Ինչ է վճարում

Ինչպես կարդալ ձեր paystub եւ հասկանալ ձեր պահումները

Աշխատավարձը գործատուի կողմից տրված ստուգումն է, որը բավարարում է վարձու աշխատողի վարձատրության վերաբերյալ պարտավորության կատարման համար: Աշխատավարձը սովորաբար տրվում է երկու շաբաթվա ընթացքում, թեեւ որոշ գործատուներ շաբաթական կամ ամսական վճարում են վճարում:

Աշխատավարձը կամ ազատված աշխատողները, ընդհանուր առմամբ, ստանում են տարեկան 26 աշխատավարձ, հավասար հատուցմամբ վճարված փոխհատուցումով: Աշխատավարձով աշխատող կազմակերպությունում հազվադեպ են պահանջվում ժամանակի ձայնագրությունը կամ ժամանակի ժամացույցները:

Ենթադրվում է, որ յուրաքանչյուր աշխատող ստանում է աշխատավարձը, որը նրանք վճարում են:

Ազատ եւ անգործունյա աշխատակից ունեցող կազմակերպությունները, ընդհանուր առմամբ, պահանջում են աշխատակիցներին ժամանակացույցի դիմել, աշխատավարձի հաշվառման օգնությանը օգնելու համար `աշխատակիցների ժամանակին հետեւելու համար: Ազատված աշխատակիցները 40 ժամվա ընթացքում վճարում են ցանկացած վճարովի ժամանակ: Չաշխատող աշխատողներ , որոնք հաճախ պահանջում են դադարեցնել ժամացույցի ժամացույցը, աշխատել ճշգրիտ ժամերին, որպեսզի ավելի շատ աշխատավարձը արդարացի վճարվի, համաձայն Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտերի (FSLA):

Աշխատավարձի կրճատում

Աշխատողի վարձատրության տրամադրման ժամանակ գործատուին իրավաբանորեն պարտավոր է հատուցել եկամտահարկի եւ սոցիալական ապահովության վճարման փոխհատուցման որոշակի տոկոս: Գործատուը պարբերաբար գումար է ուղարկում գործատուի կողմից վճարված գումարը եւ լրացուցիչ սոցիալական ապահովությունը, որը վճարվում է գործատուի կողմից, IRS- ին: Սա տալիս է IRS- ին, թե ինչ եք վճարել եւ որքան գումար է պահվել:

Երբ հարկային ժամանակաշրջան է գնում, IRS- ը

կարող եք ստուգել ձեր հարկային վերադարձը ձեր գործատուից ստացված գրառումների դեմ:

Գործատուն կարող է վճարել լրացուցիչ գումարներ վճարումից, երբ աշխատակիցը պարտավոր է վճարել հատուցումների պլանի մի մասի համար: Առողջական ապահովագրության ծախսերի մի մասի համար վճարելը մի օրինակ է: Բացի դրանից, գործատուները պարտավոր են խուսափել աշխատավարձի վճարումից `դատական ​​կարգով աշխատավարձի զուգարանակոնքի կատարման համար:

Paycheck Stub նպատակը եւ բովանդակությունը

Աշխատավարձի շերտը հայտնի է նաեւ որպես վճարման կտրոն, վճարում սղոց կամ շահույթ հայտարարություն: Սա վճարային մասի մի մասն է, որը փաստաթղթեր է տալիս, թե որքան գումար աշխատողներ են վճարվել եւ սովորաբար կցվում է աշխատակցին վճարման ենթակա հատվածով:

Երբ աշխատակցի ավանդները կամ պահեստները վճարում են աշխատավարձը, նա կարող է հեշտությամբ մարել վճարման հաշիվը անձնական հաշվառման նպատակով: Paycheck stubs- ը տրամադրում է աշխատողի վճարման մանրամասները եւ ճշգրիտ նվազեցումները, որոնք կատարվել են տարվա յուրաքանչյուր վճարման ժամանակահատվածում:

Աշխատավարձի նվազեցումները կախված են անհատական ​​աշխատողի եւ գործատուի նպաստների հանգամանքներից: Ստորեւ բերված տեղեկատվությունը մատչելի է աշխատավարձի ստանդարտների կամ էլեկտրոնային եղանակով:

• Հաշվետու ժամանակաշրջանի սկիզբը եւ ավարտը
• Համախառն աշխատավարձ. Աշխատողի գումարները վճարվել են գործատուից մինչեւ նվազեցումները:
• Վճարը `գործատուի կողմից ստացվող գումարի գումարը ստացվում է գործատուից դուրս բերումից հետո:
• Դաշնային հարկերը մնացին
• Պետական ​​հարկերը պահպանվել են
• Տեղական հարկերը պահպանվում են, եթե առկա են: Շատ տեղական տարածքներ հարկեր չեն գանձում:
• Ապահովագրական նվազեցումներ
• Medicare- ի նվազեցում
• Սոցիալական ապահովության նվազեցում
• Կենսաթոշակ , կենսաթոշակ կամ 401 (k) պլանի ներդրում
• Աշխատավարձի զարդարանքները

Աշխատավարձի վարկածը կարող է ներառել նաեւ տեղեկություններ, ինչպիսիք են համախառն եւ զուտ աշխատավարձի եւ նվազեցումների տարեկան տարեթիվը:

Paycheck որպես հաղորդակցության գործիք

Շատ գործատուներ աշխատավարձը օգտագործում են որպես հաղորդակցման գործիք: Աշխատավարձի կրճատում հաճախ աշխատողին տալիս է այդ վճարման ժամանակահատվածում որքան գումար է արձակվում , արձակուրդի ժամանակը , հիվանդ ժամանակը կամ վճարված ժամանակը (PTO) : Այն կարող է առաջարկել աշխատողի կողմից օգտագործվող ժամանակի կուտակային հաշվառում:

Քանի որ աշխատողները սովորաբար ստացան իրենց աշխատավարձը ծրարով, հիշեցումներ, թարմացումներ եւ տեղեկագրեր պարբերաբար տեղադրվեցին աշխատավարձի ծրարի մեջ: Այս հաղորդակցման տեսակը հազվադեպ է լինում, քանի որ գործատուները հաճախ պահանջում են, որ աշխատակիցները պահեն հաշիվ, որի մեջ աշխատավարձը ուղղակիորեն պահվում է յուրաքանչյուր վճարման օրվանից:

Աշխատավարձի վարկածով հաղորդվող տեղեկատվությունը այժմ տեսանելի է ձեր առցանց հաշվին եւ ձեր ներքին օգուտների կայքէջում: Թեեւ որոշ գործատուներ նախապես տրամադրել են ավանդական աշխատավարձի վճարում, քանի որ դրանք անցել են առցանց աշխարհին, այդքան էլ չեն անում:

Շատ կազմակերպություններ օգտագործում են երրորդ կողմի վաճառողը, ինչպիսիք են ADP- ը, աշխատակիցների աշխատավարձի վճարումը: Աշխատակիցները մուտք են գործում իրենց երրորդ կողմի կայքէջում: Երրորդ կողմի պրոցեսորները փորձագետներ են, որոնք արտադրում են վճարումներ, որպեսզի ընկերություններն այդ գործառույթից դուրս հաճախ լինեն:

Աշխատավարձի զարդարանք

Նրբագեղությունն այն է, որ աշխատակցի աշխատավարձից գումար վերցնելու համար աշխատողը պարտավոր է վճարել պարտքը: Գարնանը սովորաբար դատական ​​կարգի կամ հարկերի հավաքման արդյունքն է: Գործատուն պարտավոր է համագործակցել աշխատավարձի զարդարանքների պատվերով:

Երբ վարձատրվում է աշխատավարձը, աշխատակցին վճարվում է իր աշխատավարձից հանված պարտքը, մինչեւ պարտքը մարվի կամ մինչեւ աշխատողը կատարի այլ պայմանավորվածություններ պարտքերը մարելու համար:

Գարեգինների որոշ սահմանափակումներ գոյություն ունեն: Աշխատավարձի խնամքի մեծամասնության դեպքում աշխատողի աշխատավարձի 50 տոկոսը երեխայի աջակցության սահմանափակումն է, եթե աշխատակցին ունի մեկ այլ ամուսին կամ երեխա: Առանց ամուսին կամ այլ երեխա, սահմանը բարձրացվում է մինչեւ 60 տոկոս, իսկ մյուս 5 տոկոսը կարող է նվազեցվել ետ վերադարձման համար:

Տարբեր պետություններում աշխատավարձի զարդարանքի համար ուղեցույցներ կան: Այս ուղեցույցները կարող են սահմանափակել այն պատճառները, որոնց համար աշխատողի աշխատավարձը կարող է զարդարված լինել: Նրանք կարող են սահմանել այլ առավելագույն զարդարանք, քան Դաշնային օրենքը: Նրանք կարող են ազատել աշխատակիցներին զարդարանքից, քանի որ երեխայի օգնության եւ այլ սահմանափակումների որոշակի պատասխանատվություններ:

Քանի որ գործատուները պետք է հետեւեն իրավական սկզբունքներին, խառնաշփոթի մեջ, գործատուները պետք է իմանան, թե ինչ են իրենց գովազդը: Քանի որ գործատուները հաճախ ունենում են որոշակի աշխատողի համար նախատեսված բազմաշերտ պատվերներ, իմանալով, որ աշխատողի աշխատավարձից կարող է նվազեցվել առավելագույն գումարը: Կարեւոր է նաեւ հասկանալ կարգը, որով պարտատերերը պետք է վճարեն:

Օրինակ, եթե աշխատողը դաշնային հարկերի, պետական ​​հարկերի եւ կրեդիտ քարտի պարտքերի համար զարդարված է, ապա գործատուն վճարում է այդ կարգը, մինչեւ առավելագույն տոկոսը հասնի:

Զարդարանքներն առավել հաճախ տեղի են ունենում այդ չվճարված, բայց պարտավորված պարտավորությունների համար.

• Մանկական աջակցություն
• Ուսանողական վարկեր
• Դաշնային, պետական ​​եւ տեղական հարկերը

Գործատուին տեղեկացվում է զարդարանքների պահանջների մասին `իրավական փաստաթղթով կամ դատական ​​կարգով` ծածկոցով սահմանված ժամկետներում: Գործատուները հաճախ տեղեկացնում են իրենց աշխատակիցներին գարնանային պատվեր ստանալու մասին: Սա թույլ է տալիս աշխատակցին պլանավորել իր աշխատավարձի չափով փոխհատուցման կրճատված գումարը ստանալու համար: