Արդյոք դուք բերում եք ձեր էթիկան այսօր աշխատելու համար:

Գտեք հիմնարար աշխատավայրի էթիկայի պրակտիկայում չկատարելու դեպքերի օրինակներ

Մտածեք, որ դուք անարատ անձնավորություն եք եւ ամեն օր աշխատասիրության բարձրագույն չափանիշները բերում եք ձեր աշխատավայրում: Կարող եք վերանայել ձեր մտածելակերպը, երբ ուսումնասիրեք այս հոդվածում աշխատավայրի էթիկայի թեման:

Չնայած քաղաքականության հարյուրավոր էջերը, էթիկայի կանոնները, վարքագծի կանոնները , կազմակերպչական արժեքները եւ խնամքով սահմանված աշխատանքային միջավայրերը, ընկերությունների մշակույթները , աշխատատեղերի էթիկայի մեջ պահումները կատարվում են ամեն օր:

Աշխատավայրի էթիկայի հետեւանքով ստափափումները հանգեցնում են ոչ պատշաճ սպայի վարքից, ինչպիսիք են ներսում ֆոնդային առեւտրի, ծախսերի հաշիվների խարդախության, սեռական ոտնձգությունների եւ շահերի բախման մեջ ներգրավվածություն:

Աշխատավայրերի էթիկայի լափերը պետք չէ բարձրացնել այդ մակարդակին `աշխատողների համար տրամադրվող աշխատավայրի միջավայրի վրա, չնայած: Աշխատավայրի էթիկայի լափերը կարող են առաջանալ այն պարզ խնդիրների պատճառով, ինչպիսիք են զուգարանի թուղթը, պատճենահանման մեքենաները եւ ճաշի գրանցման ցուցակները:

Ազգային աշխատանքի կարեւոր մասնագիտության դեպքում Hewlett-Packard- ի, հաջողված գործադիր տնօրեն Մարկ Հուրդը (նախկին HP- ի գլխավոր տնօրենը) դարձել է աշխատավայրում էթիկայի հարցերում: Ես չունեմ ներքին գիտելիքներ, բայց ընկերության հրապարակային հայտարարությունը նշում է, որ պարոն Hurd- ը թողել է այն պատճառով, որ նա խախտել է ընկերության սպասվող վարքագծի ստանդարտները:

HP- ի գլխավոր ֆինանսական տնօրեն Քեթի Լեսջակը, որը նշանակվել է ժամանակավոր գործադիր տնօրեն, մինչ ընկերությունը գտել է պարբերական Hurd- ի մշտական ​​փոխարինումը, խնդրեց աշխատակիցներին մնալ «կենտրոնացած» եւ ասել, որ «Մարկը չկարողացավ բացահայտել անձնական կապերի կապը կապալառուի հետ որը շահերի բախում էր, չհաջողվեց պահպանել ճշգրիտ ծախսերի մասին հաշվետվությունները եւ չարաշահել ընկերության ակտիվները »:

Թեեւ մեզանից շատերը չեն ընկնում պրն Hurd- ին, եւ, ցավոք, վերջին տարիների ընթացքում նա ոչ թե առաջին կամ միակ բարձր պաշտոնի ղեկավարն է, որը վերջին տարիներին անձնական վարքի վրա փոշին կուլ տա, ամեն օր աշխատավայրում տեղի է ունենում էթիկա .

Դուք կարող եք խախտել խոսակցական եւ չբացահայտված, հրապարակված եւ չհրապարակված, ձեր կազմակերպությունում վարքագծի կանոնագիրք, առանց գլխավոր տնօրենի:

Դուք կարող եք նաեւ խախտել այդ կանոնները առանց ձեր գործողությունների, որոնք առաջ են բերում շահերի բախման մակարդակի եւ կասկածելի ծախսերի հաշվառման:

Աշխատատեղերի էթիկայի քաղաքականության մշակման ժամանակահատվածները

Քաղաքականությունը ամենից հաճախ գոյություն ունի, քանի որ որոշ աշխատակիցներ անվստահելի են: Օրինակ, շատերը քննարկում են վճարովի ժամանակահատվածի (ՊՏՈ) քաղաքականության արդյունավետությունը, այն ժամանակահատվածները , որոնք առկա են անձնական, հիվանդ օրերի եւ արձակուրդի ժամանակահատվածի միջեւ առկա օրերի միջեւ:

Միակ պատճառը, որ այդ քաղաքականությունն ընդհանրապես գոյություն ունի, որոշելու գործատուի եւ աշխատակիցների միջեւ փոխհարաբերությունները, քանի որ մի քանի աշխատակիցներ օգտվել են գործատուի փորձերից, օրինական կյանքի համար պատճառաբանելով սիմպաթիկ ժամանակ տրամադրելու փորձերից:

Հետեւաբար, գործատուները սահմանափակ գործառնական որոշումների վերաբերյալ որոշումների կայացման եւ որոշումների կայացման եւ սահմանափակման համար քաղաքականություն են հաստատել: Դուք կարող եք նման գործ գործել շատ կազմակերպչական քաղաքականությունների համար: Որոշ աշխատակիցների սկզբունքային աշխատավայրում բարոյական որոշումներ կայացնելու ձախողումը հանգեցնում է այն բոլոր քաղաքական գործիչների լուսաբանման քաղաքականությանը:

Կատարողական վարքագծի կամ գործարար էթիկայի կանոնները կան, որոնք ուղղորդում են պատվավոր աշխատակիցների ակնկալվող վարքագիծը: Սակայն, դրանց ծագման մեծ մասն նույնն էր, ինչ քաղաքականություն էր: Որոշ աշխատակիցներ վարում էին այնպիսի եղանակներով, որոնք անընդունելի էին բիզնեսի համար:

Այսօրվա աշխատավայրում անբարեխիղճ վերաբերմունքի, խտրականության , անհանդուրժողականության եւ թշնամական աշխատանքային միջավայրի պոտենցիալ մեղադրանքները փոխարինում են շատ ղեկավարության հայեցողությամբ: Շատերը տառապում են մի քանիսի համար, իսկ երբեմն ձեր լավագույն աշխատակիցները ստանում են հավասար բուժման ծուղակում: Լավագույն ժամանակահատվածի քաղաքականությունը, օգտագործելու ընդամենը մեկ օրինակ, պահանջում է կազմակերպել ժամանակն ու էներգիան `հարյուրապատիկ ժամ հետեւելն ու հաշվապահությունը:

Ամենօրյա աշխատատեղերի էթիկա

Քիչ աշխատողներ կդառնան պարոն Hurd- ի եւ այլ ավագ ղեկավարների փորձերը, որոնք առաջ են բերում աշխատավայրի էթիկայի պրակտիկայում: Սակայն, բոլոր աշխատակիցները հնարավորություն ունեն ամեն օր ցուցադրելու, թե ովքեր են նրանք որպես հիմնական եւ մանրաթել: Նրանց արժեքները , ամբողջականությունը, հավատալիքները եւ բնույթը բարձրաձայն խոսում են այն վարքագծի հետ, որը նրանք զբաղված են աշխատանքի մեջ:

Աշխատավայրի էթիկայի պրակտիկայում կատարվող ձգձգումները գալիս են բոլոր չափերի, մեծ եւ փոքր, հեռու եւ տան մոտ:

Որոշ էթիկական կորուստներ ազդում են անհատական ​​աշխատողների վրա: Այլ էթիկական լապտերները ազդում են ամբողջ աշխատանքային խմբերի վրա, եւ հատկապես ծանր դեպքերում, օրինակ, պարոն Hurd- ի, ամբողջ ընկերությունները եւ ընկերության բոլոր շահագրգիռ կողմերը տուժում են:

Որոշակի ձախողումներ գործնականում գործնականում աշխատատեղի էթիկան անտեսանելի է: Ոչ ոք, այլ ոչ թե դուք կիմանաք այն որոշման մասին, որը դուք արել եք, բայց էթիկայի յուրաքանչյուր հատվածը ազդում է ձեր էության որպես անհատ, որպես աշխատող եւ որպես մարդ: Նույնիսկ աշխատավայրի էթիկայի ամենափոքր մասնիկը նվազեցնում է աշխատողների որակը `բոլոր աշխատողների համար:

Աշխատանքի էթիկայի մեջ մնում են օրինակներ

Արժեքի վրա հիմնված աշխատավայրի էթիկայի պրակտիկայի յուրաքանչյուր ձախողում ազդում է ձեր ինքնավստահության վրա, եւ այն, ինչ դուք կանգնում եք ավելի շատ, քան այն ազդում է ձեր գործընկերների վրա: Բայց ձեր վարքագծի ազդեցությունը ձեր գործընկերների վրա նույնպես իրական է, շոշափելի եւ անկանխատեսելի:

Ստորեւ բերված են այն աշխատողների օրինակները, որոնք չեն կատարում հիմնարար աշխատավայրի էթիկայի պրակտիկան: Լուծումը: Փոխեք վարքագիծը, իհարկե: Դուք երբեք չեք մտածել այդ գործողությունների մասին, որպես էթիկական վարքագծի հետ կապված խնդիրներ, բայց դրանք: Եվ բոլորը բացասաբար են անդրադառնում ձեր գործընկերներին:

Որոնք են այն նշանները, որոնք դուք գիտեք, որ ձեր գործողությունները չափազանց վտանգավոր են: Դուք պատճառաբանում եք, պատճառաբանում եք պատճառներ եւ ձեր խիղճն այն փոքրիկ ձայնը, որը շփոթում է ձեր գլխին, փորձում է համոզել ձեր էթիկական ինքնությանը, որ աշխատավայրում վարքագծի ձեր անցումը լավ է:

Ահա տասնվեց աշխատակիցներ, որոնք չեն կարողանում աշխատել հիմնական աշխատավայրի էթիկայի պրակտիկայում:

• Դուք օգտվում եք ընկերության զուգարաններից եւ օգտագործում եք զուգարանի թղթի վերջին փաթեթը կամ վերջին թղթե սրբիչը: Առանց մտածելու հաջորդ աշխատակցի կարիքների համար դուք վերադառնում եք աշխատանքի, այլ ոչ թե խնդիրը լուծելու համար:
• Դուք հիվանդ եք զանգահարում ձեր ղեկավարին, քանի որ դա գեղեցիկ օր է, եւ դուք որոշում եք գնալ դեպի լողափ, կամ գնումներ կատարել կամ, կամ
• Դուք ամուսնացած եք, երբ ամուսինն եք աշխատում, քանի որ ոչ ոք չի կարող իմանալ, դուք կարծում եք, որ սիրահարված եք, կարծում եք, որ դուք կարող եք հեռանալ դրա հետ, ձեր անձնական գործերն են ձեր սեփական բիզնեսը, գործն այլեւս չի ազդի մյուսների վրա: աշխատողներ կամ աշխատատեղեր:
• Ձեր կեղտոտ բաժակը տեղադրեք ճաշասենյակի լվացարան: Սենյակի շուրջ մեղավոր հայացքով նայեք ոչ մի մարդ եւ արագ լքեք սենյակ:
• Ձեր ընկերությունը հովանավորում է իրադարձությունները, գործունեությունը կամ լանչերը, եւ Դուք գրանցում եք, որ մասնակցեք եւ չկարողանաք ցուցադրել: Հակառակ դեպքում, դուք չեք կարողանում գրանցվել եւ ցույց տալ: Դուք վարում եք ավելի վատ, երբ ասում եք, որ համապատասխան գործողություն է կատարվել, որպեսզի մեկ ուրիշը պտտվեր:
• Պոտենցիալ հաճախորդներին հայտնում եք, որ դուք ինչ-որ բանի համար պատասխանատու փոխնախագահ եք : Երբ նրանք փնտրում են VP ընկերության առեւտրային շոուի մեջ, դուք ասում եք ձեր շեֆին, որ հաճախորդները պետք է սխալ լինեին:
• Դուք աշխատում եք մի ռեստորանում, որտեղ սպասման աշխատակազմի խորհուրդները հավասարապես կիսվում են, եւ խորհուրդները բաժանվում են մինչեւ դուք խուսափում եք ձեր խորհուրդների մի մասը ընդհանուր զամբյուղից:
• Դուք սեռական հարաբերություններ եք հաղորդում հաշվետու անձնակազմի անդամի հետ, ապա ձեր բոցին հատուկ բուժում եք ապահովում:
• Դուք գրասենյակային պարագաներ եք ստանում աշխատանքից, օգտագործելու տանը, քանի որ դուք արդարացնում եք, հաճախ եք զբաղվում տանը աշխատելիս, կամ աշխատել եք լրացուցիչ ժամեր այս շաբաթ եւ այլն:
• Օրվա ընթացքում մի քանի ժամ անցկացնում եք ձեր համակարգիչը օգտագործելու համար, ստուգելու սպորտային միավորները, վճարում եք հաշիվներ, կատարեք առցանց բանկինգ եւ լրատվության լրատվության ամենատարածված թեմաներն ու քաղաքական կարծիքները:
• Դուք օգտագործում եք վերջին թղթապանակը համայնքային տպիչում, եւ դուք չեք կարող փոխարինել թուղթը խնդիրը թողնելով հաջորդ աշխատակիցին, ով օգտագործում է տպիչը:
• Դուք հավաքում եք ձեր գրասեղանի գզրոցը, այնպես որ ձեզ չեն սպառվի, մինչդեռ մյուս աշխատողները գնում են առանց մատակարարումների, որոնք անհրաժեշտ են իրենց աշխատանքը կատարելու համար:
• Դուք ականատեսն եք հորեղբոր բամբասանքների մասին, մեկ այլ աշխատակցի մասին, ապա կրկնում այն ​​այլ աշխատակիցների հետ: Անշուշտ, բամբասանքը ճշմարիտ է կամ կեղծ, թե ոչ:
• Հաճախորդին կամ պոտենցիալ հաճախորդին հայտնում եք, որ ձեր արտադրանքը կկատարի որոշակի գործողություն, երբ չգիտեք, թե արդյոք դա կլինի, եւ դուք չեք ստուգել աշխատակցի հետ:
• Դուք թույլ եք տալիս մի մասը, որը դուք գիտեք, չի համապատասխանում որակի ստանդարտներին, թողնել ձեր աշխատանքային կայանը եւ հուսալ, որ ձեր ղեկավարը կամ որակի տեսուչը չի նկատի:
• Դուք վարկ եք պահանջում մեկ այլ աշխատողի աշխատանքի համար, կամ դուք չեք կարողանում հրապարակային վարկ տալ համանախագահի ներդրման մեջ, երբ դուք կիսում եք արդյունքներ, ներկայացում, ներկայացում զեկույց կամ որեւէ այլ կերպ, կարծես, աշխատանքի արդյունք կամ արդյունքներ:

Այս ցուցակը ցույց է տալիս այն ուղիների օրինակները, որոնցում աշխատակիցները չեն կատարում աշխատավայրի էթիկան: Այն ընդգրկուն չէ, քանի որ հարյուրավոր լրացուցիչ օրինակներ հանդիպում են ամեն օր աշխատողների կողմից: Միթե դուք մի պահ չեք վերցնի աշխատավայրի էթիկայի այնպիսի օրինակները, որոնք դուք փորձել եք ստորեւ: