1953 թվականից ի վեր գրանցված Gallup հարցումներին տղամարդիկ եւ կանայք ասում են, որ նախընտրում են աշխատել տղամարդկանց համար, այլ ոչ թե իգական սեռի: 1953 թ. Gallup- ի հարցման մեջ հարցվածների 66% -ը նշել է, որ նախընտրում են աշխատել տղամարդկանց համար, քան կնոջ համար: (1953 թ. Տվյալները հաշվի առնելով, այն հաշվի է առնում, որ 1950-ական թվականներին տեղի ունեցած կանանց աշխատատեղերի տեսակները եւ աշխատողների մեծամասնությունը տղամարդիկ էին): Չնայած վերջին 60 տարվա ընթացքում վիճակագրությունը կտրուկ փոխվել է, հարցվողների մասին, նշելով, որ նրանք նախընտրում են աշխատել կնոջ համար, երբեք չի գերազանցել 25% -ը:
2013 թ. Gallup- ի հարցմանը, որը խնդրեց ամերիկացիներին, «Եթե դուք նոր աշխատանք եք կատարում եւ ձեր ընտրությունը ղեկավարում եք, ապա նախընտրում եք աշխատել տղամարդու կամ կնոջ համար»: նախընտրած ռեսպոնդենտները դեռ նախընտրում են աշխատել տղամարդու համար.
«Ամերիկացիները դեռ հավանական է համարում, որ նոր աշխատատեղում նախընտրում են արական սեռի ղեկավարը (33%), կանանց ղեկավարին (20%), չնայած որ 46% -ը դա չի փոխում նրանց: Թեեւ կանայք ավելի հավանական են, քան տղամարդիկ `ասելով, որ կնախընտրեն կանանց ղեկավարը, նրանք ավելի հավանական է, որ նրանք գերադասում են տղամարդկանց ղեկավարին:
Արդյոք այս մարդիկ ավելի լավ են տիրապետում կանանցից
Հարցման տվյալները միայն եզրափակիչ չեն, բայց մենք դեռ կարող ենք տեսնել որոշ հետաքրքիր կետեր.
- Ավելի շատ կիներ նախընտրում են աշխատել տղամարդկանց համար, քան մեկ այլ կին: այնուամենայնիվ, բոլոր հարցվողներից, ովքեր հայտարարեցին, որ նախընտրում են աշխատել կնոջ համար, մեծամասնությունը կանայք են:
- Երկու կին գործարարները, որոնք ներկայումս ունենում են կին տերմին, ավելի հավանական է, որ նախընտրում են աշխատել մեկ այլ կնոջ համար, ապագայում, քան տղամարդու համար:
Վերոնշյալը կարող է ենթադրել, որ նախքան կին չի աշխատել, կարող է գործոն լինել, թե ինչպես են պատասխանել հարցվողները: Այնուամենայնիվ, կարող է նաեւ լինել, որ աշխատողները ընդհանուր առմամբ զգում են, որ տղամարդիկ ավելի շատ ուժ եւ ազդեցություն ունեն աշխատավայրում եւ, հետեւաբար, կարող են ավելի լավ վիճակում առաջարկել առաջադիմություն:
Ինչ կարող է սովորել այս տվյալներից
Կանայք դեռեւս ավելի քիչ ցանկալի են աշխատել, քան տղամարդկանց ղեկավարները, գոնե որոշ չափով: Ստերոտիպերը կարող են լինել մեկ բացատրություն, թե ինչու են ավելի շատ մարդիկ նշում իրենց նախընտրությունը տղամարդու համար, բայց 2013 թ. Gallup- ի հարցման վիճակագրությունը կարող է ենթադրել, որ անձնական հավատքի համակարգը եւ արժեքները կարող են նաեւ լինել գործոն:
- Հանրապետական հարցվողների 46% -ը նախընտրում էր տղամարդկանց ղեկավարին:
- Հանրապետական հարցվողների 16% -ը նախապատվություն է տալիս կանանց ղեկավարին:
- Դեմոկրատական հարցվածների 29% -ը ընտրել են տղամարդիկ եւ 25% -ը նշել է, որ նախընտրում են աշխատել կնոջ համար:
Հանրապետականները հակված են ունենալ ավելի պահպանողական ընտանեկան արժեքներ եւ տարբեր վերաբերմունք հասարակության մեջ կանանց դերի մասին եւ նախընտրում են աշխատել տղամարդկանց համար, իսկ դեմոկրատները, կարծես թե, համարում են գենդերային խնդիր: Ինչպես եք վերաբերվում կանանց աշխատուժին, եւ նրանց դերը հասարակության մեջ նույնպես կարծես թե գործոն է, թե ինչու են որոշ խմբեր ձանձրանում մեկ ուղղությամբ կամ մյուսը:
Մարդիկ, ովքեր աշխատում են կին տերմինի համար (անկախ գենդերային, տարիքից կամ կուսակցական գծից), ավելի հավանական է, որ կընտրեն եւս մեկ կին ղեկավար: Այդ վերաբերմունքը կարծես ցույց է տալիս, որ կանայք լավ ղեկավարներ են դնում:
Ներքեւի տողը սա է. Կանայք մեծ ղեկավարներ են դարձնում եւ տղամարդկանց, բայց անարդարացիորեն ասելու է, որ բոլոր մարդիկ մեծ ղեկավարներ են դարձնում (քանի որ դրանք տղամարդիկ են) եւ բոլոր կանայք մեծ ղեկավարներ են դարձնում (քանի որ նրանք կանայք են):
Ինչ է նշանակում բոսս, հավանաբար, շատ ավելի քիչ է գենդերային հետ առնչություն ունենալը, քան ենթակաների հանդեպ անհատական ոճերը, մոտեցումները եւ վերաբերմունքը, թե ինչպես է ղեկավարը վերաբերվում աշխատողներին եւ որ մեր սեփական անհատական ֆիլտրերը, որոնց միջոցով մենք տեսնում ենք սեռը, շատ ավելի հուսալի են, քան մենք կարծում եմ: