Երբ դուք բանակցում եք աշխատանքի առաջարկի մասին , դուք պարզապես պարզապես վճարում եք ձեր աշխատավարձի համարի համար: Ձեր աշխատավարձով եկած օգուտներն ու պարգեւները կարող են մեծ տարբերություն ունենալ, թե որքան գումար եք պահում ձեր բանկային հաշվի յուրաքանչյուր ամիս:
Դա նշանակում է, որ մեծ տոմսի ապրանքները, որոնք ներգրավվում են ձեր փոխհատուցումը կազմելու համար, անհամատեղելի են. Դուք, ամենայն հավանականությամբ, կընտրեք ձեր առողջության ապահովագրության պլանը, օրինակ `ձեր գործատուի կողմից նախապես որոշված մի քանի տարբերակներից: Որեւէ խարդախության գումար չի գնելու պլան, որն առաջարկում է ցածր copays կամ զրոյական նվազեցումներ, քանի որ գործատուն արդեն որոշում է կայացրել այն մասին, թե ինչ է առաջարկում աշխատակիցներին այդ ճակատում: Նույնը վերաբերում է ատամնաբուժական, տեսողության, 401 (k) խաղի եւ աշխատակիցների այլ նպաստների համար : Մեծ մասը, ինչ տեսնում եք, այն, ինչ եք ստանում:
Բայց դա չի նշանակում, որ յուրաքանչյուր կանխիկ դրամի խնայողություն, վաստակելով խթանող հատվածը քարի վրա է: Սեղանի վրա կարող են լինել մի քանի աշխատակիցներ, որոնք կարող են խթանել ձեր վերջնական գիծը:
01 Ավելի շատ ֆոնդային ընտրանքներ կամ բարձր բոնուս
Սրանք ավելի հեշտ վաճառք են, քան բարձր աշխատավարձը, քանի որ ոչ ավելացնում է ձեր բազային վճարը, ինչը նշանակում է, որ ձեր ապագա աճը չի կարող ավելի բարձր լինել: Նրանք նաեւ փոքր-ինչ վտանգավոր են ձեզ, հեռանկարային աշխատակցի համար, քանի որ դրանք կախված են ձեր վերահսկողությունից դուրս գտնվող բաներից, ինչպես շուկան, երբ ձեր ընկերությունը գնում կամ վաճառում է բաժնետոմսերի դեպքում կամ ընկերության ֆինանսական հաջողությունը, տարվա ընթացքում: բոնուս:
Այնուամենայնիվ, եթե դուք չեք կարող ստանալ վարձակալության կառավարիչը ձեր աշխատավարձը բարձրացնելու համար, այդ ընտրանքներից մեկը կարող է ձեզ գումար վաստակել: Հարկավոր է փորձել, հատկապես, եթե դուք չեք վաճառում աշխատավարձ, որպեսզի դրանք ստանալու համար:
02 Բացօթյա արձակուրդի ժամանակը
Լավագույն մասը այն է, որ արձակուրդի ժամանակը մեծ է `հեշտ վաճառք: Ես կարող եմ պատմել ձեզ, որ ես մի քանի հոգի եմ ճանաչում, որոնք ավելի շատ ժամանակ են բանակցում, հատկապես, երբ նրանք ավելի շատ գումար են պահանջում եւ եկել են վարձու աշխատողի բյուջեի վերին սահմանը:
03 Ճկուն ժամանակացույց
Մենք բոլորս կարդացել ենք խորհրդատվություն, որը կոչվում է խնայարարներ `կտրել սուրճը եւ պահպանել տարեկան հարյուրավոր դոլարներ: Եթե դուք կարող եք համոզել ձեր ապագա ղեկավարին, որ տանը մեկ շաբաթ կամ երկու շաբաթ աշխատեք, դուք կարող եք պահել ձեր զարմանալի սուրճը, դարձնել այն եւ խմել այն ձեր պիժամա, երբ աշխատում եք:
Flextime- ը եւս մեկ պիրկ է, որը ցածր սթրես է, քանի որ ավելացված հանգստի ժամանակահատվածը, այն է, գործատուին ոչինչ չի թույլ տալիս: Այնուամենայնիվ, դա փրկում է ձեզ գումար եւ կարող է բարելավել ձեր կյանքի որակը:
04 Կրթական նպաստներ
Օնլայն ուսուցման ծրագրերը, ինչպիսիք են Lynda- ն եւ Team Treehouse- ը, հնարավորություն են տալիս խուսափել ձեր տեխնիկական հմտություններից, առանց ժամանակի հասնելու դասի: Շատ ընկերություններ կորպորատիվ հաշիվներ ունեն նման ծրագրեր, որոնք օգնում են իրենց աշխատակիցներին մնալ արդիական: Հարկ է արժանի լինել, եթե ձեր հեռանկարային գործատուն արդեն բաժանորդագրված է, կամ էլ կդիմի դա անելուն:
05 Ավելի վաղ ակնարկ
Կարեւոր է իմանալ, թե երբ եք որոշում կայացնում, թե արդյոք ցանկանում եք մնալ ձեր նոր գործատուի հետ, կանխատեսելի ապագայի համար կամ շարունակել հնարավորությունները գնահատել այլուր:
Աշխատանքի առաջարկների մասին. Աշխատավարձի բանակցային խորհուրդը հազարամյակների համար | Երբ կաշխատի աշխատանքի առաջարկ