Ինչ է աշխատում ճկուն ժամանակացույցով աշխատողի համար
Նախկինում ճկունությունը նշանակում է, որ աշխատողը կարող է աշխատել ամեն օր `ժամը 7-ից, ամեն օր, ժամը 16: 00-ի առավոտյան ժամը 16-ից ի վեր, ժամը մեկ ժամ կորցնելու համար:
Սակայն, այսօրվա աշխատակիցներն ավելին են պահանջում իրենց գործատուներից եւ հատկապես Հազարամյակի աշխատակիցներից :
Նրանք պահանջում են տարբեր տարբերակներ ճկուն ծրագրեր եւ նույնիսկ ճկուն ծրագրեր, որոնք կարող են փոխվել ցանկացած ժամանակ իրենց կյանքում ճկունության կարիքի հիման վրա: Այսպիսով, օրինակ, աշխատողը կարող է աշխատել ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով, ոչ թե ամեն օր, այլ այն օրերին, երբ երեխաները ունենան բժշկի նշանակումներ, երբ դասարանները ունեն ծնողական օգնականի հնարավորություններ կամ իրենց համար ամենամյա բժշկական նշանակումների ժամանակ:
Ոչ ազատ աշխատանքային վայրում, հաճախ արդյունաբերական, արտադրական, պահեստավորվող կամ հաճախորդի առջեւ ծառացած մանրածախ, բուժսպասարկման, մթերքների եւ սպասարկման կայաններ, ճկուն ժամանակացույցը կախված է աշխատանքում անհրաժեշտ փոխկախվածության չափից: Մի բուժքույր, որն աշխատում է ցերեկային հերթափոխով, կունենա դժվարություններ ճկունություն իրականացնելու համար, օրինակ, եթե նա չի կարողանում գտնել մեկ այլ աշխատող, իր փոխելու համար:
Ճկուն ժամանակացույցը նույնպես կախված է աշխատակիցների առկայությունից, ապահովելու աշխատանքի բոլոր ասպեկտները եւ օրվա բոլոր ժամերը, որոնց ընթացքում բիզնեսը արտադրում է կամ ծառայում է հաճախորդներին:
Գործատուի ակնկալիքները ճկուն աշխատավայրի միջավայրում
Բոլոր ճկուն ծրագրերում գործատուն ակնկալում է լիարժեք աշխատակցի աշխատել ժամ կամ ավելի: Ճկուն ժամանակացույցը ներառում է կամ սեղմված աշխատանքային շաբաթ կամ ճկուն սկիզբ եւ դադարեցում:
Սեղմված աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ամենատարածված ճկուն ժամանակացույցը չորսօրյա աշխատանքային շաբաթ է, երբ աշխատողները աշխատում են չորս տասնհինգ օրվա ընթացքում:
(Այս ճկուն ժամանակացույցի փոփոխությունները գոյություն ունեն տասներկու ժամ տեւողությամբ աշխատանքային օրվա ընթացքում, բայց դա չի խրախուսվում): Այս ճկուն ժամանակացույցը թույլ է տալիս աշխատակիցներին լրացուցիչ օր ունենալ ցանկացած գործունեության համար, որը աշխատողին տալիս է ավելի շատ աշխատանքային կենսաթոշակ :
Քսանչորս ժամը մեկ օր, շաբաթը յոթ օր, աշխատողները կարող են ընտրել կիրակի կիրակի: Երեքշաբթի, երեքշաբթի կամ երեք օրով, իրենց հանդիպման ժամանակացույցը բավարարելու համար: Գործատուները կցանկանան տեսնել, որ աշխատատեղերը ծածկված են այն ժամանակ, երբ նրանք պետք է աշխատեն, մինչդեռ աշխատակիցների ճկունությունը թույլ է տալիս:
Ամենօրյա ճկուն ժամանակացույցը հնարավորություն է տալիս աշխատողներին վաղաժամ աշխատել եւ վաղաժամ գնալ կամ մնալ ուշ, ուշանալ կամ լրացուցիչ ժամանակ անցկացնել ճաշի ժամանակ: Այս ժամանակացույցում գործատուները կարող են պահանջել, որ աշխատողները հիմնական ժամերը աշխատեն, ժամը 10-ից մինչեւ 15-ը, որպես օրինակ:
Կամ, գործատուն կարող է թույլատրել ճկուն ժամանակացույց, որը դառնում է աշխատողի կանոնավոր գրաֆիկը, ամեն օր, ժամը 7-ը, ժամը 16: 00-ը: Նորմալ աշխատանքային ժամից դուրս գտնվող հերթական կանոնակարգի այս տեսակը սովորաբար համաձայնեցվում է աշխատողի եւ նրա ղեկավարի հետ:
Ամենից առավել ճկուն աշխատատեղերում աշխատողները գալիս եւ գնում են, քանի որ նրանք խնդրում են, երբ խնդրում են: Նրանք դեռեւս պատասխանատու են կատարելու մի ամբողջ աշխատանք եւ հասնելու իրենց դիրքորոշման նպատակներին:
Բայց, եթե նրանք կարողանան հասնել միայն 15-20 ժամ գրասենյակում եւ մնացած ժամանակի ընթացքում աշխատել, նրանց ավելի շատ ուժ:
Ճկուն ժամանակացույցի ստեղծում
Տիպիկ աշխատավայրում, սեղմված ժամանակացույցը կամ ամենօրյա ճկուն ժամանակացույցը, երբ համաձայնեցվում է աշխատողի ղեկավարի հետ, աշխատակիցը ակնկալվում է, որ այդ ժամանակացույցը կատարվի որպես իր բնականոն ժամանակացույց: Երբ աշխատողը ժամացույցի ժամից տարբերվում է աշխատանքային ժամից, աշխատողը պետք է պահպանի կառավարիչը, որպեսզի պատասխանատու լինի ժամանակացույցում:
Նույնիսկ առավել ճկուն ժամանակացույցում, որը թույլ է տալիս աշխատողներին գալ կամ գնալ ցանկությամբ, կամ աշխատողներ, գործատուները պետք է հավատան, որ աշխատողը իր ժամանակին դնում է իր նպատակները : Աշխատանքի որակը եւ քանակը պետք է արտացոլի նաեւ լիազորված աշխատողի ջանքերը:
Ճկուն միջավայրում վստահությունը կարեւոր գործոն է: Չափորոշիչ նպատակներն ու հստակ ակնկալիքները նույնպես նշանակալի են, եւ գործատուը հարմար է աշխատողի ներդրման հետ:
Գործատուների համար կարեւոր է նաեւ այն աշխատողների ճանաչումը, որ 40 ժամ տեւողությամբ աշխատանքային շաբաթ սպասվում է բացառապես աշխատակիցներից, նույնիսկ ճկուն ժամանակացույցից հետո: Դա կարեւոր է գործատուների համար շփվելու համար, եւ աշխատակիցները հասկանում կամ անջատում են գործարարի եւ աշխատողի միջեւ լարվածություն եւ հակասություն:
Ապահովելու համար, որ այդ գործոնները գոյություն ունեն գործատուների համար, ովքեր թույլ են տալիս ֆիքսված ժամանակացույցը, պետք է իրականացվեն ուղեցույցների մի շարք փաթեթներ եւ աշխատակիցներ վերապատրաստվեն ֆիլմի ժամանակացույցի ընդունումից առաջ: Սա կսահմանափակի ձեր կազմակերպության ողջ խառնաշփոթությունը կամ անբավարար կամ անարդարացի կիրառումը:
Ճկուն ժամանակացույցը այն աշխատակիցների կողմից առավել բարձր գնահատվող օգուտներից մեկն է, նույնիսկ ավելի քան հազարամյակների աշխատակիցների կողմից: Առավելությունները, երբ ճկուն ժամանակացույցը թույլատրվում է, ինչպես գործատուներին, այնպես էլ աշխատակիցներին, առանցքային են, քանի որ դուք իրականացնում եք ճկուն ժամանակացույց:
Դուք կարող եք բանակցել ճկուն ժամանակացույցով : Պարզեք, թե ինչպես: