Ընդհանուր ակնարկ
Դուք պետք է անեք այն, ինչ հայտնի է որպես ինքնագնահատում:
Ինչ է ինքնագնահատականը: Դա ինչ-որ տեսակի փորձություն է: Ինքնագնահատումը փորձություն չէ : Այն չունի ցանկալի արդյունք, օրինակ, ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ, որոնք ցույց են տալիս առարկայի վարպետությունը: Դա ձեր մասին սովորելու եղանակ է, հավաքելով տվյալներ, որոնք պարունակում են ձեր գործին վերաբերող արժեքների, շահերի, անձի տեսակի եւ ունակությունների մասին տեղեկություններ: Ձեր նպատակն է գտնել այն աշխատանքները, որոնք հարմար են արդյունքների հիման վրա: Իհարկե, կան նաեւ այլ գործոններ, որոնք ստիպված կլինեք կշռադատել վերջնական որոշում կայացնելիս, բայց դա տեղի կունենա գործընթացի հաջորդ քայլի ընթացքում `կարիերայի հետաքննության ընթացքում:
Ինչու պետք է կատարեք պաշտոնական ինքնագնահատում:
Որքանով եք իմանում ձեր մասին: Եթե դուք նման մարդկանց մեծամասնություն եք, հավանաբար, պետք է այս հարցին շատ բան մտածեք, մինչեւ որ կարողանաք պատասխանել: Դուք կարող եք իմանալ, թե ինչ է ձեր հոբբիները , եւ որ դուք (կամ) չեք:
Դուք, հավանաբար, չկարողացաք բացատրել, թե ինչ գործի հետ կապված արժեքները կարեւոր են ձեզ համար, եւ դուք կարող եք իմանալ որոշ բաներ, որոնք դուք լավ եք, դուք չեք կարող ունենալ ձեր բոլոր հնարավորությունների ամբողջական ցանկը: Նույնիսկ եթե դուք կարողանաք ապահովել ձեր բնութագրերից որեւէ մեկի վերլուծություն, լավ հնարավորություն կա, որ չգիտեք, թե ինչպես օգտագործել այդ տեղեկատվությունը `օգնելու կարիերա գտնել, որը լավ տեղին է:
Օգտագործելով մի շարք ինքնագնահատման գործիքներ , կօգնեն ձեզ միասին հավաքել հանելուկի բոլոր կտորները:
Ինքնագնահատման անատոմիա
Անհատական գնահատումը, արդյունավետ լինելը, պետք է հաշվի առնի անհատի աշխատանքի առնչվող արժեքները, շահերը, անձի տեսակը եւ կարողությունները: Բոլոր այս հատկանիշները կազմում են, թե ով եք դուք, այնպես որ անտեսելով նրանցից որեւէ մեկը ձեզ չի տա ճշգրիտ պատասխան: Եկեք նայենք յուրաքանչյուրին:
- Աշխատանքային արժեքներ. Ձեր արժեքները գաղափարներն ու համոզմունքներն են, որոնք ձեզ համար կարեւոր են: Ձեր աշխատանքի հետ կապված արժեքները կարող են ներառել ինքնավարություն, հեղինակություն, անվտանգություն, միջանձնային հարաբերություններ, օգնել ուրիշներին, ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ , բացօթյա աշխատանք, ազատ ժամանակ եւ բարձր աշխատավարձ: Եթե կարիերայի ընտրության ժամանակ հաշվի առնեք այդ բաները, ապա ավելի լավ հնարավորություն ունեք աշխատանքի գոհունակության հասնելու համար:
- Հետաքրքրությունները. Տարբեր գործողությունների վերաբերյալ ձեր դուրը եւ անտարբերությունը ձեր շահերը : EK Strong- ը եւ այլ հոգեբանները տարիներ առաջ հայտնաբերել են այնպիսի մարդիկ, ովքեր կիսում են նույնպիսի շահերը, որոնք նույնպես ունեն նույն աշխատանքը: Այս տեսության հիման վրա նա մշակել է այն, ինչ հիմա կոչվում է «Ուժեղ տոկոսների գույքագրում», գնահատումը, որ կարիերայի զարգացման մասնագետները օգտագործում են իրենց հաճախորդներին կարիերայի պլանավորման հարցում: Հետաքրքրությունների օրինակներ են ընթերցանություն, վազք, գոլֆինգ եւ տրիկոտաժ:
- Անձի տեսակը. Ձեր անձի տեսակը կազմված է ձեր սոցիալական հատկություններից, շարժիչային կրիչների, կարիքների եւ վերաբերմունքի: Շվեյցարիայի հոգեբույժ Կարլ Ջունը զարգացրել է անհատականության տեսությունը, որը լայնորեն կիրառվում է կարիերայի պլանավորման մեջ եւ հիմք է հանդիսանում Myers-Briggs Type Indicator- ի (MBTI) համար , որը հայտնի է որպես անհատական գույք: Իմանալով ձեր տիպի ինչը կարող է օգնել ձեզ ընտրել օկուպացիան, քանի որ որոշակի անհատական տեսակներ ավելի հարմար են որոշակի կարիերայի, ինչպես նաեւ աշխատանքային միջավայրի համար, քան մյուսները:
- Հնարավորություն. Հնարավորությունը վերաբերում է անհատի բնական տաղանդին, սովորել կարողություն կամ կարողություն հմտություն ձեռք բերելու համար: Օրինակներ են մաթեմատիկան, գիտությունը, տեսողական արվեստը, երաժշտությունը, բանավոր կամ գրավոր հաղորդակցությունը, ընթերցանության ընկալումը, տրամաբանությունը եւ տրամաբանությունը, ձեռքի ճարտարությունը, մեխանիկիկան կամ տարածական հարաբերությունները: Դուք կարող եք ունենալ բազմաթիվ հավանականություն: Կարեւոր է հիշել, որ ինչ-որ բանի հանդեպ ունակություն ունենալը չի նշանակում, որ ձեզ անպայմանորեն դուր կգա: Կամ դուք կարող եք վայելել այն, բայց ոչ աշխատանքի համար: Դա մի բան է, եթե դուք ընտրում եք կարիերա: