Կա 75.4 միլիոն մարդ, որոնք կազմում են հազարամյակի սերունդը (բոլորը, 1981 եւ 1997 թվականների միջեւ): Նման տարիքի եւ մեծ թվերի հետ զարմանալի չէ, որ իրականությունը կարող է շատ տարբեր լինել միտված պատմություններից եւ անձնական կանխավարկածներից: Երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի, ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ հազարամյակներ ունեն նման նպատակներ ցանկացած սերնդի աշխատակիցների համար: Նրանք պատրաստ են լավ գործել, լավ գումար վաստակել եւ առաջ անցնել իրենց կարիերայում:
Դա ասել է. «Եթե դուք հազարամյակի աշխատանք փնտրող եք, ապա ձեր ռեզյումեն չհամապատասխանի ուսումնասիրության արդյունքները, ապացուցելու, որ դուք հավատարիմ եւ ջանասեր, աշխատասեր եւ կարողանաք ձեր հեռախոսը հանել եւ դիտարկել ընդհանուր գրասենյակային վարքագիծը: Ուրեմն ինչ կարող ես անել: Ստորեւ բերված են ընդհանուր ենթադրությունների ցանկը, գործատուների եւ հարցազրուցավարների կարող է ունենալ հազարամյակներ, ինչպես նաեւ հաղթահարել այդ ենթադրությունները:
5 Ձեր զեկուցողը կարող է մտածել հազարամյակների մասին
1. Վերափոխում. Հազարամյակներ լարված են
2013 թ. «Time» ամսագիրը հրապարակեց «Հազարամյակներ. Ինձ ինձ սերունդ» խորագրով հոդվածը, որը մատնանշեց, թե հազարամյակների ինչն է նարցիսիստական եւ ծույլ:
Այս խավարումը, գայթակղությունը կարող է սխալ լինել, բայց դա գործատուների մտքում է, եւ դա այն հավատն է, որ կարող է կանգնել աշխատանքի դիմաց:
Ինչպես հաղթահարել այս ենթադրությունը. Ծույլի հակառակը ծանր աշխատանք է: Հարցազրույցների ընթացքում շեշտը դրեք ձեր աշխատանքին պատրաստակամությամբ, մինչեւ ծրագրի ավարտը:
Դուք կարող եք նշել ուշ գիշերները, առավոտյան առավոտյան եւ ձեր դոգագինությունը `հանձնարարություն կատարելիս: Հարցազրույցին զուգահեռ պատասխանեք « Ասա ինձ քո աշխատասիրության մասին» հարցին եւ ընդգծեք ձեր աշխատանքային էթիկայի զրույցի ընթացքում:
2. Վերափոխում. Հազարամյակներ անվամբ
Ոչ միայն գործատուները հաճախ բնութագրում են հազարամյակներ որպես ծույլ, բայց նաեւ հաճախ զգում են, որ սերունդը իրավունք ունի: Շաբաթ երեկոյան կյանքը անգամ սահուն կերպով փորեց այդ կարծրատիպը: Հազարամյակներ, հին սերնդի շատ աշխատողներ հավատում են, չեն ցանկանում վճարել իրենց վարձատրությունները, ձանձրալի, անծանոթ, մուտքի մակարդակով աշխատել: Դա հին «ետ իմ օրն է, ես ստիպված էի լողալ ձյան մեջ` երկու ճանապարհով »: Անկախ ճշգրտությամբ, շատերը կարծում են, որ հազարամյակներ են գործում, կարծես թե դրանք իբրեւ թե բարձրացնում են գովազդային խթանումներ եւ ամբարտավանություն իրենց աշխատանքում սպասելիքները:
Ինչպես հաղթահարել այս ենթադրությունը. Հատկապես ուշադիր եղեք հարցազրույցներում, պատասխանելով այն հարցին, թե որտեղ եք տեսնում հինգ տարի : Խելամիտ լինել ձեր պատասխանին, լավ է լինել հավակնոտ, բայց եթե դուք դիմում եք մուտքի մակարդակի դիրքի համար, սպասում եք VP- ի մակարդակին, կարող է հիանալի լսել հարցազրուցավարներին:
3. Վերափոխում. Հազարամյակներ չեն ներգրավվում ընկերություններում
Այս ենթադրության արմատն այն է, որ հազարամյակներ հաճախ պակասում են հավատարմությունը եւ աշխատանքը:
Դա կարող է լինել շատ պատճառներ. Աշխատանքը ցնցում կարող է լինել տարիքային գործառույթ (աշխատատեղերի փոխանակման միջոցով հաճախ ավելի հեշտ է աշխատավարձի եւ զբաղվածության մակարդակի բարձրացման միջոցով) կամ մեծ անկման հետեւանքով, ինչը հանգեցրեց աշխատավարձերի եւ աշխատավարձի բարձրացմանը, այլընտրանքային աշխատանք փնտրեք:
Ինչպես հաղթահարել այս ենթադրությունը. Դուք չեք կարող փոխել ձեր գոյություն ունեցող ռեզյումեն, եւ երբեք երբեւէ լավ գաղափար է ստել ձեր աշխատանքային պատմության մասին : Այնուամենայնիվ, ձեր ռեզյումեն ձեւավորելու եղանակներ կան, որպեսզի նվազեցնեք աշխատանքը : Ինչպես նաեւ, պատասխանեք հարցերին, թե ինչու եք հեռացել դիրքերից : Լավ է, որ թողել է ընկերություն, քանի որ աճի հնարավորություն չկար. եթե դա ձեր պատասխանն է ձեր թողած յուրաքանչյուր դիրքի վրա, սակայն հնարավոր է, որ ձեր ակնկալիքները չմասնակցեն:
4. Վերափոխում. Հազարամյակներ չունեն Soft Skills
Կա լայն ընկալում, որ հազարամյակներ կարող են ունենալ հմուտ հմտություններ , բայց չունեն փափուկ հմտություններ , ինչպիսիք են հաղորդակցությունը եւ միջանձնային հմտությունները, քննադատական մտածողությունը եւ խնդիրները լուծելու ունակությունները :
Մի սխալեցեք «փափուկ» բառը այն բանի համար, որ այս հմտությունները ոչ կարեւոր են, փափուկ հմտությունները անգնահատելի են արդյունավետ, արդյունավետ աշխատավայրի համար:
Ինչպես հաղթահարել այս ենթադրությունը. Կա հեշտ ճանապարհ, ցույց տալու համար, որ աշխատանքի ընդունման գործընթացի ընթացքում ձեր հաղորդակցման հմտություններն ու ուշադրությունը շեղում եք: Ներկայացրեք անթերի կիրառումը: Վերանայեք ձեր ռեզյումեն եւ ծածկագրի նամակը ուշադիր, այնպես որ բոլոր փաստաթղթերը typo-free. (Հետեւեք այս ապացուցողական խորհուրդներին, երբ վերանայել եք ձեր դիմումը): Պատասխանել հարցերին հստակ: Ահա փափուկ հմտությունների ցանկ, որը ներառում է ձեր ծածկագիրը եւ ռեզյումեն :
5. Վերափոխում. Հազարամյակների բացակայություն հիմնական եղանակներ
Կան հազարամյակների մասին նորություններ, որոնք բերում են ծնողներին հարցազրույցների եւ ընտանիքում մահանալու համար, իսկ հետո սոցիալական լրատվամիջոցների վրա կախվածության մասին: Այս պատմությունները, հավանաբար, գերակշռված են Ֆեյսբուքում, քանի որ դրանք այնքան վրդովված են, քան այն պատճառով, որ այդ վարքագիծն այնքան տարածված է հազարամյակների մեջ: Այնուամենայնիվ, շատերը հավատում են, որ հազարամյակներ չունեն հիմնական վերաբերմունքը եւ սեփականության իրավունքը: Հին աշխատողները կարծում են, որ հազարամյակներ չեն կարող հանդիպումներ անցկացնելիս իրենց հեռախոսը դնելով, մարդկանց ողջույնի ողջույնի խոսքով, հագցնելով առիթը կամ աչքի շփումը:
Ինչպես հաղթահարել այս ենթադրությունը. Մտածեք գործի եւ հարցազրույցների ժամանակ ձեր սեփական վարքի մասին: Այդ տարածքներից որեւէ մեկը խնդրահարույց է ձեզ համար: Կարեւոր է պահպանել ձեր անհատականությունը աշխատավայրում, սակայն կարեւոր է նաեւ պահպանել հիմնական վերաբերմունքը, հատկապես հարցազրույցների ժամանակ: Իմացեք հարցազրույցների լավագույն 10 կանոնները , ինչպես նաեւ հագցնել հարցազրույցի հաջողության համար :
Կարդալ ավելին: Գործնական աշխատանք փնտրող խորհուրդներ հազարամյակների համար | 6 Աշխատավարձի բանակցային խորհուրդը հազարամյակների համար | Լավագույն անսովոր աշխատատեղեր