Հանդիպել եւ ողջունել հանդիպումը սառցե անջատիչներ

Թիմի կառուցում սառույցի խանգարիչ, հանդիպումների, դասընթացների եւ իրադարձությունների համար

Ցանկանում եք ավելին իմանալ, արագ, զվարճալի սառցե անջատիչներ պատրաստելու համար, վերապատրաստման դասընթացների, թիմի շինարարության նիստերի եւ կանոնավոր հանդիպումների համար: Սառցադաշտի կողմնակիցները, որոնք ամրապնդում են թիմի շենքի կամ ուսումնական նստաշրջանի բովանդակությունը եւ նպատակը, օգտագործվում են հակառակորդի կարճամետրաժ մասնակիցներ `ներկայացնելու ուսումնական նիստի բովանդակությունը:

Միեւնույն ժամանակ, կա զվարճալի սառույցի խանգարիչի տեղ, որի միակ նպատակն է օգնել մասնակիցներին ծանոթանալ եւ գնահատել միմյանց:

Ահա սառույցի խանգարող, որը որոշ ժամանակ պահանջում է պատրաստում, բայց արագ եւ զվարճալի է ձեր հանդիպման ժամանակ : Մարդիկ վայելում են այն, եւ դա կոտրում է սառույցը:

Սա համապատասխանում եւ ողջունում է հանդիպումը սառույցի խանգարիչը լավ է աշխատում նոր աշխատակիցների կողմնորոշման համար, երբ սկսում եք նոր աշխատակիցների խումբ: Այն նաեւ արդյունավետ է մի ամբողջ համապարփակ հանդիպման ժամանակ, որպեսզի մարդկանց բաժին հասնեն միմյանց:

Սառցադաշտ, որը օգնում է մարդկանց հանդիպել եւ ողջունել

Հանդիպումների ժամանակ աշխատակիցները ունեն միտում նստելու այն մարդկանց հետ, որոնք իրենք գիտեն աշխատանքի լավագույնը: Հետեւաբար, դուք կգտնեք միասին նստած բաժանմունքների անդամները եւ այն մարդիկ, ովքեր նույն աշխատանքով են նստում միասին: Ընկերության կամ բաժանմունքի հանդիպման ժամանակ, մասնակիցներին հնարավորություն ընձեռելով ծանոթանալ իրենց աշխատանքային խմբում գտնվող աշխատակիցների, սառույցի սառույցի կամ ցանկացած փոփոխության , լավ է աշխատում:

Քաղցր ողջույնի հանդիպում սառցե կրտսեր

Հանդիպման նախօրեին, յուրաքանչյուր մասնակցի համար կոնֆետներ ձեռք բերելը:

Ձեռք բերեք խմբերի կամ սեղանների ցանկալի քանակի բաժանելու համար անհրաժեշտ սորտերի քանակ: Որպես օրինակ, եթե ուզում եք, որ յուրաքանչյուր փոքր խումբում հինգ աշխատող կա, ձեռք բերեք 5 Snickers բար, հինգ երեխա Ռութ քաղցրավենիք եւ այլն: Տեղադրեք բոլոր կոնֆետների սալիկներ տոպրակի մեջ եւ խնդրեք աշխատակիցներին քաղցրավենիք գցել, քանի որ նրանք մտնում են հանդիպումը:

Դուք նույնպես կամ պիտակավորված եք սեղանների վրա, կոնֆետի շերտի անունով կամ նախապես սեղանի վրա տեղադրեց լրացուցիչ քաղցրավենիք, որպեսզի աշխատակիցներն իմանան, թե որտեղ են նստել: Ուղեկցողներին հանձնարարեք, որ նրանք նստեն այն մարդկանց հետ, ովքեր նույն քաղցրավենիքն են նկարել, ինչպես նրանք արեցին:

(Զգուշացեք աշխատակիցներին, սեղանի վրա չանհանգստացնել քաղցրավենիքը կամ մարդիկ չգիտեն, թե ինչպես գտնել իրենց խումբը `վստահել այս նախազգուշացումին, դա պատահում է, նախքան գիտեք այն: Հանդիպման մասնակիցները արագ եւ գայթակղիչ են եւ սոված են):

Քանի որ սա հաճելի մոտեցում է, որպեսզի աշխատակիցներին ճանաչեն միմյանց, կարող եք պարզապես խնդրել մարդկանց ներկայացնել իրենց նշանակված սեղանին: Եթե ​​ցանկանում եք ներգրավել աշխատակիցներին ավելի մանրամասն քննարկումներում, կարող եք պատասխանել մարդկանց հարցերին պատասխանելու համար:

Նշենք, որ դրանք առաջարկվում են օգտագործել ձեզ համար: Դրանք հեշտ է պատասխանել եւ ոչ ինտրուզ, այնպես որ ոչ մի մասնակից չի կարող դժվարություններով պատասխանել նրանց: Գրեթե ոչ մի մասնակից չի պատասխանելու այս հարցերից յուրաքանչյուրին:

Այս հարցերը դրական արձագանք են պատճառում ձեր մասնակիցներից: Խորհուրդ է տրվում, որ սառույցի խանգարողը, որը սկսվում է քաղցրավենիքի սալիկներով, այն վայրն է, որտեղ դուք ցանկանում եք խրախուսել ձեր մասնակիցներին բողոքել իրենց վատ ղեկավարին կամ որքանով նրանք չեն սիրում իրենց աշխատանքը:

Օգտագործեք այս քննարկման հարցերը որպես մեկնարկային կետ եւ հարմարեցրեք դրանք եւ այն հարցերը, որոնք հորինում եք ձեր աշխատանքի վայրին եւ մասնակիցներին: Հաջողության հասնելու համար հետեւեք այս պարզեցման ուղեցույցներին :

Օգտագործվող օրինակելի հարցերը կամ քննարկման կետերը կարող են ներառել.

• Նկարագրեք, թե ինչպես եւ երբ եք աշխատել այս ընկերությունում:
• Համօգտագործեք ձեր ամենամեծ ընթացիկ մարտահրավերները, որոնք դուք աշխատում եք աշխատանքում:
• Share ձեր երկու բաները, որ կարծում եք, որ ձեր սեղանի վրա ոչ ոք չի ճանաչում ձեր մասին:
• Նկարագրեք դրական հաճախորդների փոխազդեցությունը:
• Ասեք ձեր գործընկերներին, ինչն է ձեր ընկերության համար գնահատում:
• Ասեք ձեր գործընկերներին, թե ինչ եք գնահատում ձեր գործընկերների մասին:
• Կիսվեք այն ամենի մասին, ինչ ցանկանում եք ձեր ընթացիկ աշխատանքի մասին:
• Համօգտագործեք աշխատավայրում ամենածանր կամ ամենասիրելի վիճակը:
• Խոսեք լավագույն ղեկավարին այն մասին, թե երբ եք ունեցել: Ինչն է նրան առանձնացնում:

• Դուք կատու եք, շուն, թռչուն, կամ հերբել: Ինչ է ձեր սիրած կենդանուն եւ ինչու:
• Որն է ձեր սիրած արձակուրդը, եւ ինչն է այն առանձնացրել ձեր հիշողության մեջ:
• Եթե ​​դուք կարողանաք ընտրել ձեր ծննդյան ընթրիքը, ինչ կընտրեիք ուտել:
• Ասացեք ձեր սեղաններին ձեր մասին երեք բան: Նրանցից երկուսը ճշմարիտ են, եւ նրանցից մեկը սուտ է: Մարդիկ հարցրեք, թե որն է սուտը:
• Կիսվեք մի բան, որը ցանկանում եք ամեն օր աշխատել, եւ առանց որի ձեր դժգոհությունը կլիներ ձեր ընթացիկ աշխատանքում:
• Եթե ​​դուք կարող եք ընտրել մեկ վայր, ձեր հաջորդ ճամփորդական արկածախնդրության համար, եւ փողը ոչ մի առարկա չէ, ուր եք գնալու եւ ինչու:

Դուք կարող եք դիվերսիֆիկացնել ձեր մոտեցումը այս սառույցի խցիկի հետ մրգերի, բլիթների կամ այլ մարդկանց կողմից, որոնք վայելում են: Սակայն, քաղցրավենիքը լավագույնն է, քան բոլորը, բայց մեռած ծանր առողջ ուտողները: Վստահեք սա: Դուք չեք սխալվում, օգտագործելով կոնֆետներ, հատկապես հայտնի Snickers կամ Milky Way- ի հետ:

Եվ կրկին կարող եք պարզապես խնդրել մարդկանց ներկայացնել իրենց նշանակված սեղանին: Կամ, եթե ցանկանում եք ավելի ֆորմալ մոտեցում անել, կարող եք հարցեր առաջարկել մի շարք հարցերի պատասխանատուների համար, ինչպիսիք են վերը նշվածները:

Հիշեք, որ եթե դուք օգտագործում եք այս մոտեցումը, որպես ճաշի կամ ճաշի հանդիպման սառցադաշտ, մարդիկ կցանկանան կերել տաք կերակուր: Այսպիսով, ավելի քիչ ֆորմալ քննարկումն ավելի լավ է սկսվել մինչեւ ճաշից հետո, երբ կարող եք ձեր մասնակիցներին քննարկել ձեր ընտրած հարցերը:

Ահա մի քանի լրացուցիչ արագ հանդիպում եւ ողջունում սառույցի խանգարողներին եւ հանդիսատեսին երկարաժամկետ սիրված սառույցի խանգարող :

Ավելի շատ ռեսուրսներ թիմի կառուցման եւ հանդիպումների համար

• Թիմի ստեղծման հաջողության բանալիները. Թիմի կառուցման աշխատանքները հաջողության հասնելու համար
• Արդյունավետ հանդիպումներն արդյունք են
• Ինչպես կառուցել հզոր հաջողակ թիմեր