Ինչպես վճարել, թե ինչ եք դուք արժանի

Ցանկանում եք ավելի բարձր աշխատատեղերի բավարարում, ավելի մեծ արտադրողականություն եւ երկարաժամկետ աշխատանք, ձեր աշխատանքում: Բանակցեք աշխատավարձը , հատկապես այն ժամանակ, երբ դուք նոր աշխատանք եք կատարում:

Դա Ձեր գործատուի լավագույն շահագրգռվածությունն է, ինչպես նաեւ ձերն է, համոզվելու համար, որ ձեր հմտությունները, ունակությունները եւ փորձը ձեզ համար համապատասխանաբար վճարվում են: Փաստորեն, վարձու աշխատողների մեծամասնությունը ակնկալում է , որ թեկնածուները բանակցում են , երբ աշխատատեղերի առաջարկը սեղանի վրա է: Չհաջողվեց դա անել, եւ ձեր կարիերայի ընթացքում դուք կարող եք ինքնարժեքի կորուստ բերել 1 միլիոն դոլար կորցրած շահույթ:

Իհարկե, կա ճիշտ ուղի եւ սխալ ճանապարհ գնալ բանակցությունների մասին: Որպեսզի արժե վճարել ձեր արժեքը, պատրաստվեք: Ձեր ոլորտի հետազոտական ​​աշխատավարձը, նախքան խնդրեք ավելին, եւ ավելացրեք ձեր արժանիք ստանալու ձեր շանսերը:

Tips ստանալու համար վճարել, թե ինչ եք արժեք

Որն է լավագույնը, թե ինչ եք արժանի վճարել: Սկսեք աշխատավարձը ուսումնասիրելուց, այնպես որ դուք գիտեք, թե ինչպիսի սովորական աշխատավարձը հավատարմագրված անձի համար է: Այնուհետեւ ուշադիր պլանավորել եւ իրականացնել ձեր փոխհատուցման բարձրացման ռազմավարություն:

Հետազոտության վարձատրություն

Salary.com- ը ունի «աշխատավարձի մոգ», որը թույլ է տալիս օգտվողներին մուտք գործել աշխատանքի կատեգորիա եւ այն համապատասխանում է փոստային կոդին կամ գտնվելու վայրը: Վիզարդն այնուհետեւ առաջացնում է աշխատավարձի հաշվետվություն աշխատավարձի, բոնուսի եւ օգուտների մասին տեղեկություններով:

Տեղափոխումը հնարավոր է, որոշ ժամանակ անցկացնեք `ուսումնասիրելով այն, թե ինչ է ձեր ներկայիս կամ հնարավոր աշխատավարձը արժե նոր վայրում: Move.com- ը ունի «աշխատավարձի հաշվարկիչ» գործիք, որտեղ օգտվողները կարող են աշխատավարձի մեջ մտնել, ապա ստանալ հաշվետվություն, թե որքանով նրանք պետք է վաստակեն նոր վայրում:

Գույքի արժեքը տարբերվում է քաղաքից քաղաքից, այնպես որ կարեւոր է իմանալ ձեր աշխատավարձի գնման հզորությունը:

Կարեւոր է նշել, որ գործատուն ձեզ վճարում է ձեր որակավորումների եւ աշխատանքի համար: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է կարողանաք աջակցել ձեր բանակցություններին , տեղեկատվության հետ, թե ինչն է արժանի արդար շուկայական դրույքով, հաշվի առնելով ձեր աշխատավարձի պատմությունը :

Նրանք չեն պատրաստվում վճարել ձեզ ավելի ճիշտ, որովհետեւ դու ես:

Համբերատար եղիր

Այժմ, երբ դուք զինված եք փաստերով, համբերություն է: Երբ դուք հարցազրույց եք կատարում նոր պաշտոնի համար, կարեւոր է, որ փոխհատուցեք, մինչեւ գործատուն աշխատատեղ չգործադրի: Թող գործատուն առաջին քայլը կատարի:

Եթե ​​խնդրեք ձեր աշխատավարձի պահանջները , ասեք, որ դրանք ճկուն են `հիմնվելով պաշտոնի եւ ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթի վրա, ներառյալ նպաստները:

Այլընտրանքն այն է, որ գործատուին ասեք, թե աշխատավարձը քննարկելու համար ավելի շատ կցանկանայիք իմանալ աշխատանքային պարտականությունների մասին: Դուք նաեւ կարող եք տալ գործատուին աշխատավարձի գոտի, հիմնվելով աշխատավարձի ուսումնասիրության վրա, որը դուք պարզապես ավարտել եք եւ հղում կատարել ձեր կատարած հետազոտությանը:

Հիշեք, որ շատ ճկունություն չի կարող լինել: Եթե ​​գործատուն ունի բյուջե կամ աշխատավարձի որոշակի կառուցվածք, լավագույնը, որը կարող եք ստանալ, տվյալ դիրքորոշման շրջանակը է: Այդ դեպքում մի սահմանափակեք միայն աշխատավարձը: Եթե ​​գործատուն չի կարող ավելի շատ վճարել , խնդրեք աշխատավարձի ակնարկների հնարավորությունը շուտ, ոչ թե ավելի ուշ, լրացուցիչ արձակուրդ, կամ նույնիսկ կատարման հիման վրա բոնուս:

Եղեք խոհեմ

Երբեք թույլ տանք, որ գործատուն գիտի, որ փող պետք է: Դա, անշուշտ, չի օգնի, եւ դա կարող է ձեզ դարձնել հուսահատ:

Այնուամենայնիվ, միշտ պետք է ազնվացեք ձեր անցյալի աշխատավարձի պատմության եւ սեղանի վրա գտնվող այլ աշխատանքային առաջարկների վերաբերյալ: Lies- ը տարօրինակ կերպով վերադառնում է հետապնդելու այն մարդուն, ով չի ասել ճշմարտությունը: Երբ առաջարկ եք ստացել, պլանավորեք որոշ ժամանակ անցկացնել `մտածելու դրա մասին:

Անմիջապես ընդունելու կամ մերժելու կարիք չկա: Պարզ «Ես պետք է մտածեմ այն», կարող է ձեզ բարձրացնել նախնական առաջարկը: Մեկ թեկնածու, ով որոշել էր, որ իրենք, իրոք, չցանկանալով աշխատանքը, «ոչ» ասել են երեք անգամ միայն երեք բարձր առաջարկներ ստանալու համար:

Զգուշացեք, որ դա կարող է նաեւ ունենալ հակառակ ազդեցություն, աշխատող մենեջերը կարող է որոշել, որ դուք ավելին եք պահանջում, քան նա պատրաստ է վճարել եւ ընդունել «ոչ» պատասխանը որպես վերջնական: Այսպիսով, կարեւոր է իմանալ, թե ինչ է ձեր վերջնական տողը յուրաքանչյուր դիմումի համար:

Եթե ​​աշխատավարձը բավարար չէ, որ դուք ապրում եք, պատրաստվեք անցնել աշխատանքին:

Մնալ դրական

Անկախ այն բանից, թե որտեղ եք գտնվում բանակցային գործընթացում, հիշեք, որ մնացեք դրական եւ շարունակում եք կրկնել ձեր հետաքրքրությունը: Թող գործատուը գիտի, որ միակ խնդիրը աշխատավարձն է, եւ դուք իսկապես ոգեւորված եք աշխատանքի եւ ընկերության մասին:

Այնուհետեւ, եթե դիրքորոշումը հնչում է կատարյալ աշխատանքի պես, մտածեք, թե արդյոք ընկերության մշակույթը , այդ թվում `նպաստները եւ ճկունությունը, ինչպես նաեւ աշխատանքը ինքնին արժե` անկախ աշխատավարձից: Եթե ​​նրանք լինեն, ապա դա կարող է արժե ընդունել դիրքերը եւ հնարավորություն ընձեռելով, որ աշխատավարձի մեծացումը կշարունակվի:

Կարդալ ավելին. Ինչպես պատասխանել հարցազրույցի Ձեր աշխատավարձի ակնկալիքների վերաբերյալ հարցերը