Ինչ է նշանակում ժամացույցը:

Ինչ է տեղի ունենում, երբ աշխատակիցը ժամանելու է աշխատավարձով աշխատելու:

Կազմակերպություններում, որտեղ աշխատում են ժամային եւ աշխատավարձային աշխատողներ, մարդիկ դիտում են մեկ ժամվա կամ անսպասելի վիճակի տեղափոխություն որպես աշխատավարձ կամ ազատ տեղ `որպես խթանում : Նման քայլը աշխատողի համար ճիշտ է:

Ամենից հաճախ, այս հարցի պատասխանը, այո: Սակայն, նման դիրքորոշման փոփոխություն ստացող կամ փնտրող աշխատողը պետք է վերլուծի դրական եւ բացասական բացասական կողմերը: Միայն այս վերլուծությունից հետո աշխատակիցը կարող է նայել նոր առաջարկին եւ որոշել, թե արդյոք դա ճիշտ քայլ է նրա համար:

Աշխատավարձի բարձրացման առաջխաղացման առավելությունները եւ թերությունները

Աշխատողի համար ժամային դիրքերից աշխատավարձի դիրքեր տեղափոխելու համար կան առավելություններ եւ թերություններ: Առաջինը այն է, որ աշխատավարձ ստացող աշխատողներն ընդհանուր առմամբ իրավասու չեն արտոնագրի վճարման համար, ինչպես սահմանված է Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA): Այսպիսով, ժամային աշխատողը, ով աշխատավարձի փոխադրում է կատարում, պետք է հաշվի առնի այդ ազդեցությունը աշխատավարձի վրա :

Սովորաբար վարձատրվող պաշտոնը բավականաչափ գումար է, քան ժամային դիրքը `արտաժամյա վճարի կորստի անխուսափելի լինելու համար, բայց երբեմն դա չի նշանակում: Բացի այդ, ժամյա աշխատակիցները կարող են ունենալ օգուտներ, մասնավորապես միության ներկայացված աշխատավայրում, աշխատավարձ չունեցող աշխատողները չունեն:

Ընդ որում, միությունը ներկայացնող աշխատողները հաճախ ունենում են այնպիսի նպաստներ, ինչպիսիք են կենսաթոշակները, որոնք ազատում են աշխատակիցների պակասը:

Այլապես, շատ աշխատավարձային աշխատատեղեր ունեն, որ ժամային աշխատողները չունեն:

Դրանք ներառում են ավելի ճկուն ծրագրեր , թողնելով բժշկի եւ այլ նշանակումների համար, առանց վճարելու կորստի եւ հեռակա աշխատելու ունակություն:

Այսպիսով, ժամային աշխատողը պետք է հաշվի առնի ամբողջ փոխհատուցումը եւ նպաստների փաթեթը, ներառյալ առկա աշխատանքները, նախքան նոր աշխատանքը ընդունելը: Կան հավանական առավելություններ եւ թերություններ յուրաքանչյուրի համար:

Կազմակերպությունները տարբեր ակնկալիքներ ունեն ժամային եւ աշխատավարձային աշխատողների համար

Կազմակերպությունները աշխատավարձի աշխատողների տարբեր ակնկալիքներ ունեն: Ժամանակակից աշխատողներին վճարվում են ժամը մեկ արտադրանք արտադրելու կամ առաջադրելու համար: Աշխատող աշխատողներն ունեն ավելի լայն աշխատանքի նկարագրություն, որն ընդգրկում է մի ամբողջ աշխատանք, սովորաբար նպատակներով եւ արդյունքներով, որոնք ավելի քիչ չափելի են, քան մեկ ժամյա աշխատողի:

Ժամկետային աշխատողը վարձատրվում է յուրաքանչյուր ժամի համար, որը ժամանակի ընթացքում աշխատել է եւ նույնիսկ կրկնակի անգամ մեկ ժամ տեւող հանգստի համար: Աշխատավարձով աշխատողը սպասում է, որ աշխատանքը ավարտելու համար անհրաժեշտ ժամերը, անկախ նրանից, թե որքան ժամեր են հասնում նպատակներին հասնելու համար:

Որոշ տարբերություններ կան նաեւ աշխատանքի բնույթից: Մեկ ժամ աշխատողը ավարտվում է աշխատանքով, երբ նա գնում է տուն: Չկա սպասելիքներ, երբ աշխատողը դուրս է ժամացույցից: Փաստորեն, անօրինական է, որ մեկ ժամյա աշխատող ունենա որեւէ աշխատանք առանց ժամանցի վճարելու, որպեսզի գործատուները արգելեն դա:

