Ոչ ոք այլեւս չի հոգում ձեր կարիերայի աճի մասին
Նա ղեկավարն է քրոջը: Արդյոք նա ունի կեղտ վաճառքի VP- ի վրա: Մարդկային ռեսուրսների ղեկավարն իր փայլուն երկրպագուն է: Կամ էլ նա պարզապես հարձակվում է իր կարիերայի վրա այլ տեսանկյունից:
Նա կարող է ունենալ որոշ ներքին կապեր, սակայն շատ ավելի հավանական է, որ ինքը հենց պատասխանատվություն է կրում իր կարիերայի աճի համար անձամբ, իսկ դուք սպասում եք, որ մեկ ուրիշը ձեզ առաջնորդի կամ պարգեւի ձեզ:
Տրամաբանական է ակնկալել, որ ձեր ղեկավարն է ձեզ խթանելու, երբ դուք վաստակել եք: Տրամաբանական է նաեւ ակնկալել, որ ՄՌ բաժինը ունի հաջորդական ծրագիր, որը պետք է ներառի պլանավորված բոլոր խթանման մակարդակները, ներառյալ ձերը: Բայց եթե ցանկանում եք զգալ կարիերայի աճ, ապա պետք է հարցերը վերցնել ձեր ձեռքին : Ահա ձեր սեփական կարիերայի աճի համար պատասխանատվություն ստանձնելու չորս եղանակներ:
Խոսեք այն ժամանակ, երբ հնարավորություն է ստեղծվում
Աշխատակիցները կուզենան մտածել, որ որոշումները կայացվում են արժանահավատության հիման վրա, բայց ղեկավարները անկատար մարդիկ են , եւ հաճախ դրանք ենթադրում են ենթադրություններ: Օրինակ, ղեկավարը կարող է մտածել. «Ջեյն, հավանաբար, չի ցանկանում, որ ավագ մարզիչը լինի, քանի որ այն պահանջում է շատ ճանապարհորդություն եւ տանը փոքր երեխաներ ունեն»:
Հիմա, այս ենթադրությունը կարող է խախտել գենդերային խտրականության օրենքները , բայց դա չի նշանակում, որ նուրբ խտրականություն չի լինում: Այսպիսով, խոսեք: Երբ հնարավորություն է առաջանում, եւ եթե հետաքրքրված եք դրան, ասեք ինչ-որ բան ձեր մենեջերին եւ արտահայտեք ձեր հետաքրքրությունը:
Հիշեք, որ դուք հավանաբար ունենաք հմտություններ եւ հետաքրքրություններ, որ ձեր ղեկավարը ոչինչ չգիտի :
Նա էլ նրանց մասին չիմանա, եթե չասեք նրանց մասին: Եթե դուք հետաքրքրված եք նոր տարածքով կամ շահագրգռված մարդկանց կառավարմամբ, թող իմանաք: Հակառակ դեպքում, նա կարող է Ձեզ հանձնել աշխատողին, ով խոսեց:
Խոսեք մինչեւ հնարավորություն առաջացնեք
Երբեմն գործընկերը ստանում է առաջադրվել, կամ նոր վարձավճար է գալիս այն աշխատանքի համար, որ երբեք էլ չգիտե, գոյություն ունի, այն աշխատանքը, որը դուք կցանկանայինք, եթե այդ մասին տեղյակ լինեիք: Ինչպես կարող եք այդ թաքնված աշխատանքները ստանալ: Ավելի վաղ, ավելի շուտ, խոսելուց հետո:
Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է ռմբակոծեք ձեր ղեկավարին այն տեղեկատվությունը, թե ինչպես կցանկանայիք շարունակել ձեր կարիերայի աճը, բայց դա նշանակում է, որ նա իմանա, թե ինչ ճանապարհներով եք հետաքրքրված: խոսել այդ բաների մասին:
Հաջորդ տարում ձեր նպատակները դնում եք, խոսեք այն մասին, թե ինչ եք ուզում անել եւ հանձնարարություններ խնդրեք այն ծրագրերին, որոնք կօգնեն ձեզ հասնել: Եթե ցանկանում եք կառավարել մարդկանց, պատմեք ձեր ղեկավարին եւ խնդրեք նրան, որպեսզի ձեզ թիմի առաջատար դառնա նախագծում: Եթե ցանկանում եք տեղափոխել հարկային հաշվառումից մինչեւ աուդիտ, հարցրեք, արդյոք կարող եք աշխատել ցանկացած հատուկ նախագծերի կամ խաչաձեւ ֆունկցիոնալ թիմերի հետ:
Պարզեք, թե ինչպիսի ուսուցում եք անհրաժեշտ եւ վարում
Մարդիկ հաճախ խոսում են ուսուցիչ ունենալու կարեւորության մասին , եւ դա դրա պատճառներից մեկն է:
Գտեք գործակից, ով ներկայումս ունի դիրքորոշում, որի նպատակն է, եւ հարցրեք. «Ինչ պետք է անեմ, որպեսզի վերջ տաս ուր լինեք»: Լսիր եւ արա այդ բաները: Այդ դասընթացներից ոմանք կարող են ներառել աշխատանքային փորձ, եւ ոմանք կարող են դասարանից սովորել:
Օրինակ, որոշ աշխատատեղեր կօգնեն MBA- ով մարդկանց: Եթե ցանկանում եք, որ այդպիսի աշխատանք լինի, ապա ավելի լավ կվերադառնաք դպրոց: Եթե ցանկանում եք դառնալ ավագ դպրոցի տնօրեն, ապա ձեր մագիստրատուրայում ձեր բակալավրի աստիճանը հավանաբար չի կտրվի: Եթե ցանկանում եք դառնալ մեկ օրվա HR- ի ղեկավարը , կարող եք ցանկանալ հետապնդել SPHR սերտիֆիկատ կամ մագիստրոսի կոչում HR կամ MBA:
Որոշ կարիերայի ճանապարհներ չեն պահանջում ֆորմալ հավաստագրեր կամ աստիճաններ, այնպես որ ձեր ժամանակը ծախսում են ձեր ուղեղի համար, բայց պարտադիր չէ, որ օգնի ձեր կարիերային: Ահա թե ինչու պետք է հարցնել այն մարդկանց, ովքեր աշխատում են, որ կարծում եք, որ ցանկանում եք:
Հիշեք, որ ոչ ոք չի խնայում ձեր կարիերայի մասին այնքան, որքան անում եք
Ձեր ղեկավարը կենտրոնացած է իր կարիերայի վրա եւ հարվածում է իր կատարողական նպատակներին: Ձեր HR բաժինը կենտրոնացած է օրենքի համապատասխանության վրա եւ լրացնում է առաջատար կետերը: Դուք Ձեր ուշադրությունը կենտրոնացրեք ձեր սեփական կարիերայի աճի վրա:
Դուք պետք է խոսեք եւ գործեք համապատասխանաբար: Մի երբեք նստեք եւ սպասեք մեկ ուրիշին, որ նկատի ունենաք , որ մեծ աշխատանք է կատարում ավելի բարձր մակարդակի դիրքում : Կամավոր մարտահրավերների համար: Հատուկ նախագծերի եւ խաչաձեւ ֆունկցիոնալ թիմերի սպասարկող բաները ձեզ բացում են նոր հնարավորություններ:
Բացի այդ, հիշեք, որ ձեր ուղղակի գծից դուրս հարաբերություններ կառուցեք : Միշտ աշխատեք եւ հաճելի լինեք աշխատակիցներին: Եթե դուք հետաքրքրված եք նոր բաժանմունք տեղափոխվելուց, աշխատեք այդ բաժանմունքի ղեկավարի հետ փոխհարաբերությունների զարգացման վերաբերյալ :
Ի վերջո, ձեր կարիերայի աճը ձեր պատասխանատվությունն է: Համոզվեք, որ դուք գանձում եք: