Աշխատակիցների կատարողականի գնահատումը աշխատակիցներին պատմում է, թե ինչպես են նրանք կատարում
Սովորաբար այդ գնահատումները կատարվում են տարեվերջին կամ աշխատողի ծառայության տարեդարձի օրը: Այսինքն, եթե փետրվարին ձերբակալված լինեիք, ձեր գնահատումը փետրվարին է, իսկ դեկտեմբերին, եթե ձեր վարձը վարձատրվում է դեկտեմբերին, գնահատումը:
Շատ ընկերություններ կապում են իրենց տարեկան բարձրացումը աշխատակիցների գնահատականին:
Եթե ձեր բիզնեսը դա անում է եւ գնահատում է ձեր ծառայության տարեդարձի հիման վրա , կարող եք գտնել, որ տարեվերջին վարձու աշխատողները ստացել են անհամաչափ բարձրացումներ իրենց աշխատակիցների համեմատ: Դա տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ կառավարիչները կամ տարեցտարի օգտագործում են բյուջեի մեծ մասը, կամ ամեն ինչ փրկել մինչեւ վերջ, երբ նրանք պետք է օգտագործեն գումարը կամ կորցնեն այն:
Ինչու են գործատուները օգտվում աշխատակիցների գնահատականներից
Աշխատողների կանոնավոր գնահատումը օգնում է աշխատողներին հիշեցնել, թե իրենց ղեկավարները ակնկալում են աշխատավայրում: Նրանք գործատուներին տրամադրում են տեղեկություններ, որոնք կօգտագործվեն աշխատանքի ընդունման որոշումներ կայացնելու ժամանակ, ինչպիսիք են խթանները , վճարումները եւ վարձատրությունը :
Աշխատակիցների ավանդական գնահատման ժամանակ ղեկավարը կամ ղեկավարը գրում եւ ներկայացնում է աշխատակցի ներդրումները եւ թերությունները աշխատողին : Կառավարիչը եւ աշխատակիցը քննարկում են բարելավումներ: Որոշ կազմակերպություններ խնդրում են աշխատակիցին նախքան հանդիպումը ինքնագնահատում գրել :
Ինքնագնահատումները հաճախ կարեւոր են ձեր լավ կատարողականության վարկանիշի համար: Կառավարիչները հնարավոր չէ ամեն օր իմանալ այն ամենը, ինչ անում եք: Այսպիսով լավ գրված ինքնագնահատումը, որը նշված է հաջողությունների եւ բարդ ծրագրերի մեջ, կարող է տեղեկացնել կամ հիշեցնել ձեր ղեկավարին այն նպատակների մասին, որոնք դուք կատարել եք եւ տարվա ընթացքում կատարած ներդրումները:
Այս մասին գրելով, դուք կարող եք ազդել Ձեր ղեկավարության վերջնական որոշման վրա, ձեր կատարողականության վարկանիշի վերաբերյալ: Եթե դուք ստացել եք գովասանքի հաճախորդներից, ներքին կամ արտաքին, ներառեք դրանք ձեր ինքնագնահատման մեջ, ձեր ղեկավարին իմանալու համար, որ ուրիշները գնահատում են ձեր աշխատանքը:
Կազմակերպություններում կատարողականի գնահատման գործընթացը շարունակվում է `ամեն օր, քանի որ ղեկավարը կամ ղեկավարը դիտում եւ մարզում է յուրաքանչյուր աշխատակցի կատարումը :
Շատ կազմակերպություններում պաշտոնապես աշխատողների գնահատման գործընթացով աշխատողները գնահատվում եւ գնահատվում են այլ աշխատողների համեմատ: Բարձրացումները նշանակվում են ինչպես գնահատման վարկանիշի, այնպես էլ վարկանիշի `սովորաբար 1-5-ից, որը կառավարիչը հանձնում է աշխատակցին:
Բացի այդ, որոշ կազմակերպություններ նախօրոք որոշում են այն աշխատողների տոկոսը, որոնց կարող եք դասակարգել, 1, 2, 3, 4 եւ 5:
Մենեջերների եւ աշխատակիցների գնահատականները գնահատման մեջ
Որոշ ղեկավարներ դժգոհում են բացասական կարծիքներ տալուց եւ իրենց աշխատողների վարկանիշները կբարձրացնեն, որպեսզի խուսափեն բարդ խոսակցություններից կամ իր բաժինը լավը դարձնեն իր հասակակիցների դեմ: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ աշխատանքից ազատվելու կամ կրակելու դեպքում փաստաբանները կարող են դատական գործի ապացույցներ ներկայացնել աշխատակիցների գնահատականները:
Եթե կառավարիչը հունիսին աշխատող աշխատողը հուսահատեցնում է վատ աշխատանքի համար, սակայն աշխատողը դեկտեմբերից կարող է գնահատական տալ, որը բարձր է գնահատում, ընկերությունը ստիպված կլինի դժվար պահի պաշտպանել դադարեցման որոշումը :
Այլ մենեջերները կարծում են, որ եթե չեք ստացել Նոբելյան մրցանակ, դուք ոչ ավելին եք, քան միջին կատարող: Այս ղեկավարները գնահատում են իրենց աշխատակիցներին ցածր, քան նրանք: Սա կարող է բարելավել աշխատակիցներին եւ նրանց առաջնորդել նոր աշխատատեղեր փնտրելու համար:
Կառավարիչները պետք է հաշվի առնեն, որ ցածրորակ գնահատականները նվազեցնում են աշխատակիցների խթանման եւ աճի հնարավորությունը ընկերության ներսում: Նրանք ավելացնում են կամավոր դադարեցման հնարավորությունը: Ճշգրիտ ցածր վարկանիշը կարող է օգուտ քաղել վատ աշխատողներից, բայց անճշտությունը կարող է խթանել բարձր կատարողներին ընկերության ներսում:
Ձեր իրավունքները որպես աշխատող
Եթե դուք ստանում եք գնահատական, որը դուք համաձայն չեք, շատ ընկերություններ ունեն բողոքարկման գործընթաց: Դուք, ընդհանուր առմամբ, կարող եք հանդիպել Մարդկային ռեսուրսների մենեջերին եւ ձեր մենեջերին, եւ երբեմն ձեր ղեկավարության ղեկավարին, գնալով ձեր վարկանիշի պատճառները:
Դուք կարող եք ներկայացնել ապացույցներ, որ գուցե ձեր ղեկավարը մոռացել է: Լավ գրավոր ինքնակառավարման գնահատումը հաճախ կարող է գերիշխել կեղծ գնահատականներից:
Հիշեք, որ շատ ընկերություններ ստիպել են վարկանիշային աղյուսակում եւ կարող են միայն աշխատակիցների որոշակի տոկոսը նշել, քան գերազանցում են ակնկալիքները : Դու կարող ես տպավորիչ լինել, բայց եթե դուք այնքան տպավորիչ չեք եղել, որքան ձեր գործընկերները, կարող եք գտնել ձեր վարկանիշը ցածր, քան իսկապես արժանի:
Նաեւ հայտնի է որպես կատարողական գնահատում, կատարողականի գնահատում, կատարման կառավարում
Աշխատողների գնահատման մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տես `