Աշխատավարձային աշխատակիցը աշխատում է երեկոյան եւ շաբաթվա մեջ հաճախակի աշխատել եւ կարող է աշխատել էլեկտրոնային փոստով ժամը 10: 00-ին: Գործատուն կարող է արգելել չկատարված աշխատակցին այս ներդրումը կատարելուց հետո, քանի որ էլեկտրոնային փոստով ներդրված ժամանակը վճարվում է ավելի քան աշխատավարձից:

Աշխատավարձով աշխատողը կարող է երեկվա հաշվետվություններ ներկայացնել եւ օրն անցկացնել հեռախոսով: Նա երեկոյան կարող է ուսումնասիրել հնարավոր աշխատողներին: Աշխատող աշխատողները գրեթե երբեք ժամացույցի վրա չեն աշխատում, եւ նրանց փոխհատուցումը կատարվում է աշխատանքը կատարելու համար:

Մեկ եզրակացություն `առավելությունների եւ թերությունների մասին

Մարդիկ հաճախ չեն խոսում աշխատավարձից ստացված աշխատավարձից տեղափոխվելու ոչ ֆինասական ասպեկտների մասին, բայց դրանք էական են: Միջին աշխատավայրում, վարձատրվող կամ ազատված աշխատակիցները ավելի շատ հարգում են, քան իրենց ժամային գործընկերները: Նրանք ակնկալում են որոշակի քանակությամբ հարգանք, որը կցված է աշխատավարձով: Աշխատակիցները վիրավորվում են, եթե պահանջվում է վարձատրվող աշխատանքից տեղափոխել ժամային աշխատանք: Դա հարված է նրանց հարգանքի եւ ինքնարժեքի:

Աշխատող աշխատողները ավելի շատ ազատություն եւ ինքնավարություն են ապրում, քան միջին ժամային աշխատակիցը:

Նրանք ստանում են ավելի քիչ ուղղություն, եւ նրանք լիազորված են ավարտել իրենց ամբողջ աշխատանքը: Նրանք գալիս եւ գնում են անհրաժեշտ, ավարտելու իրենց աշխատանքը, եւ դա ներառում է ճաշ եւ ընդմիջում, քանի որ նրանք ցանկանում են, նստած նստարանին, երբ նրանք ցանկանում են, քայլել եւ խոսել կամքից: Դրանք հիմնականում ղեկավար մարմիններն են, ղեկավարները, ղեկավարները եւ ղեկավար կազմը:

Այսպիսով, աշխատողները աշխատավարձ ստացող աշխատավարձից ժամեր անցնելու համար կարող են նաեւ ցանկանալ հաշվի առնել նման կարիերայի ընդլայնման քայլի ոչ դրամական օգուտները:

Երբ աշխատավարձի եւ աշխատավարձի աշխատավարձի միջեւ ընկած գծերը

Աշխատակցի մասնակցում, աշխատաշուկայի հզորացում , աշխատավարձերի եւ ժամային գործառույթների միջեւ ընկած գծերը, որոնք կապված են պատասխանատվության հետ: Սակայն աշխատավարձով աշխատող մեկ ժամյա աշխատողը առավել հաճախ ստանում է բաժնի պատասխանատվությունը, որը նրանք նախկինում նոր աշխատել են:

Կամ, նրանք ստանձնում են այն մարդկանց պատասխանատվության նոր պատասխանատվությունը, որոնք բազմիցս իրենց նախկին աշխատակիցներն են:

Մեկ այլ սցենարում, ժամյա աշխատակիցը շարժվում է աշխատավարձով, որը պահանջում է որոշումներ կայացնելն ու ինքնուրույն գործողությունները: Անձը, որն օգտագործվում է այն աշխատանքում, որտեղ մեծամասամբ գործողությունները ղեկավարվում են վերահսկիչի կողմից, կարող են պայքարել նոր դերի պատասխանատվության հետ, կամ նա կարող է դրսեւորել դրա մեջ:

Ինչ էլ որ լինի հարմարավետության մակարդակը, աշխատողը, ով ժամերով աշխատավարձից տեղափոխվում է աշխատավարձ, ժամանակ կկատարի նոր սպասելիքներին: Սակայն, հազարավոր աշխատակիցներ հաջողությամբ անցել են անցումային: