Կարիերայի փոխարինումը նույն գործատուի հետ

Երբ մարդիկ մտածում են կարիերայի փոփոխությունների մասին , նրանք կարծում են, որ «փոփոխությունը» ոչ միայն նշանակում է նոր աշխատանք ունենալ, այլ նաեւ նոր գործատու: Ի վերջո, դա չի կարող լինել կարիերայի փոփոխություն, եթե դուք պարզապես փոխեք աշխատանքը, այլ ոչ թե ձեր գործատուին, ճիշտ է:

Չհաջողվեց:

Կարիերայի փոփոխությունները նույն կարիերայում

Եթե ​​դուք բոլոր խմբերի դասակարգումները խմբագրում եք շատ լայն կատեգորիաներով, ապա ձեր վաճառքի կարիերայի փոփոխությունը հավանաբար նշանակում է, որ դուք պետք է դուրս գաք վաճառքի ամբողջությամբ:

Բայց այս տեսակ մտածելը ճշգրիտ չէ: Օրինակ, որոշ մասնագետներ կարող են տեսնել, որ վաճառքի վաճառքը տարբերվում է վաճառքի կառավարման մեջ, եւ յուրաքանչյուրը իր կարիերան է: Մյուսները կարող են զգալ, որ ՏՏ ծառայություններ վաճառելը այլընտրանքային կարիերա է, քան վաճառել ՏՏ կրթություն եւ դասընթացներ:

Ճշմարտությունն այն է, որ կարիերան չի սահմանվում աշխատանքի անվանումով, այլ ուղղությամբ կարիերայի ուղին տանում է ձեզ: Այդ նկատառումով նկատի ունենալով, հեշտ է ընդունել, որ կարիերայի փոփոխություն կարող եք ունենալ վաճառքի ընթացքում եւ նույնիսկ շարունակել աշխատել ձեր ներկայիս գործատուի համար:

Խնդիրներ, փոխելով կարիերան, բայց ոչ Ձեր գործը

Եկեք ասենք, որ դուք որոշում եք փոխել ձեր կարիերայի ուղղությունը եւ արտասահմանյան վաճառքից տեղափոխել ձեր ընկերության վաճառքի վաճառքի կառավարումը: Քիչ չէ, որ պնդում եք, որ ձեր կատարած կարիերայի փոփոխությունը մեծ փոփոխություն չէ, այլ մի զարմացեք, եթե ձեր գործատուն դեռեւս հարցնում է, որ ձեր կարիերայի հետ մեկտեղ «օգնի»:

Եթե ​​դուք լավ վարվեցինք ձեր արտաքին վաճառքի դիրքում, ձեր թողած մի փոս, որը կարող էր երկարաձգվել լրացնելու համար: Քանի որ դուք դեռ ընկերության աշխատակից եք եւ իսկապես «թողնել ձեր աշխատանքը» պարզապես «փոխել ձեր ուշադրությունը», ձեր հին մենեջերը, եւ գուցե նույնիսկ ավագ ղեկավարությունը կարող է խնդրել ձեզ կատարել կրկնակի պարտականություն, մինչեւ թողած փոսը բոլորը փակված են:

Սա նշանակում է, որ դուք չեք կարողանա 100 տոկոսանոց ուշադրություն դարձնել ձեր նոր դիրքի վրա, մինչեւ որ լիովին դուրս եք ձեր հին կարիերայից, նշանակում է, որ դուք պետք է ակնկալեն աշխատել նույնիսկ ավելի դժվար, խելացի եւ երկար ձեր նոր աշխատանքի ժամանակ, քան ձեզ սովորաբար կլիներ:

Գնորդի հեռացում

Մեկ այլ ռիսկ, որը դուք կզբաղեցնեք կարիերայի փոփոխության ժամանակ, բայց նույն գործատուին պահելը, նախորդ կարիերայի վերադառնալու գայթակղությունն է, նախքան ձեր նոր կարիերան տալը ազնիվ հնարավորությունը: Փոփոխության ամենակարճ մասերը առաջին օրերն են, շաբաթները, ամիսները կամ նույնիսկ տարիները: Այս դժվար օրերի ընթացքում շատ մասնագետներ գայթակղվում են «պարզապես վերադառնալ իրենց գիտելիքներին»: Եվ քանի որ նրանք աշխատում են նույն գործատուի համար, վերադառնալը պետք է լինի հեշտ:

Ճշմարտությունն այն է, որ ետ վերադարձը մեծ չի աշխատում: Երբ նրանք վերադառնում են իրենց հին կարիերայում, նրանք սկսում են հիշել, թե ինչու են ցանկանում առաջին տեղից հեռանալ: Եվ նրանց մտածելակերպը վերադառնում է այնտեղ, որտեղ նախորդ կարիերայի քայլը կատարելը նախքան շատ ուշ է փրկելու պոտենցիալ լավ կարիերան:

Եթե ​​դուք կարիերայի շարժում եք կատարել եւ մնացել եք ձեր գործատուի հետ, ապա պետք է նոր կարիերան երկար ժամանակ տալ, նախքան որոշում կայացնելը, թե քայլը լավ քայլ է ձեզ համար, թե ոչ: Փորձելով ցատկել մի քանի շաբաթ անց, երբ բաները չեն սահում, ինչպես սպասվում է, անբավարարության նշան է:

Եվ շատ քիչ գործատուներ ցանկանում են, որ իրենց վաճառքի ուժը առաջնորդվի պրոֆեսիոնալների կողմից, որոնք անբավարար են եւ ովքեր դժվարացնում են դժվարին ժամանակները: