Ինչ են անում անտեղյակ պահանջները

Երբ կարող է աշխատակցին կամ պատվիրատուին անպարտորեն վարձակալության հայց ներկայացնել:

Անաշխատունակ վարձատրության պահանջները կանխարգելելի են, եթե գործատուները կատարեն իրենց աշխատանքը, որը ապահովում է, որ աշխատակիցներն ու հաճախորդները ունենան լավ կազմակերպված, անվտանգ աշխատանքային միջավայր: Այս աշխատանքի միջավայրում մարդիկ իրավունք ունեն ողջամիտ ակնկալիքով, որ նրանք չեն վնասի կամ վնասված չեն: Հաճախորդները իրավունք ունեն նույն ակնկալիքով աշխատողներին:

Եթե ​​գործատուի կողմից աշխատանքի ընդունման որոշումը հանգեցնում է այն աշխատակցին, որը վնաս է հասցնում կամ վնասում է հաճախորդին, աշխատակից կամ ցանկացած անձի, ով իր աշխատակցի հետ կապվում է աշխատողի հետ, գործատուն կարող է մեղադրանք առաջադրել անզգուշությամբ:

Անզգույշ վարձատրության պահանջը կատարվում է այն ժամանակ, երբ ֆիլյարը հավատում է, որ գործատուը պետք է իմանար աշխատողի բռնի վարքի մասին: Այս պնդումների համաձայն, ֆիլիզատորը փորձում է ապացուցել, որ վնասված վարքագիծը պետք է ակնկալվի անցյալի վարքագծի հիման վրա, որը ցույց տվեց, որ աշխատողը վտանգավոր է, վստահելի, սեռական գիշատիչ կամ գող, մի քանի հնարավոր պահանջներ անվանելու համար:

Երբ գործատուները խոցելի են լինում անզգուշությամբ զբաղվելու հայցով:

Գործատուները առավել խոցելի են, եթե չկատարեն հետեւյալ պահանջները, եթե չկատարեն վարձավճարները:

• Հնարավոր աշխատողներին քրեական հենքի ստուգում կատարեք («Ապրիլի 25-ը, 2012 թ., ԷԵՈԿ-ի կողմից հրահանգի ղեկավարությունը ստանձնում է այն դիրքորոշումը, որ գործատուի կողմից գործատուի ձերբակալման կամ համոզման գրառումների օգտագործումը աշխատանքի ընդունման որոշումներ կայացնելու դեպքում խախտվում է որոշակի հանգամանքներում VII գլխում L. Diane Tindall- ը, Փաստաբանի գործը: Գործատուները պետք է խստորեն հետեւած քաղաքականություն, որը քննում է գործը քրեական գործերի վերաբերյալ եւ փաստաբանի հետ խորհրդակցի:

• Ստուգեք աշխատանքը եւ անձնական հղումները :
• Ստուգեք զբաղվածության պատմությունը եւ փորձեք խոսել նախկին ղեկավարների հետ:
• Վավերացրեք քոլեջի աստիճանները '
• Կատարել դեղերի ցուցադրություն որոշ ոլորտներում, ներառյալ պոտենցիալ վտանգավոր արտադրական աշխատանքները:
• Ֆիզիկական պահանջներ պահանջեք որոշ մասնագիտությունների մեջ, ներառյալ այնպիսի աշխատատեղեր, ինչպիսիք են բեռնատար մեքենան կամ որեւէ աշխատանք, որը հանգեցնում է շատ լարված ֆիզիկական գործունեության:

• Կատարել վարկային ստուգումներ որոշ աշխատատեղերի համար, հատկապես այն գումարների հետ կապված:
• Ստուգեք վարորդական գրառումները եւ պատմությունը որոշ մասնագիտությունների համար, ներառյալ բեռնատար մեքենայով եւ ցանկացած աշխատանք, որը պահանջում է ընկերության մեքենաների կամ մեքենաների օգտագործումը:
• Հաստատում է, որ դիմումատուի կողմից ներկայացված մյուս պահանջները, ինչպես օրինակ, ինչու է նա թողել նախորդ գործատուին, ինչու է նա երկու տարվա աշխատանքային բացթողում , ինչու է աշխատել չորս ընկերություններում երկու տարի եւ այլն, ճիշտ են:

Որտեղ են անբարեխիղճ վերաբերող բողոքները տարածված:

Անբարեխիղճ վարձատրության պահանջը որոշ ոլորտներում ավելի տարածված է, ներառյալ կախյալ երեխաներին կամ մեծահասակներին խնամք տրամադրելը եւ այդ կոնկրետ ոլորտներում. «Անշարժ գույքի գործակալներ (որոնք ունեն բանալիներ կամ իմանալ անցուղու կցամասեր), վարձակալության բնակարանային անձնակազմը, համատիրության անձնակազմը, առաքման անձնակազմը, սպասարկման եւ սպասարկման անձնակազմի, բուժքույրական եւ բուժվող տնային աշխատողներին, տնային բուժօգնության օգնականներին եւ կոմունալ անձնակազմին »:

Ինչ է նշանակում գործատուին պոտենցիալ պատասխանատվություն:

Ավելի մեծ թվով պետություններ եւ համաշխարհային իրավասություններ ունեն օրենքներ այն մասին, թե ինչ է տալիս գործատուն պոտենցիալ անփութորեն զբաղվելու դատական ​​հայց ներկայացնելը, ներառյալ դրանք:

• Այլ անձի վնասված կամ վնասող անձը պետք է գործի ընկերության կողմից:
• Աշխատողը մեղավոր է վնաս պատճառելու վնաս պատճառելու կամ վնասելով բողոքող կողմին:

• Գործատուն գիտելիք էր ունեցել կամ պետք է գիտեր աշխատողի վնասակարության մասին:
• Գործատուն ուշադրություն չդարձրեց աշխատողին վարձելիս ` համապատասխան ֆոնային ստուգման գործողություններ չկատարելու համար, որոնք կարող էին բացահայտել աշխատակիցների հակումները աշխատակիցներին կամ հաճախորդներին վնաս հասցնելու համար:

Ներուժի անբավարար վարձատրության պահանջների օրինակներ

Հետեւյալ գործատուների դեմ ներկայացված եւ հաղթող հայցադիմումների տեսակներից են:

• Աշխատողը բռնաբարում է աշխատակից: Վերանայման ժամանակ պարզվել է, որ աշխատողը սեռական հանցագործ է գրանցված, որը ծառայում է բանտային ժամանակ սեռական բռնության համար: Գործատուն պատասխանատու էր, քանի որ այդ տեղեկությունները հայտնաբերվել էին արդյունավետ ֆոնային ստուգմամբ:
• Աշխատակիցը բռնություն է գործադրում իր բոսնի կողմից, որը ծանր մարմնական վնասվածքներով տեղափոխվել է հիվանդանոց: Վերանայված ժամանակ գործատուին հայտնաբերվել է, որ չի ստուգել զբաղվածության տեղեկանքները եւ նախորդ գործատուները, որտեղ, նույնիսկ, մակերեսորեն, գործատուը կճանաչեր, որ երկու նախորդ գործատուները չեն զղջում նրան: Քրեական հենակետային ստուգումը կբացահայտեր ոճրագործության հանցագործությունները:

• Ժամանակավոր գործակալություն, որը պնդում էր, որ հիմնավոր ֆոնային ստուգում կատարի, աշխատակիցը որպես ֆինանսական գրասենյակում վերահսկողություն է իրականացրել: Մի քանի ամիս անց ընկերությունը հայտնաբերեց, որ ժամանակավոր աշխատակիցը հազարավոր դոլարներ է հափշտակել: (The temp ընկերությունը պատասխանատվություն է կրում):
• Արտադրական ընկերությունում գործատուն սկսեց արտադրանքի կորուստը չափել եւ ցնցվեց ապրանքի քանակի վրա, որը անհետացավ, մինչեւ հաճախորդը հասավ: Որպես առաջին քայլ, նա տեղադրել է տեսախցիկներ: Սա մասնակիորեն հաջողվեց գողանալը դադարեցնելիս, չնայած, օրինակ, բարեգործական նվիրատվության բանկոմատը, որը տեսախցիկների շրջանակից դուրս էր, գողացվել էր ղեկավարի նստարանից:
  
  Երկար պատմություն, բայց շատ հետաքննությունից հետո գողությունների մեծ մասը հայտնաբերվել է մեկ աշխատակցի: Նա ժամանակին բանտում ծառայել էր հափշտակումի համար, իսկ նրա պատիժի մի մասը `100.000 դոլար, հրդեհի բռնագրավման համար: Քանի որ գործատուն չի կատարել ֆոնային ստուգում, գործընկերը, որը ստացել է արտադրանքը, դատի է տվել իրենց հեղինակությանը վնաս հասցնելու եւ առաքման պարտավորությունների պահպանման ունակության համար:

Թեեւ գործատուները պետք է ջանասեր ֆոնային ստուգումներ կատարեն, նրանք պետք է նաեւ կատարեն արդար եւ անկարգապահական ստուգումներ: Նույն աշխատանքի համար նախատեսված թեկնածուների նախնական ստուգումները պետք է լինեն նույնը: Հստակ կապը պետք է իրականացվի ֆոնային ստուգումների եւ աշխատանքի կամ հիմնական զբաղվածության պահանջների միջեւ:

Խափանման եւ աշխատուժի ներդրման ժամանակ խուսափելու համար, արտադրողականության եւ հեղինակության պոտենցիալ կորուստները եւ դատարանների կողմից տրված ֆինանսական վնասները, գործատուների համար պետք է կատարվեն մանրակրկիտ ստուգում: Դուք պետք է իմանաք, թե ով եք վարձում, որպեսզի նրանք վնասեն ձեր աշխատակիցներին կամ հաճախորդներին որեւէ կերպ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: