Ինչ նկատառում պետք է գործատուին տրամադրի աշխատանքից ազատելու համար:

Աշխատանքային դադարեցումը բոլորը չէ, որը զբաղված է զբաղվածության օրենքով

Հարց. Ինչ նկատառում պետք է գործատուին տրամադրի աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից դադարեցման համար:

Գործատուները տարբեր պարտականություններ ունեն իրենց աշխատակիցներին: Սակայն աշխատանքների դադարեցումը այն տարածք չէ, որը դաշնային կառավարությունը կանոնակարգում է, բացառությամբ մի քանի դեպքերի: Պետք է հասկանալ, թե որքան զգուշացնում է գործատուին աշխատողին տրամադրել տարբեր դադարեցման սցենարներում: Կարդացեք:

Պատասխան.

Աշխատանքային դադարեցում

Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) չի պահանջում աշխատողին ծանուցելու իր աշխատանքը դադարեցնելուց առաջ:

Որպեսզի դադարեցման պատճառները գործատուը կարող է խնդրել աշխատողին մի քանի օր աշխատել, բայց ավելի հավանական է, որ դադարեցման օրը աշխատողի վերջին օրն է:

Դատավարություններից խուսափելու եւ աշխատողին եւ գործատուին արդար լինելու համար, եթե դուք աշխատող եք հանում, համոզվեք, որ դադարեցման ձեր ճանապարհը եղել է էթիկական, իրավական եւ մտածված: Ես ծածկել եմ, թե ինչպես պետք է հրկիզել աշխատողին մանրամասնորեն.

• Ինչպես կրակել կարեկցանքի եւ դասի համար
• Ինչպես կրակել աշխատակից. Օրինական, բարոյապես
• Լավագույն տասներկու տարիքը, երբ դուք աշխատող եք հրկիզել

Աշխատողի կրակում , նորմալ է, որ գործատուն աշխատավայրից դուրս է գալիս աշխատավայրից, երբ օգնում է իր ունեցվածքը վերադարձնել: Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում վերադառնալ աշխատանքային տարածք, ապա գործատուն կարող է պայմանավորվածություններ ձեռք բերել աշխատակցի հետ աշխատելուց հետո: Այսպիսով, կրակելու դեպքում աշխատողը ոչ մի ծանուցում չի ստանա:

Դադարեցումներ

Անհրաժեշտության դեպքում, որոշ դեպքերում, գործատուները պարտավոր են աշխատողներին տալ զանգվածային ծանրաբեռնվածության կամ գործարանի փակման մասին ծանուցում:

Աշխատողի կարգավորումը եւ վերահասցեագրման ծանուցագիրը (WARN ակտը) պահանջում է 60 օրվա ընթացքում գրավոր ծանուցում `30 օրվա ընթացքում 50-ից ավելի աշխատակիցներ դադարեցնելու մտադրության մասին, որպես գործարանի փակման մաս:

Բացի այդ, WARN Act- ը պահանջում է գործատուներին տեղեկացնել ցանկացած զանգվածային ծանրաբեռնվածության մասին, որը չի հանգեցնում գործարանի փակման արդյունքում, սակայն արդյունքում կստացվի աշխատավարձի 500 եւ ավելի աշխատողների աշխատավարձ 30 օրվա ընթացքում:

Գործը ներառում է նաեւ 50-499 աշխատողների համար աշխատատեղերի կորուստ, եթե նրանք կազմում են գործատուի ակտիվ աշխատուժի առնվազն 33% -ը:

WARN Act- ի կողմից չընդգրկված ծայրահեղ իրավիճակում գործատուին Դաշնային օրենքով չի պահանջվում որեւէ ծանուցում: Կան իրավիճակներ: Եթե աշխատանքից ազատվելու պատճառը տնտեսությունն է, աշխատողները սովորաբար անմիջապես կաշխատեն աշխատանքի տեղավորումը :

Այլ հանգամանքներում, օրինակ, բաժանմունքի կամ գործառույթի վերացման համար աշխատողներին կարող են պահանջվել մնալ շաբաթներ կամ նույնիսկ ամիսներ, բոնուսների խոստումը եւ աշխատանքային առաջարկությունները կարգապահական փակման կամ պատասխանատվության փոխանցման համար:

Լրացուցիչ աշխատանքների մասին

• Լավագույն պրակտիկա `աշխատանքից ազատում
• Անհարգալից վերաբերմունքով
• Վերապրածները կարող են սուզվել հետո անջատում

Բոլոր դեպքերում խնդրում ենք ստուգել ձեր պետության կամ պետական ​​իշխանության մարմինները, ձեր համարժեք ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտին : Ծանուցման կանոնները կարող են տարբեր լինել պետության կամ իրավասության ներքո: Աշխատավարձի դեպքում միշտ աշխատեք փաստաբանի հետ, ով մասնագիտանում է ձեր տարածաշրջանից զբաղվածության օրենքով:

Որոշ պետություններ կարող են պահանջներ ներկայացնել աշխատողներին նախքան աշխատանքից հրաժարումը կամ աշխատանքից ազատելը:

Disclaimer

Սյուզան Հեյթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ կայքի բովանդակության մասին չէ: հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:

Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: