Ամանորյա բանաձեւերը ընդդեմ Ամանորի նպատակների

Այսպիսով, ինչ է լինելու այս տարի: Նույն հին բանաձեւերը `

• Վճարեք պարտքերը
• Փրկեք ավելի շատ գումար

Կամ գուցե որոշակի բիզնեսի հետ կապված որոշումներ նոր տարվա համար.

• Բարձրացնել վաճառքը
• Կրճատել կարճաժամկետ եւ երկարաժամկետ պարտքերը

Դե, նրանք իսկապես բոլորը չէ, որ տարբեր են: Մենք ամեն տարի երդվում ենք, որ փորձենք ավելի շատ անել այն բաները, որոնք մենք գիտենք, պետք է անենք, ավելի լավ ձեւով, ֆիզիկապես, ֆինանսական, էմոցիոնալ:

Մեզանից յուրաքանչյուրը, ով նույնպես պատասխանատու է բիզնեսի ստորաբաժանումների համար, նույնպիսի խոստումներ է տալիս մեզ անել այն, ինչ մենք արդեն գիտենք, պետք է արվի բիզնեսը բարելավելու համար:

Ես կբարձրացնեմ անձնական բարելավման բանաձեւերը ձեզ համար, բայց ես ուզում եմ ձեզ որոշակի գաղափարներ տալ, թե ինչպես պետք է անել այս տարվա նոր տարվա բանաձեւերը ձեր բիզնեսի համար:

Նախ, հեշտ մասը `որոշեք այն, ինչ ուզում եք հասնել: ինչ եք ուզում անել: ինչ պետք է անեն: Այնուհետեւ, դժվարին մասը `Set your GOALS:

Սահմանել հատուկ նպատակներ

Նպատակները սահմանելը կարեւոր է: Այսպիսով, ինչպես եք փոխել լավ, բայց ժամանակավոր գաղափարները (կրճատել ծախսերը, աճել վաճառքը) որոշակի, չափելի նպատակների մեջ (նվազեցնել G & A ծախսերը մինչեւ մայիսի 5-ի բաժնետերերի հանդիպումը, մանրածախ ապրանքանիշերի վաճառքը, յուրաքանչյուր եռամսյակում առնվազն 60,000 դոլար):

Սա անհանգստանալու ժամանակ չէ, թե արդյոք դուք կարող եք հասնել այդ նպատակներին: Դուք ավելի շատ ժամանակ կունենաք դրա համար: Սա ժամանակն է «գիծը ավազի մեջ դնելը» եւ հրապարակայնորեն հայտարարում «սա է այն, ինչ մենք պատրաստվում ենք անել, եւ դա այն ժամանակն է, երբ մենք դա անենք»:

Եթե ​​դուք հեշտ նպատակներ եք սահմանում, ծախսեք այս տարվա մակարդակներում: մեծացնել մեր առաջատար ապրանքի վաճառքը այս տարվա ընթացքում `2% -ով:

Oh, դուք չեք կարողանա այդ նպատակներին հասնել, բայց դուք չեք կարողանա բավարարել ձեզ: Եվ դուք կկարողանաք բիզնեսը կենդանի պահել, քանի որ ձեր մրցակիցները կստեղծեն (եւ հասնում) ավելի ագրեսիվ նպատակներ:

Եթե ​​դուք բարդ, բայց ողջամիտ նպատակներ եք սահմանում, ապա դա կարեւոր չէ, եթե դուք հասնեք նրանց: Նրանց հասնելու ջանքերը ստիպված կլինեն ձեզ մղել:

Այն կստիպի ձեզ օգտագործել ձեր ռեսուրսները լավագույն ունակությունը: Այն կսովորեցնի ձեզ, թե իրականում ինչ կարող եք անել, երբ կենտրոնանաք կոնկրետ նպատակների վրա:

Այնուամենայնիվ, ես կասկածում եմ, որ դուք կկարողանաք շատ մոտ լինել այդ նպատակներին: Ով գիտի? Դուք նույնիսկ կարող եք հասնել եւ գերազանցել դրանք: Եվ ձեր վարձատրությունը կատարելու համար: Ինքնասիրությունը `իմանալով, որ իսկապես« լավագույնը »եւ արտոնությունը կրկին մրցում են հաջորդ տարի բիզնեսի կոտրած աշխարհում:

Սահմանեք չափավոր նպատակներ

Ձեր նպատակները սահմանելիս կարեւոր է լինել կոնկրետ, ինչպես կարող եք: Ոչ ոք չգիտի ձեր բիզնեսը, ինչպես դուք եք անում: Ոչ ոք չգիտի, թե ինչ է ձեր ժողովուրդը, ինչպես կարող եք անել: Եվ միայն դուք գիտեք, թե ինչն է ձեզ համար կարեւոր: Այսպիսով, դուք պետք է լինեք, որ նպատակներ դնեք եւ դրանք բոլորին հաղորդեք:

Որքան ավելի կոնկրետ եւ ավելի չափելի եք ձեր նպատակները, այնքան ավելի հեշտ կլինի ասել, թե երբ հասնեք նրանց:

Օրինակ, եթե դուք նպատակ եք դնում վաճառքի ծավալների ավելացման համար, ինչպես եք իմանում, արդյոք հաջողվել եք: Եթե ​​ձեր ամսվա ամսական վաճառքի ցուցանիշները հունվարին գերազանցում են անցյալ տարվա հունվարին վաճառքի ցուցանիշները, ապա դուք հասել եք ձեր նպատակին: Ինչ վերաբերում է այն փաստին, որ այս տարվա հունվարին ավելի քան չորս խանութ ունեք, քան հունվարին: Անցյալ տարվա հունվարին վաճառքներն իսկապես տաք էին, այդ հրդեհի փոթորկի հետեւանքով:

Եթե ​​դուք հանդիպել եք ձեր նպատակին մինչեւ հունվարի վերջը, ինչ կօգտագործես փորձելու համար տարվա ընթացքում:

Եթե ​​մյուս կողմից, ձեր նպատակն է «բարձրացնել զուտ վաճառքի յուրաքանչյուր շրջանի համար, ըստ յուրաքանչյուր եռամսյակի առնվազն 5% -ի եւ տարվա վերջի 7% -ի, դուք ունեք մի բան, որը կարող եք չափել, հետեւել առաջընթացին, եւ օգտագործել այն, նոր հաջողություններ:

Եթե ​​դուք որոշում եք կրճատել լիարժեք աշխատակազմի շրջանառությունը ամբողջ տարվա ընթացքում երկու տոկոսի չափով եւ կրճատել օգնության բաժանմունքի աշխատակիցների կեսից ավելին, ապա ավելի լավ է, քան պարզապես աշխատասիրության բարելավելու որոշումը:

Պարգեւներ

Հաջորդ տարի այս անգամ սպասեք, որպեսզի նստեք եւ տեսնեք այս ցուցակը եւ տեսեք, թե ինչպես եք վարվել: Տեղադրել ձեր նպատակները, որտեղ դուք, եւ բոլորը, կարող են տեսնել դրանք: Չափել, թե ինչպես եք անում ձեր նպատակների դեմ եւ հարմարվում անհրաժեշտության դեպքում: Արդյոք դա կատարեք պլանի մեջ կառուցված բոլոր չափման կետերում (ամսական, եռամսյակային, ինչ ընդմիջումներ եք ընտրել):

Այսպիսով, երբ հաջորդ անգամ այս անգամ հաջորդում է այստեղ, կարող եք նստել եւ կրկին արտացոլել: Ուրախացեք ձեր հաջողություններում : Իմացեք ձեր բացթողումներից: Եվ հաջորդ տարի ավելի խիստ նպատակներ դրեց: