Ինչ է զբաղվածությունը:

Ուշադիր նայեք, թե ինչ է նշանակում աշխատել

Մենք օգտագործում ենք աշխատողի խոսքը ամբողջ ժամանակ, եւ մեծահասակների մեծ մասը հասկանում է, թե ինչ է նշանակում աշխատել : Այնուամենայնիվ, կա աշխատանքի հատուկ առանձնահատկություն, եւ դա լավ գաղափար է ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատակիցների համար ժամանակ առ ժամանակ վերանայելը:

Ինչ է նշանակում աշխատել

Զբաղվածությունը պայմանավորված է գործատուի եւ աշխատողի միջեւ , որը աշխատողը որոշակի ծառայություններ է մատուցում աշխատանքում:

• Աշխատանքը տեղի կունենա գործատուի նշանակված աշխատավայրում :
• Աշխատանքը նախատեսված է գործատու կազմակերպության նպատակների եւ առաքելության իրականացման համար :
• Փոխարենը, աշխատակիցը ստանում է փոխհատուցում :

Անձնական աշխատողի համար աշխատանքային պայմանագիր կարող է լինել բանավոր, գրված այնպիսի փաստաթղթում, ինչպիսիք են էլեկտրոնային փոստը, նամակը կամ առաջարկի նամակը: Աշխատանքի առաջարկը կարելի է ենթադրել հանդիպման կամ հարցազրույցի ժամանակ կամ գրավոր ձեւակերպել աշխատանքային պայմանագրով :

Ժամանակի եւ աշխատավարձի փոխհատուցում

Աշխատանքը կարող է գործել ժամանակի պարտավորությունների եւ փոխհատուցման պլանների գամիտը: Ոչ մի երկու աշխատատեղ պարտադիր չէ, ինչ կախված է տարբեր աշխատանքային պայմանագրերից, գործատուի եւ աշխատողի համաձայնությունը համաձայնեցնելու բանավոր կամ գրավոր:

Օրինակ, զբաղվածությունը կարող է լինել,

• Աշխատող մեկ ժամյա աշխատանք , որը յուրաքանչյուր ժամի համար վճարվում է որոշակի դոլար գումար:
• Full-time աշխատատեղ , որտեղ ֆիզիկական անձինք ստանում են աշխատավարձ եւ վարձատրություն գործատուից ամբողջ աշխատանք կատարելու համար:

• Աշխատանքը կարող է տեւել կարճ ժամանակահատվածում կամ այն ​​կարող է տեւել 30-40 տարի նույն գործատուի հետ:
• Աշխատանքը կարող է առաջարկել ճկուն աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկները կամ աշխատակիցներից պահանջել օրական 8-ից մինչեւ 17-ը, ժամը մեկ ժամ լանչի ժամանակ:

Քանի դեռ գործատուն ծածկում է աշխատողին վճարելու պատասխանատվության վերջը, եւ աշխատակիցը ցանկանում է շարունակել աշխատել իր գործատուի համար, ապա աշխատանքային հարաբերությունները կշարունակվեն:

Սա ներառում է այն հանգամանքը, որ աշխատանքային պայմանների ստեղծումը հիմնականում գործատուի ձեռքում է: Անհատների աշխատողները կարող են գալ բանակցային պայմաններ, սակայն գործատուի կողմից տեղադրվում են, գտնվելու վայրը, աշխատանքային օրերը, աշխատանքային միջավայրը եւ նույնիսկ կազմակերպական մշակույթը:

Աշխատողները կարող են ջանք գործադրել աշխատանքային պայմանների ցանկացած պայմանի շուրջ բանակցելու համար, բայց ընդհանուր առմամբ ընդունում են աշխատանքը `հստակ պատկերացում ստանալու այն մասին, թե ինչ է առաջարկում գործատուին: Լավագույն ժամանակն է բանակցել, նախքան աշխատանք առաջարկելու ընդունելը, եթե ցանկալի է, օրինակ , ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը :

Աշխատանքը ավարտվում է գործատուի կամ աշխատողի լիազորությունների սահմաններում: Հատկապես այն վայրերում, որոնք իրավասու են աշխատելու, գործատուները կարող են դադարեցնել աշխատատեղերը կամ աշխատողները կարող են դուրս գալ որեւէ պատճառով կամ որեւէ պատճառով:

Աշխատանքը եւ աշխատավայրի միջավայրը

Աշխատանքում գործատուն որոշում է, թե որտեղ, երբ, ինչպես, ինչու եւ ինչ աշխատանք է կատարում աշխատողի կողմից: Ներգրավվածության, ինքնավարության եւ ինքնազարգացման աստիճանը, որը աշխատողը աշխատում է աշխատանքի վրա, գործատուի կառավարման եւ զբաղվածության փիլիսոփայության հետեւանք է:

Աշխատատեղերը տարբերվում են ավտորիտարներից, հենակետային կենտրոնացված շղթայով, աշխատակիցների կենտրոնական միջավայրում, որտեղ աշխատակիցներն ունեն ներդրումներ եւ որոշումներ են ընդունում :

Յուրաքանչյուր մարդ, ով ցանկանում է աշխատանք գտնել եւ աշխատելու համար, պետք է գտնի եւ համագործակցի ինքնուրույնության, ուղղության, հզորացման եւ բավարարվածության կարիքներին համապատասխանող միջավայրի հետ:

Եթե ​​աշխատողը անհամաձայնություն ունի գործատուի հետ մասնավոր հատվածում, աշխատողը կարող է քննարկել դժբախտությունը իր ղեկավարության հետ, գնալ Մարդկային ռեսուրսների բաժին, խոսել իր ղեկավարության ղեկավարի հետ կամ ծանուցել :

Մասնավորապես, տհաճ իրավիճակներում, աշխատակիցը կարող է նաեւ օգնություն ստանալ աշխատակիցների աշխատանքային իրավունքի փաստաբանից կամ նրա պետական աշխատանքի վարչությունից կամ համարժեքից: Բայց վստահություն չկա, որ նրա տեսակետը գերակշռում է իր գործատուի հետ որեւէ կապի մեջ կամ դատական ​​գործընթացում:

Հանրային հատվածում զբաղվածության պայմաններում միության հետ բանակցված պայմանագիրը կարող է կառավարել աշխատակցի ցանկալի փոփոխությունները բանակցելու ունակությունը:

Սակայն աշխատողը դեռեւս հնարավորություն ունի խոսելու իր մենեջերի եւ կազմակերպության աշխատակազմի հետ: Սակայն կրկին, պայմանագրի պայմաններում, գործատուները դժվար ժամանակ են ունենում աշխատակիցներին տարբեր կերպ վարվել:

Կառավարության դերը զբաղվածության հարցում

Միացյալ Նահանգներում գործատուի եւ աշխատողի միջեւ աշխատանքային հարաբերությունների մեծ մասը կառավարվում է գործատուի կարիքների, շահութաբերության եւ կառավարման փիլիսոփայության հիման վրա: Աշխատանքային փոխհարաբերությունները պայմանավորված են նաեւ շուկայում աշխատողների առկայությամբ եւ աշխատողների սպասումներով, իրենց գործատուների ընտրության հարցում:

Ավելի շատ, սակայն, ընդունվում են դաշնային եւ պետական ​​օրենքներ, որոնք ուղղում են աշխատանքային հարաբերությունները եւ նվազեցնում գործատուների ինքնավարությունը: Կարեւոր է գործատուների համար արդիականացնել ընթացիկ կանոնակարգերը դաշնային եւ պետական ​​կառավարությունների հետ:

Կառավարության աշխատակիցները, ինչպիսիք են Աշխատանքի բաժինը (դաշնային եւ պետական ​​մակարդակներում), մատչելի են աշխատողների համար: Այս կազմակերպությունները պարտավորվում են հետեւել աշխատանքային վիճակագրությանը եւ կարող են օգնել աշխատակիցներին իրենց գործատուների հետ վեճերում :