Թաքցված զենքի ընտրանքային քաղաքականություն

Աշխատավայրերի համար թաքնված զենքի ընտրանքային քաղաքականություն

Ամեն աշխատավայրում կառավարիչները եւ մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցները պետք է ժամանակ անցկացնեն մտածելու այն մասին, թե ինչպես են նրանք ուզում աշխատել թաքնված զենքով աշխատավայրում: Թաքցրել զենքի թույլտվության օրենքները պետությունից պետություն եւ երկրից տարբերվում են, այնպես որ դուք պետք է տեղյակ լինեք օրենքների այն վայրում, որտեղ աշխատակիցները ցանկանում են կրակել կամ կրակել:

Բացի այդ, ընդունեք, որ պատճառն այն է, որ դուք կարող եք ընդունել ցանկացած թաքցված ուղեկցող ուղեցույց, ձեր աշխատակիցներին ապահով եւ հարմարավետ պահելու համար:

Մարդիկ ունեն զենքի հետ ծանոթության եւ փորձի լայն տեսականի եւ իմանալով, որ հաջորդ խցիկում իրենց գործընկերոջ հաբի վրա կատարված ատրճանակը կարող է գերազանցել իրենց հարմարավետության մակարդակը: Գործատուները նաեւ ցանկանում են խուսափել կանխամտածված կամ պատահական կրակոցների ավելորդ ռիսկից:

Հետեւաբար, գործատուների մեծամասնությունը արգելում է աշխատանքում թաքցված զենքի կիրառումը, նույնիսկ այն դեպքերում, երբ դրանք իրականացվում են օրինական, ինչպես նաեւ այն աշխատողի դեպքում, որը թաքնված, բեռնված ատրճանակներ ձեռք բերելու թույլտվություն ունի (CCW թույլտվություն): Սա խախտում է թաքնված զենքի թույլտվության իրավատիրոջ իրավունքները, սակայն գերադասում է մեծ համայնքի հարմարավետության մակարդակը:

Զենքերը թույլ չեն տալիս նաեւ շատ հասարակական վայրերում եւ վայրերում որոշակի թվով մարդկանց, ինչպիսիք են կոնֆերանս կենտրոնները եւ համերգասրահները:

Ինչպես ցանկացած քաղաքականության, որը ոտնահարում է որոշ աշխատակիցների իրավունքները կամ, հավանաբար, մտահոգություններ եւ քննադատություններ անելու համար, խորհուրդ է տրվում կիրառել ցանկացած թաքցված զենք քաղաքականություն, որը դուք ընդունում եք ձեր աշխատանքային իրավունքի իրավաբանի կողմից :

Նա կարող է ստուգել վճռականությունը եւ որոշել, թե արդյոք քաղաքականությունը իրավասու է եւ թույլատրվում է ձեր իրավասության մեջ:

Կարեւոր է նաեւ այն, որ դուք աշխատակիցներին ապահովում եք քաղաքականության պատճեն եւ տրամադրեք վերապատրաստում, որպեսզի դուք գիտեք, որ իրենք տեղյակ են եւ համաձայնել են պահպանել քաղաքականությունը: (Մշտապես կարեւոր է աշխատակիցներին նոր քաղաքականություն վարել, հատկապես այն դեպքերում, երբ իրավաբանական մտահոգությունները կարող են գոյություն ունենալ):

Թաքցված զենքի ընտրանքային քաղաքականություն

Աշխատակիցները չեն կարող որեւէ ժամանակ, երբ ձեր ընկերության կողմից վարձակալված կամ վերահսկվող որեւէ սեփականություն, այդ թվում, ցանկացած ձեռնարկությունում, ինչպիսին է ձեռնարկատիրական գործունեությունը, ինչպիսիք են հաճախորդի գտնվելու վայրերը, հաճախորդների վայրերը, առեւտրային շոուները, ռեստորանները, ընկերության իրադարձությունների վայրերը եւ այլն, կամ օգտագործել որեւէ զենք:

Զենքերը ներառում են, բայց չեն սահմանափակվում `ատրճանակով, դանակով կամ սուրերով, երկարությամբ չորս դյույմից ավելի շեղերով, պայթուցիկներով եւ ցանկացած այլ քիմիկատ, որի նպատակն է վնաս հասցնել մեկ այլ անձի:

Անկախ նրանից, թե արդյոք աշխատողն ունի զենքի թաքցված թույլտվություն (CCW) կամ օրենքով թույլատրվում է զենք ունենալ, զենքը արգելվում է որեւէ ընկերության սեփականություն: Դրանք նաեւ արգելվում են ցանկացած վայրում, որտեղ աշխատողը ներկայացնում է ընկերությանը բիզնեսի նպատակների համար, ներառյալ վերը նշվածները:

Զենքի տիրապետումը կարող է թույլատրվել ընկերության նախագահի կողմից, թույլ տալով անվտանգության աշխատակիցներին կամ վերապատրաստված աշխատողներին ունենալ զենք, ընկերության սեփականության վրա, երբ այդ սեփականությունը համարվում է անհրաժեշտ, ապահովելու ընկերության աշխատողների անվտանգության եւ անվտանգության ապահովումը: Միայն նախագահը կամ նրա առաջադրանքը կարող է թույլատրել զենք կրելը կամ օգտագործելը:

Այս քաղաքականությունը խախտող աշխատակիցները ենթարկվում են կարգապահական գործողություններին ` ներառյալ եւ ընդգրկելով զբաղվածության դադարեցումը :

Աշխատանքի դադարեցումը բնութագրվում է որպես պատճառի դադարեցում:

Խնդրում ենք հաշվի առնել:

Ինչպես եւ այս Մարդկային ռեսուրսների կայքի յուրաքանչյուր նմուշային քաղաքականության մեջ, նմուշի ընտրանքային քաղաքականությունն է ձեր սեփական քաղաքականության զարգացման սկիզբը: Այս կայքը ծառայում է ընթերցողներին աշխարհի բոլոր երկրներում եւ երկրներում եւ չի կարող ակնկալել եւ արտացոլում օրենքների բոլոր տեղական, պետական ​​կամ տարածաշրջանային տարբերությունները:

Ընթերցողներն ինձ տեղեկացրել են, որ Կենտուկիում եւ Ֆլորիդայում, որպես երկու օրինակ, իրավաբանական է, որ օրենքով պատկանող զենք պահպանի ավտոմոբիլների վրա `ընկերության սեփականություն:

Սյուզան Հեթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրում խորհրդատվություն տրամադրելու համար, բայց նա փաստաբանի չէ: Կայքի բովանդակությունը չպետք է մեկնաբանվի որպես իրավական խորհրդատվություն: Կայքն ունի համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, ուստի հոդվածները չեն կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում:

Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդին: Կայքում տեղադրված տեղեկությունները տրամադրվում են միայն ուղղորդման համար: