Այս օրենքը ներառում է մի շարք բարդ ուղեցույցներ եւ կարող է հասկանալ շփոթեցնող օրենք, բայց այստեղ կարող եք գտնել բազմաթիվ FMLA- ի հարցերին պատասխաններ :
Հաստատված FMLA- ի արձակուրդի ժամանակ աշխատակիցներին թույլատրվում է ամբողջությամբ վճարել (աշխատողը պետք է շարունակի վճարել խմբի նպաստների համար) հետեւյալ դեպքերից որեւէ մեկի համար.
- Առաջին 12 ամիսների ընթացքում երեխայի ծնունդը եւ երեխայի խնամքը
- 12 ամսվա ընթացքում նոր երեխայի որդեգրման կամ խնամքի խնամքի տեղադրում
- Խնամք անմիջական ընտանիքի անդամի համար լուրջ առողջական վիճակով (ամուսին, երեխա, ծնող)
- Անձնական լուրջ առողջական վիճակը, որը պատճառ է դառնում, որ աշխատողը չի կարողանում կատարել էական աշխատանք գործառույթներ, ներառյալ շարունակական քրոնիկ պայմանները եւ ընտանեկան բռնությունը,
- Լուրջ հիվանդության կամ վնասվածքի (ամուսին, երեխա, ծնող, հարազատների կողքին) զինված ուժերի ակտիվ ներգրավված անդամի խնամք
FMLA- ի ժամանակը կարող է ընդունվել ինչպես մայրերի, այնպես էլ հայրերի կողմից: 2015 թ.-ի մարտի 27-ից ուժի մեջ մտած հավատարիմ ամուսինն իր մեջ ներառում է նաեւ օրինական ամուսնացած միեւնույն սեռական ամուսնու `անկախ այն հանգամանքից, որ նրանք ապրում են, վերջնական կանոնի համաձայն:
Միասնական սեռի ամուսնության մեջ գտնվող երեխաները հավասար են օրենքին:
FMLA- ի թողնելու համար գործատուի իրավասության պահանջները
FMLA- ի արձակուրդ պահանջող աշխատողները պետք է ներգրավվեն ծածկված գործատուի կողմից, որը գործատու է մասնավոր հատվածում, որը ներկա կամ նախորդ տարվա ընթացքում առնվազն 20 աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատում է 50 կամ ավելի աշխատակից: եւ բոլոր պետական, տեղական եւ դաշնային գործակալությունները եւ կրթական գործակալությունները:
Սա ներառում է գործատուների եւ գործատուների ծածկված գործատուների իրավահաջորդները:
Ժամկետը վճարելու համար
Մինչ գործատուները կարող են վճարել իրենց աշխատողներին ժամանակին, օրենքը չի պահանջում որեւէ վճարում: Գործատուներին միայն պահանջվում է վճարել չվճարված արձակուրդ, եթե աշխատողը համապատասխանում է պահանջներին:
Այնուամենայնիվ, գործատուները կարող են աշխատակիցներից պահանջել, որ մինչեւ FMLA- ի տրամադրած ցանկացած ժամանակ օգտագործեն մնացած հիվանդ ժամանակը, արձակուրդի ժամանակը կամ ցանկացած այլ անձնական ժամանակ : Այս վճարովի արձակուրդը կարող է հաշվառվել որպես FMLA ժամանակահատվածի մաս, եթե գործատուը պատշաճ կերպով տեղեկացնում է աշխատողին այդ որոշման մասին:
Օրերի քանակը
FMLA- ի միջոցով ժամանակավոր որակավորում ստանալու համար աշխատողները պետք է աշխատեն առնվազն 12 ամիս եւ աշխատեն նվազագույնը 1,250 ժամ: 12-ամսյա ժամկետը պարտադիր չէ, բայց պետք է տեղի ունենա յոթ տարի ժամկետով:
Զինվորական ծառայության, կոլեկտիվ բանակցությունների կամ այլ գրավոր պայմանագրերի պատճառով աշխատատեղերի խախտումը չի հաշվարկվում: Գործատուները նույնպես պետք է ունենան աշխատողի աշխատավայրի 75 մղոնում աշխատող նվազագույնը 50 աշխատող:
Աշխատողը կարող է 12 շաբաթ հանգստանալ գործատուի կողմից սահմանված 12 ամսվա ընթացքում, ըստ FMLA- ի: Գործատուները կարող են որոշել 12-ամսյա ժամկետը հետեւյալ եղանակներից մեկով.
- 12 ամիս օրացուցային տարին
- Ցանկացած սահմանված ժամանակահատված, որը 12 հաջորդ ամիս է
- 12 ամսվա մեկնարկից սկսած, երբ աշխատողի առաջին FMLA- ն սկսվում է
- 12 ամսվա ընթացքում աշխատողը FMLA- ի արձակուրդից օգտվելուց հետո չափվում է հետընթաց
Զինվորական ծառայողի պահանջները բավարարող աշխատողները կարող են տրվել մինչեւ 26 աշխատանքային շաբաթ չվճարված արձակուրդ:
Այլ պահանջներ
Աշխատակիցները պետք է 30 օր առաջ տեղեկացնեն FMLA- ին իրենց մտադրությունների մասին: Այնուհետեւ գործատուն կարող է ընդունել կամ մերժել աշխատողի արձակուրդը: Եթե գործատուն մերժում է FMLA- ը, ապա դրանք պետք է ներկայացվեն գրավոր `երկու օրվա ընթացքում: Մեկ աշխատակցին տրվում է արձակուրդ, բոլոր որոշումները վերջնական են, եւ ընկերությունը չի կարող հրաժարվել այդ արձակուրդից:
Գործատուներին նաեւ թույլատրվում է հարցաքննել աշխատողի որոշման հետ կապված մանրամասները արձակուրդից դուրս գալու դեպքում, եթե աշխատողը չի ցանկանում նշել:
Գործատուները կարող են միայն խնդրել բժշկի գրառումը, նշելով, որ իրենց աշխատողը չի կարողանա աշխատել այդ ժամանակի համար:
Գործատուները կարող են նաեւ հարցնել ժամանակի մասին, որ աշխատակիցը ակնկալում է վերադառնալ աշխատանք: Գործատուները իրավունք ունեն պահանջել բժշկական սերտիֆիկատ ստանալ առողջապահական ծառայություններ մատուցողից, եւ աշխատողը պետք է տրամադրի դա FMLA- ից պահանջելուց հետո 15-օրյա ժամկետում: Գործատուները կարող են նաեւ երկրորդ կարծիք հայտնել որակյալ բժիշկից, եթե կա կասկածի պատճառ, որ աշխատողը լուրջ պայման է, որը թույլ է տալիս արձակուրդ վերադարձնել:
Գործատուի պահանջները եւ ընտրանքները
Մինչեւ աշխատողը կարող է վերադառնալ արձակուրդից, գործատուն կարող է պահանջել, որ աշխատողը ստանում է բժշկական ֆիզիկական եւ ապահովի պիտանիության վկայագրման համար: Այս նպատակի համար կարող են օգտագործվել նաեւ մասնագիտական բժշկական կենտրոն:
FMLA- ի արձակուրդի ժամանակ գործատուն կարող է պահանջել աշխատակիցներին ժամանակ առ ժամանակ հեռախոսով եւ էլփոստով հաղորդակցվել: Ակնկալվում է, որ աշխատակիցները ողջամիտ ժամկետում արձագանքեն եւ պարբերաբար թարմացումներ են ապահովում: Այնուամենայնիվ, գործատուն չի կարող պահանջել աշխատակիցներին կատարել իրենց աշխատատեղերից որեւէ պարտականություններ :
Չնայած գործատուները պետք է ապահովեն աշխատանքով պաշտպանված արձակուրդ FMLA ժամանակահատվածում, նրանք չեն ունենա նույն աշխատանքը բաց աշխատողի համար եւ կարող է փոխարինել հավասար աշխատավարձով նույն աշխատավարձի եւ նմանատիպ պարտականությունների, որոնք աշխատողը կարող է կատարել վերադառնալ աշխատանքի: Դա թույլ է տալիս գործատուներին շարունակել բիզնեսը, իսկ աշխատակիցը կամ նրա ընտանիքի անդամը այլեւս կարիք չունեն խնամք:
Աշխատանքի եւ աշխատավարձի բաժնի վարչությունը ղեկավարում եւ վերահսկում է FMLA- ն ԱՄՆ բոլոր պետություններում: Բոլոր FMLA ուղեցույցները եւ պաստառները պետք է տեղադրվեն հանրային վայրում, որտեղ բոլոր աշխատողները կկարողանան դրանք կարդալ: