Օգնություն կանանց աշխատողների եւ գործարարների համար
Բայց դա չի նշանակում, որ կանայք ավելի քիչ են, քան տղամարդիկ: Իրականում, վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ կանայք սկսում են բիզնեսը ավելի քան երկու անգամ `տղամարդկանց մեծամասնության պատկանող ձեռնարկությունների տոկոսադրույքով:
Կանանց ձեռներեցների աճող հաջողությունը ցույց է տալիս, որ դրանք ճարպիկ են եւ կարողանում են հաջողության հասնել, չնայած տարաձայնությունները:
Կանանց բիզնեսի սեփականատերերը կարող են մարտահրավերներ առաջացնել երեք խոշոր ոլորտներում, որոնք քիչ են բիզնեսի մեջ տղամարդկանց համար:
Գենդերային խտրականություն եւ ստերեոտիպավորում
Գենդերային խտրականությունը քաղաքացիական իրավունքների ոտնահարում է, որը ծածկված է 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխում: Այն կարող է ներառել վճարման անհամապատասխանություններ, երբ կինն ավելի քիչ վճարում է տղամարդկանցից, որպեսզի կատարի նույն աշխատանքը կամ նվազեցումը կամ առաջխաղացման բացակայությունը ընտանիքի կամ ծննդաբերության հետ կապված նպատակների համար: Գենդերային խտրականության տերմինը տարածվում է այն դեպքում, երբ յուրաքանչյուր ոք իր սեռի պատճառով աշխատանքի ընթացքում այլ կերպ վարվում է:
Չնայած ոչ դաշնային հանցագործությունը եւ ինքն իրեն, կարծրատիպերը ընկնում են գենդերային խտրականության հովանու ներքո: Այն կարող է խաղալ այն ժամանակ, երբ կինը չի համարձակվում «բավականաչափ ուժեղ» աշխատել, որպեսզի աշխատի, որը ստիպում է ֆիզիկական աշխատանքին կամ «բավականին կոշտ» կառավարել բարձր ցցերի կարիերայի դիրքորոշումը, որը ներառում է բազմաթիվ մարտահրավերներ:
Երկակի կարիերա-ընտանեկան ճնշումներ
Թեեւ Pew հետազոտական կենտրոնը գտել է 2014 թվականին, որ ավելի ու ավելի շատ տատիկներն իրենց ընտանիքների համար մնալը եւ հոգ տանել իրենց ընտանիքների համար, նրանք դեռեւս զգալիորեն գերազանցում են այս ոլորտում կանանց: Եվ դա դեռեւս ընդհանուր ընկալում է, որ տանը տանն ամենալավն են երեխաների համար: Pew- ը նաեւ գտել է, որ հարցվածների գրեթե կեսը, 47 տոկոսը, կարծում է, որ մայրերը չպետք է ավելի շատ աշխատեն, քան մյուս մասը, իսկ մյուս 33 տոկոսը կարծում է, որ նրանք չպետք է աշխատեն, բայց պետք է մնան տուն, հոգ տան իրենց երեխաների համար:
Որոշ ոլորտներում հավասար հնարավորությունների բացակայություն
Հավասար հնարավորությունների բացակայությունը կարծրատիպերի հետ, որն ի վերջո հանգեցնում է գենդերային խտրականության: Կանայք ավելի քիչ են վճարում եւ առաջարկում են ավելի քիչ հնարավորություններ բիզնեսի որոշ ոլորտներում, եւ երբեմն դռները փակվում են ամբողջովին իրենց սեռի պատճառով, ինչպես ծանր շինարարության մեջ: Շատ գործարարներ խուսափում են ծննդաբերության տարիքի կանանց վարձելուց, քանի որ նրանք չեն ցանկանում պայքարել ծննդաբերության արձակուրդի հետ:
Կանայք կարող են հաղթահարել բիզնեսի մարտահրավերները
Կանայք հաճախ ունենում են կյանքի հմտություններ եւ բնական կարողություններ, որոնք օգտակար են բիզնեսում: Նրանք շփվում են ցանցային ցանցում, եւ նրանք ունեն բովանդակալից հմտություններ բանակցությունների համար: Նրանք ունեն բազմապիսի ունակություն: Միայնակ մայրերը հաճախ լավ են հանձնում եւ բյուջետավորում, այն հմտությունները, որոնք նրանք ապավինում են իրենց ընտանիքներին կառավարելու համար:
Կանանց ձեռնարկատերերին եւ աշխատակիցներին օգնելու հատուկ ռազմավարություններ ներառում են `
- Ստեղծեք ուժեղ աջակցության ցանց
- Հաշվի առնելով, որ որպես կանանց պատկանող բիզնես
- Աշխատանքի եւ կյանքի հավասարակշռման նոր եղանակներ
- Մնացեք ընթացիկ խնդիրների վրա, որոնք ներկայացնում են գործարար կանանց բիզնեսի մարտահրավերները եւ սովորում, թե ինչպես են մյուս կանայք հաղթահարում իրենց խոչընդոտները գործարար աշխարհում
Մի ընդունեք, որ դու անտարբեր ես:
Հիշեցնենք, որ շատ տղամարդիկ, ամենայն հավանականությամբ, փլուզվելու են, եթե ստիպված լինեին ամեն ինչ անել ամեն օր: