Ինչպես կանխել եւ դիմել աշխատավայրում սեռական բռնության
Ընթացիկ հարցերի համաձայն, ԱՄՆ-ի հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորության հանձնաժողովի (EEOC) հաշվետվությունը թարմացվում է, սեռական ոտնձգություն է տեղի ունենում, «երբ այս գործողությանը ներկայացնելու կամ մերժելու դեպքում բացահայտ կամ անուղղակի ազդում է անհատի զբաղվածության վրա, անհիմն միջամտում է անհատի աշխատանքի կատարմանը կամ ստեղծում է ահաբեկիչ, թշնամական կամ վիրավորական աշխատանքային միջավայր »:
Սեռական բռնության օրինակներ
Սեռական ոտնձգությունները կարող են առաջանալ տարբեր իրավիճակներում: Սրանք սեռական ոտնձգությունների օրինակներ են, որոնք նախատեսված չեն բոլորի համար:
- Անբարենպաստ անեկդոտներ, ժեստեր, հագուստի վրա վիրավորական խոսքեր եւ անբարեխիղճ մեկնաբանություններ եւ վերարտադրություն, որը սեռական բնույթ ունի:
- Անդրադառնալով եւ ցանկացած այլ մարմնական շփում, օրինակ `աշխատասեղանի ետեւի քերծվածքները կամ հափշտակելը, աշխատողի շուրջը գրկելը, աշխատակցի համբուրելը, աշխատակցին գրկելը կամ խոչընդոտելը աշխատողի տեղափոխվելու ունակությամբ:
- Կրկնվող հարցումները ամսաթվերի կամ այլ ստացողների համար, որոնք մերժվում են կամ անցանկալի ֆլիրտը:
- Սեռական կամ այլ ոտնձգությունների հետ կապված բնույթի նամակներ կամ պատկերներ փոխանցում կամ տեղադրում:
- Դիտելով պոռնոգրաֆիաները կամ այլ առաջարկվող նյութերը առցանց կամ սմարթֆոններ, նույնիսկ եթե աշխատակիցը դիտում է մասնավոր գրասենյակում:
- Աշխատավայրում սեռական ցանկություն ունեցող օբյեկտների, նկարների կամ պաստառների ցուցադրումը:
- Սեռական ցանկություն ունեցող երաժշտություն խաղալը:
Երբ աշխատողը բողոքարկում է վերահսկիչին, մեկ այլ աշխատակցի կամ մարդկային ռեսուրսների գրասենյակին, սեռական ոտնձգությունների մասին, պետք է անմիջապես հետաքննություն կատարվի: Վերահսկիչները պետք է անհապաղ ներգրավել Մարդկային ռեսուրսների անձնակազմին:
Աշխատակիցները պետք է հասկանան, որ սեռական ոտնձգության մասին մտահոգությունները հայտնաբերելու պարտավորություն ունեն իրենց ղեկավարին, կառավարչին կամ մարդկային ռեսուրսների գրասենյակին:
Միայն ձեր HR- ի աշխատակիցները գիտեն, թե ինչ է կատարվում, կարող են արդյունավետ կերպով դիմել սեռական ոտնձգություն աշխատանքի վրա :
Ներկայիս մշակութային միջավայրում հայտնի մարդկանց մոտ հարթվել են նախկինում սեռական ոտնձգությունների եւ բռնաբարության բազմաթիվ մեղադրանքներ: Նրանք ունեն ընդհանուր միություններ: Հաճախ, բռնաբարողը հզոր դիրքեր ունեցող մարդ է, որի պատճառով նա կարող է բացասական ազդեցություն գործել նրանց վրա, ովքեր հրաժարվում են մեղադրյալի պահանջներից:
Երկրորդը, տարբեր պատճառներով անհանգստացած անձինք չեն դիմել HR- ի ստորաբաժանումներից կամ այդ հզոր մարդկանց ղեկավարներից: Հուսով եմ, որ առաջադեմ այս մարդկանց արդյունքը կլինի խոչընդոտել աշխատատեղերում սեռական ոտնձգությունները: Նշենք, որ չնայած ներկա մեղադրանքները իսկապես ծանր են, բոլոր աշխատավայրերում սեռական ոտնձգությունները բարոյական, էթիկական եւ օրինականորեն սխալ են, անկախ նրանից, թե ինչ մեղադրանքների մասշտաբները:
Կանխարգելելու եւ հասցեագրելու սեռական խտրականության քաղաքականությունը
Ձեր քաղաքականության ձեռնարկը պետք է լինի հետեւյալը.
- սեռական ոտնձգության քաղաքականություն,
- ընդհանուր զրպարտության քաղաքականություն,
- քաղաքականության վերաբերյալ ձեր սեռական ոտնձգությունների քննությունը կատարվում է ձեր ընկերությունում
- մի քաղաքականություն, որը վերահսկում է աշխատողը վերահսկող դերում հաշվետվություն տրամադրող աշխատակցի ծանոթանալու եւ այդ մանրամասները պահանջվող քայլերը պետք է ձեւավորեն հարաբերություններ:
Աշխատավայրում ոչ քաղհասարակության քաղաքականությունը պետք է ճանաչի, որ աշխատավայրը մարդկանց տրամաբանության վայրերից մեկն է, որին հանդիպում եւ սիրահարվում են, քանի դեռ հարաբերությունները ներգրավված աշխատողները համապատասխանում են ընդհանուր իմաստային ուղեցույցներին :
Այնուամենայնիվ, որպես մենեջեր կամ վերահսկիչ, ձեր հաշվետու անձնակազմի հետ ծանոթանալը երբեք համապատասխան չէ: Այս քաղաքականությունը ստեղծելուց հետո դուք պետք է պատրաստեք բոլոր աշխատողներին սեռական ոտնձգության կանխարգելման ուղիներ եւ ինչպես հաղորդեք սեռական ոտնձգությունների մասին, երբ դա տեղի է ունենում:
Սեռական բռնության կանխարգելման եւ հետաքննության մեջ ղեկավարների դերը
Մենեջերներն ու վերահսկիչները ճակատային գծերն են, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատակիցների կատարողականի եւ աշխատանքի պահանջներին կառավարմանը: Առաջին, եւ որ ամենակարեւորն է, դուք չեք ուզում աշխատավայրում մշակույթ ունենալ, որը թույլ է տալիս որեւէ ոտնձգության ձեւ: Ձեր աշխատակիցների եւ ձեր ընկերության հանդեպ ձեր պարտականությունից դուրս, որեւէ ձեւով, ձերբակալման, երբեք չի հանդուրժվի:
Որպես գործատուն, ցույց տալով, որ դուք համապատասխան քայլեր եք ձեռնարկել, հետեւելով սեռական ոտնձգությունների վերաբերյալ բողոքներին, շատ կարեւոր է: Փաստորեն, ցույց տալով, որ դուք անմիջական գործողություն եք կատարել, եւ հանցագործի հետեւանքները ծանր են , նույնպես կարեւոր է: Առաջատար գծի ղեկավարը սովորաբար այն մարդն է, որը նախաձեռնում եւ հետեւում է այդ քայլերին, այնպես որ նրանք պետք է համոզված լինեն, թե ինչ են անում:
Նրանք եւ HR- ը պետք է հիշեն, որ սեռական ոտնձգությունների բոլոր մեղադրանքները տեղի չեն ունեցել: Անմեղ մարդիկ սխալմամբ մեղադրվում եւ դատապարտվում են աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունների համար: Այսպիսով, զգույշ եղեք, որ դուք չեք շտապում արդարություն ստանալ սեռական ոտնձգության ենթարկված զոհի համար եւ ուշադիր ուսումնասիրել բոլոր պահանջները:
Ցանկացած զրպարտության ձեւը կարող է ստեղծել թշնամական աշխատանքային միջավայր, ներառյալ սեռական ոտնձգությունները եւ ինչպես է այն ուղղված: Դատարանի որոշումը, թե ինչ է նշանակում թշնամական աշխատանքային միջավայր, ընդլայնել է համագործակցողներին, ովքեր նույնպես սեռական ոտնձգության իրավիճակում են հայտնվել:
Ինչպես եք մտածում սեռական ոտնձգությունների եւ ձեր աշխատանքի վայրում ձերբակալման այլ ձեւերի մասին, պահեք այդ փաստերը:
- Մեկ այլ աշխատակից տանջող աշխատողը կարող է նույն սեռի անհատը լինել: Սեռական ոտնձգություն չի նշանակում, որ հանցագործը հակառակ սեռի մեջ է:
- The harasser- ը կարող է լինել աշխատողի ղեկավարը, կառավարիչը, հաճախորդը, գործընկերը, մատակարարը, գործընկերը կամ վաճառողը: Ցանկացած անհատ, որը կապված է աշխատողի աշխատանքային միջավայրի հետ, կարող է մեղադրվել սեռական ոտնձգությունների մեջ:
- Սեռական ոտնձգության զոհը միայն այն չէ, որ աշխատողը, ով թալանում է թիրախը: Սեռական ոտնձգության մասին դիտարկող կամ իմանալ այլ աշխատողներ նույնպես կարող են լինել զոհ եւ ինստիտուտի մեղադրանք: Ցանկացած անձ, որը վարք է կրում, կարող է պոտենցիալ բողոքել սեռական ոտնձգություններից: Օրինակ, եթե ղեկավարը զբաղվում է զեկուցող անձնակազմի անդամի հետ սեռական հարաբերությամբ, մյուս աշխատողները կարող են պահանջել ոտնձգություն, եթե նրանք հավատան, որ ղեկավարը վերաբերվում է իր սիրողին, այլ կերպ վարվելով:
- Կազմակերպության սեռական ոտնձգության քաղաքականության մեջ խորհուրդ կտան հնարավոր զոհերին, որ եթե նրանք հալածում ունենան, նրանք պետք է ասեն, որ հանցագործը դադարեցնի այն, որ կանխավճարները կամ այլ անցանկալի վարքագիծն անբարենպաստ են:
- Սեռական ոտնձգությունները կարող են առաջանալ նույնիսկ այն դեպքում, երբ դիմողը չի կարող որեւէ բացասական ազդեցություն ցուցաբերել իր աշխատանքի վրա, ներառյալ տրանսֆերտները , լիցքաթափումը, աշխատավարձի նվազումը եւ այլն:
- Երբ անհատը սեռական ոտնձգություն է ապրում, նրանք պետք է օգտագործեն բողոքարկման համակարգը եւ առաջարկվեն ընթացակարգեր, որոնք նկարագրված են իրենց գործատուի սեռական ոտնձգությունների քաղաքականության մեջ: Հետաքննությունը պետք է իրականացվի գրքում նկարագրված:
- Գործատուը պատասխանատվություն է կրում լրջորեն սեռական ոտնձգությունների վերաբերյալ յուրաքանչյուր բողոք բերելու եւ հետաքննելու համար: Հետաքննությունը պետք է հետեւի հետեւյալ քայլերին, թե ինչպես կարելի է հասցեագրել սեռական բռնության մեղադրանքները :
- Հալածանքների բողոքարկման հետաքննության արդյունքում, անկախ հետաքննության արդյունքներից, որեւէ ոչ մի պատիժ չի թույլատրվում : Գործատուն չպետք է վերաբերվի բողոք ներկայացրած աշխատողին այլ կերպ վերաբերվի, քան մյուս աշխատողներին, ինչպես նաեւ փոխել է իր նախնական եւ բողոքարկման վարույթը: Եթե որոշվում է, որ աշխատողը ստում է, ապա անհրաժեշտ է կարգապահական գործողություն:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: