Ինչ է նշանակում կրոնական խտրականություն եւ բնակություն:

Գործատուները պարտավոր են հետաքննել կրոնական խտրականության մեղադրանքները

Ցանկանում եք հասկանալ կրոնական խտրականությունը եւ գործատուի պատասխանատվությունը աշխատավայրում աշխատողների կրոնական համոզմունքների տեղակայման համար:

Կրոնական խտրականություն է աշխատողի անբարենպաստ աշխատանքային մոտեցումը `աշխատակցի պատկանող դասի կամ կատեգորիայի հիման վրա` կրոնական հավատալիքները կամ գործելակերպը, այլ ոչ թե աշխատողի անհատական ​​աշխատանքի համար:

Կրոնական խտրականություն արգելվում է 964-րդ Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխում :

Այս ակտի համաձայն, գործատուի կամ հեռանկարային գործատուի կողմից կրոնական խտրականություն արգելվում է վարձել, կրակել եւ աշխատանքի այլ պայմաններով:

Աշխատանքային պայմանները ներառում են խթանման , աշխատանքի փոխանցման մասին որոշումներ , հագուստի կոդով հագնել , որը պահանջվում է կրոնական համոզմունքների եւ կրոնական պրակտիկայում անհրաժեշտ ժամանակի տրամադրման մասին:

Գործատուի պարտականությունները `խուսափելու կրոնական խտրականությունից

Գործատուն չի կարող կրոնական հավատալիքները զբաղվածության , կրակելու , ընտրության հանձնարարականների, կողային քայլերի եւ այլնի հետ կապված որեւէ աշխատանքային գործողության մեջ չի համարում: Կրոնական խտրականության մեղադրանքները ռիսկի են ենթարկվում, եթե աշխատանքային ժամերի փոփոխությունները չեն կարողանում տեղավորել կրոնական գործելակերպը:

Գործատուներից պահանջվում է կիրառել կրոնական խտրականության ազատ աշխատատեղ, որտեղ աշխատողները կարող են իրենց կրոնական համոզմունքները կիրառել առանց զրպարտության : Գործատուները պետք է թույլ տան աշխատակիցներին ներգրավվել կրոնական արտահայտությամբ, եթե կրոնական արտահայտությունը գործատուի վրա անհարկի դժվարություն չստեղծի:

Ընդհանրապես, գործատուն չի կարող ավելի շատ սահմանափակումներ սահմանել կրոնական արտահայտության վրա, քան այլ ձեւերի արտահայտություններ, որոնք ունեն համադրելի ազդեցություն աշխատավայրի արդյունավետության վրա:

Գործատուներից պահանջվում է ապահովել աշխատավայր, որտեղ աշխատողների կրոնական ոտնձգությունները թույլ չեն տալիս: Դա ամրապնդվում է հակաիրավական քաղաքականություն իրականացնելու եւ հետապնդման բողոքների քննության քաղաքականությամբ:

Խորհուրդ է տրվում, որ գործատուները հակակոռուպցիոն դասընթացներ կազմակերպեն կոշտ օրինակներով եւ կանոնավոր կերպով փորձարկում են բոլոր աշխատակիցների համար: Գործատուները պետք է ստեղծեն ակնկալիքը եւ աջակցող մշակույթը, որն ապահովում է աշխատողների համար ոտնձգություններ անող աշխատատեղ: Գործատուն պետք է ակտիվորեն ամրապնդի եւ կիրառի աշխատավայրում սպասվող վարքագիծը:

Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ լրացուցիչ նկատառումներ

Պոտենցիալ աշխատակցին տված հարցազրույցի ժամանակ, եթե հարցնում եք, թե ինչն է պատճառը, որ նա քննարկում է կրոնական համոզմունքները, կարող եք կրոնական խտրականություն դրել:

Եթե ​​հարց եք տալիս, որ ձեր հեռանկարը դարձնում եք վարձատրությունից հետո կրոնական կացարանների անհրաժեշտությունը, կարող եք խտրականություն դրել ապագա աշխատակիցի դեմ:

(Իրավասու է թեկնածուին ներկայացնել պաշտոնի պահանջվող աշխատանքային ժամերը եւ հարցնել, արդյոք թեկնածուն կարող է աշխատել ժամացույցի պահանջվող ժամերը):

Տեղավորում կրոնական գործելակերպի համար

Գործը նաեւ պահանջում է գործատուներին հիմնավոր կերպով տեղավորել աշխատողի կամ հեռանկարային աշխատողի կրոնական պրակտիկան:

Խելամիտ բնակեցումը կարող է ներառել, օրինակ, տրամադրելով.

• ճկուն վճարովի տոները, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան այցելել ծառայություններ,
• ճկուն ծրագրերը, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան հաճախել կրոնական առնչվող իրադարձություններ,

• չվճարված ժամանակի կամ ՊՏՈ-ի կրոնական արարողությունների համար,
• աշխատակիցների համար նախատեսվող հերթափոխի վաճառքի հնարավորությունը,
• աշխատողների համար կրոն հագնելու իրավունքը `պահանջվող գլխարկը` անկախ գործատուի աշխատանքային հագուստի կոդը ,
• օրվա համապատասխան ժամանակներում պարտադիր աղոթքներ առաջարկելու հնարավորություն,
• աշխատանքի վերաբաշխում եւ կողային քայլեր , եւ
• հարցազրույցի ժամանակացույցը, որը ներառում է կրոնական գործելակերպը:

Կրոնական տեղավորում եւ անհարկի դժվարություններ

Կրոնական տեղավորում չի պահանջվում, եթե այն առաջացնում է գործատուին անհարկի դժվարություններ: Գործատուն կարող է պահանջել անհարկի դժվարություններ, եթե բնակարանը խանգարում է օրինական շահերին:

Ըստ EEOC- ի `

«Գործատուն պարտավոր չէ աշխատողի կրոնական համոզմունքները կամ գործելակերպը տեղավորելու համար, եթե դա անպարկեշտ դժվարություն է առաջացնում գործատուին: Տեղակայումը կարող է հանգեցնել ծայրահեղ ծանրության, եթե այն թանկ է, փոխզիջում է կատարում աշխատավայրի անվտանգությունը, նվազեցնում է աշխատավայրի արդյունավետությունը, խախտում է մյուսների իրավունքները: աշխատակիցներ, կամ պահանջում են այլ աշխատողներ անել ավելին, քան դրանց հնարավոր վտանգավոր կամ ծանր աշխատանքը »:

Հատուցում եւ կրոնական խտրականություն

Գործատուների կրոնական խտրականությունը դեմ է օրենքին: Այսպիսով, պատասխանում է կրոնական խտրականության բացահայտող աշխատողի դեմ:

Օրենքի դեմ հակասում է անհատի դեմ, գործի վարույթին հակազդելու համար, որը խտրականություն է դնում կրոնի հիման վրա կամ խտրականության մեղադրանք ներկայացնելու, ցուցմունք տալու կամ որեւէ կերպ մասնակցելու հետաքննության, վարույթի կամ դատավարության VII ենթակետի ներքո:

Կրոնական խտրականության բողոքները վերաբերում են Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հավասարության հանձնաժողովի (EEOC) կողմից , որը ստեղծվել է 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտով: