Մաս 2 Կարիերայի խաչմերուկի շարքերից
Որպես նոր ծնող, դուք կարող եք անհանգստանալ, որ չծնված երեխայի խնամքի օգտագործումը վնասակար կլինի ձեր երեխայի զարգացման համար: Կարող եք մեկ ծնողից տուն մնալ, բայց կամ չի կարող իրեն թույլ տալ, կամ էլ անհանգստացեք, որ ժամանակը կորցնելը կազդի ձեր կարիերայի վրա: Կամ դուք չեք կարող ընդմիջել ձեր կարիերան:
Չկա ճիշտ կամ սխալ որոշում, բայց դուք պետք է իմանաք, որ եթե դուք ընտրում եք մնալ տանը կամ աշխատանքային ծնող, ձեր երեխան պարզապես լավ կլինի:
1991 թ. Երեխաների առողջության եւ մարդկային զարգացման ազգային ինստիտուտը (NICHD) սկսեց ուսումնասիրություն, որը սկզբնապես անվանվեց «Երեխաների վաղ մանկության խնամք» (SECC): Տիտղոսը փոխվել է Երեխաների վաղ մանկության խնամքի եւ երիտասարդության զարգացման ուսումնասիրության (SECCYD) ուսումնասիրության մեջ: Հետազոտողները նայեցին մանկական խնամքի փորձի, երեխայի խնամքի հատկանիշների եւ երեխաների զարգացման արդյունքների հարաբերություններին եւ գտան, որ երեխաները, որոնք միայն հոգ տանեցին իրենց մայրերի կողմից, այլ կերպ զարգացան, քան նրանք, ովքեր նույնպես հոգ էին տանում ուրիշների համար »(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Երեխաների առողջության եւ մարդկային զարգացման մասին, NIH, DHHS (2006): NICHD- ի վաղ մանկության խնամքի եւ երիտասարդության զարգացման (SECCYD) հետազոտությունը, 4-րդ եւ երկրորդ տարիքի երեխաների համար (05-4318): Կառավարության տպագրական գրասենյակ):
Սա պետք է ձեր մտահոգությունները հանգստանա:
Ինչպես եք գտնել որակյալ երեխայի խնամք:
Ինչպես եք որոշում, թե ինչ տեսակի երեխայի խնամք է պետք: Որոշ աշխատանքային մոմեր եւ հայրիկներ, իրենց երեխաների համար օգտակար կլինեն այլ երեխաների հետ շփվելուց եւ հետեւաբար ընտրել երեխայի խնամքի կենտրոն կամ այլ խումբ: Ոմանք նախընտրում են մեկ հոգու ուշադրությունը, որ երեխան ստանում է միայնակ ծնողազուրկ կամ դայակ, որը միայն ընտանիքի երեխաներին է հետեւում:
Երեխաների խնամքի տեսակների ընտրությունը միայն առաջին որոշումն է, որը դուք պետք է կատարեք: Հաջորդը, դուք պետք է գնահատեք որոշակի մատակարար, անկախ այն հանգամանքից, թե դա անհատական կամ երեխայի խնամքի կենտրոն է:
Հավասարակշռելով ընտանիքը եւ կարիերան
Անկախ այն բանից, թե որ փուլում եք գտնվում ձեր կարիերայում, որպես աշխատանքային մորս կամ հայրիկ, կարող եք պայքարել ձեր աշխատանքի եւ ձեր ընտանիքի միջեւ հավասարակշռություն գտնելու համար: Մայրերը, սովորաբար, բայց միշտ չէ, որ ավելի դժվար է, քան հայրերը, քանի որ նրանք ստանձնում են տնային պարտականությունների մեծ մասը: Այս իրավիճակը կարող է հանգեցնել վրդովմունքն ու սպառումը:
Օրվա ընթացքում աշխատելը եւ հետո տուն վերադառնալը կարող է դժվար լինել: Դուք ձեր ամբողջ էներգիան դրել եք ձեր աշխատանքը լավ պատասխանելու ձեր ղեկավարին, աշխատակիցների, հաճախորդների եւ աշխատակիցների պահանջներին: Վերջին բանը, որ դուք կարող եք զգալ, անում է ձեր երեխայի պատասխանը: Այնուամենայնիվ, այս մտքերը պարզապես ստիպում են ձեզ զգալ մեղավոր: Ինչպես եք դա լուծում: Մեկ տարբերակն այն է, որ ձեր ժամերը կտրվեն եւ կաշխատեք աշխատել, եթե հնարավորություն ունեք: Դուք կարող եք նաեւ նայել ժամանակավոր աշխատանքի, որը թույլ կտա ընտրել, երբ ուզում եք աշխատել: Հիշեք, որ այս ընտրանքները կարող են բացասական ազդեցություն ունենալ ձեր կարիերայի առաջընթացի ձեր ունակության վրա, կամ կարող են ֆինանսականապես հնարավոր դառնալ ձեր ընտանիքի համար:
Դուք կարող եք հարցնել ձեր գործատուին, եթե դուք կարող եք աշխատել ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով, որը կարող է ներառել չորս ժամ տեւողությամբ օրեր, հինգի 8 ժամվա փոխարեն կամ սկիզբ եւ ավարտի ժամանակ, որը թույլ է տալիս խուսափել շտապում ժամյա երթեւեկությունից: Դուք կարող եք նաեւ պարզել, թե արդյոք դուք կարող եք տնից աշխատել որպես հեռակառավարիչ շաբաթական մի քանի օր: