Խուսափեք աշխատողների համար բավարար աշխատատեղ ստեղծելու այս 10 գործողություններից
Երբեմն դժբախտ պատահարները տեղի են ունենում աշխատավայրում, ջրի արտահոսքի մեջ, պատճենում մեքենաների ընդմիջում, infestations տեղի է ունենում, ինտերնետը իջնում է, ի թիվս այլ անսպասելի messes, որոնք կարող են գրասենյակի միջավայրի անառողջ կամ դադարեցնել աշխատանքը, եւ ինչ - որ մեկը պետք է մաքրել: Ուրեմն, ինչ պետք է կառավարիչը լինի:
Եվ, տասը բաներ, որոնք կառավարիչը երբեք չպետք է անի:
Ցանկացած բան չեք անի
Եկեք խոսենք կեղտոտ խառնաշփոթությունների մաքրման մասին: Նրանք տհաճ խնդիրներ են, եւ դուք հավանաբար ունենաք պահպանման ծառայություններ կամ շինհրապարակ, նրանց հոգ տանելու համար: Բայց ինչ է տեղի ունենում, երբ դուք խառնաշփոթով եք խփում աշխատանքային օրվա կեսին, եւ այդ ծառայությունը կամ աշխատակիցը չի կարող հոգ տանել դրա մասին:
Եթե կա որեւէ մեկը, ով ունի այդ պարտականությունը, որպես իրենց աշխատանքի նկարագրության մաս , առասպելական: Եթե ոչ, դուք պետք է հանձնեք այն: Նմանատիպ աշխատանք չվերաբերեք, եթե չընդունեք ձեր հերթը: Մոտակա թե ուշ փոքր բիզնեսի մեջ բոլորը պետք է անեն կոպիտ բաներ: Առաջնորդը ստանում է դա առաջին հերթին, այլապես մի հարցրեք ձեր աշխատակիցներին:
Չեղյալ հայտարարել արձակուրդը
Երբեմն աշխարհը վերջանում է, եւ դուք իսկապես պետք է բոլոր ձեռքերը տախտակամածի վրա: Այնուամենայնիվ, ճգնաժամերի մեծ մասը պայմանավորված է պլանավորման բացակայությամբ: Մի խնդրեք աշխատակցին նախապես պլանավորված արձակուրդի չեղյալ համարել, հատկապես, եթե այդ անձի համար հաշվի են առնված այլ ընկերները եւ ընտանիքի անդամները եւ նրանք ձեռք են բերել տոմսեր:
Իհարկե, եթե Bob- ը հարցրեց, թե կարող է երեքշաբթի դուրս գալ իր նկուղը մաքրելու համար, լավ է հարցնել նրան, թե արդյոք կարող է չորեքշաբթի չանել, այլապես արձակուրդի ժամանակը սուրբ է: Դա փոխհատուցման փաթեթի մաս է, ուստի աշխատողը չեղյալ չի պահանջում:
Աշխատում է ժամացույցը
Սա պետք է լինի ակնհայտ, բայց դա չէ:
Այնպես որ, հաճախ ղեկավարները պարտավոր են հասնել որոշակի աշխատավարձի թիրախներին եւ նրանք պատժվում են, օրինակ, արտոնագրի թույլտվության համար: Սա նշանակում է, որ մենեջերը կարող է գայթակղել աշխատողներին ժամացույցի մասին, հետո գիշերը ավարտելու համար:
Մի արա դա: Ոչ միայն դա անօրինական է, ձեր բոլոր ազատված աշխատակիցները պետք է վճարեն յուրաքանչյուր ժամի աշխատավարձի համար. Դա ձեր դրդապատճառներն է դարձնում դառը եւ բարկացած: Ոչ մի լավ գաղափար:
Կեղծել արձանագրությունները
Կրկին, ակնհայտ no-no, բայց դա տեղի է ունենում ամբողջ ժամանակ: Դա հազվադեպ մեծ բաներ է, ինչպես փաստաթղթեր կեղծելը, միլիոնավոր դոլարներ հափշտակելու համար (թեեւ դա տեղի է ունենում):
Դա սովորաբար փոքր բաներ է, ինչպես փաստաթղթում ստացված ամսաթիվը կամ վաճառողին նամակ ուղարկելով `նշելով, որ ստուգումը փոստում է, երբ այն չի եղել: Դուք եւ ձեր աշխատակիցները պետք է ձգտեն 100 տոկոս ազնվությանը : Մի խնդրեք նրանց սուտ խոսել: Նրանք կկորցնեն ձեր բոլոր հարգանքը ձեզ համար :
Վերցրեք աշնանը ձեզ համար
Դուք պատմում եք ձեր աշխատակցին X- ին, եւ դա ձախողում է: Երբ ձեր պետը ձեզ կոչ է անում, դուք ասում եք. «Ես կխոսեմ Ջեյնի մասին եւ համոզվեք, որ այն երբեք չի կրկնվի»: Կամ, դուք ճիշտ եք ասում, «Դա իմ գաղափարն էր: Ես լիարժեք պատասխանատվություն եմ կրում »:
Շատ ղեկավարներ դա անում են նախկինում: Հասկանալի է, դա ինքնապահպանման ռեֆլեքս է, բայց դա սխալ է:
Ձեր սխալը, ձեր հետեւանքը: Եվ, այնուամենայնիվ, շատ բաներ են գնում, որոնք հատուկ թույլտվություն չեն ստացել կամ պահանջել: Ձեր բաժինը ձեր պատասխանատվությունն է: Երբեք թույլ մի տվեք, անարդարություն բացառում ձեր ամենօրյա կյանքում,
Աշխատանքային խենթ ժամեր
Որոշ գործարարներ խենթ ժամեր ունեն, հատկապես ցիկլային: Յուրաքանչյուր հարկային հաշվապահ գիտի, որ փետրվարի վերջից եւ ապրիլի 15-ը չեն տեսնի իրենց ընտանիքները: Սակայն, դա աշխատանքի մի մասն է: Լավ է ունենալ վերջնաժամկետ, որը ժամանակ առ ժամանակ լրացուցիչ հրատապություն է պահանջում, բայց լավ չէ, որ ձեր աշխատակիցներին հարված հասցնեք, աշխատելով ավելի շատ ժամեր աշխատեք, քան նրանք ստորագրել են աշխատանքի:
Եթե ձեր բաժինը չի ստանում 40-ժամյա ժամանակահատվածում կատարված աշխատանքները (կամ ինչ ստանդարտ է ձեր արդյունաբերության համար), կամ դուք պետք է կամ հաստատում եք նոր աշխատողի հաստատումը կամ փոխեք գերակայությունները:
Ներկայացրեք չարաշահող հաճախորդին
Յուրաքանչյուր կառավարիչ պետք է ծանոթացնի աշխատանքի վայրում սեռական, ռասայական կամ գենդերային խտրականության համար պատասխանատվության ենթարկվող ոտնձգության օրենքներին : Բայց այդ օրենքները չեն դադարում, եթե հանցագործը հաճախորդ է: Եթե դուք ունեք չարաշահող հաճախորդ, որը խախտում է օրենքը `ձեր աշխատակցին ձերբակալելու կամ պարզապես թռիչք կատարելու համար, չպետք է ստիպեք ձեր հաշվետվություն տրամադրողներին ստիպել զբաղվել այդ անձի հետ:
Կամ թույլատրեք ձեր աշխատակցին վերադառնալ եւ հեռանալ, վերցնել հաճախորդին ինքներդ, կամ սեղմել հաճախորդին սանձելու համար: Եթե դա գործարար հարաբերություն է, ապա հաճախ կարող եք շեղել խնդիրը `զանգահարելով ձեր հաճախորդի ղեկավարին, բայց եթե ոչ, ձեր աշխատակիցները արժանի են հարգալից մասնագիտական բուժում: Տեսեք, որ նրանք ստանում են այն:
Ներդնել զրպարտության մեջ աշխատողի հետ
Ամբարտավանությունը ԱՄՆ-ում ապօրինի չէ , քանի որ ահաբեկման պատճառը ռասայական, գենդերային կամ այլ պաշտպանված դաս է: Սակայն, որեւէ ղեկավար չպետք է թույլ տա , որ իր բաժնում ահաբեկելը :
Աշխատեք դժվար, որպեսզի ձեր բաժինը մի տեղ լինի, որտեղ մարդիկ հարգանքով են վերաբերվում : Եթե ձեր գերատեսչական բլեֆը չկարողանա լավ լինել, նրան կպչուն պահեք, նույնիսկ եթե նա լավագույն կատարողն է: Ոչ ոք արժանի չէ, որ պետք է աշխատի գլխացավանքով, եւ որպես մենեջեր, դա ձեր գործն է, ձերբազատվելուց:
Աշխատել, իսկապես խոցել
Այո, եթե դուք բոլորին ուղարկում եք խմիչքների տուն, բոլորը կլինեն հիվանդ օրերից մինչեւ հունվարի 10-ը, բայց ձեր հիվանդի առողջությունը վերականգնելու համար թող տառապանքների, փսխումների կամ այլ վարակիչ հիվանդությունների դեպքում: Սա հատկապես ճիշտ է սննդի սպասարկման մեջ, որը տխրահռչակ հիվանդ օրերին թույլ չտալու համար:
Եթե դուք ստիպված եք աշխատողներին աշխատել հիվանդի ժամանակ, ապա դրանք տարածելու են մանրէները, եւ բոլորն էլ հիվանդ կլինեն: Ուղարկել նրանց տունը; նրանք կզրկվեն, իսկ մնացածը կխուսափեն նորագույն ժանտախտից (հուսով եմ): Լավ ղեկավարները թույլ են տալիս աշխատակիցներին օգտագործել հիվանդ ժամանակ (եւ ապահովել առաջին անգամ հիվանդ ժամանակ):
Բարեգործություն նվիրաբերեք
Այո, բարեգործությունը առասպելական է, եւ շատ ընկերություններ ցանկանում են իրենց աշխատակիցներին մասնակցել բարեգործական նվիրատվության : Այնուամենայնիվ, եթե ձեր աշխատակիցը չի ցանկանում իր աշխատավարձի մի մասը նվիրաբերել ընկերության գործին (կամ նույնիսկ United Way- ին, որն ունի բազմաթիվ պատճառներ), չեն ստիպի նրան:
Երբ նրան առաջարկեց աշխատավարձ, աշխատողը հաշվի է առել, որ դա իր փաստացի վճարում է: Պահանջում է նվիրաբերել իր աշխատավարձը: Կարող եք մտածել, որ նրա աշխատավարձը առատաձեռն է եւ նա պետք է երախտապարտ լինի, բայց չգիտես, թե ինչ է իր իրավիճակը:
Եվ, նույնիսկ եթե գիտեք, որ նա ամեն տարի գնում է բրենդային նոր սպորտային մեքենա, դա դեռեւս իր գումարն է: Մի պատժեք որեւէ մեկին ընկերության շահագործմանն աջակցելու համար:
Եթե դուք հոգ տանեք այս 10 աշխատատեղի խնդիրները, կամ ավելի լավ, երբեք թույլ չտալ, որ դրանք առաջին հերթին սկսվեն, դուք կստանաք հիմնական քայլեր աշխատատեղ ստեղծելու համար, որը աշխատողները կգնահատեն: Դուք կնվազեցնեք կամավոր շրջանառությունը եւ ավելի երջանիկ, ավելի գոհ աշխատողներ :