Նվազագույն աշխատավարձի նմուշների նմուշներ, աշխատողների աշխատանքի վատթարացման համար
Բայց իրավիճակի իրականությունն այն է, որ եթե մտածում եք կարգապահական գործողությունների մասին, այդ վստահությունը արդեն վնասված է այնպես, որ վստահության վերականգնումն անչափ մեծ ջանքեր ու խորը հանձնառություն կլիներ :
Աշխատակիցին տրվում է խարդախության նամակ, երբ աշխատակազմի ղեկավարը Մարդկային ռեսուրսների անձնակազմի հետ համատեղ աշխատակցին տեսնում է ժամանակի ընթացքում խրախուսման արդյունքում բարելավման առաջընթաց չհանդիսացող: Նամակը սովորաբար հետեւում է խորհրդատուի կողմից խորհրդատվությանն ու վարժեցմանը , որը խստորեն ամրագրված է ապահովելու համար, որ թղթի հետքը կա:
Փաստաթուղթը կարեւոր է, քանի որ այն փաստում է, որ աշխատողը տեղեկացված է եւ խորհրդատվություն բարելավման գործընթացի յուրաքանչյուր փուլում: Սա ապահովում է, առաջին հերթին, որ աշխատակիցը տեղյակ է եւ տեղեկացված է այն մասին, թե ինչ նկատի ունի կազմակերպության կողմից իր թերությունները: Փաստաթուղթը նաեւ օգտակար է դատական վարույթի դեպքում:
Մինչեւ պաշտոնեական լիազորությունների կրկնօրինակը ներկայացնելը, աշխատակազմի հետ վերջին հանդիպումները հաճախակի են ներգրավված աշխատակազմի աշխատակիցներին, որպեսզի կառավարիչն արդյունավետ կերպով աշխատի աշխատողներին: HR- ի անձնակազմը նաեւ տրամադրում է վկա, որը կարող է վկայել բարելավման հանդիպումների առկայության մասին:
Ցանկացած առաջադեմ կարգապահական գործողությունների նպատակն է ապահովել, որ աշխատողը չդիմացնի խայտառակությունը: Այն պետք է տեղի ունենա որպես առաջադեմ կարգապահության տրամաբանական ընդլայնում `աշխատակցին բարելավելու համար:
Հետեւյալ նմուշների վավերագրերը
Այս նմուշը կրկնօրինակի նամակներ կդառնա որպես ուղեցույց, երբ դուք կպատժեք նամակներ :
Օգտագործեք այս նմուշները, երբ ձեր աշխատակիցը կատարում է պաշտոնական, պաշտոնական, փաստաթղթավորված պատիժ:
1. Խարդախության նամակ
Այս աշխատակցի վախը տրվում է կառավարչին: Դա լուրջ, բարոյական խախտում է մենեջերի համար, որը անտեսում է աշխատակիցների գաղտնիությունը: Կառավարիչները պահվում են ավելի բարձր չափանիշով, քան ցուցադրվում են այս մենեջերը:
Մենեջերին տրված վարկաբեկող նամակ հազվագյուտ դեպքն է: Գործատուները սովորաբար հեռացնում են ղեկավարին, որը խախտում է կատարողական ստանդարտները իր կառավարման դերակատարությունից առաջ անհրաժեշտ կարգապահական գործողությունը :
Դեպի:
From:
Ամսաթիվը `
Re: Գրառման պատասխան նամակը
Սա պաշտոնապես գրավոր պատասխանում է ձեր դիրքորոշման գործառույթները չկատարելու համար, որպեսզի պատշաճ կերպով պաշտպանված լինեք այն գաղտնի գիտելիքները, որոնք ձեռք եք բերել աշխատակիցների մասին: Աշխատողի կողմից վստահված անձի կողմից այլ աշխատողներին հայտնաբերող տեղեկությունները բացահայտելը ծառայողի գաղտնիության իրավունքի խախտում է:
Դա նաեւ խախտում է ձեր ակնկալվող եւ վստահված կառավարչական դերը: Փաստորեն, նույնիսկ եթե աշխատողը չի նշել, որ ձեր հետ հաղորդած տեղեկությունները գաղտնի էին, աշխատակիցների բիզնեսը մեկ այլ աշխատակցի հետ քննարկելիս, ցանկացած դեպքում, ձախողում է ձեր կողմից սպասվող կառավարման դերը:
Ձեր գործողությունների ծանրությունը արդարացնում է կարգապահական գործողությունը, որը կարող է հանգեցնել զբաղվածության դադարեցմանը :
Դուք ստացել եք բանավոր խորհրդատվություն ավելի վաղ հանցագործության համար, որտեղ դուք հայտնաբերել եք գաղտնի տեղեկատվություն, որը Ձեզ վստահված է աշխատողի կողմից: Այս նամակով ես հիշեցնում եմ ձեզ ձեր դերը պահանջող գաղտնի տեղեկատվության պահպանման կարեւորագույն նշանակությունը:
Ես նաեւ հիշեցնում եմ ձեզ կարեւորագույն նշանակություն ունեցող այն մասին, որ ձեր հուսալի բարի վճիռը իրականացնելու համար պահանջվում է որպես ղեկավարության պարտականություններ ստանձնած աշխատող: Ձեր դիրքորոշման պատճառով ապագայի համար անհրաժեշտ է հետաքննել ձեր պատասխանատվությունները:
Մեկ այլ խախտում `ձեր սպասվող կառավարչական դերերից որեւէ մեկի կատարման ունակության մեջ, կհանգեցնեն լրացուցիչ կարգապահական գործողություն մինչեւ աշխատանքի ընդհատման հնարավորությունը:
Այս վարկածի պատճենը կտեղադրվի ձեր պաշտոնական կադրային ֆայլում :
Ստորագրություն:
Վերահսկիչի անվանումը `
Ամսաթիվը `
Ստացողի ընդունումը
Ես ընդունում եմ այս գրավոր խոստումը: Իմ ընդունումը պարտադիր չէ, որ իմ համաձայնությունը իմ բովանդակության հետ: Ես հասկանում եմ, որ այս զրպարտության պատճենը կտեղադրվի իմ պաշտոնական անձնագրում, եւ ես իրավունք ունեմ գրավոր պատասխան պատրաստելու համար, որը կցված կլինի նախատոնական բնօրինակի նամակին:
Ստորագրություն:
Աշխատողի անունը:
Ամսաթիվը `
2. Խարդախության նամակ
Աշխատակիցները, ովքեր պահպանում են վարքագիծը, ինչը նրանց աշխատանքը դարձնում է ձախողում, ի վերջո պետք է ձեւականորեն լսեն խնդիրները: Այն ժամանակ, երբ վերահսկիչը հասնում է հարկադրանքի պաշտոնական նամակ գրելու անհրաժեշտությանը, նա հավանաբար ներդրել է մի քանի ժամ մարզչական եւ խորհրդատվություն, օգնելու աշխատողին բարելավելու իր կատարումը :
Գործատիրոջ համար խելամիտ լինելը, որը կարող է հանգեցնել աշխատանքից հեռացմանը հասնող թղթի ստեղծմանը: Այն նաեւ շարունակում է աշխատողը, երբ նրա աշխատանքն ավարտված է պահում: Ամեն անգամ, ամենայն հավանականությամբ, հստակորեն հստակեցվում են խնդիրները, հնարավոր արդյունքներն ու գրավոր աշխատանքների կատարողականի բարելավումը:
Դեպի:
From:
Ամսաթիվը `
Re: Գրառման պատասխան նամակը
Այս նամակը ֆորմալ պատրվակ է այն աշխատանքի համար, որը ցուցադրեցիք աշխատանքում: Ձեր աշխատանքը, չնայած ձեր խրախուսման եւ կանոնավոր մարզչական եւ առաջարկների ձեր ղեկավարից, չի բարելավում:
Մենք ձեզ նաեւ տրամադրեցինք ձեր աշխատանքային փորձը երեք փորձառու աշխատակիցներից, բայց դուք ցույց տվեցիք, որ դուք չեք սովորել աշխատանքը: Ձեր կատարումը գնահատվել է անբավարար գնահատված յուրաքանչյուր աշխատակցի կողմից / դասախոսների կողմից:
Ձեր արտադրանքը մնում է ձեր միջին աշխատակիցների արտադրանքի 30% -ից ցածր: Այսպիսով, ձեր արագությունը, հետեւողականությունը եւ վստահելիությունը խնդիր են, երբ մենք փորձում ենք լրացնել հաճախորդի պատվերները: Մենք չենք կարող հաշվել ձեզ, որպեսզի ձեր մասը կատարի:
Դուք ունեք մոտավորապես երկու շաբաթ, չնայած, որ մենք չենք տեսնում վաղ առաջընթացը, դուք չեք ստանա լրիվ երկու շաբաթ, ցույց տալու, որ դուք կարող եք սովորել եւ կատարել այս աշխատանքը: Եթե դուք անմիջական առաջընթաց չեք ցուցաբերում, ապա մենք կդադարեցնենք ձեր աշխատանքը:
Մենք կստեղծենք այս ֆորմալ, գրավոր խտրականության պատճենը Մարդկային ռեսուրսների կադրային ֆայլում :
Խնդրում ենք լուրջ վերաբերվել այս խորհուրդը, քանի որ մեր նախապատվությունը միշտ աշխատակիցներին հաջողվել է տեսնել:
Ստորագրություն:
Վերահսկիչի անվանումը `
Ամսաթիվը `
Ստացողի ընդունումը
Ես ընդունում եմ, որ ես ստացել եմ այս գրավոր խոստումը: Իմ շնորհակալությունը չի նշանակում, որ ես համաձայն եմ նրա բովանդակության հետ: Ես հասկանում եմ, որ այս կրկնօրինակի պատճենը կտեղադրեմ իմ պաշտոնական անձնակազմում: Ես նաեւ գիտակցում եմ, որ իրավունք ունեմ գրավոր պատասխան պատրաստելու համար, որ կցանկանաք կարդալ բնօրինակը:
Ստորագրություն:
Աշխատողի անունը:
Ամսաթիվը `
Լրացուցիչ նմուշներ խարդախության համար
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: