Ինչպես տրամադրել օգուտներ, որոնք հուզում եւ պահում են աշխատակիցները

Անհատականացրեք եւ շփվեք ձեր աշխատակիցների առավելություններից առավել արդյունավետ

Ահա ձեզ համար արագ հանելուկ. Ինչը դառնում է աշխատակիցների համար խոշորագույն որոշիչ գործոն, նավով թռիչք կատարելու կամ աշխատանքի ժամանակ: Ինչն է առաջինը, որ աշխատողները փնտրում են աշխատանքի ընթացքում: Եթե ​​ձեր պատասխանն աշխատակիցների օգուտ է, դուք տեղում եք:

2014 թ.-ի մարտին Indeed.com- ն պարզել է, որ ԱՄՆ-ում աշխատող հայաստանցիների 81.5% -ը ներկայումս աշխատում են նոր աշխատատեղեր փնտրելուց դուրս:

Գուցե դա նրանց ներկայիս գործատուների նպաստների փաթեթն է, որոնք ստիպում են նոր աշխատատեղեր փնտրել: Կամ, գուցե ընկերությունները լավ առաջարկներ են անում, որոնք ներգրավում են նրանց:

Այլեւս ոչ մի ընկերություն, նույնիսկ գլոբալ ընկերություն, բավարարել է այնպիսի ընդհանուր օգուտներ, որոնք նրանք վարձում են: Աշխատողները հիմա ակնկալում են համապարփակ նպաստների փաթեթներ , որոնք հարմարեցված են իրենց անձնական կարիքների համար, ոչ միայն ընդհանրապես սահմանված ժողովրդագրությանը:

Այնուամենայնիվ, անհատականացնող նպաստների փաթեթները սկսվում են գործատուներից, որոնք իսկապես հասկանում են, թե իրենց աշխատակիցներն արժե եւ կարիք ունեն: Այլ կերպ ասած, օգուտները միայն արժեքավոր են, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատակից դրանք դիտարկում է որպես արժեքավոր: Որպես այդպիսին, առավելությունների ճկունությունն ու բազմազանությունը , այնքան ավելի հավանական է, որ ձեր բոլոր աշխատակիցները զգան արժեւորված:

Օգտվեք սպառողների տեխնոլոգիայի առավելություններից

Ամենօրյա աշխատանքային խնդիրները ավելի արդյունավետ են ժամանակակից տեխնոլոգիաների շնորհիվ, եւ դրա համար կարող եք մեծ բղավել ձեր սմարթֆոնին:

Ավելի ու ավելի շատ մարդիկ օգտվում են հեռակա աշխատանքից , օգտագործելով իրենց հաբերը եւ այլ սարքեր, տեղեկատվության հասնելու համար: Այսպիսով, ինչու չեն տեղեկացնում իրենց նպաստների մասին, որոնք մատչելի են այնպիսի միջավայրում, որով նրանք հարմար են:

Շարժական օպտիմալացված HR ծրագրով աշխատողները կարող են ստուգել իրենց արձակուրդի ժամանակի արագ եւ հեշտությամբ `իրենց հաջորդ տոնը պլանավորելու ժամանակ:

Նրանք կարող են պարզել, թե ինչ են իրենց հիվանդանոցային օգուտները ծածկում, երբ նրանք հանգստանում են մեդուզա իրենց տոնի ընթացքում: Տեղեկատվության անմիջական հասանելիությունն ապահովում է աշխատակիցներին հսկողության զգացումով եւ դրեց դրանք իրենց վարձատրության ծրագրի սրտում:

Բացի աշխատակիցներից, իրենց աշխատակիցներին ավելի շատ զգալով իրենց օգուտները, գործատուները կարող են նաեւ օգտագործել սպառողական տեխնոլոգիան, ավելի լավ հասկանալ իրենց աշխատակիցներին: Հագեցված սարքերը, օրինակ, ունեն հսկայական պոտենցիալ HR ոլորտում, քանի որ նրանք թույլ են տալիս ընկերություններին մեծ քանակությամբ տվյալներ ստանալ, օգնելու աշխատակիցներին բարելավել իրենց առողջությունը եւ առողջությունը:

Մարդկային ոլորտի մասնագետները կարող են օգտագործել այդ տվյալները աշխատակիցների արդյունավետության վերահսկման եւ բարելավման համար: Դուք կարող եք նաեւ այդ տվյալները օգտագործել աշխատակիցների համար առողջության խթանման համար, ինչպիսիք են նվեր քարտեր տրամադրելը որոշակի գործունեության նպատակին հասնելու համար:

Կարեւոր քայլ է բացատրում աշխատակիցների նպաստները

Գործատուները պետք է ներկայացնեն ինչպես աշխատակիցներին, այնպես էլ ընթերցանված եւ հասկանալի ձեւով առաջարկվող նպաստների ներքին եւ արտաքին արժեքները: Առանց նպաստատուների փաթեթների փոխանցելը , հեշտ չէ: Այս տեղեկատվությունը արդյունավետորեն փոխանցելը ժամանակատար, բայց կարեւոր խնդիր է:

Առողջության ապահովագրությունից մինչեւ կենսաթոշակային պլաններից մեկ ընկերություն կարող է աշխատակիցների համար առաջարկել բազմաթիվ տեսակի նպաստներ:

Այս օգուտներից որոշները կարող են շփոթել աշխատակիցներին: (Ամենից շատ բոլորը զարմանում են, թե որքանով է նպաստել 401 (k) կամ այն, ինչը խելամիտ է նվազեցված):

Համոզվեք, որ ձեր համակարգը աշխատակիցներին հնարավորություն է ընձեռում ռեսուրսին, իրական ժամանակում հարցադրումներ իրականացնելու համար, որի մասին պլանն իրենց կամ նրանց ընտանիքների համար առավել զգայուն է դարձնում:

Գործատուները նաեւ պետք է բացատրություն տան, թե ինչու են նրանք առաջադրում որոշակի օգուտներ: Օրինակ, կրտսեր աշխատողը չի կարող տեսնել կյանքի ապահովագրության կետը եւ այն դիտարկել որպես անսպասելի օգուտ: Բայց եթե գործատուը տեղեկատվություն է տրամադրում, թե որքան աշխատակիցներ են գտնվում կենսաթոշակային տարիքի մոտ եւ կենսական ապահովություն ունենալու մեծ արժեք ունեն, ապա այդ երիտասարդ աշխատողները հավանաբար ավելի շատ ընկալունակ կլինեն:

Նույն կերպ, իմաստ ունի գործատուների համար նպաստների արժեքի վերաբերյալ տեղեկատվությունը բացահայտորեն կիսելու համար: Առավելությունները թանկ են, հատկապես, եթե ընկերությունը տրամադրում է մի շարք եզակի օգուտներ, սակայն աշխատակիցների մեծ մասը դա չի գիտակցում:

Եթե ​​գործատուն հստակ է, թե որքան ընկերություն է ներդրում կատարում իր աշխատակիցներին ավելի երջանիկ ու առողջ դարձնելու համար, ապա աշխատողները կստանան ավելի բարձր գնահատականներ առաջարկվող նպաստների համար:

Հարցեր տվեք, փոփոխություններ կատարեք

Մարդկային ռեսուրսների ստորաբաժանումների համար ամենադժվար մարտահրավերներից մեկը, հատկապես, երբ նրանք սկսում են նոր եւ յուրօրինակ օգուտներ ավելացնել `աշխատակիցների հետ շփվելն է: Բացատրությունները նպաստում են միայն կեսին:

Ընկերությունները պետք է նաեւ հետեւողականորեն ուսումնասիրեն իրենց աշխատակիցներին (եռամսյակային խորհուրդ է տրվում) հասկանալ իրենց օգուտների բավարարումը: Եթե ​​ընկերությունը գիտակցում է, որ որոշակի նպաստը աշխատող չէ կամ աշխատողների համար արժեքավոր չէ, նրանք պետք է հայտարարեն, որ դժգոհությունը լուծելու համար նրանք կներկայացնեն նպաստների փոփոխությունները: Աշխատակիցները կտեսնեն, որ ընկերությունը հոգ է տանում իրենց կարծիքների մասին:

Ստորին գիծ. Ճկունություն + ներգրավվածություն = հիանալի աշխատանքային միջավայր

Անհնար է մշակել մեկ ընդհանուր նպաստի լուծում, որը կվերաբերվի յուրաքանչյուր աշխատակցի, հատկապես եթե դուք համարում եք գտնվելու վայրը, ընտանիքը, առողջությունը, ֆինանսական եւ ճանապարհորդական կարիքները: Աշխատակիցները պետք է հասկանան այն անհատականացված նպաստի ծրագրի արժեքը, որը դուք առաջարկում եք նրանց:

Ժամանակակից, գերազանց նվերների փորձը կարող է օգնել ձեր գործատուի ապրանքանիշը որպես արդյունաբերության առաջնորդ: Այն թույլ կտա ձեր աշխատակիցներին հասկանալ եւ վայելել իրենց նպաստների փաթեթը իր լիարժեք աստիճանի եւ դուք կստանաք բավարարված աշխատողների վարձատրություն: