Զարմանալիորեն, դուք անպայման կարիք չունեք մանրամասներ տրամադրել ձեր գործատուին: Օրինակ, կարող եք պարզապես ասել, որ դուք գնում եք անձնական պատճառներով կամ ընտանեկան պատճառներով:
Այլ դեպքերում, դուք կարող եք պատճառ դառնալ: Օրինակ, եթե դուք հեռանում եք ընտանեկան հիվանդության պատճառով կամ դուք դառնալու եք տանը , ապա կարող եք կիսվել:
Որպեսզի օգնի ձեզ նավարկելու գործընթացը, ահա որոշ խորհրդատվություն է այն մասին, թե ինչպես պետք է հրաժարական տալ, ինչպես պատմել ձեր ղեկավարին եւ հեռանալուց հետո ինչպես լավ պայմաններով մնալ ընկերությունում:
Որքան շատ է կիսվելու
Դժվար է իմանալ, թե որքան է ձեր գործատուի հետ կիսվելու մասին, թե ինչու եք հեռանում: Եթե դուք բոլորովին անհանգստանաք ձեր պատճառները կիսելու համար, պարզապես ասում եք, որ հեռանում եք անձնական պատճառներով: Սա ցույց կտա ձեր ղեկավարին, որ դուք չեք հեռանում, քանի որ դուք դժգոհ եք ընկերությանից:
Եթե կարծում եք, որ կարող եք կրկին դիմել ընկերությունում աշխատելու համար, ձեր անձնական խնդիրները լուծելուց հետո կարող եք մի փոքր ավելի մանրամասն ներկայացնել: Օրինակ, եթե դուք հրաժարական եք տվել, քանի որ դուք մի քանի տարի էք մնալու եք տանը, ապա դա կարող է բացատրել ձեր ղեկավարին:
Եթե իսկապես հրաժարական եք տվել, քանի որ դժգոհ եք ձեր աշխատանքից, մի մոռացեք դրա մասին: Դուք ցանկանում եք լավ հարաբերություններ պահպանել ընկերության հետ (եւ ձեր ղեկավարը), որպեսզի կարողանաք դրանք օգտագործել որպես հղում:
Այս պարագայում կարող եք օգտագործել անհասկանալի լեզվով, որին դուք հեռանում եք անձնական պատճառներով:
Հրաժարական գործընթացը
Անձնական պատճառներով հրաժարվելու դեպքում դուք միշտ ցանկանում եք խոսել ձեր ղեկավարի հետ, անձամբ: Կարող եք որոշել, թե արդյոք ցանկանում եք նրան անձնական տվյալներ ներկայացնել, թե ինչու եք հեռանում:
Ձեր ղեկավարի հետ խոսելուց հետո հետեւեք ձեր ղեկավարի հրաժարականի մասին նամակին, ինչպես նաեւ մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցչին: Կարող եք ընտրել, թե որքանով եք զիջել մարդկային ռեսուրսները, թե ինչու եք հեռանում, բայց բացատրում եք, որ հեռանում եք անձնական պատճառներով եւ մանրամասներ ներառում, թե երբ եք հեռանալու: Եթե հնարավոր է, առաջարկում է անցում կատարել անցումային շրջանում: Պարզապես հիշեք երկու տառի մեջ `չխորանալով խղճալի, դուք ցանկանում եք պահել նամակը :
Եթե չգիտեք, թե ինչպես գրել ձեր նամակը, լավ է օգտագործել նմուշի հրաժարման նամակ :
Եղեք դրական
Դա կարեւոր է, որ դուք դրական եք գնահատում ընկերության եւ ձեր աշխատանքը: Բացառություն ձեռք բերելու ոչինչ չկա, եւ ամեն ինչ կորցնելու է:
Ճանապարհի ներքո, ձեր գործատերը կարող է ստիպել ձեզ համար հղում կատարել կամ դուք կարող եք հանձնարարել նամակից: Բացի այդ, դուք չեք ցանկանում, որ դուք ասեք ձեր գործատուի մասին, որ վտանգի ենթարկեք ապագա աշխատատեղերի հնարավորությունները, եթե խոսքը ստացվի, որ դուք բացասական եք:
Նույնիսկ եթե դուք ատում եք ձեր աշխատանքը, ատում եք ընկերությունը կամ վճարումը սարսափելի է, չպետք է այդ մասին հիշատակեք ձեր նամակում կամ ձեր ղեկավարած ձեր զրույցում:
Աշխատանքից հրաժարվելու այլ ուղիներ
Մինչեւ հրաժարական տալու լավագույն միջոցը ձեր գործատուին անձամբ ծանոթանալն է եւ հետագայում պաշտոնապես հրաժարական նամակ գրել, երբեմն անհատական հարցեր առաջանում են արագ, եւ դուք ստիպված եք շտապում հրաժարական տալ:
Երբ կան խանգարող հանգամանքներ, հնարավոր է, պետք է հեռանաք հեռախոսից կամ ուղարկեք էլփոստի հաղորդագրություն : Այնուամենայնիվ, դրանք հրաժարական չեն տալիս: Արտակարգ իրավիճակներում միայն օգտագործել այդ մեթոդները:
Իդեալում, ձեր գործատուն պետք է ձեր գործը թողնելուց առնվազն երկու շաբաթ ուշացումով: Սա աշխատավայրում ընդունված պրոֆեսիոնալ եւ բարեխիղճ վարք է: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում դուք պետք է ավելի քիչ ծանուցում տաք, բայց միայն դա, եթե դա արտակարգ իրավիճակ է: Դուք միշտ ցանկանում եք որքան հնարավոր է շատ ժամանակ տրամադրել ձեզ, որպեսզի հարմարեցնեք ձեզ հեռանալուց:
Արտաքսման նամակները անձնական պատճառներով օրինակներ են
Ահա նմուշի հրաժարման նամակներ , ներառյալ տառերը, որոնք մեջբերում են ընդհանուր (եւ կոնկրետ) պատճառները, որոնք կարող են աշխատանքից հրաժարվել անձնական պատճառներով:
Կարդալ ավելին ` Ինչպես հեռանալ աշխատանքից | Սպառազինության նամակը գրելու խորհուրդներ