Միջանձնային հմտությունների ցանկ եւ օրինակներ

by Ալիսոն Դոյլ

Ռեզյումեների, գաղտնի նամակների եւ հարցազրույցների միջանձնային հմտությունների օրինակներ

Որոնք են միջանձնային հմտությունները եւ ինչու են դրանք կարեւոր աշխատավայրում: Միջանձնային հմտությունները, որոնք նաեւ հայտնի են որպես մարդկանց հմտություններ, կապված են մարդկանց հետ հաղորդակցվելու եւ փոխազդեցության ձեւի հետ: Երբ գործատուները վարձում են, միջանձնային հմտությունները թեկնածուների գնահատման համար օգտագործվող լավագույն չափանիշներից մեկն են:

Ինչու գործատուները գնահատում են միջանձնային հմտությունները

Միջանձնային հմտությունները անցնում են մի քանի անուններով, ներառյալ աշխատանքի ընդունման հմտությունները:

Դա հուշում է միջանձնային հմտությունների կարեւորության մասին. Դրանք այնքան կարեւոր են, վարձակալության կառավարիչները, իրոք, չեն ցանկանում վարձել թեկնածուներ առանց նրանց:

Կարիերայի մեծամասնությունը պահանջում է հետեւողական, եթե ոչ մշտական, փոխազդեցության այլ մարդկանց հետ: Սա ճիշտ է նույնիսկ առանձին դերակատարների համար, որոնք կարծես թե կողմնորոշված անձնավորություններ եւ անկախ գործի ոճեր են: Նույնիսկ եթե դուք ծրագրային ինժեներ կամ գրող կամ վիճակագրություն եք, դեռեւս պետք է կարողանաք շփվել եւ համագործակցել ձեր թիմի հետ: Այս միջանձնային հմտությունները այնպիսին են, որ դուք կարող եք աշխատել:

Նույնիսկ եթե դուք գերազանցում եք ձեր աշխատանքի տեխնիկական կողմերին, եթե դուք աշխատեք աղետի հետ աշխատելիս, ձեր ներկայությունը գրասենյակում չի ստացվի: Արդյունքում, կարեւոր է շեշտել ձեր միջանձնային հմտությունները ձեր ծածկույթի նամակում եւ վերսկսել, եւ հետաքննել այդ պահանջները ձեր գործելակերպի հետ ձեր աշխատանքում:

Ինչպես ներառել միջանձնային հմտությունները ձեր ծածկագրին եւ ռեզյումեն

Դուք կցանկանայիք հղել ձեր միջանձնային հմտություններին ձեր ծածկագրի մեջ :

Կարող եք նաեւ կարողանաք դրանք ներառել ձեր ռեզյումեում , հատկապես, եթե ձեր վերբեռնումը վերեւում գտնվող ամփոփագիրն է, կամ եթե ձեր աշխատանքի նկարագրությունը ձեւաչափված է պարբերությունների հետ, այլ ոչ թե գնդակային միավորներ:

Դա այն է, որ յուրաքանչյուր միջանձնային հմտության մասին պետք է հղում անես, թե երբ, թե ինչպես եք օգտագործել այս հմտությունը:

Ավելի հեշտ է դա անել պարբերության մեջ, այլ ոչ թե գնդակային կետ:

Այնուամենայնիվ, «Ինձ թվում է, որ իմ միջանձնային հմտությունները ներգրավված են ուրիշներին դրդել, զարգացնել հարաբերությունները գործընկերների հետ եւ լուծել հակամարտությունները»: Փոխարենը, ցույց տվեք, թե ինչպես եք օգտագործել ձեր հմտությունը:

Օրինակ, կարող ես ասել, «Իմ անձը կարող է դրդել իմ անհատականության ցուցադրումը ցույց է տալիս, թե ինչպես ես հետեւողականորեն հանդիպում եմ եւ ծեծում, առանց ժամկետների, որ ես չեմ շեղվում իմ թիմից»: Կամ. «Իմ առաջնորդության հմտությունները օգնեցին իմ թիմին վաճառքը վաճառել վերջին 10 տոկոսով: չնայած այն հանգամանքին, որ մեզանից շատերը նոր էին բաժանվել »:

Հիշեք, որ միջանձնային հմտությունները շատ փոխկախված են, ինչը նշանակում է, որ ուժեղ բանակցային հմտություններ ունենալու համար , հավանաբար, մեծ լսողական հմտություններ կունենաք: Փորձեք գրավել այդ հարաբերությունները, քանի որ դրանք կարող են լինել երկու անհատական հմտություններ քննարկել միայն մեկ իրական կյանքի օրինակով: Ձեր anecdote կզգան ավելի համոզիչ եւ անկեղծ:

Որ միջանձնային հմտությունները ներառում են

Ստորեւ նայեք ներքոհիշյալ միջանձնային հմտությունների ցանկին եւ դիտեք այն խոսքերը, որոնք ռեզոնանսի ձեզ հետ: Դուք, իհարկե, ցանկանում եք ներառել ձեր ամենաուժեղ հմտությունները, բայց դա չի նպաստում այն: Հիշեք, որ գործողությունները խոսում են ավելի խոշոր խոսքերից, եւ դուք կցանկանայիք համոզված լինել, որ հաջողությամբ ներգրավեք ցանկացած առանձնահատկություններ, որոնք դուք պնդում եք, երբ փաստորեն փոխազդում եք ձեր հարցազրուցավարի հետ:

Բացի այդ, պետք է նաեւ ուշադրություն դարձնել, թե որ հմտությունները առավել օգտակար կլինեն կոնկրետ աշխատանքում, որը դուք դիմում եք: Օրինակ, վաճառքի աշխատանքը կարող է պահանջել հաղորդակցման հմտություններ , զարգացնել հաղորդակցումը եւ համոզիչ լինել: Մարդկային ռեսուրսների դիրքորոշումը, սակայն, կարող է ավելի լավ լինել համապատասխան հմտությունների լուծման հմտություններ ունեցող անհատի համար, վստահության, մոտիվացիայի հմտությունների եւ միջնորդության հմտությունների ներշնչման ունակություն:

Նայեք աշխատանքի նկարագրությանը, դիմելիս ձեր դիրքորոշման համար, եւ նայեք այն հատկանիշներին, որոնք նրանք հետո են, ապա օգտագործեք հոմանիշներ `նկարագրելու ձեր սեփական ունակությունները: Համապատասխանի ձեր որակավորումը աշխատանքին `կապելով իրենց պահանջների եւ ձեր հմտությունների եւ կարողությունների միջեւ: