Փնտրեք դադարեցումը պատճառահետեւանքային նիշերի համար

Օգտագործեք դադարեցման նմուշաթերթեր, աշխատողի համար նախատեսված պատճառների համար

Ահա մի քանի օրինակ նամակներ, որոնք օգտագործվում են գործի դադարեցման գործում: Այս աշխատակիցը մոլորեցնում էր պոտենցիալ հաճախորդներին իր կազմակերպության անվանումը եւ կարգավիճակի մասին: Երկրորդ աշխատակիցը չի կարող սովորել աշխատանքը: Սրանք դավաճանության նամակի օրինակներ են, որոնք գրվել են եւ դադարեցնելու պատճառները:

Ընդհանուր մոտեցում

Դուք կարող եք դադարեցման նամակ ուղարկել աշխատողին, դադարեցման նիստից հետո վերադարձնելու պահանջով:

Կամ դուք կարող եք հանձնել հրաժարման նամակը աշխատակցին հանդիպման ավարտին: Այն պետք է տպագրվի գրասենյակային գրասեղանի վրա `աշխատողի ղեկավարի պաշտոնական ստորագրությամբ:

Նորմալ հանգամանքներում ղեկավարը կամ ղեկավարը եւ Մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչը կդադարեցնեն աշխատանքը աշխատակցի հետ: Աշխատողի համար գործը դադարեցնելու այս հանդիպումը պետք է տեղի ունենա այն պահից, երբ կազմակերպությունն ունի աշխատողներին հրդեհելու համար անհրաժեշտ տեղեկություններ, փաստաթղթեր եւ ապացույցներ: Դադարեցման նամակը ամփոփում է այն, ինչ ասել է հանդիպման ժամանակ:

Նամակի դադարեցման նամակը

Ամսաթիվ

Պարոն Բորդ Հորդան

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Սիրելի օրինագիծ,

Այս նամակը կհաստատի մեր հանդիպման քննարկումը: Ձեր աշխատանքի հետ կապված Սմիթը համախմբված է դադարեցված պատճառով, անմիջապես արդյունավետ:

Ձեր աշխատանքը, ինչպես քննարկվել է դադարեցման նիստի ժամանակ, դադարեցվել է, քանի որ դուք կասկածում եք մեր արտադրանքի պոտենցիալ հաճախորդներին եւ գնորդներին, որոնք Դուք եղել եք Սմիթի կոնսոլիդացված փոխնախագահ:

Դու իսկապես մենեջեր եք, եւ մեր ընկերության գործադիր խմբում ձեր անդամության այս խեղաթյուրումը հանդիսանում է մեր վարքագծի կոպիտ խախտումը:

Բացի դրանից, Դուք փոխարինել եք փոխնախագահի կոչումին, դուք ինքներդ եք պատրաստել որպես մեր ընկերության սպա, որոշակի որոշումներ կայացնելու ունակությամբ, որոնք ձեր պաշտոնավարման նկարագրության մեջ չեն:

Ձեր հաշվարկված PTO- ի վճարումը կներառվի ձեր վերջնական վճարումից *, որը դուք կստանաք մեր կանոնավոր վճարում, ուրբաթ: Մենք կարող ենք փոստով ուղարկել ձեր վերջնական վճարը ձեր տանը կամ դուք կարող եք պայմանավորվածություններ ձեռք բերել ձեր ղեկավարի հետ վերցնել:

Դուք կարող եք ակնկալել առանձին նպաստների կարգավիճակի նամակ, որը դադարեցնելու է ձեր նպաստների կարգավիճակը դադարեցման ժամանակ: Նամակում կներգրավվեն համախմբված բյուջեի հաշտեցման մասին օրենքի ( COBRA ) խմբի առողջության լուսաբանման շարունակականության վերաբերյալ ձեր իրավասության վերաբերյալ տեղեկատվությունը:

Մենք ստացել ենք անվտանգության լիցքաթափող քարտից, ձեր գրասենյակի բանալիներից եւ ընկերության սեփականատիրոջ տերմինալը եւ բջջային հեռախոսը դադարեցման հանդիպման ժամանակ:

Ձեզ հարկավոր է պահել ձեր կոնտակտային տվյալները տեղեկացնելու մասին, որպեսզի մենք կարողանանք ապագայում անհրաժեշտ տեղեկությունները տրամադրել, ինչպես օրինակ ձեր W-2 ձեւը:

Հարգանքով,

Կառավարչի կամ ընկերության սեփականատիրոջ անունը

Երկրորդ նմուշը

Ընթերցող Հարց.

Մեր վաճառքի բաժնի աշխատատեղերը անցյալ տարվա ընթացքում շատ բան փոխեցին: Առանձին հաճախորդների վաճառքի գերակայությունը գերազանցելու փոխարեն, բոլոր վաճառողներին խնդրեցին սկսել շեշտադրումներ կազմակերպել ձեռնարկություններին: Այս անջատիչը պահանջում է այլ հմտություն, որը ոչ բոլոր աշխատակիցները սովորել են:

Վեց ամսվա ընթացքում մենք ուսուցանեցինք դասընթացներ, մարզպետարանի տնօրենների դասընթացներ եւ խրախուսում էին աշխատակիցների ուսուցում:

Մի աշխատակից, մասնավորապես, չի բռնել եւ շարունակում է մեր պոտենցիալ հաճախորդներին մոտեցել ռազմավարական սխալներ:

Տարին փոփոխվող նպատակների եւ ուղղության մեջ, մենք չենք հավատում, որ այս աշխատակիցը կարող է սովորել նոր ուղիներ: Սակայն մենք փոխեցինք նրա աշխատանքը եւ մեր ուղղությունը: Մենք այլ դիրքորոշում չունենք, որի համար նա որակավորված է:

Կարող ենք դադարեցնել նրա աշխատանքը:

Պատասխան:

Երբ գործատուն հնարավորություն է ընձեռել աշխատակցին նոր աշխատատեղեր սովորել, դուք կարող եք դադարեցնել նրա աշխատանքը: Բայց, եթե նա օրինական կերպով փորձեց սովորել նոր աշխատանքը, ապա դուք կարող եք հաշվի առնել աշխատողին կրճատման վճարը տրամադրելը:

Ի վերջո, նա կատարում էր աշխատանքը, մինչեւ որ փոխեցիր աշխատանքը: Սովորել նորը, ավելին, քան կարող էր անել: Դուք կցանկանայիք խոսել ձեր փաստաբանի հետ եւ համոզվել, որ դուք համապատասխան փաստաթղթեր ունեք աշխատակիցների անցում կատարելու համար ձեր ջանքերի համար:

Դուք նաեւ պետք է իմանաք, որ այս դադարեցման ձեր գործողությունները կարող են նախադեպ դառնալ ձեր ընկերության համար, ուստի փաստաբանի ներգրավվածությունը վճռորոշ է:

Ահա թե ինչպես էթիկայի եւ օրինական հրահրելու աշխատողը :

Նպատակի դադարեցման նամակը

Ամսաթիվ

Թոմաս Հենշաու

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Հարգելի Թոմաս,

Այս նամակը հաստատում է այսօր մեր քննարկումն այն մասին, որ ձեր աշխատանքը դադարեցվում է անմիջապես:

Չնայած տարվա ընթացքում մենք ներդրումներ կատարեցինք ձեր ուսուցման, մարզչական եւ ուսուցանելու համար, դուք չեք կարողանում անցնել նոր ուղղությանը եւ վաճառքի բաժնում օգտագործվող մեթոդներին:

Դուք կստանաք մեկ շաբաթ խաբեության վճար `յուրաքանչյուր տարվա համար, որ դուք աշխատել եք մեզ համար: 3 տարվա աշխատանքային պայմաններով, ձեր նորմալ շաբաթվա աշխատավարձում կստանաք 3 շաբաթ կրճատում: Մենք կշարունակենք նաեւ ամսվա վերջում ապահովել ձեր առողջության ապահովագրությունը :

Բացի այդ, մենք կներգրավի ձեր հաշվարկված PTO * վճարումը ձեր վերջնական աշխատավարձում *, որը դուք կստանաք մեր կանոնավոր վճարման օրը, ուրբաթ: Դուք կարող եք վերցնել այս չեկը ընդունարանից կամ կարող ենք այն ուղարկել ձեր տանը:

Դուք կստանաք կրճատման վճար, երբ ստորագրեք եւ վերադարձրեք բողոքի փաստաթղթերի կից ներկայացված ազատումը եւ մենք սպասել ենք օրվա իրավական օրվա համար, որը Ձեզ անհրաժեշտ է փոխել ձեր միտքը:

Դուք կարող եք ակնկալել առանձին նամակ, որը դադարեցնելու է ձեր նպաստների կարգավիճակը: Նամակում նաեւ կներառվեն տեղեկություններ համախմբված բյուջեի հաշտեցման մասին օրենքի ( COBRA ) խմբի առողջության լուսաբանման շարունակականության վերաբերյալ ձեր իրավասության վերաբերյալ:

Դուք վերադարձել եք գրասենյակի բանալին, դռան մուտքի վահանակը, եւ ընկերության կողմից պատկանող նոութբուքը եւ բջջային հեռախոսը դադարեցման հանդիպման ժամանակ:

Խնդրում ենք պահել ձեր ընկերությանը տեղեկացնել ձեր կոնտակտային տեղեկատվության մասին, որպեսզի մենք կարողանանք տեղեկություններ տրամադրել, որ հետագայում հնարավոր լինի, ինչպիսին է ձեր W-2 ձեւը այս տարվա համար:

Եթե ​​ցանկանում եք աշխատատեղերի մասին տեղեկություն տրամադրել պոտենցիալ գործատուներին, խնդրում ենք ստորագրել եւ վերադարձնել կից ձեւը: Այն թույլ է տալիս ձեր թույլտվությունը հրապարակել ձեր հնարավորությունները գործատուներին:

Խնդրում ենք մեզ տեղեկացնել, եթե ունեք հարցեր:

Հարգանքով,

Մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչի կամ ընկերության սեփականատիրոջ անունը

Կցորդներ - 2

* Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վերջնական աշխատավարձի վերաբերյալ օրենքները կարող են տարբեր լինել պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր:

* Ժամանակի հաշվարկը, ինչպիսին է PTO- ն, արձակուրդի եւ անձնական ժամանակը, կարող է նաեւ տարբեր լինել պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Այն նաեւ ղեկավարվում է ձեր աշխատողի ձեռնարկի քաղաքականությամբ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Սյուզանը ջանքեր է գործադրում ճշգրիտ, սովորական, զգայական, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրում խորհրդատվություն տրամադրելու համար, բայց նա փաստաբանի չէ, եւ կայքի բովանդակությունը չպետք է մեկնաբանվի որպես իրավական խորհուրդ. Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդին: Կայքում տեղադրված տեղեկությունները տրամադրվում են ուղղորդման համար, երբեք ոչ իրավաբանական խորհրդատվություն: