Տիպային հարցազրույցների հետ կապված հարցերի հետ մեկտեղ, ձեր հարցազրուցավարը կարող է հարցնել ձեր նախկին աշխատանքային փորձառությունների մասին, ինչպես նաեւ «Նման բաների մասին պատմեք մեզ թիմային միջավայրում հաջողությամբ աշխատած ժամանակի մասին»:
Այս հարցերին պատասխանի համար, դուք պետք է ներկայացնեք նախկինում ուրիշների հետ աշխատելուն եւ հասնել հաջողված արդյունքների կոնկրետ օրինակներ: Ստորեւ կարդացեք խորհուրդներ, թե ինչպես պատասխանել թիմի վրա աշխատելու վերաբերյալ հարցերին, ինչպես նաեւ նմուշային պատասխաններ:
Ինչպես պատասխանել: Օգտագործեք STAR տեխնիկան
Անկախ նրանից, թե ինչպես է հարցը ձեւակերպվում, դուք ցանկանում եք օգտագործել ձեր անցյալի օրինակներ, ցույց տալու համար, որ լավ է աշխատել թիմային միջավայրում: Հարցեր, որոնք ուղղված են ձեր անցյալի օրինակներին, կոչվում են վարքի հարցազրույցի հարցեր:
Վարքային հարցազրույցի հարցերը այն հարցերն են, որոնցում հարցազրուցավարները փնտրում են ձեր նախկին փորձի կոնկրետ օրինակ: Հարցերի վարքագծային հարցազրույցի օրինակները ներառում են `« Ասա ինձ մի ժամանակի մասին », եւ« Տվեք ինձ օրինակ, երբ դուք պետք է ստեղծագործական խնդիրը լուծելու համար »: Աշխատանքային պատմության որոնումը գործատուի համար սովորելու ձեւ է, նոր աշխատատեղերի համար լավ կլինի:
Երբ դուք հարցնում եք թիմային աշխատանքի մասին, ընտրեք թիմի միջավայրում աշխատած ժամանակի օրինակ: Եթե դուք չունեք շատ աշխատանքային պատմություն, կարող եք օրինակ ծառայել դպրոցից, ակումբից կամ կամավորական փորձից: Մտածեք մի կոնկրետ ժամանակ, երբ շատ լավ աշխատեցիք որպես թիմի խաղացող կամ օգնեց թիմի նպատակին հասնել:
Հարցին պատասխանելիս պետք է օգտագործեք օգտագործել STAR հարցազրույցի պատասխանը :
- Իրավիճակը . Նկարագրեք համատեքստը կամ իրավիճակը: Բացատրել, թե որտեղ եւ երբ աշխատեցիք թիմի այս թիմում:
- Առաջադրանք . Բացատրեք թիմի առաքելությունը, նկարագրեք այն նախագծի վրա, որը դուք աշխատում եք կամ ինչպիսի թիմային աշխատանք եք կատարել: Խմբում որոշակի խնդիր առաջացավ, բացատրեք այդ խնդիրը կամ մարտահրավերները:
- Գործողություն. Նկարագրեք այն գործողությունները, որոնք կատարվել եք թիմային աշխատանքը ավարտելու կամ որոշակի խնդիրը լուծելու համար:
- Արդյունք. Վերջապես, բացատրեք կատարված գործողությունների արդյունքը: Նշեք, թե ինչ է ձեր թիմը կամ ինչ եք սովորել:
Ինչպես պատասխանել. Դրական լինել
Նաեւ համոզվեք, որ ձեր պատասխանը արտահայտում է ձեր դրական զգացմունքները թիմային աշխատանքի վերաբերյալ: Հիշեք, որ գործատուն այս հարցն է տալիս, քանի որ թիմի աշխատանքը հավանաբար անհրաժեշտ է աշխատանքի համար: Եղեք դրական, բայց նաեւ ազնիվ:
Իհարկե, եթե դուք իսկապես չեք սիրում աշխատել թիմի կազմում, գործատուն թիմային աշխատանքի մասին շատ հարցեր է պահանջում, նշան է, որ դա ձեզ համար ճիշտ աշխատանք չէ :
Լավագույն պատասխանների օրինակներ
Եթե դուք խրված եք, թե ինչպես պատասխանել նման հարցին, մի քանի օրինակներ ուսումնասիրեք: Այստեղ հարցազրույցի հարցին նմուշի պատասխաններ են տրվում, «Ինչպես եք վերաբերվում թիմային միջավայրում աշխատելը»:
- Կարծում եմ, որ ես շատ եմ նպաստում թիմի միջավայրին: Ես սիրում եմ օգնել հետազոտության եւ հաղորդակցման միջոցով լուծել խնդիրները: Օրինակ, խոշոր իրադարձության պլանավորման ընթացքում մեր թիմը պայքարում էր, որոշելու, թե ինչպես կարելի է ստեղծել սենյակը: Իմ անձնական նախասիրությունների վերաբերյալ փաստարկի մեջ մտցնելու փոխարեն, ես որոշ հետազոտություններ եմ անցկացրել, միջոցառումների պլանավորման ոլորտի առեւտրային հրապարակումների միջոցով `տեղեկատվություն ստանալու համար, լավագույն տեսակի սենյակների տեղադրման մասին, մեր տեսակի համար հաճախորդների փորձի համար: Հետազոտելով եւ հիմնավորելով այն, իմ աշխատակիցները եւ ես համաձայնեցինք դա լավագույն մոտեցումն էր, եւ մենք մեծ իրադարձություն ունեցանք: Հաճախորդների բավարարվածությունը նախորդ տարվա միջոցառման արդյունքում աճել է մի քանի տոկոսային կետով:
- Ես վայելում եմ թիմային միջավայրում աշխատելը, եւ մարդկանց հետ լավ եմ հանդիպում: Իմ անցյալի աշխատանքային փորձից ես իրականացա մի համակարգ, որն օգնում է աշխատակիցների միջեւ հաղորդակցությունը կազմակերպել, որպեսզի մենք բարձրացնենք մեր արտադրողականությունը որպես թիմ: Դա օգնում էր մեզ ավելի հեշտ հանձնարարել հանձնարարությունները, ինչը հանգեցրեց ավելի վաղ ավարտի ժամկետների:
- Ես նախընտրում եմ թիմային աշխատանք: Տարբեր թիմի անդամները տարբեր տեսանկյուններ են ներդնում, եւ թիմի անդամների միջեւ սիներգիան կարող է ստեղծագործական եւ արտադրողական արդյունքներ տալ: Ես սիրում եմ օգնել տարբեր թիմերի անդամների եզակի հմտությունների հավաքագրմանը: Օրինակ, ես վերջերս աշխատել եմ մի մեծ խմբի նախագծում, որտեղ մեկ կամ երկու ներկառուցված անդամները չեն կիսում իրենց կարծիքը խմբի հետ: Ես առաջարկեցի, որ խոշոր խումբը փոքր թիմերի մեջ խանգարել է ուղեղի դեմ պայքարի համար: Այս փոքր թիմերում ավելի հանգիստ անդամները դարձան ավելի վոկալ եւ կիսեցին մի սարսափելի գաղափարներ: Այս գաղափարները դարձան մեր ռազմավարության մի մասը եւ օգնեցին մեզ հաջողությամբ ավարտել ծրագիրը: