Խորհուրդներ եւ խորհրդատվություն, բարեխղճորեն տեղափոխվելու աշխատանքից
Երբ ձեր աշխատանքը լքեք, անկախ այն հանգամանքից, թե արդյոք դա ձեր ընտրությունն է կամ ձեր գործատուի որոշումը, ձեր հեռանալու մանրամասները պետք է ավարտվեն: Դուք պետք է տեղեկացնեք, թե արդյոք հրաժարական եք տվել ձեր վերջին օրն աշխատանքից:
Դուք նույնպես պետք է պլանավորեք ձեր անցումը եւ հաշվի առնեք աշխատակիցների նպաստների տարբերակները, ինչպես այն, ինչ անել ձեր 401k- ի կամ կենսաթոշակի հետ եւ թողնել նազելի գրառում, եթե կարողանաք:
Ահա թե ինչպես պետք է կարգավորել ձեր աշխատանքը, ներառյալ աշխատանքից դուրս գալու խորհուրդներ, ինչպես կարելի է կարգավորել ձեր աշխատանքը, երբ դուք կստանաք ձեր վերջին աշխատավարձը, ինչպես նաեւ հրաժեշտ տալ ձեր աշխատակիցներին եւ ինչպես կառավարել ձեր աշխատակիցը:
Երբ ձեր ընտրությունը շարժվելն է, կարեւոր է հրաժարվել հեզաճարից, առանց որեւէ կամուրջի այրելու: Դուք, ամենայն հավանականությամբ, պետք է հղում կատարեք ձեր գործատուից որոշ ժամանակ անց, եւ այն պետք է լինի լավը: Վերցրեք ժամանակն ուշադիր պլանավորեք ձեր մեկնելը, որքան հնարավոր է զգուշացրեք, ինչպես կարող եք եւ առաջարկեք անցում կատարել: Վերանայեք այս խորհուրդները, թե ինչպես հրաժարվել աշխատանքից, այնպես որ կարող եք թողնել հնարավոր լավագույն պայմաններով:
Երկու շաբաթվա ծանուցումը ստանդարտ է, եթե դուք չունեք պայմանագիր, որը ենթադրում է, որ դուք պետք է ավելի երկար մնաք: Եթե գոյություն չունենան խուսափող հանգամանքներ, որտեղ անհնար է մնալ, վստահ եղեք, որ ձեր ղեկավարը գիտի, որ դուք հեռանում եք շատ նախազգուշացմամբ: Ահա խորհուրդներ տալու խորհուրդներ եւ խորհուրդներ, թե ինչ պետք է անեք, եթե դուք բացարձակապես չի կարող մնալ այդ երկար ժամանակ:
Նույնիսկ եթե իսկապես չհավանեցիք ձեր աշխատանքը, դա այն ժամանակն է: Կարեւոր է ձեր աշխատանքը լավ առումով թողնելը, եւ կարեւոր է, որ ձեր ղեկավարին տալիս այն պատճառները, ինչ եք ասում, երբ հարցազրույց եք անում: Ահա մի քանի լավ եւ ոչ այնքան լավ, աշխատանքից հեռանալու պատճառներ:
Անկախ նրանից, թե ձեր աշխատանքից ազատվել եք կամ դադարեցրել եք, կորցնում եք ձեր աշխատանքը: Դա ցավալի է, նույնիսկ ավելին, երբ այն անսպասելի է: Ահա թե ինչ պետք է իմանաք, երբ ձեր աշխատանքը դադարեցվել է, ներառյալ աշխատակիցների իրավունքները, գործազրկությունը, ինչ ասես աշխատանք փնտրող հարցազրույցներում եւ ավելի շատ խորհրդատվություն դադարեցման վերաբերյալ:
Հեղինակային իրավունքի Էնդրյու Սթեն Կլիր / andrewstclair.com
Անկախ նրանից, թե դուք ունեք նոր աշխատանք, կամ պարզապես սկսում եք աշխատանք փնտրել, կարեւոր է իմանալ ձեր վերջնական աշխատավարձի մասին: Երբ դուք կստանաք ձեր վերջին աշխատավարձը, եթե հրաժարական եք տվել կամ դադարել ձեր աշխատանքից: Երբ դուք ստանում եք ձեր վերջնական աշխատավարձը, կախված է պետական օրենքից եւ ընկերության քաղաքականությունից: Ահա շերեփը:
Եթե կորցնում եք ձեր աշխատանքը, կարող եք իրավասու լինել պետական գործազրկության նպաստների համար: Որոշ հանգամանքներում նույնիսկ կարող եք հավաքել, եթե աշխատանքից ազատվել եք: Ահա գործազրկության մասին տեղեկություն, ներառյալ, թե ինչպես եւ երբ է բացել բողոքը, ինչպես ներկայացնել շաբաթական պահանջ եւ ինչպես պարզել, թե որքան գործազրկության փոխհատուցման կստանաք:
Նախքան ձեր աշխատանքը թողնելը, ձեզ հարկավոր է իմանալ, թե աշխատակիցը ինչ օգուտ ունի ձեզ համար: Դուք իրավունք ունեք որոշակի օգուտներ ստանալ օրենքով: Ձեր գործատուն կարող է հրաժարվել լրացուցիչ նպաստներ տրամադրելուց, բացի պետականից կամ դաշնային օրենքից: Եթե վստահ չեք, թե ինչ իրավունք ունեք, հարցրեք ձեր ղեկավարին կամ Մարդկային ռեսուրսների բաժին: Նրանք պետք է կարողանան տրամադրել ձեզ մանրամասներ մինչեւ ձեր վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Կլինեն առողջության ապահովագրության որոշումներ: Կախված ձեր ընկերության չափից, կարող եք իրավասու շարունակել COBRA- ի ծածկույթը: Այնուամենայնիվ, Obamacare- ում, կառավարության առողջապահական ապահովագրության շուկան, դուք կկարողանաք խանութը ձեր սեփական լուսաբանման համար տեսնելու, թե ինչպես է անհատական եւ ընտանեկան պլանների գները համեմատում ՔՈԲՐԱ-ին եւ որոշեն, թե որ տարբերակը լավագույնն է ձեր եւ ձեր ընտանիքի համար:
Դուք, ամենայն հավանականությամբ, կունենաք չորս տարբերակ, թե ինչ անել ձեր 401k ծրագրի հետ կապված, երբ ձեր աշխատանքը լքեք `մնալ առկա գործատուի պլանում, գումարը տեղափոխել նոր գործատուի պլան, գումար փոխանցել ինքնազբաղված կենսաթոշակային հաշվին (հայտնի է որպես մի ROLAERA IRA), կամ կանխիկ դուրս: Ահա բաներ, որոնք հաշվի առնեն յուրաքանչյուր տարբերակի հետ:
Եթե դուք ապահովագրված եք սահմանված կենսաթոշակային կենսաթոշակային պլանից, դուք կունենաք մի քանի տարբերակ: Դուք կարող եք ընտրել գումարը որպես միանվագ գումար, կամ վերցնել ապագայում կանոնավոր վճարումների խոստումը, որը նաեւ հայտնի է որպես անուիտետ: Դուք նույնիսկ կարող եք ստանալ երկուսի համադրություն: Ստորեւ ներկայացվում է կենսաթոշակային տարբերակների վերաբերյալ տեղեկությունները, երբ ձեր աշխատանքից հեռանում եք:
Կարեւոր է լավ տեղեկանքներ ստանալ, նախքան նրանց անհրաժեշտությունը: Հարցրեք ձեր մենեջերին, եթե լավ առումով հեռանում եք, հղում կատարելով: Նաեւ ստուգեք ձեր շուտով ձեր նախկին գործընկերների, հաճախորդների եւ այլ անձանց հետ, ովքեր կարող են խոսել ձեր որակավորման մասին: Նախքան պլանավորեք եւ ձեր հղումները ստանալու համար, նախքան նրանց անհրաժեշտությունը: Այն կփրկի ժամանակի խառնաշփոթը, երբ գործատուը հարցնում է, թե երբ է գործատուը հարցնում:
Կան բաներ, որոնք դուք պետք է մտածեք, որպեսզի ապահովեք նրբագեղ անցում, նախքան դուռը բացել գրասենյակի դուռը վերջին անգամ: Կրկնակի ստուգեք այս ցանկը, որպեսզի համոզվեք, որ դուք ամեն ինչի վրա ունեք:
Հետո ձեր ղեկավարին տալիս եք, որ հրաժարական եք տվել, հաջորդ քայլն այն է, որ ձեր աշխատակիցները գիտեն, որ դուք շարժվում եք: Կիսվեք Ձեր անձնական կոնտակտային տվյալները այն մարդկանց հետ, ովքեր ցանկանում եք մնալ կապի մեջ եւ միանալ LinkedIn- ին, եթե արդեն չեք: Չնայած դրան կարող է դժվար լինել կապվել այն մարդկանց հետ, ովքեր աշխատել էինք աշխատելիս, լավ գաղափար է դա անել, քանի որ նախկին գործընկերները կարող են մեծ հղումներ տալ եւ աշխատատեղեր ուղղորդել: