Շատ գործատուներ համարում են միջանձնային հմտություններ `աշխատողների համար շատ կարեւոր: Միջանձնային հմտություններ ունեցող մեկը կարող է լավ աշխատել ուրիշների հետ, լավ թիմ խաղացող է եւ արդյունավետ կերպով հաղորդակցվել:
Քանի որ մարդկանց հմտությունները շատ կարեւոր են, սպասեք առնվազն մի քանի հարցազրույցի ձեր միջանձնային հմտությունների մասին:
Ստորեւ կարդացեք խորհուրդներ, թե ինչպես պետք է պատասխանել մարդկանց միջեւ հմտությունների վերաբերյալ հարցերին: Տեսեք նաեւ միջանձնային հմտությունների ընդհանուր հարցերի ցանկը եւ նմուշների պատասխանները:
Միջանձնային հարցերի կարեւորությունը
Արդյունավետ աշխատողը լուծում է խնդիրները, լուծում է հակամարտությունները եւ բացահայտում ստեղծագործ լուծումները: Նա կարող է դա անել միջանձնային հմտությունների միջոցով: Այս հմտությունները հմտություններ չեն, որոնք կարող են չափել եւ չափել, ինչպես համակարգչային ծրագրավորման հմտությունները կամ իրավական գիտելիքները: Փոխարենը, դրանք փափուկ հմտություններ են `մարդը ցույց է տալիս այնպիսի հատկություններ կամ մոտեցումներ:
Թեեւ գործնական թեկնածուները կարող են տեխնիկապես հասկանալ, շատերը պայքարում են տարբեր թիմերում, ուստի կարեւոր է գտնել այն աշխատողներին, ովքեր կարող են համատեղ աշխատել: Հետեւաբար, միջանձնային հարցեր ուղղվում են այն բանի, թե արդյոք թեկնածուի թեկնածուն ունի այս կարեւոր փափուկ հմտությունները:
Գործատուները նաեւ փնտրում են ձեր թուլությունները: Եթե դուք անհանգստանում եք անձնական կոնֆլիկտների հետ , օրինակ, դա ազդանշան է, որ դուք չեք կարող առանձնացնել ձեր անձնական կրքերը ձեր աշխատանքի հետ, ամենակարեւոր խնդիրը ցանկացած աշխատավայրում:
Կարեւոր է, որ կարողանաք ամրագրել ձեր աշխատանքի եւ անձնական կյանքի սահմանները:
Միջանձնային հարցերին պատասխանելու խորհուրդներ
Պատրաստեք պատասխանները վաղուց: Վերանայել ժամանակակից միջանձնային հարցերը եւ կիրառել ձեր պատասխանները: Դա կօգնի ապահովել, որ դուք ունեք մի շարք խոհուն անեկդոտներ, որոնք պատրաստ են պատասխանել հարցազրույցի ցանկացած հարցին:
Կարող եք նաեւ նեղացնել ձեր պատրաստած հարցերի ցանկը, նախ `աշխատանքի համար անհրաժեշտ ամենակարեւոր միջանձնային հմտությունները: Նայեք գործատուի ցուցակին եւ նշեք ցանկացած միջանձնային հմտություններ: Համոզվեք, որ նախապատրաստեք անեկդոտը, որը ցույց է տալիս, որ դուք ունեք յուրաքանչյուր աշխատատեղի համար անհրաժեշտ միջանձնային հմտությունները:
Օգտագործեք կոնկրետ օրինակներ: Երբ խոսում եք ձեր միջանձնային հմտությունների մասին հարցերի պատասխանները, օգտագործելով կոնկրետ օրինակներ, կարեւոր է: Յուրաքանչյուրը կարող է ասել, որ դրանք մեծ խնդիր են լուծողներ. բայց եթե ունեք օրինակ, թե ինչպես եք օգտագործվել տարբերակները հայտնաբերելու եւ ընտրության ճիշտ ընթացքը որոշելու համար, դուք շատ ավելի վստահ կլինեք:
Խնդրում ենք օգտագործել STAR- ի տեխնիկան , օգտագործելով հարցեր: Դա օգտակար ռազմավարություն է հարցազրույցների հարցերին պատասխանելու համար, որտեղ դուք պետք է պատասխանեք անեկդոտի: Նախ, բացատրեք այն իրավիճակը, որին դուք գտնվում եք (որտեղ եք աշխատում այն ժամանակ): Այնուհետեւ, նկարագրեք ձեր առջեւ դրված խնդիրը կամ խնդիրը: Հաջորդը, բացատրեք խնդրի լուծման կամ խնդիրը լրացնելու համար ինչ քայլեր եք ձեռնարկել: Ի վերջո, բացատրեք ձեր գործողությունների արդյունքները (հաջողվեց արդյոք ձեզ համար, Ձեր թիմը, ձեր ընկերությունը):
Ցույց տվեք ձեր հմտությունները: Հարցազրույցի ընթացքում դուք կարող եք նաեւ ցույց տալ ձեր միջանձնային հմտությունները, թե ինչպես եք զբաղվել հարցազրույցի հետ :
Ձեր նախնական ամուր ձեռքբերումից եւ ժպիտից հարցազրույցի հարցերին ուշադիր լսելու ձեւով ձեր մարմնի լեզուն եւ ազդանշանը կարող են օգնել ձեզ փոխանցել, որ դուք խոհուն, բարեկամ անձնավորություն եք, ով ուրիշների հետ միասին է:
Common Interpersonal Questions եւ լավագույն պատասխանները
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ դուք ստիպված եղաք աշխատել գործընկերոջ հետ, որը չեք սիրում կամ վստահում: Այս հարցի բանալին այն է, որ չլինեն բացասաբար անդրադառնալ կամ մեղադրել ձեր գործընկերոջը: Փոխարենը, կենտրոնանալ մասնագիտական լինելու վրա: Ասացեք գործատուին, որ ճանաչում եք ոչ բոլոր աշխատակիցները կլինեն լավագույն ընկերներ, սակայն անհրաժեշտ է ի վիճակի լինել համագործակցել բոլորի հետ: Ընդգծեք, թե ինչպես եք զսպել անհատական տարբերությունները:
- Նկարագրեք աշխատանքում հակամարտություն: Կրկին մի մեղադրեք որեւէ մեկին: Կարեւորում ես, թե որտեղից է եկել անհամաձայնությունը, ինչ խնդիր էր, եւ ինչն էր ձեր հիմնավորումը: Ընդգծեք, թե ինչպես եք աշխատել պրոեկտիվ կերպով, խնդրի լուծման համար եւ ինչ վերջնական արդյունքներ:
- Եթե դուք ունեք աշխատակիցներ, որոնք հաղորդում են ձեզ, ինչպես են դրանք նկարագրում: Ձեր պատասխանը կենտրոնացրեք կոնկրետ օրինակների վրա, ինչպիսիք են ձեր թիմի ինքնավարությունը կամ ստեղծագործական լուծումներ գտնելու ազատությունը:
- Երբ սկսեցիք նոր աշխատանք, ինչպես եք կառուցել հարաբերությունները: Գործատուները ցանկանում են տեսնել, որ դուք ակտիվ կլինեք ընկերության մշակույթի մեջ: Նշեք, թե ինչպես եք կամավոր ծրագրեր կատարելու համար, միացել եք աշխատակից ակումբներին կամ հրավիրված աշխատակիցներին ճաշելու համար `իրենց դերերի մասին ավելին իմանալու համար:
- Ինչպես են ձեր գործընկերները նկարագրում ձեզ: Պարզապես գրեք երեք ածականներ, օրինակ, «նվիրված, կրքոտ եւ ստեղծագործական» փոխարեն, ձեր պատասխանը կենտրոնացեք կոնկրետ դեպքերում: Օրինակ, կարող ես ասել, «Իմ գործընկերոջ Ֆրանկը ասում էր, որ ունեմ աչքի ուշադրություն դարձնելու մանրամասներին: Նա միշտ խոսում է այն մասին, թե ինչպես է ստեղծել 20 էջանոց տեխնիկական զեկույցը, մանրամասն ուսումնասիրել եւ վերանայել տասնյակ մարդկանց կողմից: գնաց տպագրության, ես մեկ այլ տեսք ունեի, եւ ես նկատեցի մի տպագիր, որը շատ խայտառակ կլիներ, եթե չլիներ:
լրացուցիչ տեղեկություն
Հարցազրույցներ Հարցեր եւ պատասխաններ
Ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հարցերը Առանց ճիշտ (կամ սխալ) պատասխան