Ստացեք ձեր կետը
Երբ մենք փորձում ենք ինչ-որ բանի հասնել ուրիշի մոտ, մենք հաճախ մտածում ենք երկար ու դժվարին այն մասին, ինչ ուզում ենք ասել: Դա այդ ճանապարհով գնալու սխալ ուղին է: Փոխարենը կենտրոնանալով, թե ինչ եք ուզում ասել, որպեսզի հասնեք ձեր կետը, պետք է ուշադրություն դարձնել այն, ինչ ցանկանում եք, որ մյուսը լսի: Ահա թե ինչպես պետք է ավելի արդյունավետ լինել, երբ ձեր կետը հասնի: Կարդալ ավելին ...
Լսեք, թե ինչ մարդիկ չեն ասում
Շատ անգամներ, թե ձեր աշխատակիցները չեն ասում, թե որքան կարեւոր է, ինչ են ասում: Կառավարիչը պետք է զարգացնի ունկնդրելու ունակությունը, թե աշխատողները չեն ասում եւ չեն կարողանում հասնել ճշմարտության հասնելու համար: Այս երկու օրինակները կօգնեն հասկանալ, թե ինչպես եւ ինչու է այն շատ կարեւոր, որպեսզի իսկապես լսեք ձեր աշխատակիցներին: Կարդալ ավելին...
Սովորեք հասարակության մեջ խոսել խմբում
Որոշ մարդիկ դժկամությամբ են խոսում հանրության կամ խմբի առաջ: Կառավարիչները չեն կարող լինել: Դուք կխոչընդոտեք ձեր կարիերան, եթե դուք անկարող եք վստահորեն խոսել խմբի առաջ:
Նման շատ այլ բաների պես, հանրային խոսքը գործնականում ավելի հեշտ է դառնում: Դուք պարզապես դուրս եք գալիս եւ անում այն, եւ ամեն անգամ ավելի հեշտ է դառնում:
Ստացեք ձեր պետին համաձայնեցնել
Մենք բոլորս ակնկալում ենք, որ մեր ղեկավարը համաձայնի մեզ, երբ մենք ներկայացնենք խնդրանք, բայց շատ հաճախ նա ասում է «ոչ»: Խնդիրը չի կարող լինել այն, ինչ դուք խնդրել եք: Փոխարենը, դա կարող է լինել այն, թե ինչպես եք խնդրել դրա համար:
Ահա այն բաները, որոնք ձեզ հարկավոր է հիշել, եթե ցանկանում եք ձեր ղեկավարին ստանալ համաձայնության գալ: Կարդալ ավելին...
Դիմեք դրական կարծիքին
Մի երբեք թերագնահատեք դրական կարծիքի ուժը: Մենք արագ ենք մատնանշում մեկին, երբ սխալվում են: Երբեմն մենք մոռանում ենք ճանաչել դրանք, երբ ճիշտ են անում: Դրական արձագանք տրամադրելը կարող է հզոր գործիք լինել աշխատակցի մոտիվացիայի համար: Ահա թե ինչպես կարելի է այն առավել արդյունավետ օգտագործել: Կարդալ ավելին...
Բացասական կարծիքներ տրամադրեք պատշաճ կերպով
Դուք միշտ ցանկանում եք փորձել դրական արձագանք, նախ, բայց կան ժամանակներ, որոնք տեղին չեն կամ արդյունավետ: Երբ դուք պետք է բացասական արձագանք տաք, կան ճանապարհներ, որոնք առաջացնում են ցանկալի արդյունքներ `առանց արգելքների ստեղծման: Օգտագործեք այս քայլերը: Կարդալ ավելին...
Անհամաձայնություն չլինելով
Շատ մենեջերներ եւ ընկերություններ ձախողվում են, քանի որ նրանք շատ են հենվում նման մարդկանց վրա եւ ցուցադրում են նրանց, ովքեր համաձայն չեն նրանց հետ: Ահա թե ինչու շատ մարդիկ շրջապատում են այն մարդկանց հետ, ովքեր համաձայն են նրանց հետ, մտածում են նրանց եւ աջակցում են նրանց: Երբ ձեր ընկերության մշակույթը թույլ է տալիս մարդկանց գաղափարներ, առաջարկություններ եւ ծրագրեր առաջարկել, դուք ստեղծում եք մտածողության, նվիրված մարդկանց կազմակերպություն: Եթե ձեր ընկերության մշակույթը թույլ չտա, որ դուք դառնում եք վախի մթնոլորտ:
Թույլ չտալ, որ համապատասխան դիսկինը կկործանի ձեր ընկերությունը: Ահա թե ինչպես պետք է տարաձայնություններ չլինեն , աշխատատեղի մթնոլորտը թունավորելու համար: Կարդալ ավելին...
Կառավարեք հին աշխատողների արդյունավետ կերպով
Աշխատուժը ծերանում է, քանի որ երեխայի բուռն շարժվում դեպի կենսաթոշակ: Gen X- ի ղեկավարները պետք է իմանան, թե ինչպես պետք է խրախուսեն եւ կառավարեն տարեցների այս տաղանդը: Այն ղեկավարների, Gen X- ի կամ այլ կերպ է, առաջնորդելու եւ ստեղծելու այնպիսի կլիման, որտեղ այդ հին աշխատողները կմնան ակտիվ եւ արդյունավետ: Ահա թե ինչպես դա անել: Կարդալ ավելին...
Բարելավել ձեր գրավոր հաղորդակցությունը
Գործարար գրելու նպատակն է տեղեկություն փոխանցել մեկ ուրիշին կամ նրանցից պահանջել տեղեկատվություն: Բիզնեսի արդյունավետ գրելը համար պետք է լինի ամբողջական, հակիրճ եւ ճշգրիտ: Ձեր տեքստը պետք է գրված լինի այնպես, որ ընթերցողը կարողանա հեշտությամբ հասկանալ, թե ինչ եք ասում կամ հարցնում:
Անկախ նրանից, թե դուք գրում եք վաճառքի առաջարկ, նամակագրության բաժին կամ ծրագրային փաթեթի հրահանգներ, ահա այն քայլերը, որոնք դուք պետք է հետեւեք, ձեր գրավոր հաղորդակցությունների բարելավման համար:
Գրեք ավելի լավ նամակներ
Սահուն գրված նամակները վատնում են բոլորի ժամանակը եւ գումարը: Գրեք ավելի լավ նամակներ եւ ձեր ղեկավարը կսիրի այն, ձեր աշխատակիցները կհասկանան ձեզ ավելի լավը, եւ դուք կանցկացնեք ավելի քիչ ժամանակ, կրկնելով բաները մեկ այլ էլփոստով կամ հեռախոսով:
Ցանցը ավելի լավ է
Անկախ նրանից, թե ինչպես եք նայում դրա վրա, ձեր հաջողությունը բիզնեսում կախված է հաջողությամբ ցանցի ունակությունից: Ոմանք համարում են «գրասենյակային քաղաքականություն» ցանցի ստեղծումը եւ խուսափելը, բայց դրա համար շատ բան կա: Հաջողված ցանցը նշանակում է, որ կարող եք արդյունավետորեն հաղորդակցվել ձեր հասակակիցների եւ ձեր ղեկավարների հետ, այլեւ ձեր աշխատակիցների հետ: Այս քայլերը կօգնեն ձեզ բարելավել հաղորդակցման հմտությունները `լավ օգտագործելու համար ձեր կառավարման կարիերայի առաջընթացը: Կարդալ ավելին...