Ինչպես գրել աշխատողի հանձնարարական նամակը արժեքավոր աշխատողի համար
Դուք ներդրում եք կատարում այս աշխատակցին իր կարիերան առաջ տանելու իր նոր վայրում, երբ դուք գնահատել եք աշխատակցի պարտավորվածությունն ու ներդրումը ձեր կազմակերպության հետ ժամանակին:
Ձեր աշխատակիցները պետք է հեռանան ձեր կազմակերպությունից այն պատճառով, որ կարող են ներառել ամուսինների տեղափոխումը , քոլեջի ավարտը, ընտանեկան կարիքները եւ խթանման հնարավորությունները, որոնք ձեր կազմակերպությունը չի կարող ներկայացնել:
Հատկապես աշխատողի համար, որը դուք գնահատել եք, հանձնարարական նամակ կստեղծի աշխատողին ձեռք բերելու իր հաջորդ աշխատանքը:
Գրված գրասենյակային գրենական պիտույքներ, հստակ տպագիր հասցեով եւ հեռախոսով, եւ հանձնարարողի անունը եւ պաշտոնը , առաջարկի նամակը ապահովում է երբեմն անհրաժեշտ խթան աշխատանք փնտրողի հավատարմագրման համար: Այն փաստը, որ առկա է նամակում, շատ բան է ասում գործատուի առարկայի ամբողջականության եւ ներդրումների մասին:
Դուք կցանկանայիք, որ ձեր Մարդկային ռեսուրսների գրասենյակը վերանայի ձեր առաջարկական նամակը, նախքան ուղարկեք: Որոշ կազմակերպություններ ունեն քաղաքականություններ, որոնք պահանջում են այդ վերահսկողություն . մյուսները խնդրում են աշխատակիցներին չհրապարակել հանձնարարական նամակներ:
Նրանք նախընտրում են, որ բոլոր առաջարկությունները գալիս են Մարդկային ռեսուրսներից :
Իմանալով ձեր կազմակերպության քաղաքականությունը, նախքան հանձնարարական նամակ գրելը:
Հանձնարարական նամակի նմուշ
Օգտագործեք այս հանձնարարական տառի նմուշը `ձեր կազմակերպության վրա դրական ներդրումներ կատարած աշխատողի մասին գրելու համար: Այս հանձնարարական նամակը ծառայողի համար է, ում ցանկանում եք օգնել:
2016 թ. Սեպտեմբերի 24-ը
Ում կարող է անհանգստացնել.
Սա Linda Fisher- ի համար հանձնարարական նամակ է: Լինդան ինձ փոխանցեց, որ վերջին չորս տարիների ընթացքում պետական ինստիտուտի վերապատրաստման եւ կազմակերպման բաժնում իմ վարչական օգնականն է:
Թեեւ Լինդայի կոչումը վարչական օգնական էր, տիտղոսը ճշգրիտ չի նկարագրում իր իրական ներդրումները բաժին: Նա սոսն էր, որը վարում էր բաժանմունքի բոլոր գործողությունները: Նա մնացել է բոլոր խորհրդատվական նախագծերի եւ վերապատրաստման դասերի վերեւում եւ համակարգել նրանց պլանավորման, իրականացման եւ հետագա քայլերը:
Լինդան պատասխանատու էր գրասենյակի կառավարման համար եւ երկու ռեեստրների / schedulers- ի վերահսկողության եւ ուղղորդման համար: Մասնակիցները, ովքեր մեր մասնակիցներին դասընթացներ էին անցել, ուղղակիորեն ներկայացրին նրան: Բացի այդ, ամբիոնի բոլոր ուսանողներն ու պրակտիկանտները հաղորդեցին Լինդային, ով հանձնարարեց եւ ղեկավարեց աշխատանքը:
Լինդան համալսարանի վարչության պաշտոնական դեմքն էր: Նա կատարել է բոլոր նախնական կարիքների գնահատումը պոտենցիալ հաճախորդների հետ եւ հետեւել հետագա ուսումնասիրությունների հնարավոր դասընթացներին եւ սեմինարներին, որոնք կարող են բավարարել հաճախորդների կարիքները:
Նա ինձ օժանդակում է իմ աշխատանքի ամեն մի առումով, ուսումնական նյութերի, PowerPoint- ի շնորհանդեսների եւ ցուցադրական գործիքների պատրաստման համար `համոզվելու համար, որ ուսումնական սենյակները մատակարարվել են վերապատրաստման դասընթացների համար:
Լինդան արդյունավետ բաժանվեց մեր բաժնի հաջողությունների համար: Նա խանդավառորեն ստանձնեց լրացուցիչ պարտականություններ, քանի որ նրանք հասանելի դարձան եւ յուրաքանչյուր նոր դերակատարություն ունենան պրոֆեսիոնալիզմի հետ: Լինդան անմնացորդ կպատահի բաժանմունքի անդամների եւ ամբողջ ֆակուլտետի եւ վարչական անձնակազմի կողմից:
Լինդան հեռանում է ընտանիքից տեղափոխվելու համար: Հուսով եմ, որ այս հանձնարարական նամակն օգնում է նրան ստանալ այնպիսի պաշտոն, որը կարող է օգտվել իր բազմաթիվ հնարավորություններից: Ներողություն ենք խնդրում Linda- ին, բայց մենք լիովին հասկանում ենք, որ իր առաջնահերթությունը պետք է լինի իր ընտանիքի կարիքները:
Ես ուրախ եմ, որ հնարավորություն ունեցա աշխատել Լինդայի հետ եւ հույս ունեմ, որ եթե դուք դառնաք նրա հաջորդ գործատուին, որին դուք գնահատում եք այնքան, որքան մենք ունենք:
Խնդրում ենք կապ հաստատել ինձ հետ, եթե ուզում եք կամ լրացուցիչ տեղեկություններ ունենաք:
Ես ընդգրկել եմ գրասենյակի հեռախոսի ընդլայնումը եւ իմ բջջային հեռախոսահամարը, որպեսզի կարողանաք ինձ ուղղակիորեն հետեւել:
Հարգանքով,
Ստեֆանի Հարիսը
Ուսուցման եւ կազմակերպման զարգացման տնօրեն
Պետական համալսարան
Գրասենյակ `517-687-3469 կամ Բջի: 517-272-3465
Առաջարկի նամակի պատճենը, Մարդկային ռեսուրսների աշխատակազմի վերանայման արդյունքում, պետք է տեղադրվի աշխատողի անձնակազմի ֆայլում : Սա ապահովում է այն ապագայում վերանայելու համար:
Հանգամանքների մասին, որ դադարեցնող աշխատողը որոշում է վերահաստատել ձեր ընկերությանը, հղում նամակում ներկայացվում է նախնական աշխատանքի ընթացքում հմտությունների եւ ներդրումների վերաբերյալ օգտակար փաստաթղթեր :