Կարեւոր չէ, թե արդյոք նվազումը կամավոր է կամ անհարկի , աշխատակիցները ցանկանում են իմանալ, թե ինչ է կատարվել նվազումից: Եթե դուք իջնեք, ապա կասկած չկա, որ կախարդական աշխատակիցը ձեզ հարց է տալիս նվազման մասին:
Որոշ հարցեր կարող են լինել աննպատակահարմար, բայց դուք կպատասխանեք մեկ այլ ձեւով: Նույնիսկ եթե հրաժարվում եք պատասխանել իրենց հարցերին, ապա մերժման մեջ օգտագործվող տոննը, բառի ընտրությունը եւ մարմնի լեզուն կարող են խոսել ծավալների մասին ձեր հեռանկարների մասին: Եթե դուք զայրացած եք, ցույց կտաք, անկախ նրանից, թե որքան եք փորձում պահել poker- ի դեմքը:
Փոխարենը հրաժարվելը, ավելի լավ տարբերակն է, անկեղծորեն պատասխանել հարցերին: Դուք չունեք բոլոր քարտերը սեղանի վրա դնելը, բայց դուք պետք է լինեք թափանցիկ, քանի որ հանգամանքները թույլ են տալիս: Ուշադիր եղեք, որ ոչնչացնեք ոչնչացնողը: Դա կդառնա գրասենյակի բամբասանքը:
Ստորեւ բերված են մի քանի հարցեր, որոնք կարող եք ստանալ, եւ դրանցից մի քանի օրինակ պատասխաններ: Դուք կարող եք օգտագործել այս պատասխանները, որպես պատասխանող կողմի պատասխանատու կետերի համար, եթե դուք խնդրեք ձեր նվազեցման մասին:
01 Ինչու եք նահանջել:
Պատասխան 2. Չկարողացա կիրառել իմ ուժեղ կողմերը նաեւ իմ հին դերում, քանի որ ես նոր դերում եմ: Ես զգում եմ, որ ես ավելի լավ եմ դառնալու այս դերում կազմակերպության համար, եւ դա ինձ ավելի շատ գոհունակություն կտա, քան ոչ ավելի բարձր մակարդակի աշխատանք կատարելը: Մենք բոլորս աշխատում ենք միեւնույն նպատակների նկատմամբ, եւ այս դիրքորոշումը թույլ է տալիս ավելի արդյունավետ լինել, օգնելու կազմակերպությանը այդ նպատակներին հասնելու համար:
Պատասխան 3: Նախքան իմ վերջին աշխատանքը, ես նույն դիրքում էի: Երբ ես այս աշխատանքն ունեցել էի, շատ զվարճալի էր: Իմ վերջին աշխատանքում ես նախկինում զվարճություն չունեի: Հուսով եմ, որ վերադառնա այդ երջանկությունը:
Պատասխան 4: Ես շատ եմ շեշտում իմ վերջին աշխատանքի մեջ: Ես միշտ զգացի, ինչպես ես եկա: Ես սկսեցի ունենալ սթրես-կապված առողջական խնդիրներ, եւ ես որոշեցի, որ բավականաչափ լինեի: Ես պետք է ընդլայնել իմ աշխատանքային պարտավորությունները, մինչեւ նրանք իմ առողջությանը ավելի շատ վնասներ հասցրին: Եթե դուք չեք ունենա ձեր առողջությունը, դուք պրոֆեսիոնալ ոչինչ չեք կարող անել: Որոշ մարդիկ այդ սթրեսի մեջ մեծանում են, իսկ մյուսները թույլ կտան սպանել նրանց: Դա պարզապես ինձ համար չէ:
Կարդալ ավելին. Նշանները պետք է դիտարկեն կամավորական նվազեցում
02 Այն նվազեցրեց ձեր գաղափարը:
Պատասխան 2: Ոչ, դա իմ որոշումն էր, բայց ես կարող եմ տեսնել, թե ինչպես է այս քայլը օգտակար լինելու կազմակերպության համար: Իհարկե, կան որոշ առեւտրային գործարքներ, բայց ընդհանուր առմամբ, կարծում եմ, դա դրական փոփոխություն կլինի: Ես փորձում եմ սովորել այնքան, որքան կարող եմ այս անսպասելի իրավիճակից:
Պատասխան 3: Երկու իմ ղեկավարը եւ ես նույն գաղափարը առանձին: Ես բերեցի նրան, եւ նա ասաց, որ նա նույն գծերի շուրջ է մտածում: Մենք կարողացանք մեր գլուխները դնել միասին, որպեսզի մենք կարողանանք բավարարել մեր կարիքները եւ կազմակերպության կարիքները: Ես գիտեմ, որ ես բախտավոր եմ, որպեսզի ղեկավար ունենամ, որը պատրաստ է ինձ հետ բաց լինել եւ թույլ տալ, որ որոշումներ կայացնեմ:
Կարդալ ավելին. Ինչպես կարողանալ խնդրելու կամավորական նվազեցում
03 Դուք խանգարում եք նվազեցմանը:
Պատասխան 1: Իրականում: Իհարկե, կան փոփոխություններ այս փոփոխության համար, բայց ես կարծում եմ, որ ամեն ինչ լավ կլինի իմ առաջ շարժվելու համար: Ես զգում եմ, որ ինձ դուր է գալիս իմ տաղանդների համար ավելի հարմար դեր:
Պատասխան 2: Ես պետք է խոստովանեմ, որ առաջին անգամ ավերվել եմ: Հիմա, զգում եմ, որ ես ստացել եմ այդ ամենի զգացմունքային վնասվածքներից, եւ ես պատրաստ եմ լինել արդյունավետ: Ուրախ եմ, որ կազմակերպությունը կարծում է, որ ինձանից բավարար է, որ ինձ պահպանի եւ ինձ հաջողվի հաջողության հասնել:
Պատասխան 3: Ես հիասթափված եմ, բայց ես կստանամ դրա վրա: Ես պարզապես մի քիչ ժամանակ է պետք, որպեսզի ամեն ինչ մշակվի եւ տեսնեմ, թե ինչպես ես տեղավորվելու է իմ նոր դերին:
Կարդալ ավելին. Ինչպես շնչել, որ ներողամիտ սպառնալիքից հետո
04 Ինչպես եք վերաբերվում այն մարդկանց համար, ովքեր սովորել եք կառավարել:
Պատասխան 1: Ուրախ եմ լինել մեծ թիմի մաս: Ես վայելում էի թիմը, բայց հիմա այլ դեր եմ պատրաստվում:
Պատասխան 2: Դա կլինի բոլորի համար ճշգրտում, բայց ես կարծում եմ, որ ես կկարողանամ նպաստել թիմին ավելի շատ, քան ես ղեկավարում եմ: Թիմի դինամիկան մի փոքր կփոխվի, բայց մենք կգտնենք մեր հավասարակշռությունը: Մենք անցյալում անցել ենք անձնակազմի փոփոխություններ, եւ մենք այդ տուգանքով ենք անցել:
Կարդալ ավելին. Ինչպես կատարել հարթության դեմոկրատիայի անցումը
05 Դուք պատրաստվում եք բաց թողնել վերահսկողությունը:
Պատասխան 1: Այո, բայց ես ոգեշնչում եմ իմ նոր դերի մասին: Վերահսկումը շատ հատուցող է, բայց դա կարող է նաեւ լինել չափազանց դժվար: Ես անհամբեր սպասում եմ կենտրոնացած իմ սեփական աշխատանքին: Ես կարող եմ մի օր վերադարձնել վերահսկողությունը, բայց ես մտադիր եմ կենտրոնանալ այս գործի վրա:
Պատասխան 2: Ոչ, վերահսկում էր աշխատանքի իմ ամենասիրած մասը: Շատ բան կա ասել, որ պատասխանատու լինեք միայն ձեր սեփական աշխատանքի համար: Այս պահին իմ կարիերայում ես զգում եմ, որ ավելի հարմար է անհատական ներդրողի դերը, քան վերահսկողությունը: Դա կարող է փոխվել ապագայում, բայց հիմա ես ուրախ եմ, որ չսահմանափակվի:
06 Դուք պատրաստվում եք նոր աշխատանք փնտրել:
Պատասխան 1: Այո, ես մտադիր եմ նայել, բայց ես միշտ շրջում եմ, որպեսզի տեսնեմ, թե մարդիկ ինչ են շարժվում մեր կազմակերպության մեջ եւ այլն: Այս հանգամանքը չի փոխում, թե ինչպես եմ վերահսկում աշխատաշուկայի շուկան:
Պատասխան 2: Ոչ, ես այդպես չեմ կարծում: Ես ուրախ եմ այս նոր դերին:
Պատասխան 3: Չգիտեմ: Ես մտադիր եմ կենտրոնանալ այս նոր աշխատանքով: Մի քանի ամիս անց ես կվերադառնամ դերը, թե ինչպես ես տեղավորվում եմ այնտեղ, որտեղ ուզում եմ իմ կարիերան գնալ: