Գաղտնիության համաձայնագիր

Ինչպես է գաղտնիության պայմանագիրը ազդում աշխատանքային հարաբերությունների վրա:

Գաղտնիության համաձայնագիր գրավոր պայմանագիր է գործատուի եւ աշխատողի միջեւ: Գաղտնիության մասին համաձայնագիրը սահմանում է պարտադիր պայմաններ եւ պայմաններ, որոնք արգելում են աշխատողին գաղտնի եւ գույքային տեղեկություններ տրամադրել:

Գաղտնիության մասին համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում աշխատողի աշխատանքի ժամանակահատվածի եւ աշխատանքի ավարտի հաջորդող ժամանակահատվածի համար: Գաղտնիության պայմանագրի սովորական ժամկետը մեկ-երեք տարվա միջեւ է եւ ներառում է այն գործողությունները, որոնք նախկին աշխատակիցը սահմանափակվում է:

Երբ Էլսը օգտագործվում է գաղտնիության համաձայնագիր:

Գաղտնիության պայմանագիրն օգտագործվում է նաեւ այլ հանգամանքներում, այդ թվում `

• Կառավարման եւ ավագ մակարդակի աշխատանքային հարցազրույցների ժամանակ, որի ընթացքում քննարկվում է ընկերության գաղտնի տեղեկատվությունը, եւ հարցազրույցի նախօրեին թեկնածուները համաձայնագիր են ստորագրում:
• Խորհրդատուի կամ կապալառուի պայմանագրով եւ պայմանագրային քննարկումներով եւ պայմանագրային աշխատանքից ստացված արտադրանքից առաջ պահանջվում է ստորագրված համաձայնություն:
• Վաճառողի քննարկումները, որոնք ներառում են ապրանքներ, մասեր եւ այլ գույքային տեղեկատվության փոխանակում:
• Ֆոնդային կամ ընկերության գնման, պատշաճ ջանասիրության կամ ցանկացած փոխհարաբերության մեջ գտնվող իրավիճակները, որոնց ընթացքում գաղտնի տեղեկատվությունը կիսվում է:

Գործատուները օգտվում են գաղտնիության պայմանագրերից, քանի որ նրանք պահում են այդ կուսակցություններին գույքային գիտելիքները, առեւտրային գաղտնիքները, հաճախորդի կամ արտադրանքի մասին տեղեկությունները, ռազմավարական ծրագրերը եւ այլ տեղեկություններ, որոնք գաղտնի են եւ գովազդային բնույթի են մրցակիցների հետ:

Գաղտնիության մասին համաձայնագրի բովանդակությունը

Գաղտնիության համաձայնագրերը հաստատում են, որ ստորագրողը չի կարող բացահայտել կամ որեւէ կերպ շահույթ չհետապնդել ընկերության գործատուից, պատվիրատուից, մատակարարներից եւ որեւէ այլ կողմի կողմից տրամադրված գաղտնի տեղեկատվությունից, որոնք կարող են օգտվել ընդհանուր գաղտնի տեղեկատվությունից:

Գաղտնիության պայմանագրերը հաճախ պարունակում են ժամանակի երկարություն, որի ընթացքում աշխատողը, ով թողնում է աշխատանքը, չի կարող աշխատել մրցակից ընկերության համար:

Ակնհայտ է, որ նպատակը այն է, որ նախկին աշխատակիցը չի կարող շահույթ կամ շահույթ ձեռք բերել նոր գործատուի կողմից ձեռք բերված տեղեկատվությամբ, որը ստացվել է մրցակցից, նախկին գործատուից:

Որոշ գաղտնիության պայմանագրերում աշխատողը արհեստականորեն արգելում է աշխատել միեւնույն արդյունաբերությունում, երբ աշխատանքի մեկուսացման ժամկետը, հաճախ երկու տարի: Մյուսները այս արգելքը տարածում են արդյունաբերության մատակարարներին եւ վաճառողներին:

Գաղտնիության համաձայնագրերը հաճախ պահանջում են, որ ընկերության գործառույթը, որը ստեղծվում է, գրվում, արտադրվում կամ հորինվում է աշխատանքի ընթացքում, պայմանագրերով, ծառայություններով կամ հարցազրույցով, եթե դա որեւէ կերպ կապված է ընկերության գործունեության ոլորտի հետ: Սա ճիշտ է, նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատանքը մշակվել է աշխատողի աշխատաժամանակից հեռու աշխատավայրից:

Գաղտնիության մասին համաձայնագիրը պետք է առաջարկի այնպիսի դրույթ, որը թույլ է տալիս գործատուին ստորագրել կամ թույլատրել ստորագրյալին օգտագործել ընկերության սեփականության տեղեկությունները: Գործատուն կարող է թույլ տալ, եթե տեսնի, որ ուղղակի օգուտը, եւ ոչ թե պոտենցիալ կորուստը, նախկին աշխատակցին թույլ տա, որ այլ կազմակերպության հետ կիսվի տեղեկատվությունը:

Գաղտնիության պայմանագրերի վերաբերյալ առաջարկություններ

Գործատուները լավ կանի, որպեսզի իրենց գաղտնիության պայմանագիրը գործեն փաստաբանին, քանի որ վերջերս դատական ​​գործերը վավերացնում են պայմանագրերը:

Դա տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ դատարանը գտնում է, որ համաձայնությունը այնքան լայն է, որ իր դրույթները կանխում են անհատին աշխատատեղ ստանալու եւ իր դաշտում ապրելու վտանգը: Փաստաբանը կիմանա, թե արդյոք ձեր դրույթներն ու պահանջները չափազանց սահմանափակ են:

Ի վերջո, շատ ավելի հեշտ է իրականացնել գաղտնիության պայմանագիր, երբ նախ վարձում եք աշխատող : քանի որ աշխատակիցը գիտի, որ նախքան աշխատանքի ընդունելը, որ դա աշխատանքի պահանջ է: Այս պարագայում գաղտնիության մասին համաձայնագիրը ընկնում է աշխատանքի պայմանների սահմաններում, երբ ապագա աշխատակիցը ընդունում է ձեր աշխատանքային առաջարկը :

Վարձակալությունից հետո համաձայնություն ձեռք բերելը, որոշ դեպքերում, տարիներ անց, աշխատողների համար զգում է, որ գործատուը փոխել է նրանց աշխատանքի պայմանները եւ պայմանները: Ոմանք հրաժարվում են ստորագրել, եւ դուք կարող եք կորցնել այն աշխատակիցները , ում ցանկանում եք պահպանել :

Գաղտնիության համաձայնագրերը Իրականացման մասին իրականացման մասին

Մի դեպքում մի փոքր բջջային հեռախոսի վերանորոգման ընկերությունում գործատուն, որը վերանորոգել էր բջջային հեռախոսները, որոշում կայացրեց գործի բացումից եւ աշխատակազմից հետո քսան տարի անց անհայտ բացակայության պայմանագիր կնքել: Պահանջը հիմնականում ստորագրեց գաղտնիության համաձայնագիրը կամ հեռացվեց:

Գործարանի աշխատակիցների բարոյականությունը մահացու վիրավոր էր եւ մի քանի տարի կպահանջեր բարելավման համար: Մի շարք գրասենյակային աշխատողներ, այդ թվում `իր վաճառքի կազմակերպությունում առանցքային ընկերության ղեկավարը, տարիներ շարունակ իրենց հեռախոսազանգերի վաճառքի գործարքներ են իրականացրել:

Ընկերությունը հայտնաբերել է, որ այդ աշխատողները օրինական կերպով ձեռք են բերել հեռախոսներ վաճառքի կազմակերպման միջոցով, այնուհետեւ վաճառելով իրենց տներից մեծ գների բարձրացում: Երբ նրանք խնդրեցին ստորագրել նոր համաձայնագիրը, որը արգելել էր այս մրցակցային վարքագիծը, նրանք որոշեցին, որ իրենց ավելի մեծ գումար են տալիս իրենց վաճառքի բիզնեսում:

Դրանից հետո նրանք հրաժարական տվեցին , քան ստորագրել այն համաձայնագիրը, որը կվերացներ հեռախոսի վաճառքը իրենց ավտոտնակներից: Գործատուն կորցրել է մի քանի բարձր գաղափար եւ աշխատողներ վարձելուց հետո տարիներ անց գաղտնիության համաձայնագրի կնքման շուրջ:

Եվ նա չի կարողանում բացառություններ անել, քանի որ բոլոր աշխատակիցներին համարժեք եւ արդարացի վերաբերվելու անհրաժեշտություն կա: Վարձավճարի տարիների ընթացքում գաղտնիության պայմանագիր կնքելու պահանջը ոչ ոք չի լավացել: Դիմեք դասին:

Նաեւ հայտնի է որպես ոչ բացահայտում, NDA, անհայտ բացակայության պայմանագիր

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: