Սպառվում է, որ զգում եք ձեր աշխատանքը

Պրոֆեսիոնալից հրաժարական տալով, այս խորհրդին հետեւելով

Երբ դիմում եք ձեր հրաժարականին, դադարեցնում կամ ավարտում եք ձեր աշխատանքը ներկայիս գործատուի հետ: Այս հրաժարականը ձեր պաշտոնական նկատառումն է, որ դուք ավարտում եք ձեր աշխատանքային հարաբերությունները: Հաճախ բանավոր կերպով ներկայացված է այն անձնավորությանը, որը ձեր ղեկավարն է կամ ղեկավարը, դուք նույնպես պետք է ներկայացնեք ձեր աշխատանքից հրաժարվելու գրավոր ձեւով: Դա է պատճառը, որ ձեր գործատուն կցանկանա պաշտոնապես հրաժարվել գրավոր ձեւակերպման համար:

Ինչու է մարդկային ռեսուրսները ձեր նամակը ֆայլում

Ձեր Մարդկային ռեսուրսների բաժինը նաեւ կցանկանար, որ ձեր գրավոր հրաժարականի պատճենը պահպանվի ձեր անձնակազմի ֆայլում: Սա հնարավորություն է տալիս նրանց պատմական փաստեր պահել, թե ինչու չեք այլեւս ընկերությունում: Սա արվում է, որպեսզի պաշտպանեք ընկերությունը, եթե դուք պետք է փոխեք ձեր միտքը, դիմեք գործազրկության նպաստների համար կամ դրանով դատական ​​հայցեք ապագայում որեւէ պատճառի համար: Այսպիսով, HR- ը կունենա համապատասխան փաստաթղթեր, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք հրաժարվել եք ձեր հրաժարականից, եւ որ ձեր մեկնումն այն չէ, որ ընկերության ընտրությունը կամ գործելը:

Ձեր հրաժարականը կարող է լինել ձեր պրոֆեսիոնալ պատկեր ստեղծելու հնարավորություն

Ձեր հրաժարականը բացասական բան չէ: Ընդհակառակը, դա ձեր պատկերն ու անհատական ​​բրենդը կառուցելու հնարավորություն է, որպես որակյալ, լավ մտածված աշխատակից: Իհարկե, ձեր հրաժարականը պետք է լինի ուղիղ, դրական եւ մասնագիտական ​​բնույթ: Երբեք մի մոռացեք, որ Ձեր հրաժարականը, որը ներկայացվում է հրաժարական նամակով , դառնում է մշտական ​​հավելում ձեր գործազրկության ֆայլում, եւ շատ մարդիկ կստանան այն:

Պահպանեք ձեր բացասական մտքերը ձեր մասին

Պահպանեք ձեր հրաժարականի հակիրճ եւ անորոշ պահը: Դուք չեք ցանկանում, որ ձեր բոսը ձեզ հետ վարվի, թե որքան եք դուր գալիս ձեր գործընկերներին, կամ որ ձեր ընկերությունը հաճախորդների հետ ոչ պրոֆեսիոնալ կերպով գործել է:

Դուք հնարավորություն ունեցաք կիսել այն ամենը, ինչ դուք պետք է ասեիք ձեր աշխատանքը, ձեր կառավարիչը, ձեր գործընկերները եւ ձեր ընկերությունը, մինչդեռ ձեր աշխատանքը, մասնավորապես ձեր ամենամյա վերանայման ընթացքում:

Չկա որեւէ բան, երբ քննադատությունները կիսվեք, երբ հրաժարվեք, երբ ոչինչ չի կարելի անել դրա մասին: Այս տեսանկյունից քննադատությունը միայն վատ տպավորություն թողեց, որը, հավանաբար, գերազանցեց ձեր պաշտոնավարումը ընկերության հետ:

Մտածեք ձեր ապագայի մասին

Բացի այդ, դուք չեք պատկերացնում, թե ինչպես կամ երբ ձեր ճանապարհը կարող է անցնել ձեր ընթացիկ մենեջերի կամ ձեր ներկա հուսահատության հետ, ով կարող է օրվա մեջ զբաղվել ձեզ վարձելու համար:

Դուք նաեւ պետք է հաշվի առնեք, որ այսօր զբաղվող ՔՊ-ն կարող է ձեզ վերագրել վարձավճարը, եթե մեկ այլ (ավելի հարմար կամ ավելի լավ վճարող) պաշտոնը բացվի ընկերությունում: Դուք միշտ ցանկանում եք HR- ից հեռանալ դրական զգացողության վրա, թե ինչպես եք զիջել ձեզ:

Ինչ պետք է ընդգրկեք ձեր հրաժարականի մեջ:

Ձեր հրաժարականը պետք է ներառի աշխատանքի վերջնական ամսաթիվը, որը պետք է տրամադրի առնվազն երկու շաբաթվա ծանուցում : Ցանկացած այլ բովանդակություն չի պահանջվում հրաժարական նամակում, չնայած, որ դուք կարող եք բարյացակամորեն շնորհակալություն հայտնել ձեր գործատուին այն հնարավորությունների համար, որոնք նա ձեզ տվել է:

Կարող եք նաեւ ցանկանալ առաջարկել անցումային փուլում ձեր օգնությունը, երբ ձեր փոխարինումը վերապատրաստվում է: Ով ավելի լավ է ուսուցանել այս մարդուն, քան ձեզ:

Չնայած դրդում կամ վճռական լինելը, երբեք ձեր հրաժարականի համար բացասական պատճառ չի նշում:

Եթե ​​դուք հետաքրքրվում եք, թե ինչպես պետք է հրաժարվել ձեր աշխատանքից , կան ընդունելի պատճառներ, որոնք ներառում են, ասելով.

• դուք հեռանում եք, քանի որ ձեր ամուսինը շատ լավ հնարավորություն է ստացել, որպեսզի այն անցնի,
• դուք պատրաստվում եք վերադառնալ դպրոց, լրիվ կամ անուղղակի
• դու հեռանում ես նոր հնարավորություն ընձեռելու համար :

Իհարկե, պետք է ազնիվ լինել: Այսպիսով, եթե առաջին երկու պատճառները ճշգրիտ չեն, դուք կարող եք միշտ նշել վերջին հանգամանքը, թե արդյոք դուք ունեք նոր աշխատանք:

Եթե ​​ճիշտ եք անում, ձեր հրաժարականը կբացվի որպես հնարավորություն, ոչ միայն ավարտ: