Զրպարտության հիմունքներ
Թե հավասարազոր զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC) եւ թե Միչիգանի քաղաքացիական իրավունքների դեպարտամենտը (MDCR) ստանձնել են այն դիրքորոշումը, որ ցանկացած պաշտպանված դասի հիման վրա ոտնձգություն կատարողը անօրինական է:
Նրանք նաեւ որոշել են, որ սեռական ոտնձգությունների դեպքում կիրառվող վերլուծությունը պետք է կիրառվի բռնության, ռասայի, գենդերի, կրոնի, ազգային ծագման, տարիքի եւ հաշմանդամության պատճառով գործերով: (Ստուգեք ձեր պետական կամ երկրում պետական մարմինների օրենքներն ու պաշտոնները):
Աշխատանքի տեղադրման օրինակելի որոշում
Վերջին դատական որոշումները համապատասխանում են այդ վարչական մարմինների դիրքորոշմանը: Աշխատանքի վայրի հետապնդման վերաբերյալ նման որոշումների օրինակները ներառում են.
- Իսպանիայի եւ աֆրիկացի ամերիկացի աշխատողներին թույլատրվել է թշնամական միջավայրի պահանջներ ներկայացնել ռասայական եւ / կամ ազգային ծագման խտրականության հիման վրա, երբ նրանք ենթարկվում էին էթնիկ եւ ռասայական խաբեության:
- Գործատուի ոտնձգության քաղաքականությունը համարվում է անբավարար, քանի որ այն ճանաչում է միայն սեռական շահագործման եւ առաջարկությունների հիման վրա ոտնձգություն եւ գենդերային հիմքով ոտնձգություն:
- Աշխատողը հայտարարեց կրոնական ոտնձգությունների մասին, երբ նրա ղեկավարը քննադատեց եւ տվեց նրան իր կրոնական տոնի առկայության բացակայության պատճառով եւ նրան հերքվում էր հերքող հայտարարություններով:
- Դատարանը թույլ տվեց հաշմանդամության թշնամական միջավայրի պահանջը աշխատողի կողմից, որի ղեկավարը խոչընդոտեց նրան հաշմանդամության մասին, պահանջեց նրան կատարել աշխատանքը ֆիզիկական սահմանափակումների սահմաններից դուրս եւ նրան անվանել է անբարեխիղճ վերաբերմունք:
- Դատարանը մերժեց գործը քննության առնելուց հրաժարվելուց հետո `հաշվի առնելով, որ ժյուրին պետք է որոշի, թե տարիքը աշխատողի դադարեցման գործոն է: Դատարանը վկայակոչեց այն փաստը, որ վերահսկիչը աշխատողին վերաբերում էր որպես «ծեր» եւ հաճախ անդրադարձավ նրա ծերացմանը:
Աշխատավայրում ոտնձգությունների հարցերի կանխարգելումը պետք է առաջնահերթ լինի բոլոր գործատուների համար: Գործատուներին այս գործընթացում օժանդակելու նպատակով ԵՀՄԿ-ն հրահանգներ է տվել, ուղղված բազմաթիվ զննումների ձեւերին: Այս տեղեկատվությունը կարելի է ծանոթանալ EEOC- ի ինտերնետային կայքում:
Հետաքրքրված է, որ գործատուն պետք է ձեռնարկի քայլեր, եթե աշխատակիցը մեղադրում է զրպարտության համար:
Սույն հոդվածի առաջին մասը վերաբերում է աշխատատեղերի հետապնդման իրավական հիմքերին եւ ներկայացնում է աշխատանքի վայրի ոտնձգությունների օրինակներ:
Ստորեւ բերված են գործատուի կողմից ձեռնարկվող միջոցները, որոնք ուղղված են աշխատանքի վայրի հետապնդմանը.
- Հակակոռուպցիոն քաղաքականություն: Իրականացնել քաղաքականություն, որը արգելում է սեռական ոտնձգությունները եւ այլազրկված դասակարգումների հիման վրա ոտնձգությունները: Քաղաքականությունը պետք է առանձնահատուկորեն ցուցաբերի մյուս պաշտպանված դասակարգումները եւ պետք է ներառի արգելված վարքագծի օրինակները, թե բանավոր, թե գրավոր, այդ թվում `պախարակված մեկնաբանություններ, կատակներ կամ հղումներ, ինչպես նաեւ էթնիկ, ռասայական եւ կրոնական էպիթետներ, կեղծումներ եւ անվանումներ: Քաղաքականությունը պետք է արգելի նման վարքագիծը կառավարիչների, վերահսկիչների, աշխատակիցների, հաճախորդների եւ երրորդ անձանց կողմից:
- Բողոքարկման ընթացակարգը: Քաղաքականությունը պետք է ներառի բողոքարկման ընթացակարգ: Գործընթացը պետք է նախատեսի բողոք ներկայացնելու համար ավելի քան մեկ տարբերակ, որպեսզի աշխատակիցը չպետք է բողոքարկի ղեկավարին կամ այլ անձին, ով կարող է ներգրավվել զրպարտության մեջ:
Քաղաքականությունը պետք է տեղեկացնի այն աշխատողներին, որ բողոքները հետապնդելու դեպքում լրջորեն կքննարկվեն, կքննարկվեն եւ կհանգեցնեն իրավախախտի (ների) նկատմամբ կարգապահական տույժի կիրառմանը, ներառյալ դադարեցումը, եթե անպատշաճ վարքագիծ է տեղի ունեցել: Քաղաքականությունը պետք է պարունակի նաեւ ուժեղ «հակակշռում» հայտարարություն, որպեսզի աշխատակիցները չվախենան բողոք ներկայացնել եւ համոզված կլինեն բողոքարկման ընթացակարգը կիրառելիս, երբ նրանք ենթարկվում են զրպարտության:
- Բաշխում եւ հաղորդակցություն: Գործատուները պետք է ապահովեն, որ քաղաքականությունը տարածվի եւ փոխանցվի բոլոր աշխատակիցներին, եւ աշխատակիցներին հնարավորություն տրվի հարցեր տալ: Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է պահանջի ստորագրել հաստատումը, ընդունելով, որ նա կարդացել եւ հասկացել է այդ քաղաքականությունը: Առաջարկվում է քաղաքականության պարբերական վերաբաշխում:
- Կրթություն: Աշխատուժը պետք է կրթված լինի այն վարքագծի տեսակներից, որոնք անընդունելի են: Նոր աշխատողները պետք է իմանան քաղաքականության մասին իրենց կողմնորոշման ընթացքում: Բոլոր աշխատողները պետք է պարբերական վերապատրաստման տեղեկատվություն ստանան:
- Վերահսկիչ դասընթացներ: Գործատուները պետք է ուշադրություն դարձնեն անհատներին վերահսկողության եւ կառավարման մակարդակի պաշտոնների համար, ովքեր աշխատողներին արդար են վերաբերվելու եւ խուսափելու ոչ պատշաճ վարքից: Բացի դրանից, վերահսկիչները պետք է լրացուցիչ վերապատրաստում ունենան, որպեսզի աշխատաշուկայում բռնության կանխարգելման հարցում նրանց կարեւոր դերակատարություն ունենան: Վերահսկիչները պետք է վերապատրաստվեն, որպեսզի ճանաչեն, թե վարքը կարող է թշնամական միջավայր ստեղծել, որպեսզի նրանք կարողանան դադարեցնել այն սկզբից:
- Հետաքննություն բողոք: Հալածանքի բողոք ստանալուց հետո կամ երբ գործատուն ունի հիմք ենթադրելու համար, որ գործը կարող է տեղի ունենալ կամ առաջանալ, հնարավոր է անհանգստացնող իրավիճակ, գործատուն պետք է անմիջապես գործի: Հրամայական է, որ գործատուն բոլոր բողոքները ամբողջությամբ եւ օբյեկտիվորեն ուսումնասիրի: Բացի այդ, վերջնական որոշում կայացնելուց հետո պետք է տեղեկացնեն բողոք ներկայացնող աշխատակցի հետաքննության արդյունքը:
- Համապատասխան գործողություն կատարելու համար: Եթե հետաքննությունը հանգեցնում է այն հանգամանքին, որ հետապնդում է տեղի ունեցել, ապա պետք է ձեռնարկել անհրաժեշտ միջոցներ, որպեսզի զսպվածությունը վերացվի եւ չի վերսկսվի: Սա կարող է բաղկացած լինել կարգապահական գործողությունից, ներառյալ լիցքաթափումը կամ այլ ուղղիչ գործողություններ, ինչպիսիք են վերապատրաստումը:
Որոշ դեպքերում գործատուն պետք է դիմի նաեւ տուժողի կարիքներին, լուծարելով անբավարար զբաղվածության որոշումը (նվազում, վերաբաշխում եւ այլն) կամ խորհրդատվություն տրամադրել: Ի վերջո, գործատուները պետք է նման իրավիճակներ վարեն քննության գործընթացի, ձեռնարկված գործողությունների եւ այլն:
Վերջին դատական որոշումներն արտացոլում են գործատուների կարիքները `բարձրացնելով բոլոր տեսակի ոտնձգությունները` կարեւոր աշխատատեղերի խնդիրներին: Գործատուները ներգրավված են ոտնձգություններ կատարելու եւ բոլոր տեսակի աշխատատեղերի նկատմամբ ոտնձգությունների վերացմանը նպաստող գործատուները կարող են նվազեցնել իրենց պահանջները այդպիսի պահանջների նկատմամբ:
Սույն հոդվածի առաջին մասը վերաբերում է աշխատատեղերի հետապնդման իրավական հիմքերին եւ ներկայացնում է աշխատանքի վայրի ոտնձգությունների օրինակներ:
Թեեւ Մել Մուսկովիցը փաստաբան է, քանի որ այս կայքը կարդում է աշխարհի բոլոր երկրներից մարդիկ եւ բոլոր երկրներից, առաջարկվող խորհուրդները ճիշտ են, բայց տարբեր օրենքներ կարող են կառավարել ձեր մարդկային ռեսուրսների ձեր մոտեցումները: Խնդրում ենք ստուգել աշխատանքային օրենսդրության փաստաբանին, որոշելու ձեր որոշումները, քաղաքականությունները եւ փորձը համապատասխանում իրավական չափանիշներին, որտեղ դուք ապրում եք եւ գործնականում:
Այս հոդվածը պարունակում է ակնարկ: Այն նախատեսված չէ առարկայի համապարփակ քննարկման համար: Ավելին, քանի որ փաստերի եւ հանգամանքների ամեն մի շարք կարող է առաջացնել տարբեր իրավական խնդիրներ, այս հոդվածը նախատեսված չէ եւ չի կարելի համարել իրավական կարծիք: