Ins եւ Outs եւ խնդիրներ, որոնք ազդում են ազատված աշխատողների վճարման վրա
Սակայն, պատշաճ աշխատանքի նկարագրությունը միակ բանն է, որը պահանջվում է աշխատակցին ազատվել արտաժամյա վճարներից: աշխատողը պետք է ստանա նույն վճարը յուրաքանչյուր վճարման ժամանակաշրջանում:
Սա նշանակում է, որ աշխատողը 5 ժամ կամ մեկ շաբաթվա ընթացքում 55 ժամ աշխատում է, աշխատավարձը նույնն է: Տնօրենները չեն կարող վարձավճար վճարել ազատ աշխատակիցներից, երբ նա տեւում է երկար լանչ կամ ուշանում: Սակայն, աշխատակիցը իրավունք չունի ավելի շատ թոշակ ստանալու համար, որպեսզի վերջինս բավարարի ժամկետը բավարարելու համար: (Ընկերությունները, անշուշտ, կարող են աշխատակիցներին բոնուսներ տալ ):
Այս կանոնը դժվար է եւ արագ: Երբ դուք սկսում եք նվազեցրել աշխատողի աշխատավարձը, դուք պարզապես նորից ազատ եք : Նա այժմ իրավասու է արտաժամյա վճարել հետընթաց եւ առաջ: Սա սխալ չէ, որ ցանկանում եք կատարել:
Բայց կան ժամանակներ, երբ դուք կարող եք վճարել աշխատավարձի ազատ աշխատակիցը: Մի քանի. Ահա հինգ անգամ, երբ դուք կարող եք նվազեցնել աշխատավարձի ազատ աշխատակիցը:
1. Առաջին եւ վերջին շաբաթ
Դուք միայն պետք է վճարեք աշխատողներին իրենց առաջին եւ վերջին շաբաթվա ընթացքում աշխատած օրերի համար: Եթե ձեր վճարման ժամկետները կիրականացվեն երկուշաբթի-կիրակի, երկու օրվա հանգստյան օր, եւ ձեր աշխատակիցը սկսում է չորեքշաբթի, դուք միայն պետք է վճարեք նրան չորեքշաբթի, հինգշաբթի եւ ուրբաթ օրերին:
Նմանապես, եթե վերջին աշխատանքային օրը չորեքշաբթի է, դուք միայն պետք է վճարեք երկուշաբթի, երեքշաբթի եւ չորեքշաբթի:
Հակառակ դեպքում, եթե աշխատողը մասնակի շաբաթ է աշխատում, ինչ-ինչ պատճառներով, դեռ պետք է վճարեք ամբողջ շաբաթվա ընթացքում, եթե այն չի համապատասխանում մեկ այլ թույլատրելի նվազեցմանը (տես ստորեւ հաջորդ չորսը):
2. Դատարանին պատվեր կատարած նվազեցումները
Սրանք իրական վերադարձ չեն, աշխատողը դեռեւս նույն գումարը վաստակում է. Պարզապես, նրա աշխատավարձը փոքր է:
Եթե նա գտնվում է դատական կարգով `երեխայի աջակցության, ալիմենտի կամ պարտքերի մարման համար, կարող եք (եւ պետք է) նվազեցնեք այն, ինչ պահանջում է օրենքը եւ այդ գումարը տալիս է այնտեղ, որտեղ այն ուղղում է դատարանները:
Հաճախ, այս դատարանը հրամայել է նվազեցումները, աշխատակիցները չեն ուրախանում, թե ինչ եք անում նրանց: Համոզվեք, որ ձեր աշխատողը ցավալիորեն հստակեցնում է, որ դուք միայն հետեւում եք օրենքին եւ պետք է անեք այն, ինչ դատարանները պատվիրել են: Հիշեք, դուք, փաստորեն, չեք վճարում իր վճարումը: դուք պարզապես վճարում եք դրա մի քանիսը ավտոմատ կերպով:
3. Ամբողջ օրը փակված է (արձակուրդ)
Եթե ձեր աշխատակիցը օգտվել է արձակուրդի բոլոր ժամանակներից եւ ցանկանում է հանգստանալ, հնարավոր է, որ նա հանգստանա: Դուք այդ օրը չեք վճարելու նրան, եթե ժամը դուրս է ոչ հիվանդության հետ կապված հանգստյան օրը: Դա արձակուրդի օրվա համարժեքն է, այլ ոչ թե հիվանդի օր :
Բնականաբար, անկախ նրանից, թե դուք թույլատրում եք այս չվճարված հանգստյան օրը ձեզ մոտ է: Եթե տրամադրեք չվճարված օր (կամ օրեր), հիշեցնեք ձեր աշխատակցին, որ նրանք այդ օրերին որեւէ գործ չեն անում: Շարունակելով 15 րոպե աշխատանքը կարող է հարվածել պատին պատնեշին: Քանի որ ազատատեխնիկական աշխատողներին վճարվում են նույնը, անկախ նրանց աշխատած ժամերի քանակից, 15 րոպե աշխատանք տվողը նշանակում է, որ նրանք ամբողջ օրը վճարում են:
Եթե չեք վստահում, որ ձեր աշխատակիցը ձեռնպահ կմնա նամակներին, հեռախոսազանգեր ընդունելու կամ հաջորդ շաբաթվա ընթացքում ծրագրին մի քանի րոպե աշխատանք կատարելու համար, պահեք իր նոութբուքը գրասենյակում եւ անջատեք իր նամակները այդ ժամանակի համար:
4. Ամբողջական օրը (այլ)
ԱՄՆ-ի Աշխատանքի, աշխատավարձի եւ ժամային բաժինների համաձայն, դուք կարող եք միայն ամբողջ օրը դուրս բերել պատճառներից, բացի հիվանդությունից, եթե դուք ոչ միայն ունեք «հիվանդության պատճառով կորցրած աշխատավարձի փոխհատուցման փոխհատուցման պլան, քաղաքականություն կամ պրակտիկա»: աշխատակիցների գումարները փոխհատուցելու համար `ժյուրիի կամ վկա գանձումների կամ զինվորական վճարների համար. խիստ կարեւոր նշանակության անվտանգության կանոնների խախտումների համար բարեխղճորեն կիրառված տուգանքների համար. կամ մեկ կամ ավելի լրիվ օրերի չվճարված կարգապահական դադարեցման համար, որը բարեխիղճ է `գործատուի վարքագծի կանոնների խախտման համար»:
Այլ կերպ ասած, դուք չեք կարող պարզապես որոշել, թե ինքնաթիռը ինչ-որ մեկի խախտման համար դադարեցրել է աշխատողի վճարումը:
Դուք պետք է ունենաք մի ծրագիր, որը տարածվում է այն պայմաններից, որոնցով դուք ազատ չեք աշխատելու: Հակառակ դեպքում, դա անօրինական նվազեցում է, եթե դուք աշխատասեղանի աշխատավարձը վճարեք եւ աշխատողը մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատել է, պարզապես ազատվել եք ազատությունից:
5. FMLA
Եթե դուք ունեք մի աշխատող , որը դուրս է գալիս FMLA- ի մի քանի շաբաթից , շատ ակնհայտ է, որ այդ ժամանակահատվածում պարտադիր չէ վճարել աշխատողը: Նա դուրս է եկել լրիվ օրերով, եւ դա ազնվական ծրագրի մի մասն է: Բայց ինչ վերաբերում է ընդմիջվող FMLA- ին:
Դա այն դեպքն է, երբ աշխատողը միանգամից մի քանի ժամ տեւում է բժշկական խնդիրների լուծման համար, անկախ սեփական կամ որակյալ ընտանիքի անդամի համար: Ընտանեկան բժշկական լքված ակտը հատկապես թույլ է տալիս նվազեցնել աշխատակիցների վճարումը, երբ նրանք օգտագործում են FMLA:
Այսպիսով, եթե ձեր աշխատակիցը պետք է շաբաթը երկու անգամ դուրս գա դիալիզի համար, ապա այդ ժամանակ ձեզ հարկավոր չէ վճարել:
Այնուամենայնիվ, ահա այս զգուշությունը վերաբերում է այս նվազեցմանը: Քանի որ ազատված աշխատողները վճարվում են աշխատանքի համար, եւ ոչ թե ժամը, եթե ձեր աշխատողը դեռ աշխատում է 40 ժամով, եւ շաբաթական մեկ շաբաթվա կեսը վճարում եք, երբ նա գնում է բժշկական նշանակում, դուք իրավացի եք, բայց բարոյապես եւ բարոյական սխալ :
Ընդհանուր կանոն, բացառությամբ աշխատողի վճարելու մասին
Որպես ընդհանուր կանոն, պարզապես հիշեք, որ ոչինչ չի կարելի նվազեցնել աշխատողի աշխատավարձից: Եթե աշխատողը օրվա կեսին մի քանի ժամ տեւում է, ուշանում է, կամ վաղ է թողնում, կարող եք կրճատել իրենց PTO բանկից , բայց զգուշությամբ շարունակեք դա անել: Եթե աշխատակիցը այլ կերպ լավ աշխատակից է, ով ստանում է իր աշխատանքը, չի պատժում նրան արդյունավետության համար, որով նա օգտագործում է իր ժամանակը:
Եթե որոշեք, որ ցանկանում եք վճարել այդ ժամանակահատվածի համար վճարելու հնարավորությունը, հիշեք, որ դա միշտ էլ օրինական է, ժամը վճարելու մարդկանց: Եթե այդ երթուղին եք գնում, սակայն, ձեր աշխատակիցն այժմ իրավունք ունի արտաժամյա վճարումներ կատարելու համար, անկախ այն հանգամանքից, թե նա համապատասխանում է ազատման այլ որակավորումներին: Այսպիսով, մի քանի դոլար փրկելու ձեր ցանկությունն է, քանի որ երկար տեւողությամբ լանչը կխաղարկվի հսկայական աշխատավարձով, որը կստանա զբաղված շրջանում:
Կարեւորն այն է, որ ազատ աշխատողները վարձատրվում են աշխատանքն իրականացնելու համար, այլ ոչ թե կոնկրետ ժամեր: Նրանց վարվեք պատասխանատու մասնագետների նման եւ հնարավորություններն են, ամեն ինչ էլ կավարտվի վերջում: