Նախքան աշխատուժի կրճատումը

Ձեր վաճառքը եւ շահութաբերությունը չեն համապատասխանում ձեր կանխատեսումների եւ նպատակների: Դուք փորձել եք ընկերության լայնածավալ ծախսերի կրճատում եւ հարմարեցված աշխատանքային գործընթացներ: Բաժանմունքը մասնակցել է շարունակական բարելավման քննարկումներին եւ ծրագրերին: Սակայն, ձեր ծախսերը շարունակում են լեռները: Ձեր ծախսերն անհամապատասխան են ձեր բիզնեսի ներկայիս պահանջներին:

Կարող եք հարկ եղած դեպքում ձեռնարկել ձեր խոշոր հաշվին, թեեւ ձեր բիզնեսի ամենակարեւոր ներդրումն ու ակտիվը `աշխատող մարդիկ:

Լավ պատասխաններ չկան: Եկեք դիտարկենք ընտրանքները եւ ապա ընդունենք, որ աշխատուժի կրճատումը կարող է լավագույն պատասխան լինել:

Նախքան հաշվի առեք աշխատուժի կրճատումը

Եթե ​​դուք ունեք աշխատողներ, որոնց հետ դուք ունեք պայմանագիր, ապա դուք կարող եք իրականացնել միայն այդ ծախսերի կրճատման միջոցառումները `վերանայել պայմանագիրը: Սա նաեւ ճիշտ է, երբ աշխատողները ներկայացված են միության կողմից:

Աշխատուժի կրճատման բիզնես հիմնավորումը, անհրաժեշտ է աշխատուժի կրճատում, պետք է փաստաթղթավորվի: Սա նշանակում է, որ գործատուն կարող է ապացուցել, որ աշխատանքից ազատվելու այլընտրանքները համարվում կամ փորձվում են:

Եթե ​​դատական ​​գործընթացը հանգեցնի աշխատուժի կրճատման, ապա այս փաստաթուղթը շահավետ է ցույց տալ ժյուրիին, որ աշխատանքային պատճառները աշխատուժի կրճատման վերաբերյալ որոշումների միակ ուշադրությունն էին:

Ինստիտուտի աշխատանքի վարձատրությունը

Իրագործման ամենաարագ քայլերից մեկն է բոլոր առանցքային դիրքերի վարձույթը սառեցնելը: Սա թույլ է տալիս համախմբել աշխատակիցներին, որոնք պետք է ավարտին հասցնեն ձեր բիզնեսի հաճախորդներին ծառայելու համար անհրաժեշտ աշխատանքը:

Կարող եք ռազմավարորեն շարունակում վարձել այն ոլորտներում, որտեղ հմտությունները դժվար է գտնել եւ այնպիսի դիրքեր, որոնք անմիջապես առաջացնում են եկամուտներ բիզնեսի համար: Սակայն, հետազոտությունների եւ զարգացման ոլորտները, հնարավոր է, կարճ ժամանակահատվածում տեղադրվեն: Աշխատաժամանակի սառեցման մեկ այլ բաղադրիչ է, որպեսզի լիցքաթափման պաշտոններ զբաղեցնեն, որոնք ազատվում են վարձու սառեցման ժամանակ, եթե դրանք անհրաժեշտ չեն:

Սառեցրեք աշխատավարձը եւ նպաստը

Աշխատողների վարձատրությունից խուսափելու եւս մեկ ռազմավարություն է աշխատավարձը եւ օգուտների բարձրացումը: Դա կդիտարկվի որպես պակաս խիստ աշխատողների կողմից, որոնք իսկապես ցանկանում են պահպանել, քան որոշ հաջորդ տարբերակները:

Պարտավորությունը պարբերաբար վերանայելու այս որոշումը եւ ժամանակ տրամադրել, որի ժամանակ աշխատակիցները կարող են ակնկալել թարմացում: Երբ գործարար պայմանները տագնապալի են եւ անկանխատեսելի, նշանակություն չունի մշտական ​​ենթատիպ գծի լրացուցիչ ծախսերը:

Թույլ տվեք պայմանագիր եւ ժամանակավոր աշխատողներ

Պայմանագիրը եւ ժամանակավոր աշխատողները ակնկալում են, որ կախված լինեն բիզնեսի փոփոխվող կարիքներից: Թեեւ դա հանգեցնում է որոշակի ցնցումների ժամանակավոր աշխատողների կյանքում, գործատուն այդ աշխատակիցներին նույն պարտավորություն չունի, ինչպես սովորական աշխատողներին:

Տեմպերը ապահովում է անվտանգության կանոնավոր ապահովում , կանոնավոր աշխատողների ներկայիս զբաղվածության համար: Աշխատակիցների աշխատանքից խուսափելու համար, թող բոլոր պայմանագրերը եւ ժամանակավոր անձնակազմը գնան:

Խրախուսել աշխատակիցներին թողնել `կամավոր դադարեցումներ, գնումներ, վաղ թոշակ

Հարցրեք աշխատակիցներին կամավոր պաշտոնաթողություններ կատարելու, աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար գումար առաջարկելու կամ իրավասու աշխատողներին վաղաժամկետ դադարեցնելու մասին: Այս գործողություններից երեքը տալիս են աշխատակիցների ընտրանքները եւ մնացած աշխատողների կողմից դիտվում են ավելի բացասական:

Այս տարբերակները, որոնք արդյունավետ են երկարաժամկետ հեռանկարում ծախսերի կրճատման համար, կարճ ժամանակում թանկ են: Անհրաժեշտ է զգալի գումար, աշխատակիցներին քաջալերելու իրենց աշխատանքից հեռանալը: Կամավորական տույժի մեջ որեւէ աշխատող չի կամավոր առանց առանցքային խնամքի փաթեթի կամ երաշխավորված վերադարձի աշխատանքի իրավունք, սովորաբար որոշակի ժամկետում:

Վերցրեք սովորական աշխատողների խնամքի առավելությունը

Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում աշխատողները հեռանում են: Պլանավորելու ծախսերը, քանի որ աշխատակիցները հրաժարվում են: Պատճառները տարբերվում են ընտանեկան խնդիրներից եւ նոր կարիերայի հնարավորություններից:

Կամավոր դուրս գալը թույլ է տալիս Ձեզ վերափոխել ձեր աշխատանքային գործընթացը: Կարող եք աշխատակիցներին փոխանցել տարբեր աշխատատեղեր: Պետք է լցվեն միայն կրիտիկական, էական դիրքորոշումներ: Հիշեք, որ կոշտ տնտեսական ժամանակներում ձեր կաթվածի մակարդակը հավանաբար դանդաղ է:

Կրճատեք տոկոսադրույքները, ծայրահեղ նպաստները կամ աշխատանքային ժամերը

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է նվազեցնել աշխատավարձը, նպաստները կամ ժամերը, մտածեք այս որոշման հետեւանքների հետ: Ձեր լավագույն աշխատակիցները, աշխատակիցները, որոնցից ամենաշատը ցանկանում եք պահպանել առաջընթացը, ձեր ընկերության ապագայի համար կարեւորող աշխատողներն են բացասաբար կանդրադառնան որոշման վրա: Եվ, հաճախ, այն աշխատողները, որոնք ունեն տարբերակներ:

Նախքան այս գործարար որոշումը հաշվի առնելը, ընդունեք, որ այդ գործողությունները կարող են հանգեցնել ձեր լավագույն աշխատակիցներին հեռանալու:

Ժամանակացույցը չվճարված աշխատակից Furloughs

A furlough այլընտրանք է աշխատանքից. Համաձայն պարտադիր կուտակային աշխատանքների, աշխատողները տեւում են մեկ շաբաթից մինչեւ մեկ տարի ժամկետով աշխատանքի վարձատրություն կամ մասամբ վճարում: Աշխատակիցները, ընդհանուր առմամբ, ունեն կամ սահմանված ժամանակահատված կամ վերադարձնում են իրենց իրավունքներն ու ակնկալիքները:

Furlough- ի օրինակները ներառում են երկու շաբաթվա ընթացքում բիզնեսի փակումը, աշխատավարձի աշխատաժամանակը կրճատելով չորսի փոխարեն ամսվա երեք շաբաթը եւ աշխատակիցներին ամսական երկու օր տեւողությամբ առանց վճարելու: Այլ աշխատողներ անժամկետ են դրվել furloughs- ում: Միեւնույն ժամանակ, օգուտները սովորաբար շարունակվում են, ինչը ծայրահեղականից տարբերվող գործոններից մեկն է:

مور