Ցանկանում եք հասկանալ 1964 թվականի քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտը:
Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի լրացուցիչ վերնագրերը ապահովել են քվեարկելու իրավունքը `խտրականության դեմ օժանդակություն ցուցաբերելով, գլխավոր դատախազին լիազորված դատական հայցեր ներկայացնել հանրային հաստատություններում սահմանադրական իրավունքների պաշտպանությանը եւ հանրային կրթությանը եւ այլն:
«Քաղաքացիական իրավունքների մասին» օրենքը սահմանել է «Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորություններ» հանձնաժողովը (EEOC), «նպաստել դաշնային քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքների վարչական եւ դատական կիրառման միջոցով եւ կրթության եւ տեխնիկական աջակցության միջոցով աշխատելու հավասար հնարավորությունների ստեղծմանը»:
«Հետագա օրենսդրությունը ընդլայնել է ԵՏՀԿ-ի դերը: Այսօր, 1998-1999 թթ. ԱՄՆ-ի Կառավարության ձեռնարկի համաձայն , ԵՀԵՀ-ն կիրառում է այնպիսի օրենքներ, որոնք արգելում են ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի, ազգային ծագման, հաշմանդամության կամ տարիքի վրա աշխատանքի ընդունման տարիքի հետ կապված խտրականությունը, ուսման, աշակերտության եւ աշխատանքի այլ պայմանների մասին: Մրցավազքը, գույնը, սեռը, դավանանքը եւ տարիքն այժմ պաշտպանված դասեր են »:
Քանի դեռ գործատուն չի աշխատում աշխատանքի որոշումներ, թե արդյոք հարցազրույց, վարձատրություն, վճարում, նպաստում, հնարավորություն, կարգապահություն կամ դադարեցում է աշխատողի աշխատանքը `հիմնվելով այդ պաշտպանված դասակարգերից որեւէ մեկի վրա, գործատուն ապրում է այս օրենքի նպատակների համար:
Այնուամենայնիվ, հեշտ է անգիտակցական խտրականության համար, ազդել այդ որոշումներից որեւէ մեկի վրա: Մարդկային ռեսուրսների բաժինը կարեւոր դեր է խաղում պահպանության եւ վերահսկելու համար, որպեսզի համոզված լինեն, որ զբաղվածության որոշումները չեն խախտում սույն օրենքի ոգին:
Օրինակ, HR- ը կարող է վարձել դիմորդի ռեզյումեն եւ կից նամակ:
Աշխատանքային հայտը , որը կարող է բացահայտել այդ պաշտպանված գործոններից մի քանիսը, պետք է գաղտնի մնան HR- ի համար:
EEOC- ից մանրամասն օրենքներ եւ ուղեցույցներ հասանելի են ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտից `Օրենքներ եւ Ուղեցույց:
Ակտի համապատասխան բաժնի հատուկ տեքստ ձեր վերանայման համար.
«ԴԺԳՈՀՈՒԹՅՈՒՆԸ ԴԱԴԱՐԵՑՆՈՒՄ ԵՆ, ՈՐՈՆՔ, ԳՈՒՆԱՎՈՐ, ԴԻԵԼ, ՍԵՔՍ, ԿԱՄ ԱԶԳԱՅԻՆ ԾԱՆՐՈՒԹՅՈՒՆ
703. ա) Այն գործատուի համար աշխատանքային ապօրինի գործելակերպ է,
«1) հրաժարվել կամ մերժել ցանկացած անձի վարձակալության կամ վարձատրության կամ այլ կերպ այլ կերպ խտրական վերաբերմունք ցուցաբերել ցանկացած անձի նկատմամբ նրա փոխհատուցման, պայմանների կամ պայմանների կամ աշխատանքի արտոնությունների նկատմամբ, քանի որ նման անձի ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի, կամ ազգային ծագում, կամ
2) իր աշխատակիցներին սահմանափակելու, բաժանելու կամ դասակարգելու ցանկացած ձեւով, որը կզրկի կամ հակված է որեւէ մեկին աշխատատեղից զրկելու կամ այլ կերպ բացասաբար ազդելու որպես աշխատողի կարգավիճակի վրա, քանի որ նման անձի ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի, կամ ազգային ծագում:
բ) Աշխատանքի գործակալության անօրինական աշխատանքի պրակտիկա է, որը կարող է ձախողել կամ հրաժարվել աշխատանքից, կամ որեւէ այլ կերպ խտրականություն դրսեւորել որեւէ անձի նկատմամբ իր ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման պատճառով կամ դասակարգել կամ դիմել ցանկացած անձի `իր ցեղի, գույնի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման հիման վրա:
Հավասար աշխատանքային պայմաններ (ԵՏՍ) օրենքները այն անօրինական են դարձնում գործատուներին որոշ աշխատավայրերում աշխատող կամ պոտենցիալ աշխատակիցների նկատմամբ խտրականություն դնելու համար:
1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքի ակտով ստեղծված Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC) դաշնային մարմինն է, որը պատասխանատվություն է կրում «քաղաքացիական իրավունքի դաշնային օրենքների վարչական եւ դատական կիրառման միջոցով զբաղվածության հավասար հնարավորությունների խթանումը եւ կրթության եւ տեխնիկական աջակցություն »: EEOC- ը բողոք է ներկայացրել աշխատավայրում խտրականության վերաբերյալ:
Մինչ պետական օրենքները կարող են տարբերվել, դաշնային օրենքները արգելում են աշխատանքում խտրականություն դնելու համար.
- Տարիք
- Հաշմանդամություն
- Ազգային ծագումը
- Հղիություն
- Race
- Կրոն
- Սեռը կամ գենդերը
- Սեռական ոտնձգություններ
EEOC- ը նաեւ որոշումներ է կայացրել այդպիսի ոլորտների մասին, ինչպես օրինակ `
- Հավասար վճար եւ
- Սեռական խոշտանգումների հայց հարուցելու վճռականություն:
Այժմ, երբ դուք հնարավորություն ունեք հասկանալ 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի բաղադրիչները, կարող եք օգտագործել եւ կիրառել այս տեղեկատվությունը ձեր աշխատավայրում:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: