Դուք կարող եք զարմանալ, թե որքան տեղեկատվություն կարող եք իմանալ ձեր գործատուների մասին: Այնուամենայնիվ, կան նաեւ որոշ բաներ, որ գործատուը, անկասկած, չի կարող ձեզ հարցնել:
Գործատուները կարող են հարցնել այն հարցերը սահմանափակող դաշնային ուղեցույցներ: Հետեւաբար, ինչ հեռանկարային գործատու կարող է հարցնել, կախված է ձեր պետության օրենքներից:
Պարզապես հարց է տրվում, եւ դա օրինական է, չի նշանակում, որ ձեր նախկին գործատուն պետք է պատասխան տա: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ կա տեղեկատվություն, որը հրապարակայնորեն մատչելի է, որը կարող է նաեւ ստուգվել:
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարդացեք, թե գործատուները կարող են օրինականորեն հարցնել ձեր մասին, ինչպես նախկին գործատուները (եւ այլ հղումներ) կարող են պատասխանել, եւ ինչպես կարող եք նախապատրաստվել ֆոնային ստուգման համար:
Ինչու են գործատուները վարում ֆոնային չեկեր:
Ինչու են գործատուները ցանկանում այդքան շատ բան իմանալ ձեր մասին: Գործատուները ավելի զգույշ են, քան երբեւէ նոր աշխատակիցներ բերելը: Նրանք հաճախ հաճախում են նախընտրական աշխատանքների ֆոնային ստուգումներ , համոզվելու համար, որ անակնկալներ չկան, երբ նրանք վարձում են: Ավելի հեշտ է ոչ մեկին վարձել, քան ստիպված է դադարեցնել դրանք, եթե խնդիր է ծագում, երբ նրանք վարձել են:
Որքան շատ տեղեկատվություն ստուգվի, կախված է գործատուի վարձակալության քաղաքականությունից եւ աշխատանքի տեսակից, որի համար համարվում եք:
Որոշ ընկերություններ ընդհանրապես չեն ստուգում դիմորդների ծագումը, իսկ մյուսները ուշադիր հետեւում են դիմորդներին:
Ինչ են ուզում գործատուները:
Ինչ հեռանկարային գործատուն ուզում է իմանալ ձեր մասին: Որոշ դեպքերում ընկերությունները պարզապես պարզեցնում են հիմնական տեղեկություններ, ինչպիսիք են զբաղվածության վայրերն ու ժամկետները:
Այլ դեպքերում ընկերությունը պահանջելու է լրացուցիչ տեղեկություն, որը ձեր նախկին գործատուն ու այլ աղբյուրները կարող են կամ չեն կարող բացահայտել:
Ահա որոշ հարցեր, որոնք գործատուները կարող են հարցնել, թե երբ եք ստուգել ձեր ֆոնին, ինչպես նաեւ տեղեկություններ այն մասին, թե ինչ է անօրինական որոշ պետություններում, եւ այն, ինչ ավելի քիչ է սովորաբար հարցնում.
- Աշխատանքի ամսաթվերը
- Կրթական աստիճաններ եւ ժամկետներ
- Աշխատանքի անվանումը
- Աշխատանքի նկարագրությունը
- Ինչու աշխատակիցը թողեց աշխատանքը
- Արդյոք գործը դադարեցվել է գործի համար
- Անկախ նրանից, թե աշխատողների հետ խնդիրներ կան, կապված բացակայության կամ երեկույթների հետ
- Անկախ նրանից, թե աշխատողը վարձակալության իրավունք ունի
- Աշխատավարձը (շատ գործատուներ չեն կիսում այս տեղեկատվությունը, փաստորեն, իրավաբանական չէ որոշ տեղերում հարցնել )
- Կատարողական հիմնախնդիրները եւ խնդիրները (գործատուների մեծամասնությունը հրաժարվելու է այս տեղեկատվությունը կիսելու համար հայցվորի վախից)
- Իրավաբանական կամ էթիկական հանցանքները (որոշ գործատուներ այս տեղեկատվությունը չեն կիսում վերը նշված նույն պատճառներով)
- Վարկային պատմություն (կախված աշխատանքից)
- Քրեական պատմություն (կախված աշխատանքից)
- Շարժիչային տրանսպորտի միջոցառումներ (կախված աշխատանքից)
Ինչպես կարող են պատասխանատու գործատուները
Հիշեք, որ նույնիսկ եթե գործատուն հարցնում է վերը թվարկված տեղեկությունների համար, եւ դա օրինական է, նախկին գործատուն պարտավոր չէ պատասխանել:
Շատ ընկերություններ սահմանափակում են այն, ինչ նրանք կբացահայտեն նախկին աշխատակիցների մասին: Երբեմն դա աղավաղումների համար դատական հայացքների վախից է: Այլ կազմակերպությունները չեն կարող տեղեկատվություն տրամադրել ներքին գաղտնիության քաղաքականության պատճառով:
Փաստորեն, շատ ընկերություններ սահմանափակում են անձնակազմին, պարզապես աշխատանքի եւ աշխատանքի կոչման ամսաթվերը փոխանակելու համար, երբ նախկին աշխատակիցների վերաբերյալ հարցումներ են կատարվում:
Եթե մտահոգվեք, թե արդյոք ներկայիս կամ նախկին գործատուը կարող է կիսվել ձեզ հետ ապագա գործատուի հետ, կարող եք լինել ակտիվ: Ելքային հարցազրույցի ընթացքում (եթե ունեք), հարցրեք, թե ինչ է այն ընկերության քաղաքականությունը, որը վերաբերում է գործատուներին ազատելու տեղեկատվությանը: Եթե դուք արդեն հեռացել եք ընկերությունից, կանչեք մարդկային ռեսուրսներ եւ հարցրեք:
Որոշ պետություններ արգելքներ են սահմանել այն մասին, թե գործատուները կարող են ձեզ ասել: Ստուգեք ձեր պետական աշխատանքային գրասենյակին ավելի շատ տեղեկություններ ստանալու համար, թե նախկին գործատուները կարող են օրինական կերպով կիսվել ուրիշների հետ:
Երրորդ կողմի նախնական ստուգումներ
Բացի դրանից, երբ գործատուները երրորդ կողմի միջոցով օգտագործում են ձեր ֆոնի (վարկ, քրեական, նախկին գործատու) ստուգում , ֆոնային ստուգումը կատարվում է Արդարադատության վարկային հաշվետվության ակտով (FCRA): FCRA- ն դաշնային ակտ է, որը ձգտում է նպաստել արդար եւ ճշգրիտ ֆոնային ստուգումների: Ակտը ձեւավորում է, թե գործատուները կարող են հարցնել, ստանալ եւ օգտագործել, երրորդ կողմի միջոցով ֆոնային ստուգում անցկացնելիս:
Կարդալ ավելին: Աշխատանքային նախապատմական չեկեր | Ինչ գործատուները կարող են ասել ձեզ մասին | Ինչպես նախապատրաստվել ֆոնային ստուգման համար