպիսիք են գովազդները, հեռուստատեսային գովազդները եւ ավանդական ԶԼՄ-ների մոտեցումները, առցանց աշխարհը փնտրում է ընկերության եւ արտադրանքի ավետարանչական ընկերությունների, որոնք կառուցում են այն մարդկանց համայնքը, որը հետեւում է նրանց եւ հետեւում են նրանց: Բառի մարքեթինգի / գովազդի բառապաշար (WoM) ապահովում է ամենահզոր հնարավորությունը `հասնելու մարդկանց եւ մարդկանց հասնելու համար:
Ձեր ընկերության կայքի, ֆորումների եւ բլոգերի ֆորումները եւ բլոգերը ձեր մարդկային ռեսուրսների Intranet- ի շրջանակներում եւ այլ առցանց համայնքային հնարավորություններ կառուցում են համայնքի այս զգացողությունը: Ձեր ընկերության ներսում եւ դրսում, դուք պետք է զարգացնեք հարաբերությունները: Նրանք ձեր հաղորդակցման ուղիները են `աշխատակիցների համար, փոխշահավետ ցանցերի համար, եւ ձեր շարունակական կարիերայի առաջխաղացման համար: Ստեղծեք դրանք. օգտագործել դրանք; արժեքը նրանց; օգտվել դրանցից: - Վերջապես, TechSmith կորպորացիայի Betsy Weber- ը մեզ նամակ է ուղարկել ուշադրություն դարձնելով: Ձեր ընկերությունը, ի լրումն անհատ աշխատակիցների, պետք է ստեղծի ընկերության ներկայությունը զգալի սոցիալական ցանցերում: Վերջերս Cone Business- ը Սոցիալական ԶԼՄ-ների ուսումնասիրության մեջ նշում է, որ «93% ամերիկացիների կարծիքով, ընկերությունը պետք է ունենա սոցիալական մեդիայի կայքեր, իսկ 85% -ը կարծում է, որ այդ ընկերությունները պետք է օգտագործեն այդ ծառայությունները սպառողների հետ շփվելու համար»: Հետազոտության պատասխանատուներից.
- Ամերիկացիների 60% -ը պարբերաբար համագործակցում է ընկերությունների հետ սոցիալական լրատվամիջոցների կայքում,
- սպառողների 43% -ը ասում է, որ ընկերությունները պետք է օգտագործեն սոցիալական ցանցեր `սպառողների խնդիրները լուծելու համար
- 41% -ը կարծում է, որ ընկերությունները պետք է օգտագործեն սոցիալական մեդիայի գործիքներ `ապրանքների եւ ծառայությունների վերաբերյալ արձագանքելու համար:
Ինտերնետը բացեց կապը համաշխարհային սահմաններում: Ինչու չօգտագործել սոցիալական լրատվամիջոցների բաղադրիչները ձեր ցանցը ընդլայնելու, ձեր կարիերան ընդլայնելու, բարեկամներ ավելացնելու, կապեր ստեղծելու, աշխատողներին հավաքելու, հազվագյուտ հմտություններ գտնել մարդկանց, պասիվ պոտենցիալ աշխատակիցների թեկնածուական լողավազաններ մշակելու եւ ձեր աշխարհայացքը ընդլայնելու համար: Մենք մասնակցում ենք: Ինչու չեք նաեւ: