Ինչու աշխատանքային գրախանութները (կամ պետք է լինեն) աշխատակիցների զարգացման հիմնական գործիք են
Խնդրեք մեկ աշխատակցին քննարկում անցկացնել շաբաթվա նշանակված գլխի կամ երկուսի վերաբերյալ: Հարցրեք երկրորդ աշխատակցին, որը կխթանի գրքի ուսմունքների կարեւորությունը ձեր կազմակերպությանը:
Դուք կսովորեցնեք ուսումը ձեր աշխատակիցների գրքի ակումբի հետ:
Ձեր աշխատակիցները կպահանջեն մոտ 15 ժամ, կարդալ եւ մասնակցել մեկ գիրք:
Ինչպես իրականացնել աշխատանքային գրքի ակումբ
- Որոշեք, արդյոք աշխատակիցները շահագրգռված են գրքի ակումբում: Ուղարկել էլեկտրոնային նամակ `աշխատակիցների հետաքրքրություն ցուցաբերելու սեփական գիրքը կարդալու եւ շաբաթը մեկ անգամ հանդիպելու համար` գիրքը քննարկելու համար: (TechSmith կորպորացիայում, այս կարճ նամակը հետաքրքրված է քսան վեց կամավոր ընթերցողների կողմից):
- Երբեմն կազմակերպությունների ղեկավարները եւ այլ աշխատակիցները կարող են գիրք ունենալ, խորհուրդ տալով առաջարկել: (Գուցե աշխատակիցը վերջերս կարդում էր մի գիրք, որը նրանք կցանկանային:) Այլ ժամանակներ, մի փոքրիկ թիմ հավաքվել է գիրք վերցնել կամ մի քանի ընտրություն ապահովել: Այս քայլը կարող է նաեւ կախված լինել, թե ով է կամավոր ընթերցողները: Եթե մեծամասնությունը ներկայացնում է մարքեթինգային գործառույթը, ապա դուք կարող եք որոշել վերջին մարքեթինգային գիրքը: Եթե ընթերցողներն ամբողջ ընկերությունից են, դուք կցանկանաք ավելի լայն կամ ավելի հասարակության վրա հիմնված գիրք:
- Թույլ տվեք կամավոր մասնակիցներին քվեարկել կարդալու համար գիրքը ընտրելու համար:
- Խորհուրդ է տրվում, որ ընկերությունը ձեռք բերի գիրքը: Գիտելիքի ստեղծման համար վճարելու փոքր գին է:
- Կատարեք արագ կազմակերպչական հանդիպում, որոշելու համար խմբերի գլուխները յուրաքանչյուր շաբաթ կարդալու եւ գրքերը հանելու համար: Ընտրեք կամավորը, այս հանդիպման ընթացքում գրքի քննարկումն առաջնորդելու համար: Ընտրեք կամավոր, որը նույնպես կարեւոր է քննարկման համար: Ընտրեք հերթական հանդիպման ժամանակը:
- Կարդացեք, հանդիպեք, քննարկեք: Քննարկման առաջադրման առաջարկվող միջոցը շաբաթվա մեկ աշխատակցից խնդրել է քննարկում վարել գրքի բաժնի մասին, որը կարդացվում է մասնակիցներին: Երկրորդ աշխատակիցն այնուհետեւ քննարկում է այն մասին, թե ինչպես կարդալը կիրառելի է ձեր կազմակերպության համար:
- Դուք կարող եք ցանկանալ համահունչ գիրք ակումբի քննարկման հարցերին, որպեսզի յուրաքանչյուր անգամ օգտագործեք ձեր խմբի հանդիպումը, ձեր կազմակերպության շրջանակներում գրքի բովանդակության կիրառումը քննարկելու համար: Այս գրքի ակումբի քննարկման հարցերը խնդրում են ձեր աշխատակիցների լավագույն մտքերը:
- Երբ խումբն ավարտում է գիրքը, ընտրեք հաջորդ գիրքը: Ընկերությանը նամակ ուղարկեք հաջորդ գիրքը հրավիրելու եւ գրախանութի հերթական տուրի մասնակիցներին խնդրելու համար:
- Ընկերության թիմային կառույցների եւ խաչաձեւ ֆունկցիոնալ տեսանկյունից խաչաձեւ ֆունկցիոնալ գրքի ակումբի անդամները նախընտրելի են աշխատաշուկայի շատ ակումբներում: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք նաեւ օգտվել այն հատուցումներից, երբ բաժնի անդամները, օրինակ, միասին կարդում են բաժնի անդամների հետաքրքրող գրքում: Դրա օրինակն էր մարքեթինգի բաժնի թիմը, որը կարդացել էր «Guerrilla Marketing 30 օրվա ընթացքում»: Մեկ այլ օրինակ էր արտադրության զարգացման թիմը, որը կարդում էր «Արագ եւ հեռավոր ծրագրերի կառավարում.
Հաջող աշխատանքային գրքի ակումբի խորհուրդները
Ընտրեք գիրք, որը լայն արձագանք ունի գրախանութի համար, որը բաց է բոլոր ընկերության աշխատակիցների համար: Վերջին տարիներին գիրք ակումբներում հայտնի դարձած մի շարք գրքեր ներառում են.
- «Առաջին հերթին խախտեք բոլոր կանոնները. Ինչն է աշխարհում ամենատարբեր ղեկավարները տարբերվում»
- «Լավ է մեծ»
- "Freakonomics"
- «Աշխարհը հարթ է»
- «Պարզ ասած` շփվում է ավելի լավ աշխատանքի եւ դրանից հետո »
- «Կարեւոր զրույցներ. Խոսելու գործիքներ, երբ շեղումները բարձր են»
Հրավիրեք նոր անդամներ գրախանութին յուրաքանչյուր անգամ նոր գիրք սկսելու համար: Դուք չեք ցանկանում, որ խումբը վերածվի բացառիկ թիմի, որ մյուս աշխատողները կզգան անհարմար միանալու: Ներկայիս աշխատակիցների գրքի ակումբի անդամները կարող են նաեւ կարդալ նոր ընթերցողներ `խոսելով մասնակցելու դրական փորձի մասին:
Գրքերի փոխանակումը սխալ է: Դուք կցանկանաք ձեռք բերել մեկ գիրք մեկ անձի համար, որպեսզի ձեր աշխատակիցները տպավորություն չունենան որպես գրքի ակումբի անդամներ:
(Նրանք բավականաչափ ճնշում են գործի այլ կողմերում: Right?)
Ինչու Գրքի ակումբները կօգնեն ձեր կազմակերպությանը
Գրքի ակումբները աշխատավայրում լուրջ աշխատատեղերի ստեղծման հնարավորություն են: Գրքի ակումբը օգուտ է տալիս աշխատակցին եւ գործատուին, երբ դա իրականացվում է խնամքով:
- Գրքի ակումբում ձեր աշխատակիցները սովորում են նոր հասկացություններ եւ նոր գործելակերպեր, որոնք նրանք կարող են կիրառել իրենց աշխատավայրում: Գրքային ակումբի քննարկման հարցերի համահունչ հավաքածուի ստեղծումը թույլ է տալիս աշխատակիցներին կիրառել գործի վերաբերյալ հասկացությունները:
- Այն կառուցում է ընկերական, հարմարավետ եւ թիմային աշխատանք, ովքեր մասնակցում են աշխատակիցների խմբին: Դա թիմային շինարարական գործունեություն է, որն աշխատում է ինչպես այսքան ֆորմալ գործունեությամբ :
- Երբ աշխատողները սովորել են նույն հասկացությունները, նույն գիրքը կարդալով, նրանք կիսում են նույն լեզուն եւ լսել են նույն գաղափարները: Սա դարձնում է ավելի հեշտ եւ աննշանորեն աշխատատեղի մեջ գաղափարների եւ հասկացությունների կիրառումը եւ ընդունումը:
- Գրքի ակումբը աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս ակտիվացնել ղեկավարող դերերը, ինչպիսիք են առաջատար խմբի քննարկումները կամ ներկայացնելով գլխի ակնարկներ:
- Դուք կարող եք օգնել ձեր կազմակերպությանը դառնալ ուսուցման կազմակերպություն , որտեղ մարդիկ շարունակաբար աճում եւ զարգանում են:
Դուք կարող եք խթանել ուսումնական կազմակերպությունների զարգացումը `հովանավորելով աշխատակիցների գրքի ակումբները: Ահա ընթերցող կազմակերպություն դառնալու տասնվեց լրացուցիչ ուղիներ, ձեր եւ ձեր աշխատակիցների լավագույն ապագան: