Ինչպես բանակցել վարձատրվող աշխատավարձի առաջարկը աշխատանքի համար

Որն է լավագույն տարբերակն այն մասին, որ դուք դեմ եք առաջարկի առաջարկին, երբ դուք չեք ոգեւորվում աշխատանքի ընդունման առաջարկով: Որքանով եք զբաղվում, երբ առաջարկ եք ստանում: Որն է հակիրճ առաջարկը կատարելը: Երբ պետք է դադարեցնել բանակցությունները եւ ընդունել կամ մերժել աշխատավարձի առաջարկը :

Սրանք մեծ եւ դժվար հարցեր են: Հրաշալի է աշխատանքի առաջարկ ստանալու համար, բայց քիչ հրաշալի է, եթե աշխատավարձը կամ դրույքաչափը չի համապատասխանում ձեր սպասելիքներին կամ պահանջներին:

Այսպիսով, երբ դուք հայտնվում եք զարմանալիորեն ցածր առաջարկով, կամ ուղղակի զգում եք, որ ավելի արժանի եք կամ ավելի շատ կարող եք ստանալ - միայն ողջամիտ է հաշվի առնել ավելի լավ աշխատավարձը ձեր ճանապարհը բանակցելու համար:

Ինչ է առաջարկում առաջարկը:

Ընդդիմադիր թեկնածուն թեկնածուի առաջարկն է `ի պատասխան գործատուի աշխատավարձի առաջարկին: Հակակարկային առաջարկը տրվում է այն դեպքում, երբ գործատուի ներկայացրած առաջարկը դիմումատուի կողմից ընդունելի չէ:

Աշխատողը կարող է նաեւ ներկայացնել գործատուին, եթե նրանք պարգեւատրվում են առաջխաղացման եւ համաձայն չեն այդ պաշտոնի ընդունման համար առաջարկված նոր փոխհատուցման հետ:

Միեւնույն առաջարկը կարող է կատարվել նաեւ մի ընկերության կողմից, երբ նրանք իմանում են, որ արժեքավոր աշխատակիցը այլ կազմակերպությունից ստացել է առաջարկ: Այս դեպքում գործատուն առաջարկել է ավելի շատ գումար կամ այլ խթաններ `աշխատակցի հետ մնալ ընկերության հետ:

Պետք է դիմել առաջարկին:

A CareerBuilder- ի զեկույցում նշվում է, որ աշխատողների կեսից ավելին (56 տոկոսը) ավելի մեծ գումարով բանակցություններ չեն անում, երբ առաջարկվում է նոր աշխատանք:

Պատճառները ներառում են ավելի լավ գումար պահանջող (51 տոկոս), անհանգստանալով, որ գործատուը որոշի չկորցնել նրանց, եթե նրանք հարցնում են (47 տոկոսը), կամ չեն ցանկանում ագահ լինել (36 տոկոս): A Glassdoor- ի զեկույցում նշվում է, որ կանայք ավելի քիչ հավանական է, որ փոխհատուցեն փոխհատուցումը տղամարդկանցից, եւ երեք կանանցից (68 տոկոսը) չի վճարում, քան տղամարդկանց մոտ 52 տոկոսը:

Չնայած աշխատանք փնտրողների մեծ մասը բանակցություններ չեն վարում, սակայն շատ կազմակերպություններ ակնկալում են, որ թեկնածուները հանդես գան որպես հակառակորդ: Գործատուների 53 տոկոսը պատրաստակամություն են հայտնել բանակցություններ սկսել մուտքի մակարդակի աշխատողների համար նախնական աշխատանքի առաջարկների վերաբերյալ, իսկ 52 տոկոսը ասում է, որ նրանք առաջին հերթին աշխատավարձ են առաջարկում աշխատողին, սովորաբար առաջարկում են ավելի ցածր աշխատավարձ, քան նրանք պատրաստ են վճարել: Այնպես որ, կան շատ թեկնածուներ բանակցելու համար:

Որքանով է փոխհատուցվել թիրախը

Էլեկտրոնային փոստում անհրաժեշտ չէ նշել, թե որքան գումար եք ակնկալում, որ այդ քննարկումները կբացվեն վարձակալության ղեկավարի կողմից ձեր էլ-նամակի տեսքով եւ համաձայնվում է հանդիպում կազմակերպել կամ զանգահարել: (Հուսով եմ, մի պահ մյուս հնարավորության մասին:)

Իդեալում, դուք կստանաք ձեր թիրախային աշխատավարձի տիրույթը նախքան առաջին հարցազրույցը, բայց եթե չունես, ավելի լավ ժամանակ չկա, քան ներկան: Դուք ցանկանում եք ունենալ լավ գաղափար, թե որքան եք հույս ունենալու եւ պատրաստակամորեն զբաղվելը, նախքան բանակցությունները սկսեք լրջորեն:

Հետազոտությունները վճռական են այստեղ: Մի սխալ թույլ չտալ, որ շատ աշխատանք փնտրողներ են կատարում, որտեղ նրանք սահմանում են իրենց գինը, հիմնվելով փորված զգացողությունների կամ ֆինանսական պարտավորությունների վրա, որոնք պետք է կատարվեն: Դրանով դուք կարող եք գնահատել ձեր աշխատանքը, կամ ցանկանում եք, կամ անհրաժեշտ հմտությունները վաճառել, քան անհրաժեշտ:

Փոխարենը, հետազոտական ​​աշխատավարձը տատանվում է աշխատանքի տիտղոսի եւ պարտականությունների համար, ինչպես սահմանված է աշխատանքի նկարագրությամբ եւ ինչ եք սովորել հարցազրույցի ընթացքում : Կան բազմաթիվ օնլայն գործիքներ, որոնք կարող են ձեզ հասկանալ, թե ինչն է խելամիտ: Օրինակ, PayScale.com- ի աշխատավարձի տեղեկատվության կայքը ձեզ համար անվճար զեկույց է ստեղծում, հիմնվելով ձեր նպատակադրման, փորձի, հմտությունների, կրթության եւ աշխարհագրական դիրքի վերաբերյալ հարցման հարցերի պատասխաններին:

Վերջապես, ձեր ցածր ցածր վերջը մի փոքր ցածրացրեք, քան ցանկանում եք ընդունել: Վարձակալության ղեկավարները ունեն բյուջե, եւ նույնիսկ կարող են բոնուսներ ստանալ ծախսերի ցածր պահելու համար: Նրանք հաճախ ձեզ առաջարկում են այն ամենացածր թվերը, որոնք նրանք կարծում են, որ դուք կվերցնեք ոչ թե այն պատճառով, որ ցանկանում եք ցածր գոլ խփել կամ ձեր հմտությունները զիջել, այլ քանի որ դա նրանց նպատակն է մնալ թիրախ, բյուջեով, ինչպես նաեւ վարձել լավ թեկնածուներ: .

Ինչ կարող է տեղի ունենալ, երբ դուք հակառակորդի առաջարկին

Սակայն, երբ դուք կարող եք բանակցել, հնարավոր է, որ գործատուն կարող է հրաժարվել աշխատանքից, եթե դուք անչափ ագրեսիվ եք: Որոշ գործատուներ չեն ոգեշնչում այն ​​թեկնածուների հետ, ովքեր առաջ են անցնում աշխատավարձի մի քանի անգամ: Բացի այդ, պաշտոնի համար կարող է աշխատավարձի մի շարք սահմանվել եւ հետագա բանակցությունների համար տեղ չի կարող լինել:

Հնարավոր է, որ բանակցային գործընթացը կարող է հեռանալ ինչպես ձեզ, այնպես էլ գործատուի կողմից `հիասթափեցված եւ անհարգալից: Իդեալական աշխարհում այս իրավիճակը չի առաջանա, քանի որ հարցազրույցի ընթացքում դուք կստանաք զգացողություն այն մասին, թե ինչ նկատի ունի ընկերությունն աշխատավարձի համար եւ ձեր աշխատավարձի ակնկալիքները հստակեցրեց:

Իհարկե, հնարավոր է նաեւ, որ բանակցային գործընթացը հարթ կլինի, ինչի արդյունքում հակառակորդը դա ամեն ինչ է ուզում, եւ ընդունելի է նաեւ վարձակալության ղեկավարին եւ ընկերությանը: Երբ դուք որոշում եք, թե հակառակ առաջարկի շուրջ բանակցություններ վարելը, հաշվի առեք այդ նկատառումները, ձեր հարցազրույցի ընթացքում ունեցած աշխատավարձի խոսակցությունները, պաշտոնի շուկայական դրույքաչափը, ձեր ընթացիկ աշխատավարձը, որքանով է անհրաժեշտ այս աշխատանքը, նմանատիպ պաշտոններ եւ ընդհանուր առմամբ աշխատաշուկա:

Եթե ​​կարծում եք, որ որպես թեկնածու, դուք ավելի շատ արժանի եք, եւ որ ձեր սպասելիքները ողջամտորեն հիմնված են դիրքի եւ արդյունաբերության վրա, օգտագործեք հակիրճ առաջարկը բանակցելու համար ստորեւ ներկայացված խորհուրդները եւ ռազմավարությունները:

Ինչպես բանակցել առաջարկի դեմ

Եթե ​​դուք ստացել եք առաջարկություն, դա ոչ թե ինչ եք ակնկալում, դուք ունեք մի քանի տարբերակ.

• Հարցրեք, թե արդյոք կա ճկունություն սկսած (կամ ապագա) աշխատավարձում
• Հաշվի առեք, որ կարող եք բանակցել լրացուցիչ կամ վարձատրության փոխարեն
• Անջատեք առաջարկը `հասկանալով, որ ընկերությունը չի կարող հանդես գալ որպես հակահարված
• Ստեղծեք ավելի շատ քննարկման հնարավորություն

Առաջարկը ստացելուց հետո քննարկումներ անցկացնելու լավագույն եղանակներից մեկն այն է, որ առաջարկը քննարկվի: Վերանայել հակիրճ առաջարկի նամակը եւ հակիրճ առաջարկի էլփոստի հաղորդագրությունը , որը կարող եք հարմարեցնել ձեր հանգամանքներին համապատասխանելու համար, եթե պատրաստվում եք դիմակայել:

Խորհուրդներ բանակցային գործընթացի համար

Մինչ մենք բանակցելիս զգույշ լինելու համար շատ պատճառներ ենք նշել, լավ է հիշել, որ եթե դուք որեւէ բան խնդրեք, սովորաբար չեք ստանա: Հնարավոր է, որ ընկերությունը ձեր աշխատավարձի համար ավելի շատ գումար ունի (եւ փաստորեն, նրանք կարող են ակնկալել բանակցությունների որոշակի քանակություն եւ համապատասխան առաջարկներ են արել):

Ահա մի քանի խորհուրդներ, որոնք հաշվի կառնվեն հակառակ առաջարկի շուրջ բանակցությունների ընթացքում.

Իմացեք ձեր արժեքն ու արդյունաբերական փոխարժեքը ձեր դիրքորոշման համար.
Լավագույն բանակցային մարտավարությունը արմատավորված է փաստերով, այլ ոչ թե զգացմունքներով, այնպես որ որոշ ժամանակ անցկացնում է հետազոտություններ: Երբ ձեր դեմքը բանակցող եք, ապա ձեզ հարկավոր է գործ անել, թե ինչու պետք է ավելի լավ առաջարկ ստանաք: Այս գործը կկառուցվի ձեր արժեքի վրա. Դուք կցանկանայի հիշեցնել գործատուին, թե ինչու եք առանձնահատուկ լավ հանդիպում, առաջարկելով փորձ եւ գիտելիքներ, որ այլ թեկնածուներ չեն: (Ամենայն հավանականությամբ, գործատուները նախընտրում են ոչ թե վերսկսել հարցազրույցը, դրանք ձերբակալեցին:)

Բացի այդ, դուք կցանկանայիք, որ գործատուները տեղյակ լինեն շուկայական արժեքի մասին: Դուք կարող եք նշել այլ պաշտոններում նմանատիպ պաշտոնների համար աշխատավարձային տատանումները: Ահա թե ինչպես կարելի է ուսումնասիրել մի ընկերություն , եւ այստեղ աշխատավարձային հաշվիչները կօգնեն ձեզ իմանալ արդյունաբերական սակագները:

Մի շտապեք այն
Քանի որ դուք պետք է շատ տեղեկություններ ունենաք խելամիտ հակակարկտային առաջարկ ներկայացնելու համար, հարկավոր է որոշ ժամանակ առաջ սկսել բանակցությունները սկսելուց առաջ: Սկսեք ուղարկելով շնորհակալության նշում աշխատատեղի առաջարկի համար եւ ստեղծեք ժամանակացույց, երբ դուք կապվեք:

Մի մոռացեք ոչ աշխատավարձի նպաստները
Նախքան ձեր առաջարկի նամակը փորել գնդակը, նայել ձեր աշխատավարձից: Գուցե դուք ստանում եք այլ արտոնություններ եւ վճարումներ (օրինակ `ուսման վարձը, ամսվա մեկ շաբաթվա ընթացքում տնից աշխատելու ունակ եւ այլն), որոնք կազմում են աշխատավարձի ցածր աշխատավարձը: Կամ, եթե չհամարեք, թերեւս կան որոշ աշխատավարձ չպահանջող օգուտներ, որոնք կարող եք խնդրել, որպեսզի ավելի ցածր աշխատավարձը ավելի դյուրին դարձնի: Դուք կարող եք դիմել ստորագրման բոնուս, առողջապահական խնամքի համար անմիջապես սկսելու դեպքում, եթե ընկերությունն ունի 30 օրվա սպասման ժամկետ, լրացուցիչ արձակուրդային օր, ձեր շարժական ծախսերի լուսաբանումը եւ այլն:

Մի հարվածեք շատերին
Մտածեք այն մասին, թե ինչու եք բանակցում, այն պատճառով, որ դուք իսկապես կարծում եք, որ դիրքն ավելի բարձր է, կամ բանակցում եք հանուն բանակցությունների: Եթե ​​դուք հարմար եք առաջարկի հետ, ապա գուցե չեք ցանկանում, որ շատ դժվար լինի, որպեսզի մի փոքր ավելի շատ լինեք : Լավագույն աշխատանքային բանակցությունները ավարտվում են ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ գործատուի հետ `բավարարված բանաձեւով:

Մի ասեք շատ բան
Կան մի քանի բան, որը չի օգնի ձեր գործին, երբ խոսում եք աշխատավարձի մասին:

Իմանալ, թե ինչն է կարեւոր ձեզ համար
Դուք պատրաստվում եք այլ կերպ բանակցել, կախված ձեր հանգամանքներից: Աշխատանքի առաջարկ ստանալը մեկ տարվա ընթացքում գործազուրկ լինելուց հետո տարբերվում է առաջարկից, երբ դուք աշխատում եք տանելի աշխատանքում: Մի բլեֆ, եթե դուք իսկապես պատրաստ չեք հեռանալ աշխատանքից: Բայց եթե դուք բախտավոր լինեք, հաշվի առնելով երկու աշխատանքային առաջարկները, օգտվեք այն ձեր օգտին: