Աշխատավարձի կրճատում անգամ իրավական է:
Աշխատավարձի կրճատման դեպքում գործատուն նվազեցնում է այն աշխատավարձի չափը, որը դուք ստանում եք որպես վճարում կատարելու համար:
Գործատուները բազմաթիվ պատճառներ ունեն, թե ինչու կարող են նվազեցնել ձեր վճարումը: Սրանք երկու ամենատարածված պատճառներն են, թե ինչու գործատուն կարող է աշխատավարձերի կրճատում:
- Տնտեսական անկումը ազդել է ընկերության վաճառքի, շահութաբերության կամ բիզնեսի հաջողության վրա: Ընկերությունը պետք է փրկի գումարը, բայց գործատուն որոշել է, որ չի կարող աշխատել առանց ներկա աշխատողների թվաքանակի:
Այսպիսով, աշխատակիցների աշխատավարձը , աշխատակիցների ծնունդը կամ ցանկացած լուծում, որը կանդրադառնա հաճախորդներին սպասարկելու եւ արտադրելու իր ունակությունները, բիզնեսի կենսունակ ընտրանք չեն:
Աշխատավարձի կրճատման իրավիճակում աշխատողները ընդհանուր առմամբ գոհ չեն վճարումից: Սակայն, կախված տնտեսական պայմաններից, նրանք կարող են գնահատել իրենց աշխատանքը:
Երբ ընկերությունը զբաղվում է աշխատավարձի կրճատման գործողության ընթացքից, աշխատակիցները ակնկալում են աշխատավարձի կրճատումներն ազդել բոլոր աշխատողների վրա, հատկապես, երբ նրանք ասում են, որ կրճատումները գտնվում են խորհուրդը:
Մի քանի տարի առաջ պատվիրատու ընկերությունում ընկերության ղեկավարը բացատրեց ընկերության նիստում, որ խուսափել է սնանկության խնդրից, բոլոր աշխատակիցներից պահանջում է վճարել: Մարդիկ գոռում էին, բայց շատերը հավատարիմ էին իրենց ընկերությանը եւ նրանց աշխատանքին: Բոլորը վերադարձան աշխատանքի:
Այնուհետեւ հաշվապահի բամբասյա աշխատակիցը իր ընկերներին տեղեկացրեց, որ ողջ խորհուրդը չի նշանակում բոլորին: Տնօրենների աշխատավարձը կրճատվել է: Ինչպես կարող եք պատկերացնել, ընկերությունում բոլորը 24 ժամվա ընթացքում լսել են բամբասանքը:
Նրանք խնդրեցին հանդիպում գործադիր տնօրենի հետ: Նա ավելի վատ բան է արել: Նա իր բոլոր աշխատակիցներին տեղեկացրեց, որ ինքը ազատել է պաշտոնյաների վճարումը, քանի որ նա չի կարողանում կորցնել նրանց: Ես այդ հանդիպմանը չէի մասնակցում, բայց ամիսների մասին լսեցի: Ես համոզված չեմ, որ բարոյական աշխատասիրությունը երբեւէ վերականգնվել է:
Պատմության բարոյականությունն այն է, որ ձեր աշխատակիցները պատրաստակամորեն կաշխատեն ձեզ հետ աշխատելու համար, եւ հույս ունեն, որ կրճատումը կարճաժամկետ է ոչ ազատ աշխատողի կողմից : Ազատ աշխատողների վարձատրության կրճատումը ավելի բարդ է: Տես ավելին, օրինական վճարումների կրճատման մասին :
- Երկրորդ պատճառն այն է, որ գործատուն կարող է առաջարկել աշխատավարձի կրճատում, այն դեպքում, երբ ձեր աշխատանքը զգալիորեն փոխվում է կամ ընտրության կամ նվազեցման միջոցով: Գործատուն կարող է որոշել, որ ձեր աշխատանքը համապատասխանում է ստանդարտներին, բայց նա կարծում է, որ դուք շատ բան ունեք նպաստելու, այլ աշխատանքի մեջ: Կարող եք որոշել, որ դուք ուզում եք ավելի քիչ պատասխանատվություն ստանձնել աշխատանքում, մինչդեռ հիվանդ եք, ծեր տարեց ծնող եք կամ ձեր երեխաները:
Աշխատողի բարոյական եւ ներդաշնակ աշխատավայրի համար գործատուները պետք է պահպանեն աշխատավարձի արդարացիության վարկածը այն մարդկանց շրջանում, ովքեր նույն գործն ունեն: Եթե դուք ավելի շատ եք դարձնում, դուք, ամենայն հավանականությամբ, կգտնեք վճարման կտրվածքով:
Կրկին, գործատուն ձեզ պետք է նախապես հաղորդակցի ձեր վճարումը նվազեցնելու համար, որպեսզի հնարավորություն ունենաք որոշելու ձեր գործողությունների ընթացքը: Աշխատավարձը կրճատվում է նաեւ հաճախակի, երբ աշխատողը որոշում է հեռացնել ընթացիկ կառավարման դերը, որպեսզի վերադառնա աշխատանք, որպես անհատական ներդրող:
Աշխատավարձի կրճատումը, անկախ նրանից, թե ձեր ընտրած ընտրությունների շնորհիվ, հաճելի իրադարձություն չէ: Ամեն ինչ, որն ազդում է ձեր տնտեսական կենսունակության վրա, սարսափելի է: Անհրաժեշտության դեպքում աշխատավարձի կրճատման դեպքում համոզվեք, որ ձեր գործատուին հարցրեք, թե ինչ պետք է անեք, կրկին բարձր աշխատավարձ ստանալու համար: Երբ դուք պարտվում եք, խրախուսվում է ձեր աչքը ունենալ հաջորդ նպատակին:
Նաեւ հայտնի է որպես: վճարել կտրել