Կարիերայի սանդուղքը պաշտոնական գործընթաց է կազմակերպությունում, որը թույլ է տալիս աշխատակիցներին առաջարկել իրենց կարիերան աշխատավարձի, պատասխանատվության կամ իշխանության ավելի բարձր մակարդակներում: Երբ աշխատողները համապատասխանում են որոշակի չափանիշներին, նրանք իրավասու են տեղափոխվել ավելի բարձր մակարդակի դերեր:
Աշխատանքի օրինակները, որոնք կարող են ունենալ կարիերայի աստիճաններ, ներառում են երեխայի պաշտպանիչ ծառայություններ , մեծահասակների պաշտպանիչ ծառայություններ, ոստիկանության աշխատակիցներ , հաշվապահներ եւ համակարգչային ծրագրավորողներ: Կեսերին եւ խոշոր պետական կառույցներում այդ դիրքերը հայտնաբերվում են բավարար չափով, որպեսզի արժանի լինեն կարիերայի աստիճանների ստեղծմանը:
Կրկին, կարիերայի աստիճանները չեն կարող օգտվել աշխատակիցներից: Գործատուները նույնպես պետք է ինչ-որ օգուտներ հավաքեն: Ահա մի քանի եղանակներ, կարիերայի աստիճանները օգուտ են տալիս կազմակերպություններին:
Պահպանեք աշխատակազմ
Կարիերայի աստիճանները նպաստում են անձնակազմի պահպանմանը: Երբ աշխատողներն աշխատում են ցանկացած աշխատանքի մեջ ցածր ժամանակներ, նրանք կարող են դիմել կարիերայի սանդուղքին, տեսնելով, որ մոտ ապագայում առկա են ավելի շատ գումար, պատասխանատվություն կամ իշխանություն, եթե աշխատակիցները բավարարեն գործատուի պահանջները կարիերայի սանդուղքի հաջորդ աստիճանի անցնելու համար:
Աշխատակիցները լույսը տեսնում են թունելի վերջում:
Այն ստիպում է նրանց երկար եւ դժվար մտածել այլ աշխատանքի ընդունման կողմերի եւ անհամաձայնությունների մասին: Եթե նրանք որոշում են հեռանալ, ապա պետք է խուսափեն իրենց ռեզյումեները, լրիվ աշխատանքային հայտերը , հարցազրույցների անցնեն, սովորելու նոր աշխատանք եւ նոր կազմակերպչական մշակույթի մեջ օսման: Եթե նրանք որոշեն մնալ, նրանք գիտեն աշխատանքը եւ կազմակերպությունը, աշխատում են կարիերայի առաջխաղացման համար եւ գիտեն, թե ինչ պետք է անեն, որպեսզի իրենց կարիերայում հաջորդ քայլը կատարեն:
Լավ պատրաստված աշխատուժ
Գրեթե բոլոր կարիերայի աստիճաններն ընդգրկում են մի շարք շարունակական կրթություն կամ վերապատրաստման բաղադրիչ: Բացի փորձառությունից եւ ընդունելի մակարդակից կատարելով, աշխատողները լրիվ վերապատրաստման դասընթացներ են անցնում իրենց հմտությունների զարգացման համար: Կարիերայի սանդուղքի պահանջները ապահովում են արտաքին խթան աշխատակիցների մասնակցելու աշխատանքին առնչվող դասընթացներին: Կազմակերպության համար արդյունքը լավ պատրաստված աշխատուժ է:
Ցույց տալ անձնակազմը Նրանք արժանի են
Երբ կազմակերպությունները կարիերային աստիճաններ են ունենում, նրանք ցույց են տալիս, որ կազմակերպությունը դրանք գնահատում է: Կարիերայի աստիճանն այն ձեւական մեխանիզմն է, որի շնորհիվ աշխատակիցները ձեռք են բերում գիտելիքներ, հմտություններ եւ ունակություններ , ինչը նրանց ավելի օգտակար է դարձնում գործատուին: Աշխատողները հոգ են տանում, քանի որ կազմակերպությունը ներդնում է նրանց:
Կազմակերպությունն ապահովում է աշխատակիցներին ժամանակի ընթացքում ավելի լավ աշխատել: Կարիերայի աստիճանները դա հեշտացնում են մեթոդական եղանակներով: Սանդուղքի յուրաքանչյուր աստիճանն ունի առաջադիմության աստիճանի տեղափոխման պահանջներ: Դասընթացը պատրաստում է աշխատակիցներին առաջադրանքների, հանձնարարականների եւ նախագծերի համար, որոնք կաշխատեն կարիերայի աստիճան հաջորդ մակարդակին հասնելու դեպքում:
Մոտիվացված աշխատուժ
Քանի որ աշխատանքի կատարումը գրեթե միշտ կարեւորագույն գործոն է կարիերայի սանդուղքի ծրագրերում, աշխատակիցները խթանվում են լավ կատարման:
Ոչ միայն աշխատակիցները պետք է ձեռք բերեն փորձ եւ լրիվ վերապատրաստում. նրանք նույնպես պետք է լավ հանդես գան իրենց ներկա դերերում: Դա նշանակություն չունի կազմակերպության համար, որպեսզի աշխատողը բարձրացնի կարիերայի սանդուղք, եթե աշխատակիցը չի բավարարում ստորին մակարդակներում: Կազմակերպությունները խրախուսելու համար աշխատողներին բավարար կատարելու համար պահանջվում է աշխատուժի մոտիվացիա :
Ներգրավել տաղանդավոր մարդիկ, ովքեր ցանկանում են զարգացնել
Որոշ մարդիկ ուզում են աշխատել եւ տուն գնալ: Եթե նրանք հանդիպում են ակնկալիքների հետ, նրանք ակնկալում են, որ չկատարվեն իրենց ղեկավարները: Այս վերաբերմունքի հետ կապված ոչինչ չկա: Աշխարհը պետք է մարդիկ պարզապես իրենց աշխատանքը կատարեն, բայց այդ մարդիկ չեն համապատասխանում աշխատանքի կարիերային աստիճան ունեցող աշխատատեղերին:
Կազմակերպությունները իրենց կարիերայի աստիճաններն են ներկայացնում, երբ աշխատանք փնտրողներին հավաքագրվում են նոր աշխատատեղեր ստանալու հույսով, որոնք դեմ չեն ներքեւում, երբ նրանք գիտեն, որ կա ավելի բարձր մակարդակի հստակ ուղի:
Սրանք մարդիկ են, ովքեր բարգավաճում են կարիերայի աստիճաններում: Նրանք ցանկանում են զարգացնել իրենց քայլերը դեպի սանդուղքը շարժելու համար: Այս նոր վարձավճարները ուրախ են, որ աշխատանքը սկսվում է ներքեւից, բայց նրանք մտադիր չեն մնալ ներքեւից, այլ ոչ թե անհրաժեշտ:
Պատվեր կատարեք ճիշտ մարդկանց համար
Կարիերայի աստիճանները գործիքների ղեկավարները կարող են օգտագործել այն ժամանակ, երբ նրանք որոշումներ են կայացնում, որոնց վրա աշխատակիցները նշանակվում են, որոնց խնդիրները: Ակնհայտ է, որ կարիերայի աստիճանն ավելի բարձր աշխատողներ կարող են ավելի բարդ եւ բարդ հանձնարարություններ տալ, քան աշխատողների ավելի ցածր մակարդակներում: Բարձրագույն մակարդակում աշխատողները ունենում են գիտելիքներ, հմտություններ, ունակություններ եւ աշխատավարձեր, որոնք համընկնում են այդ հանձնարարականներին:
Կառավարիչները կարող են օգտագործել հանձնարարականներ, որոնք կօգնեն ավելի ցածր մակարդակ ունեցող մարդկանց զարգացնել այնպիսի աշխատողներ, ինչպիսիք են ավելի բարձր մակարդակներում: Որպես միջնաժամկետ մակարդակի աշխատակից մոտենում է բարձրագույն աստիճանի աստիճանի հասնելու քայլին, կառավարիչը կարող է այդ աշխատակցին հանձնարարել այնպիսի ծրագրեր կամ առաջադրանքներ, ինչպիսիք են աշխատակիցը կստանա ավելի բարձր մակարդակ: Սա ցույց է տալիս, թե ինչպես է աշխատողը կառավարում հաջորդ մակարդակի հանձնարարությունները:
Բարձրագույն մակարդակի աշխատողները կարող են օգտագործվել որպես ցածր մակարդակի աշխատակիցների համար մենթորներ: Ստորին մակարդակի աշխատողները կարող են վերցնել իրենց ավելի ավագ գործընկերների ուղեղը, որպեսզի իմանան, թե ինչպես պետք է բարձրանալ սանդուղքը: Անշուշտ, կազմակերպությունները պետք է ապահովեն նշանակված ուսուցիչները ունենան խոհարարության համար հարմար ընդունակություններ եւ մոտեցումներ: Ոչ մի ավագ մակարդակի աշխատակից չի մտնում որպես դաստիարակ: