Լավագույն գործելակերպերը, որոնք կրճատում են աշխատողների համար, եւ աշխատողները, որոնք գոյատեւում են աշխատանքից դուրս: Աշխատակիցների ծանրաբեռնվածությունը թույլ է տալիս կրճատել ծախսերը, պահպանելով ձեր հարաբերությունները ձեր ամենակարեւոր աշխատակիցների հետ: Նախքան պլանավորեք ձեր կազմակերպության ապագայի համար, երբ դուք սկսում եք աշխատակիցների աշխատանքից:
Սրանք գործատուների լավագույն փորձերն են, որոնք պետք է դադարեցնեն աշխատողների նկատմամբ: Պարզեք, թե ինչպես օգնել աշխատողներին, որոնք գոյատեւում են աշխատանքից, բարելավելով դրական բարքերը եւ մոտիվացիան: Ընդունեք լավագույն փորձը:
Հետաքրքրված է աշխատակիցների աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկությունները: Տեսեք , ստացեք բլյուզ:
01 Ինչպես հանգստանալ, ապացուցել ձեր աշխատանքը եւ կարիերան
Աշխարհում տիրող տնտեսական քաոսում շատ աշխատողներ կորցնում են իրենց աշխատանքը: Ցավոք, դուք կարող եք նրանցից մեկը լինել: Կախված ձեր արդյունաբերությունից, ձեր ընկերության ուժը, ձեր շարունակական վաճառքը (կամ դրանց բացակայությունը), ձեր զբաղվածության դերը եւ պետական պաշտոնյաների կողմից ընդունված որոշումները կարող են անուղղակի լինել: Մի գլուխը թաղեք ավազի մեջ եւ հույս ունեմ, որ ձեր աշխատանքին հնարավոր բոլոր սպառնալիքները անհետանում են: Դրանք չեն լինի: Ձեր վաճառքը եւ շահութաբերությունը չեն համապատասխանում ձեր կանխատեսումների եւ նպատակների: Դուք փորձել եք ընկերության լայնածավալ ծախսերի կրճատում եւ պարզեցված աշխատանքային գործընթացներ: Բաժանմունքը մասնակցել է շարունակական բարելավման քննարկումներին եւ ծրագրերին: Սակայն, ձեր ծախսերը շարունակում են լեռները: Ձեր ծախսերն անհամապատասխան են ձեր բիզնեսի ներկայիս պահանջներին: Որոնք են ձեր այլընտրանքները: Հաճախ, լավ պատասխաններ չկան: Անջատելը կամ աշխատանքից ազատելը թունավոր լուծում է: Օգտագործված խնայողությունների եւ պլանավորման նվազեցումը կարող է լինել կազմակերպչական ապրելակերպ, բայց երբ կրճատումները մի քանի անգամ օգտագործվում են առանց խոհեմ ռազմավարության, անկումը կարող է ոչնչացնել կազմակերպության արդյունավետությունը: Ինչպես եք վերաբերվում այն մարդկանց, ովքեր իսկապես կարեւոր են վերաբերվում այն մարդկանց, ովքեր հեռանում են, եւ մնացողները: Անկախ նրանից, թե ձեր հանգամանքները, դուք բոլորն ունեն ընդհանուր մի բան, երբ կրճատումից հետո եւ հետո իջնում եք, փրկվածներին, դրանք «կարող են լինել», «պետք է լինեն», բախտավոր աշխատողներ, ովքեր կրճատում են կրճատումներն ու կրճատումները: Շատ կազմակերպություններ իրենց ջանքերն են ներդնում, իջեցված աշխատողների տեղափոխման հարցում: Սա էթիկական, ողջամիտ եւ դրական է: Plus, ձեր վերապրածները դիտում են: Բայց ավելի կարեւոր է, թե ինչպես եք վերաբերվում աշխատակիցներին: Եթե ճիշտը ճիշտ եք անում, կարող եք նվազագույնի հասցնել, նույնիսկ վերացնել, աշխատանքից ազատվելու բացասական կազմակերպչական ազդեցությունները: Պարզեք, թե ինչպես նվազագույնի հասցնել աշխատանքից ազատվելու եւ նվազեցնելու ձեր վերապրածների վրա աշխատող անձնակազմը, որը շարունակում է մնալ լճացման կամ անկում ապրելու մեջ: Կրճատման վճարը փողն է, որը գործատուն կարող է տրամադրել աշխատողին, որը թողնում է աշխատանքը: Նորմալ հանգամանքները, որոնք կարող են խոչընդոտ հանդիսանալ, կրճատման վճարը ներառում են աշխատանքից ազատում, աշխատանքից հեռացում եւ ինչ-ինչ պատճառներով մասնակցության վերաբերյալ փոխադարձ համաձայնություն: Կրճատման վճարը սովորաբար կազմում է ընկերության յուրաքանչյուր տարվա համար մեկ շաբաթվա կամ երկու օրվա վճարումը: Ձեր աշխատակիցները թողնում են ձեր կազմակերպությանը լավ եւ վատ պատճառներով: Դրական կողմում նրանք նոր հնարավորություններ են գտնում, վերադառնում են դպրոց, հեռանում կամ հողում են իրենց երազանքի աշխատանքը: Ավելի քիչ դրական են, նրանք աշխատանքից ազատվում են վատ աշխատանքի կամ աղքատ հաճախումների համար կամ գործարար ճգնաժամի հետեւանքով ծանրաբեռնվածություն են զգում: Յուրաքանչյուր դեպքում, դուք պետք է աշխատատեղերի դադարեցման ստուգման ցուցակը, որպեսզի օգնի աշխատակիցների ելքի գործընթացին հարթել: Դուք տխուր եք, վախենում եք, եւ դուք մտահոգված եք, որ ձեր աշխատանքը կարող է լինել հաջորդը: Դուք նաեւ ազատվել եք, շնորհակալ եք, եւ դուք մեղավոր եք զգում, որ դուք դեռ աշխատում եք: Դուք տառապում եք ձեր աշխատակիցների կորստի պատճառով, եւ չնայած վերապրող վերապրող լինելու հանգամանքին, դուք եւս մի քիչ զոհ եք զգում: Բարի գալուստ շփոթված զգացմունքների նոր աշխարհ, մինչ դուք սովորում եք հաղթահարել ձեր գործընկերների կորուստը: Ոչ ոք չի ցանկանում հրաժարվել լավ աշխատակիցներից: Այս յոթ խորհուրդները կօգնեն ձեզ աշխատող աշխատողներին ազատել աշխատանքից ազատվելու եւ աշխատող աշխատակիցների հանդեպ կարեկցանքով եւ համակրանքով: Օգտագործեք այս խորհուրդները հաջողությամբ աշխատողներին դադարեցնելիս `պահպանելով ձեր ժողովրդի հավատարմությունը: