Ինչ է ճկուն աշխատանքների ժամանակացույցը:

Ճկուն ծրագրերը թույլ են տալիս աշխատակիցներին տարբերել իրենց ժամանման եւ մեկնելու ժամանակները աշխատանքից կամ ընտրել այն օրերը, երբ նրանք աշխատում են: Օրինակ, աշխատողը կարող է ցանկացած պահի ժամանել 9-ից մինչեւ 11-ը եւ թողնել ցանկացած ժամանակ, ժամը 5-ից մինչեւ 19-ը: Կամ, նրանց թույլատրվում է ուրբաթ դուրս գալ, եթե համաձայնեն աշխատել կիրակի օրը:

Ավանդական աշխատանքի շաբաթին այլընտրանք

Ավանդական 9-ից մինչեւ 17-ը, 40-ժամյա ավանդական աշխատանքային շաբաթվա ժամանակացույցը , ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը, աշխատուժի մեջ ավելի ու ավելի հաճախակի են դառնում:

Կան շատ աշխատանք եւ ազատ ընտրանքներ, որոնք առաջարկում են ճկուն ծրագրեր :

Ճկուն ժամանակացույցերը հատկապես հայտնի են սկսնակների եւ փոքր ընկերություններում, որտեղ աշխատակիցներին թույլատրվում է ընտրել այն ժամկետները եւ ժամանակը, երբ նրանք աշխատում են, քանի դեռ նրանք ստանում են իրենց աշխատանքը:

YouGov.com- ի հարցումը ցույց է տալիս, որ հարցված ամերիկացիների 69 տոկոսը նախընտրում է ավելի վաղ աշխատանքային ժամանակացույցը: Յոթ տոկոսը նախընտրում է ժամը 8-ից մինչեւ 16-ը, իսկ 14 տոկոսը `ժամը 7-ից մինչեւ 15: 00-ը: Գրեթե 20 տոկոսը նախընտրում էր ավելի ուշ ժամանակացույց: Հազարամյա հազարամյակի 25 տոկոսը դեմ չէր աշխատի ժամը 9-ից հետո եւ աշխատում էր երեկոյան: Հետագայում սկսած ժամանակն ավելի քիչ հայտնի է Gen X- ի (19%) եւ 55 եւ ավելի (17%) շրջանում:

Հատուկ օգուտներ աշխատողների համար

Աշխատողները ճկուն գրաֆիկները գնահատում են աշխատանքի եւ ոչ աշխատանքային պարտականությունների հավասարակշռման միջոց: Ճկուն ծրագրերը օգտակար են այն աշխատողների համար, ովքեր ծնողներ են դաստիարակում, ավարտում են դպրոցը, երկար հեռավորություններ են գնում, ճանապարհորդում կամ մի քանի աշխատատեղեր հավասարակշռում:

Դժվարություններ աշխատողների համար

Ճկուն ծրագրերը երբեմն դժվարացնում են աշխատակիցների հետ կապը, հատկապես, եթե աշխատակիցներն աշխատում են ոչ ավանդական ժամերով: Եթե ​​թիմի բոլոր անդամները նույն էջում չեն, ապա դա կարող է հանգեցնել ավելի քիչ համագործակցությանը, ավելի շատ ժամանակ աշխատել ժամացույցի եւ ավելի մեծ սթրեսի:

Առավելությունները գործատուների համար

Գործատուները գնահատում են ճկուն պլանավորում `որպես աշխատակիցների հավաքագրման եւ պահելու մեթոդ եւ աշխատատեղերի բավարարման եւ արտադրողականության բարձրացման համար: Ճկուն ժամանակացույցը նաեւ նպաստում է աշխատակիցների եւ նրանց ղեկավարների միջեւ վստահության ամրապնդմանը, քանի որ աշխատակիցները հաճախ ակնկալում են իրենց գրաֆիկները կառավարելու (իրենց գործատուի վերահսկողության ներքո) եւ ստանձնելու աշխատանքը, նույնիսկ անճշտությունների ժամանակ:

Երբ գործատուն տրամադրում է ճկուն ժամանակացույցի տարբերակը, գրաֆիկը հաստատում է աշխատողի ղեկավարը `հիմնվելով աշխատատեղի պահանջների եւ աշխատողի ճկունության պահանջի վրա:

Դժվարություններ գործատուների համար

Ճկուն ծրագրերի իրականացման համար պահանջվում է պլանավորում եւ կազմակերպում, եւ ղեկավարները, որոնք պատրաստված են ոչ ավանդական աշխատանքային գրաֆիկների իրականացման համար: Առնվազն նախապես դա պահանջում է աշխատակազմից մի փոքր ավելի շատ ջանքեր համակարգել:

Կա նաեւ այն հնարավորությունը, որ որոշ աշխատողներ կարող են օգտվել այլընտրանքային ժամանակացույցից `ավելի քիչ աշխատանք կատարելու համար: Եթե ​​դուք դակիչ-քարտի համակարգում չեք, դժվար է ասել, արդյոք ձեր 7-ից մինչեւ 15-ը աշխատողը ամեն օր ժամանակին ցույց է տալիս, հատկապես, եթե դրանք միակն են, որը աշխատում է տվյալ ժամանակացույցի վրա:

Մյուս կողմից, ավելի շատ նվիրված աշխատողներ կարող են ավելի շատ ժամեր անցնել, հետեւել բոլորին:

Դա լավ է հնչում տեսականորեն, բայց դա կարող է նաեւ լինել վառելիքի բաղադրատոմս: Դուք չեք ցանկանում, որ ձեր բարձրաստիճան երգչուհիներն ամբողջ ժամանակ անցկացնեն թիմի մնացած մասը:

Ինչպես հարցնել ձեր գործատուին ճկուն ժամանակացույցի համար

Եթե ​​շահագրգռված եք ձեր աշխատանքային ժամերը փոփոխելու հարցում, կարեւոր է, որ ձեր գործատուի տեսանկյունից տեղյակ լինեք թե կողմերի եւ թե կողմերի շահերը: Դա նշանակում է, որ հնարավոր է նվազագույնի հասցնել պոտենցիալի անկման հնարավորությունները `ընդգծելով ընկերության առավելությունները:

Ձեր գործը համոզիչ դարձնելու համար կատարեք հետեւյալը.

1. Ավելացնենք ակնկալիքները: Մենեջերը ավելի հավանական է, որ այնպիսի արտոնություններ, ինչպիսիք են ճկուն ժամանակացույցը, այն աշխատողներին, ովքեր արդեն իսկ լավագույն կատարողներն են: Համոզված եղեք, նախքան հարցաքննելը, գերազանցում եք ձեր բոլոր նպատակները:
2. Առաջարկել փորձնական ծրագիր: Մի շտապեք մի ամբողջովին այլ ժամանակացույց: Փորձեք փոքր-ինչ ավելի լայնածավալ տարբերակ, նախքան լողալ աշխատանքը նախապատրաստելը: Որպես բոնուս, սա նաեւ կօգնի ձեզ որոշել, թե արդյոք ցանկանում եք աշխատել այլ ժամանակացույցի վրա, ինչն իսկապես չգիտեք, մինչեւ փորձեք:

1. Նպատակ դնել. Կառավարեք ձեր կառավարչի հետ `սպասելիքներ սահմանելու համար: Դուք առնվազն առավոտյան մուտք եք գործելու որոշակի ժամանակ, նույնիսկ եթե մեկ այլ ժամի մեջ չլինեն գրասենյակ: Կստանաք որոշակի ժամանակահատվածներ `գնահատելու առաջընթացը եւ համոզվեք, որ թիմի կարիքները բավարարվում են:
2. Խնդիրներ առաջացնել: Համոզված եղեք, ձեր հայցը համապատասխանում է ձեր աշխատանքային ոճին: Եթե ​​գիտեք, որ առավոտյան դժվար է ձեզ համար, մի երկու ժամ առաջ, օրինակ, առաջարկել: Բացի այդ, մտածեք այն մասին, թե ինչ (եւ ով) պետք է ձեր աշխատանքը կատարի: Եթե ​​ձեր նախագծային գործընկերը գալիս է 10-ին, վաղ սկիզբը կարող է հասկանալ:
3. Excel- ը ձեր աշխատանքում: Երբ դուք ունեք ճկուն ժամանակացույց, համոզվեք, որ դուք ստանում եք այն պահել ձեր աշխատանքը, ձեր լավագույն հնարավորությունները: Պահպանեք ձեր կառավարիչը եւ տեղեկացրեք ձեր նպատակներին, եւ դուք կկարողանաք լիարժեք օգտվել ձեր աշխատանքային ժամից:

Կարդալ ավելին: Ինչ է լրացուցիչ ժամանակի աշխատանքը: | | Ինչ է լիաժամկետ աշխատանքը | | Որքան գումար եմ վճարում ավելի շատ ժամանակ: | | Աշխատանքային ժամանակացույցի տեսակները