Նախազգուշացման ձեւը փաստաթղթերը ներկայացնում է գործատուի խորհրդատվությունը եւ ակնկալիքները
Կարգապահական նախազգուշացումը գործիք է , որը գործատուն օգտագործում է աշխատողի ուշադրությունը գրավելու համար: Այն սովորաբար գալիս է աշխատակիցների եւ նրանց ղեկավարների միջեւ մի շարք հանդիպումների միջոցով:
Այս հանդիպումների ընթացքում աշխատակազմի ղեկավարը մարզիչներին եւ խորհրդատուներին տրամադրում է աշխատողի կատարողականը բարելավելու նպատակով:
Կարգապահական գործողությունը կատարվում է, երբ այդ հանդիպումների արդյունքը չի բարելավվել աշխատակիցների կատարողականը: Գործատուները հուսով են, որ վատ աշխատանքը եւ բարելավման առաջարկները փաստաթղթավորելով, որ նրանք կստանան աշխատողի ուշադրությունը այնպես, որ խորհրդատվությունը չի հասել:
Գործատուները պետք է հիշեն, որ մյուս աշխատողները կարող են իմանալ, որ կարգապահական նախազգուշացում ստացող աշխատողը դժվարանում է, սովորաբար այն պատճառով, որ աշխատողը պատմում է նրանց, նրանք պետք է պարգեւեն աշխատակիցների գաղտնիությունը: Գործատուի տեսանկյունից, աշխատակիցների հետ շփում չի կարող լինել :
Պատրաստել կարգապահական գործողությունների ձեւը
Կարգապահական նախազգուշական ձեւը պատրաստվում է կառավարչի եւ աշխատակիցների հանդիպման նախօրոք: Այն սովորաբար գրված է Մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցների օգնությամբ, ովքեր փորձառու են աշխատակիցների կատարողականը փաստաթղթավորելու հարցում:
Այս նմուշին նման ձեւ է օգտագործվում կամ աշխատողին ներկայացվում է պաշտոնական նամակ: Կամ աշխատում:
Կառավարիչները կարող են միայն մի քանի տարի անց կարգապահական նախազգուշացում գրել, ուստի նրանք պրակտիկայում անփորձ են: Մարդկային ռեսուրսները, մյուս կողմից, վերահսկում են բոլոր աշխատակիցների կարգապահական գործողությունները: Անձնակազմի աշխատակազմը հավաստիացնում է, որ աշխատակիցներին վերաբերվում են արդար, բարոյական եւ նույն ձեւով նույն հանցագործությունների համար:
Նրանք ապահովում են գրառումների օրինականությունը եւ հաճախ դրանք առաջադրում են զբաղվածության իրավունքի խորհրդատուի կողմից:
Երբ կառավարիչը նախատեսում է կարգապահական միջոցառման հանդիպումը, սովորական է նաեւ աշխատակազմի անձնակազմի մասնակցելու համար: HR- ն ծառայում է որպես վկա եւ նաեւ քայլեր, երբ ղեկավարը կորցնում է իր ճանապարհը: Դա նորմալ է, երբ կառավարիչները չունեն փորձառություն կարգապահական կարգեր:
Այս կարգապահական նախազգուշացումը ձեւակերպում է կարգապահության զգուշացումը: Այս կարգապահական նախազգուշացումը ձեւակերպում է նաեւ փաստաթղթեր եւ արձանագրում մարզչական կամ խորհրդատվական քննարկումները, որոնք ուղեկցում էին կարգապահության նախազգուշացմանը:
Պրոգրեսիվ կարգապահության օրինակելի նախազգուշացման ձեւ
Աշխատողի անունը:_____________________________
Ամսաթիվ `_______________________________
Բաժին `_________________________
Կարգապահական գործողությունների պատճառ: (ստուգեք այն բոլորը):
___ Որակի ___ Արտադրողականություն ___ Անվտանգություն ____Conduct ___ Այցելություն
_______ ___ Տնային տնտեսություն ___ Տարբեր
Դուք ստանում եք այս կարգապահական նախազգուշացումը հետեւյալ գործողությունների պատճառով. (Նկարագրեք մանրամասն վարքագծի պայմաններում):
Եթե այս խնդիրը չկատարվի, ապա հետագայում կարգապահական գործողություն կձեռնարկվի եւ ներառեք ձեր աշխատանքի դադարեցումը: (Ստուգեք համապատասխան քայլը առաջադեմ կարգապահության քաղաքականության մեջ):
_____ Գրավոր խոսակցական զգուշացում
_____ Գրավոր նախազգուշացում
_____ 1-օրյա կասեցում OR
_____ 3-օրյա կասեցում OR
_____ 5-օրյա կասեցում OR
_____ Աշխատանքային դադարեցում
Վերստուգողի ստորագրությունը `__________________________________
Ամսաթիվ `_______________
Ես ստացել եմ այդ կարգապահական գործը եւ հասկանում եմ, որ մինչեւ այս խնդիրը չկիրառվի, հետագայում կարգապահական գործողություն կձեռնարկվի եւ կներառի իմ աշխատանքը դադարեցնելը :
Աշխատակիցի ստորագրություն `___________________________________
Ամսաթիվ `_______________
Մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչ ներկայացուցիչ Ստորագրություն `_________________
Ամսաթիվ `_______________
Խորհրդատվական քննարկման պլան
Նկարագրեք վարքագիծը, որն առաջացրել է այս կարգապահական գործողությունը:
Նկարագրեք այս վարքի արդյունքը կամ արդյունքը: (Ինչպես է ազդում արտադրողականության վրա, աշխատուժի ազդեցությունը, աշխատակիցների տուժածները կամ անհարմարությունները, վարքագծի վրա ազդող ծախսերը եւ այլն)
Նկարագրեք ցանկալի եւ սպասված վարքագիծը:
Աշխատակիցների հայտարարագիր: (Նկարագրեք բարելավման համար անհրաժեշտ ցանկացած օգնություն):